Cómo el software de gestión de recursos humanos puede ayudarlo a superar sus desafíos diarios

Si los sistemas de recursos humanos están equipados con la tecnología adecuada, todo, desde el procedimiento de contratación hasta la incorporación de empleados, el cumplimiento y las ventajas, puede funcionar sin problemas. Sin él, todos en el sector del software deben hacer un esfuerzo innecesario.

Las soluciones de software de gestión de recursos humanos benefician al personal de recursos humanos al brindar a las tareas administrativas un enfoque más estructurado y orientado a procesos que es repetible y escalable. Conozcamos los beneficios de usar software de recursos humanos y algunos de los productos de software de recursos humanos más eficientes .

¿Por qué utilizar un software de recursos humanos?

El software de recursos humanos permite a los profesionales de recursos humanos concentrarse en el reclutamiento, la superación de los desafíos de los equipos virtuales , el desempeño y compromiso de los empleados, el bienestar corporativo, la cultura de la empresa y otras responsabilidades.

Todas estas responsabilidades críticas se hacen más manejables mediante el uso de software de recursos humanos para automatizar otras tareas de recursos humanos, como el mantenimiento de registros de empleados, el seguimiento del tiempo y los beneficios. Puede comprar y utilizar estos sistemas de gestión de recursos humanos como software local o basado en la nube.

Tipos de software de recursos humanos

Los diferentes tipos de software de recursos humanos cubren la gestión de la fuerza laboral y la administración de beneficios. ¡Aprendamos más sobre ellos!

Software central de recursos humanos

Los departamentos de recursos humanos utilizan soluciones de recursos humanos centrales en toda la empresa . Dicho software construye una base de datos consolidada para acceder y mantener la información de los empleados, incluida la información de nómina y beneficios.

Software para Bienestar Corporativo

Las empresas utilizan estas herramientas de gestión de recursos humanos para supervisar las iniciativas de bienestar corporativo que apoyan y alientan a los empleados a adoptar estilos de vida más saludables .

Software de análisis de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos utilizan software de análisis de recursos humanos para recopilar y analizar datos corporativos con el fin de aumentar la eficiencia. Estas herramientas rastrean el desempeño de los trabajadores para ayudar a las empresas a pronosticar la productividad y optimizar la administración del personal.

Software para Compensación de Ventas

Las empresas utilizan estas tecnologías de recursos humanos para monitorear y personalizar las comisiones de ventas y los pagos de incentivos. Dichos programas interactúan con otras herramientas de ventas y los equipos de administración, contabilidad y ventas los utilizan con frecuencia.

Software para la participación de los empleados

Las opciones de gestión del talento ayudan a las empresas a utilizar encuestas de pulso para recopilar información sobre la felicidad de los clientes y empleados. Además, el software de compromiso de los empleados ayuda a las empresas a utilizar la información para crear iniciativas de bienestar corporativo y recompensar al personal.

Sistemas de Gestión del Desempeño

Los sistemas de gestión del desempeño definen y desarrollan criterios de desempeño de los empleados que la gerencia puede usar para evaluar el desempeño laboral de los trabajadores. Estas estrategias de gestión del desempeño incluyen con frecuencia instrumentos de retroalimentación de 360 ​​grados que los gerentes y el personal pueden utilizar para calificarse entre sí.

Sistema de Seguimiento de Solicitantes

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una solución de paquete de adquisición de talentos que ayuda a las empresas a administrar candidatos al ofrecer herramientas para la comunicación, la selección de currículums y las listas de trabajos.

Software de aprendizaje móvil

Los departamentos de recursos humanos también utilizan el aprendizaje móvil para ofrecer LMS corporativos, creación de cursos y soluciones de sistemas de gestión de capacitación para la capacitación de toda la empresa.

Sistema de gestión de la formación

Los departamentos de aprendizaje y desarrollo y los proveedores de formación utilizan soluciones de eLearning para gestionar todos los proyectos de formación.

Seguimiento del tiempo

Esta solución de recursos humanos ayuda a las empresas y los empleados a realizar un seguimiento, informar y analizar todo el tiempo relacionado con el proyecto . Se puede realizar un seguimiento automático de los empleados a través del control del tiempo o se les puede asignar la responsabilidad de realizar un seguimiento individual de su propio tiempo.

Administración de personal

El tiempo libre pagado (PTO) programado por el empleador, las solicitudes de tiempo libre y otras herramientas están disponibles a través del software de administración de la fuerza laboral . Las tecnologías de gestión de la fuerza laboral se pueden utilizar independientemente del software de gestión de recursos humanos o junto con soluciones esenciales de recursos humanos.

Ejemplos de software de recursos humanos útiles

lunes.com

Una plataforma como Monday.com simplifica el proceso de creación de soluciones únicas para equipos. Como resultado, este software superior ha recibido altas calificaciones por sus atractivos servicios básicos de recursos humanos y su interfaz de usuario limpia.

Puede monitorear el proceso de incorporación y contratación de nuevos empleados utilizando plantillas prefabricadas. Además, Monday.com se puede integrar a la perfección con Gmail y más de 50 programas para manejar todas sus operaciones.

Freshteam de Freshworks

La conocida empresa de software Freshworks ofrece una sofisticada herramienta todo en uno para equipos de RRHH llamada Freshteam .

Con Freshteam, puede asegurarse de que todas sus iniciativas de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación, el seguimiento del tiempo, los datos de los empleados y los flujos de trabajo diarios del equipo de recursos humanos, estén en línea con los criterios para 2022.

retablo

The Retable es una herramienta de procesamiento de datos que libera a todos los departamentos de las cargas de trabajo improductivas, incluido el personal de recursos humanos. Le permite administrar procesos de recursos humanos internos y externos como un equipo utilizando plantillas de hojas de cálculo específicas de recursos humanos.

Retable mantiene la gestión de datos y las operaciones de recursos humanos organizadas y sistemáticas y le ahorra hojas de cálculo complicadas. Todos estos beneficios se deben a la integración de formularios personalizables en hojas de cálculo inteligentes y fáciles de usar.

Fuerza de trabajo de ADP ahora

Nómina, beneficios, adquisición de talento, administración del tiempo, regulaciones, análisis y evaluación comparativa son solo algunas de las muchas herramientas de administración de recursos humanos proporcionadas por ADP Workforce Now .

ADP Marketplace y las API permiten que esta plataforma de recursos humanos se integre con varios software de negocios y recursos humanos.

A saber

Es decir , es un sistema de gestión de recursos humanos que proporciona los componentes fundamentales de los sistemas de información de recursos humanos y características únicas notables. Esta plataforma de recursos humanos ayuda a las empresas a mejorar sus procedimientos de recursos humanos sin dejar de cumplir.

Más de 1.400 organizaciones confían en Namely. Puede administrar todos sus procesos y políticas de recursos humanos desde una sola plataforma gracias a las características que ofrece, que incluyen:

• Incorporación de empleados
• Gestión del talento
• Reclutamiento
• Analítica
• Gestión de empleados y más

relojear

El mejor sistema de tiempo y asistencia para empresas que utilizan equipos híbridos es Clockify (personal en el sitio y equipos y empleados virtuales). Se puede acceder al software basado en la nube de Clockify desde cualquier lugar y es particularmente útil para las empresas que necesitan realizar un seguimiento de proyectos particulares en numerosos equipos y ubicaciones.

La compañía ofrece planes de suscripción a precios competitivos y un plan completamente gratuito que está a la par con las ofertas pagas de muchos competidores. Además, el programa cuenta con numerosas aplicaciones y conectores, así como usuarios, proyectos e informes ilimitados.

En conclusión

Las empresas exitosas no tienen tiempo para realizar actividades repetitivas de recursos humanos manualmente. Si usted es una de esas empresas, entonces debe considerar soluciones a medida que su negocio se expande para enfrentar las dificultades de recursos humanos que le impiden avanzar. HRMS puede ayudarlo a optimizar sus operaciones de recursos humanos a medida que logra sus objetivos en 2023 y más allá.