Cómo solicitar un aumento salarial con éxito en 2024 (con guión de ejemplo)

En Estados Unidos, el crecimiento salarial va notablemente por detrás del aumento del costo de vida, lo que resulta en una reducción salarial para muchos trabajadores administrativos. Sin embargo, la buena noticia es que usted puede hacer algo al respecto, haciendo una propuesta segura de aumento salarial.

Solicitar un aumento de sueldo es totalmente normal y es posible que tengas más posibilidades de aumentar tu salario de lo que crees. De hecho, a pesar de que muchos trabajadores temen el rechazo, tres cuartas partes de las empresas estadounidenses planean aumentar los salarios en 2024, a medida que los empleadores están más desesperados que nunca por retener a los mejores talentos.

Tú tampoco tienes nada que perder. En el peor de los casos posible, su empleador rechazará su propuesta, dándole la libertad de buscar otras opciones . Sin embargo, pedir un aumento salarial exige un caso convincente. Por lo tanto, para evitar parecer poco preparado o insultar a su jefe con una propuesta indecente, siga los pasos a continuación cuando solicite un aumento.

Cómo solicitar un aumento salarial y obtenerlo

¿Crees que mereces un aumento salarial? No te quedes a ciegas. Siga estos pasos para maximizar sus posibilidades de aumentar su salario.

En esta guía:

1. Asegúrese de ser elegible
2. Espere el momento adecuado
3. Calcule su valor
4. Construya su caso
5. Redacte una propuesta con anticipación (guión de ejemplo)
6. Qué esperar si obtiene un aumento salarial
7. Qué hacer si tu jefe dice que no

1.Asegúrate de ser elegible

Solicitar prematuramente un aumento salarial podría reflejarse negativamente en usted e incluso obstaculizar sus posibilidades de recibir uno en el futuro. Por lo tanto, no recomendamos solicitar un aumento salarial si ha trabajado en su empresa durante menos de un año, ya que las evaluaciones de desempeño normalmente se realizan en intervalos de 12 meses.

Tampoco espere obtener un aumento salarial si su desempeño no está a la altura. Los aumentos están diseñados para recompensar el trabajo duro y las contribuciones valiosas, por lo que si no alcanza sus objetivos o no va más allá, es poco probable que su solicitud tenga éxito.

2. Espere el momento adecuado

Si bien puede parecer que no existe el momento perfecto para solicitar un aumento salarial, algunos momentos son definitivamente mejores que otros.

Como regla general, debes revisar tu salario no menos de un año después de tu último aumento salarial. Realizar negociaciones salariales antes podría resultar contraproducente al hacer que usted parezca demasiado exigente o impaciente.

Si tu empresa tiene un ciclo de revisión salarial, debes saber cuándo se lleva a cabo y programar una reunión uno o dos meses antes de que comience el proceso. De esta manera, su jefe tendrá tiempo de implementar los cambios antes de la fecha límite anual, si la solicitud tiene éxito.

También es más probable que reciba un aumento si su empresa tiene un buen desempeño financiero y si su progreso ha sido sólido. Por lo tanto, también vale la pena considerar estos factores antes de decidir cuándo presentar su caso.

3. Calcule su valor

Decidir cuánto pedir puede ser una tarea espinosa. Pedir demasiado podría parecer insultante, mientras que pedir poco podría resultar en una oportunidad perdida.

Para empezar, recomendamos realizar una evaluación comparativa salarial investigando a qué trabajadores se les paga por roles similares en diferentes empresas. Una vez que haya establecido el promedio del mercado para su puesto, ajuste factores como su experiencia profesional, educación y la ubicación de su empresa, antes de llegar a su suma.

Tenga en cuenta que el aumento salarial promedio es de alrededor del 4-5% en los EE. UU., por lo que si su cifra calculada excede ampliamente su cheque de pago actual, le recomendamos reducirlo para que su solicitud sea más realista. Sin embargo, aumentar su solicitud de salario en un par de puntos porcentuales podría ser una estrategia táctica, ya que es probable que el proceso implique alguna negociación.

4. Construya su caso

Una vez que haya decidido cuánto pedir, es hora de justificar por qué es elegible para este aumento salarial.

Si bien tocar tu propia trompeta puede resultar incómodo, este no es el momento de ser humilde. Por lo tanto, antes de reunirse con su empleador, le recomendamos elaborar un registro de sus principales logros en su empresa. Estos podrían incluir un momento en el que superó los objetivos, implementó con éxito nuevos procesos, capacitó o incorporó nuevo personal, o aprendió una nueva habilidad y oficio que agrega valor a su equipo.

No te olvides de los momentos en los que también has demostrado habilidades interpersonales como el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el cronometraje y el liderazgo, ya que mencionarlas te ayudará a presentarte como un todoterreno. Sin embargo, si bien es apropiado citar factores como el aumento de las tasas de inflación, evite mencionar por qué necesita el dinero, ya que esto es irrelevante para su caso y puede parecer poco profesional.

5. Redacte una propuesta con anticipación

Incluso si te sientes seguro de tu propuesta, planificar lo que vas a decir con anticipación hará que parezcas más pulido y preparado.

No es necesario que planifique su caso palabra por palabra, pero su guión debe contener su intención para la reunión, el cuerpo de su caso y algunas palabras finales.

¿No estás seguro por dónde empezar? No dudes en inspirarte en el siguiente ejemplo.

1. Abre con tu intención

“Hola [inserte el nombre del jefe], muchas gracias por reunirse conmigo hoy. He programado esta reunión para discutir mi salario y un posible aumento en mi compensación”.

2. Describe tu caso principal

“He disfrutado trabajando con [inserte el nombre de la empresa] durante [inserte la cantidad de tiempo que ha estado trabajando en la empresa]. Planeo seguir trabajando duro en la empresa en el futuro, pero para poder hacerlo quiero asegurarme de que mi remuneración refleje mi desempeño actual.

Desde que me uní a la empresa/tuve mi última revisión salarial, he logrado una serie de logros importantes, incluido [enumerar logros]. Como resultado de estos esfuerzos, [insertar métrica] ha aumentado en [insertar porcentaje], lo que ha beneficiado a la empresa de las siguientes maneras [enumerar beneficios].

También [desarrollé más su caso, incluí evidencia de habilidades sociales, habilidades técnicas o cursos], lo que ha agregado valor a la empresa al [enumerar los beneficios]”.

3.Haz tu propuesta

“Según mi investigación de evaluación comparativa salarial, un trabajador típico en mi función, industria y ubicación recibe un pago [insertar rango salarial]. Teniendo en cuenta este punto de referencia, mi salario actual, mi experiencia en el campo y el valor que aporto a la empresa, un aumento salarial de [insertar porcentaje aquí] parece justo”.

Esta cifra también representa el aumento de la inflación y el costo de vida, que han aumentado en [insertar porcentaje] desde que se estableció mi salario actual.

4.Haga comentarios finales

Realmente valoro ser miembro de esta empresa y agradezco el tiempo que se ha tomado hoy para escuchar mi solicitud. Avíseme si hay algo que pueda hacer para ayudar a facilitar este proceso y no dude si tiene alguna pregunta”.

6. ¡Es hora del espectáculo!

Una vez que haya definido su guión y haya llegado el día de la reunión, es hora de poner su arduo trabajo en acción.

Si es posible, intente reunirse con su empleador cara a cara. Esto no solo demuestra que te tomas en serio la solicitud, sino que también te facilita captar las colas no verbales y ajustar tu tono en consecuencia. También recomendamos vestirse elegantemente y mantener un buen contacto visual para garantizar que parezca lo más seguro y elegible posible.

Si no saliste de la reunión con una respuesta, no te estreses. La mayoría de las empresas tienen procesos bastante rígidos para revisar los salarios, por lo que podría tener que esperar hasta ocho semanas antes de recibir una respuesta. Siéntase libre de hacer un seguimiento cortés con un mensaje instantáneo o correo electrónico, pero evite intentar apresurar el proceso, ya que esto solo obstaculizará su caso.

6. Qué esperar si obtiene un aumento salarial

Si su solicitud fue exitosa, ¡enhorabuena! Su empleador ha reconocido claramente su contribución a la empresa y ha decidido compensarle de forma más justa.

Si bien este es sin duda el momento de celebrar tus esfuerzos con una botella de algo gaseoso, el trabajo duro aún no ha terminado. Si bien los aumentos salariales y los ascensos son dos ajustes diferentes, es probable que sus responsabilidades aumenten ligeramente de acuerdo con su sueldo inflado.

En lugar de volverse complaciente con su victoria, siga trabajando duro para demostrar que su empleador tomó la decisión correcta. Hacerlo también le resultará útil para solicitudes similares en el futuro.

7. Qué hacer si tu jefe dice que no

¿No obtuviste la respuesta que esperabas? Es probable que esto suponga un duro golpe, especialmente si pensaba que sus posibilidades de lograr un aumento salarial serían altas.

Sin embargo, trate de no permanecer abatido por mucho tiempo. Mientras el clima macroeconómico continúa desafiando a las empresas, muchos empleadores tienen las manos atadas cuando se trata de emitir aumentos salariales. Lo más probable es que el rechazo no sea un reflejo de su desempeño y posición en la empresa, por lo que en lugar de insistir en la respuesta, ahora es un buen momento para formular sus próximos pasos.

Si no está listo para abandonar el barco, preguntar sobre promociones u otras oportunidades bien remuneradas dentro de su empresa es un buen lugar para comenzar. Si esto no es posible, o si está listo para seguir adelante de todos modos, ahora podría ser un buen momento para considerar oportunidades de desarrollo o puestos bien remunerados en otras empresas.

Si lo que busca no es solo un sueldo más grande, considerar empresas que establezcan límites más saludables entre el trabajo y la vida personal, como aquellas que ofrecen una semana laboral de cuatro días , es otra forma de lograr una mayor satisfacción con su horario de nueve a cinco. Reducir su semana laboral tampoco significa un paquete salarial más pequeño. Aquí hay una lista de vacantes bien remuneradas con una semana laboral de 4 días que pagan a los trabajadores el 100% de su salario.