Cómo solicitar trabajar desde casa de forma remota en 2023
Publicado: 2023-10-31¿Quieres pedir trabajar desde casa? Eso no es sorprendente. El trabajo remoto se ha convertido en uno de los beneficios más buscados por los empleados en la era moderna, y la pandemia ha iniciado una era de flexibilidad de la que muchos trabajadores simplemente no están dispuestos a renunciar.
Desafortunadamente, con las políticas de regreso a la oficina descontroladas, algunos empleados se sienten excluidos en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto ha tenido una amplia gama de consecuencias tanto para los directivos como para los trabajadores, lo que ilustra aún más el valor del trabajo remoto en el mundo empresarial.
En esta guía, aprenderá cómo solicitar trabajar desde casa, con un plan paso a paso que hará que su gerente le ruegue que abandone el viaje diario y adopte el estilo de vida del trabajo remoto.
Estos son los pasos para solicitar trabajar desde casa:
- Asegúrese de que el trabajo remoto sea adecuado para usted
- Cree una lista de posibles beneficios del trabajo remoto
- Hable en persona con su gerente
- Sugerir un período de prueba para el trabajo remoto
- Recopile datos de productividad durante la prueba
- ¿Rechazado? Solicite trabajos remotos ahora
1.Asegúrese de que el trabajo remoto sea adecuado para usted
Trabajar desde casa suena como un sueño para quienes nunca lo han experimentado. Puedes dormir hasta tarde, trabajar con ropa cómoda, evitar los desplazamientos diarios y, en general, disfrutar de un horario más flexible para adaptarse a otras partes de tu vida más allá del trabajo.
Aun así, el trabajo remoto no es necesariamente para todos. Hay algunos inconvenientes que debes considerar antes de tomar la decisión.
Para empezar, podría sentirse más aislado trabajando solo todo el tiempo, alejado de la cultura empresarial a la que se ha acostumbrado en la oficina. Trabajar desde casa significa que no hay compañeros de trabajo con quienes perder el tiempo ni horas felices después del trabajo para relajarse después de una larga semana.
Además de eso, si no te comunicas eficazmente a través de videoconferencias, podrías tener problemas. El trabajo remoto se ve facilitado en gran medida por plataformas de videoconferencia como Zoom y Google Meet , lo que significa que, dependiendo de su función, podría estar en videoconferencias consecutivas todo el día para mantenerse en contacto con su equipo.
Otros posibles peligros del trabajo remoto incluyen costos adicionales de servicios públicos, menos comentarios de los gerentes y líneas borrosas entre el trabajo y la vida personal. En pocas palabras, asegúrese de que ninguno de estos problemas sea un factor decisivo para su vida diaria, ya que será bastante vergonzoso regresar a la oficina después de seguir todos los pasos siguientes para configurar su trabajo desde casa.
2. Cree una lista de posibles beneficios del trabajo remoto
Si está seguro de que lo que desea es trabajar a distancia, el siguiente paso es defender el trabajo desde casa. Créanos, no querrá entablar esa conversación sin estar preparado, sobre todo porque muchos directores ejecutivos están decididos a que los empleados regresen a la oficina .
Afortunadamente, existe mucha evidencia de que el trabajo remoto es tan bueno para los dueños de negocios como para los empleados. Aquí hay algunos trabajos útiles a partir de estadísticas del hogar que lo ayudarán a defender su caso:
- El 47% de las empresas notan mayores niveles de productividad entre los empleados que trabajan de forma remota (Tech.co)
- Los empleados que trabajan desde casa son más optimistas sobre el trabajo (89%) que los que trabajan en la oficina (77%) (ADP)
- Los trabajadores remotos podrían tener una huella de carbono un 54% menor en comparación con los trabajadores presenciales (PNAS)
- Las empresas experimentaron un aumento de rendimiento del 22 % al lanzar un modelo de trabajo híbrido (Stanford GSB)
- Los empleadores estadounidenses pueden ahorrar un promedio de 11.000 dólares al año por cada teletrabajador a tiempo parcial. Los ahorros se basan en una mayor productividad, costos inmobiliarios más baratos y una reducción del ausentismo y la rotación. (Análisis global del lugar de trabajo)
- El 97% de los empleados dice que no quiere volver a la oficina a tiempo completo (Forbes)
Si bien todas esas estadísticas son muy convincentes, no recomendamos copiar y pegar esa lista en un correo electrónico dirigido a su gerente. La mejor manera de solicitar trabajar desde casa es de una manera genuina y personal que esté respaldada por evidencia.
3. Hable en persona con su gerente
Ahora es el momento de hacer la solicitud, y no podemos enfatizar esto lo suficiente: si desea convencer a su gerente para que le permita trabajar desde casa, le recomendamos encarecidamente que lo haga en persona. Puede parecer contradictorio, porque el objetivo es establecer que puede trabajar productivamente más allá de un entorno de oficina, pero querrá tener una reunión en la oficina para iniciar el proceso.
La realidad es que las reuniones presenciales son simplemente más efectivas cuando se pide algo a cambio. De hecho, un estudio de Harvard Business Review encontró que las solicitudes en persona son 34 veces más efectivas que las solicitudes enviadas por correo electrónico.
Más allá de eso, la reunión debería ser bastante sencilla. Sea seguro pero educado, asertivo pero ecuánime, convincente pero no extraño. Los datos están a tu favor, así que limítate a los hechos, añade un toque personal y estarás trabajando en pijama en poco tiempo.
Además, si bien la reunión debe ser en persona, definitivamente querrás recibir una confirmación por escrito de que vas a trabajar desde casa . Después de todo, querrá tener garantías de que este tipo de acuerdo de trabajo remoto durará más de unas pocas semanas.
4. Sugerir un período de prueba para el trabajo remoto
El compromiso es difícil para todos, y no sólo cuando se trata de relaciones. Incluso las mejores ideas, como la semana laboral de 4 días , normalmente requieren un poco de tiempo para convencer a los responsables de que en realidad será beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores.
Posteriormente, te recomendamos que solicites trabajar desde casa a modo de prueba, para que puedas demostrarles que no sólo eres más productivo en casa, sino que puedes seguir siendo un miembro activo del equipo sin entrar en el oficina.
Si están retrasando un poco el trabajo totalmente remoto, también podría sugerir que pruebe el proceso con un horario de trabajo híbrido , en el que esté en la oficina algunos días y trabaje desde casa otros días. Esto le dará un poco de libertad y al mismo tiempo calmará sus preocupaciones sobre su participación en la cultura de la empresa.
5. Recopile datos de productividad durante la prueba
Convencer a su jefe para que le permita trabajar desde casa ya es bastante difícil, pero el trabajo no estará terminado si quiere seguir así. Después de todo, puede dormirse en los laureles ahora que ha alcanzado la cima del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Para asegurarse de que su futuro de trabajo remoto permanezca intacto, querrá recopilar tantos datos de productividad como sea posible , para poder continuar convenciendo a su equipo de que trabajar desde casa es lo mejor para ellos y para usted.
Si no tiene acceso a este tipo de datos, su gerente debería estar más que dispuesto a proporcionárselos si lo solicita. De lo contrario, haga todo lo posible para realizar un seguimiento usted mismo y presente los hallazgos si alguna vez tiene problemas con la eficiencia de su trabajo desde casa.
6. ¿Rechazado? Solicite trabajos remotos ahora
Entonces no te funcionó. Ya sea que su jefe esté comprometido con su política de trabajo en la oficina o usted simplemente sea demasiado valioso para la cultura de la empresa como para pasar un solo día lejos de sus compañeros de trabajo, trabajar desde casa en su trabajo actual no será posible.
Ahora, si usted es uno de la gran mayoría de trabajadores que preferiría renunciar antes que regresar a la oficina, tenemos buenas noticias para usted. Si bien los titulares están plagados de actualizaciones de las políticas de regreso a la oficina , en realidad hay muchos trabajos que todavía contratan trabajadores remotos como a principios de 2020.
Aquí hay una lista de empresas con trabajos de trabajo remoto que están contratando ahora:
- microsoft
- AirBnB
- disney
- Flojo
- Spotify
- buzón
- Úber
- Dell
Si desea un trabajo de trabajo remoto sin calificaciones , está bien. En realidad, hay muchos trabajos que están dispuestos a capacitar e incorporar nuevos empleados que estén felices de trabajar desde casa, como redactor de contenido, profesional de entrada de datos, traductor, asistente virtual y muchos más.