5 mejores formas de encontrar empleados en LinkedIn

Si te preguntascómo encontrar empleados en LinkedIn, no estás solo.

LinkedIn se ha convertido en una de las plataformas de redes profesionales más grandes del mundo, con más de 900 millones de usuarios.

Ya sea propietario de una pequeña empresa que busca habilidades especializadas o una corporación más grande que busca ejecutivos de primer nivel, la amplia base de usuarios y las sofisticadas herramientas de LinkedIn lo convierten en un recurso indispensable para el reclutamiento moderno.

Después de haber utilizado LinkedIn ampliamente para la contratación, descubrí que es una plataforma invaluable para conectar con candidatos de calidad.

Hoy explicaré cómo utilizar las diversas funciones y herramientas de LinkedIn para encontrar los empleados adecuados para su empresa.

¿Cómo encontrar empleados en LinkedIn?

LinkedIn ofrece numerosas funciones diseñadas para ayudar a los empleadores a encontrar los mejores candidatos.

Esta plataforma agiliza el proceso de contratación, desde la utilización de filtros de búsqueda y la publicación de anuncios de trabajo hasta la creación de redes con candidatos pasivos.

1. Uso de los filtros de búsqueda de LinkedIn en profundidad

Los filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn son potentes y te permiten ajustar tu búsqueda para encontrar exactamente a quién necesitas. A continuación se explica cómo maximizar el uso de estos filtros:

• Filtro de ubicación

Este filtro puede cambiar las reglas del juego para las empresas que necesitan talento local o desean aprovechar una región geográfica particular.

Al limitar su búsqueda a ubicaciones específicas , puede centrarse en candidatos dispuestos a trabajar en el área que desee.

Por ejemplo, al contratar a un redactor de contenido, utilicé el filtro de ubicación para encontrar candidatos en ciudades con una comunidad creativa sólida.

Esto ahorró tiempo al asegurarme de que solo revisara perfiles de personas locales o que estuvieran dispuestas a mudarse.

• Filtro de título de trabajo

Si conoce el puesto exacto para el que está contratando, como gerente de proyectos o ingeniero de software, puede usar el filtro de título del trabajo para concentrarse en los profesionales con ese rol específico.

El filtro de título de trabajo le permite evitar tener que pasar por perfiles irrelevantes. Por ejemplo, una vez utilicé el filtro de título de trabajo para buscar gerentes de marketing con experiencia.

Proporcionó un grupo de candidatos más preciso que depender únicamente de búsquedas de palabras clave.

• Filtro de conjunto de habilidades

Las búsquedas basadas en habilidades le permiten identificar candidatos con la experiencia específica que busca.

Por ejemplo, si está contratando para un puesto de marketing digital, puede incluir habilidades como "SEO", "PPC" y "administración de redes sociales" en sus criterios de búsqueda.

Los candidatos enumeran estas habilidades en sus perfiles para que pueda identificar rápidamente a los profesionales que coincidan con sus requisitos.

• Filtro de nivel de experiencia

Este filtro le ayuda a personalizar su búsqueda para encontrar candidatos según sus niveles de experiencia, ya sea que esté buscando empleados principiantes de una empresa o profesionales experimentados.

He utilizado este filtro para encontrar candidatos con la combinación perfecta de experiencia y potencial. Es beneficioso si intentas formar un equipo diverso con distintos niveles de experiencia.

Al aplicar estos filtros de forma eficaz, puede crear un proceso de contratación mucho más específico y eficiente en LinkedIn.

2. Publicar anuncios de empleo en LinkedIn en detalle

Otra estrategia clave para encontrar empleados de una empresa en LinkedIn es a través de ofertas de trabajo.

Si bien muchos piensan que las ofertas de trabajo son un método de contratación pasivo, LinkedIn ofrece varias características que hacen que este enfoque sea mucho más proactivo y específico.

• Redactar el anuncio de empleo perfecto

El primer paso para una oferta de trabajo en LinkedIn es redactar un anuncio de trabajo atractivo, claro y detallado.

En la página de la empresa, debes indicar claramente el título y las responsabilidades, requisitos y beneficios de trabajar para tu empresa.

Según mi experiencia, los anuncios de trabajo transparentes sobre rangos salariales, oportunidades de crecimiento y cultura empresarial tienden a atraer candidatos de mayor calidad.

Pensar como candidato es esencial: ¿qué le convencería de postularse para el puesto?

• Dirigirse a su publicación de empleo

LinkedIn le permite orientar anuncios de trabajo a datos demográficos específicos, como industria, función laboral, nivel de experiencia y ubicación.

Por ejemplo, cuando contraté a un diseñador de UX, dirigí mi anuncio a personas con entre 3 y 5 años de experiencia en la industria tecnológica, específicamente en ciudades conocidas por su talento tecnológico como San Francisco y Austin.

Las funciones de orientación de LinkedIn le permiten controlar su inversión publicitaria y, al mismo tiempo, garantizar que llegue a la audiencia más relevante.

• Promociones de publicación de empleo

Puede mejorar aún más la visibilidad de sus anuncios de empleo promocionándolos a través de las herramientas publicitarias de LinkedIn.

Impulsar su anuncio de empleo aparecerá con más frecuencia en los feeds, correos electrónicos y búsquedas de empleo de los usuarios. Esto aumenta sus posibilidades de conectarse con los candidatos adecuados que de otro modo no habrían visto la lista.

• Listados de trabajos patrocinados

Los trabajos patrocinados son otra gran opción para llegar a más candidatos.

LinkedIn utiliza algoritmos para determinar qué usuarios tienen más probabilidades de estar interesados ​​en su oferta de trabajo, garantizando que su anuncio aparezca frente a las personas adecuadas.

Cuando patrociné una oferta de trabajo para un puesto de desarrollador senior, noté un aumento del 40 % en las solicitudes, muchas de las cuales estaban altamente calificadas.

Publicar anuncios de empleo es esencial para atraer a quienes buscan empleo activamente, pero es solo una pieza del rompecabezas de reclutamiento de LinkedIn.

3. Interactuar con candidatos pasivos en LinkedIn

Uno de los aspectos más valiosos pero infrautilizados de LinkedIn es su capacidad para conectarte con candidatos pasivos.

Estos profesionales no están buscando activamente un nuevo trabajo, pero pueden estar abiertos a la oportunidad adecuada. A continuación le indicamos cómo interactuar eficazmente con ellos:

• Construyendo relaciones a través de conexiones

Una forma de interactuar con candidatos pasivos es establecer conexiones con ellos proponiendo inmediatamente un inicio de empleo mediante el envío de una solicitud de conexión personalizada.

Puedes mencionar un interés común de la industria, felicitar algo que hayas visto en su trabajo o explicar por qué te estás comunicando.

Descubrí que este enfoque conduce a conversaciones más significativas, que eventualmente pueden convertirse en una oferta de trabajo.

• Participar a través de grupos de LinkedIn

Unirse a grupos de LinkedIn específicos de la industria puede ayudarlo a conectarse con candidatos pasivos que son líderes o expertos en sus campos.

Participe en debates grupales y comparta ideas valiosas para construir su reputación dentro del grupo.

Cuando proporciona valor de manera constante, es más probable que los candidatos pasivos interactúen con usted.

Una vez contraté a un diseñador gráfico altamente calificado que se fijó en mí por primera vez a través de nuestra participación compartida en un grupo de LinkedIn centrado en el diseño.

• Mensajes InMail para alcance directo

La función InMail de LinkedIn te permite enviar mensajes a candidatos potenciales directamente, incluso si no están en tu red. Esto es particularmente útil para atraer candidatos pasivos.

Al escribir un mensaje InMail, sea breve y directo. Sea transparente acerca de por qué se acerca y qué puede ofrecerles.

En uno de mis esfuerzos de reclutamiento más exitosos, utilicé InMail para llegar a un candidato pasivo cuyas habilidades coincidían perfectamente con el puesto que necesitaba cubrir.

No estaba buscando trabajo activamente, pero la oportunidad lo intrigó y finalmente apareció en la bolsa de trabajo de LinkedIn.

Interactuar con candidatos pasivos requiere paciencia y una estrategia a largo plazo, pero puede generar contrataciones muy gratificantes.

4. Uso de LinkedIn Recruiter Lite

Para aquellos que se toman en serio la contratación en LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite es una herramienta invaluable que puede acelerar significativamente su proceso de contratación.

A continuación se ofrece un vistazo más detallado a los beneficios de esta característica premium:

• Capacidades de búsqueda avanzada

Una de las características destacadas de LinkedIn Recruiter Lite es su funcionalidad de búsqueda avanzada. Le permite realizar búsquedas booleanas, que pueden ayudarle a encontrar partículas con alto contenido de partículas.

Por ejemplo, supongamos que busca un desarrollador de software con experiencia tanto en Python como en aprendizaje automático.

En ese caso, puede utilizar una búsqueda booleana para combinar esas palabras clave con otras calificaciones específicas.

• Créditos por correo

Recruiter Lite también proporciona créditos InMail adicionales, lo que le permite llegar a más candidatos potenciales cada mes.

Esto es particularmente útil para roles que requieren llegar a un grupo más grande de candidatos pasivos.

Con Recruiter Lite, puedes priorizar tu alcance de mensajes InMail en función de las tasas de respuesta de los candidatos, lo que puede ayudarte a optimizar tu tiempo y tus esfuerzos.

• Perspectivas del candidato

Recruiter Lite ofrece información sobre la actividad de los candidatos en LinkedIn, como la frecuencia con la que interactúan con el contenido, responden a mensajes o actualizan un perfil de LinkedIn.

Estos datos pueden ayudarlo a identificar candidatos que tienen más probabilidades de responder a su alcance y potencialmente más abiertos a nuevas oportunidades.

Esta función me ayuda a centrar mis esfuerzos en que los candidatos mantengan activamente su presencia en LinkedIn, lo que aumenta mis posibilidades de una contratación exitosa.

• Gestión de tuberías

La herramienta también le permite gestionar las carteras de candidatos de forma eficaz. Puede guardar perfiles, agregar notas y realizar un seguimiento de sus interacciones con posibles empleados.

Esta característica organizativa es útil si manejas múltiples roles abiertos simultáneamente.

LinkedIn Recruiter Lite es una inversión, pero puede cambiar las reglas del juego para los empleadores que desean ampliar sus esfuerzos de contratación o encontrar talentos altamente especializados.

5. Establecimiento de contactos en grupos de LinkedIn

Los grupos de LinkedIn son otra forma eficaz de encontrar empleados potenciales para la empresa , especialmente si estás contratando para un puesto específico.

A continuación le indicamos cómo maximizar su potencial:

• Participar en grupos específicos de la industria

Al unirte a grupos relevantes en tu industria, puedes conectarte con profesionales que tienen las habilidades y la experiencia que estás buscando.

Estos grupos ofrecen un espacio para debatir, compartir ideas y establecer contactos con líderes de la industria.

Me uní a un grupo dedicado a estrategias de marketing digital cuando buscaba contratar un especialista en marketing digital.

Al involucrarme con el grupo, identifiqué varios candidatos fuertes que no estaban buscando empleo activamente pero que estaban abiertos a nuevas oportunidades.

• Publicar en grupos

Muchos grupos de LinkedIn te permiten publicar ofertas de trabajo. Sin embargo, recomiendo interactuar primero con los miembros del grupo en lugar de simplemente publicar una oferta de trabajo.

Establecerse como un miembro valioso y conocedor de la comunidad hará que sea más probable que otros se den cuenta cuando publique una oferta de trabajo.

• Construyendo su marca personal y empresarial

Estar activo en grupos de LinkedIn le ayuda a encontrar candidatos y fortalece su reputación como empleador.

Demuestra la experiencia y el compromiso de su empresa con la industria compartiendo conocimientos valiosos y participando en debates grupales.

Esto puede atraer a los mejores talentos a su negocio incluso antes de que presenten su solicitud.

LinkedIn gratuito frente a LinkedIn Recruiter Lite

Conclusión

Si te preguntas cómo encontrar empleados en LinkedIn, la respuesta es simple: utiliza las herramientas y funciones de la plataforma a tu favor.

LinkedIn ofrece innumerables formas de conectarse con los mejores talentos, ya sea filtrando candidatos calificados por habilidades y experiencia, publicando anuncios de trabajo específicos o interactuando con candidatos pasivos a través de redes.

He experimentado lo poderoso que puede ser LinkedIn para reclutar candidatos para diversos roles.

Las funciones de publicación de empleo, las capacidades de búsqueda y las oportunidades de networking de la plataforma la han convertido en mi recurso preferido para formar equipos sólidos.

Tome las medidas necesarias hoy y LinkedIn pronto se convertirá en su herramienta clave para contratar empleados talentosos para su empresa.

Preguntas frecuentes

¿Puedo buscar empleados en LinkedIn?

Sí, LinkedIn ofrece varias herramientas para buscar empleados de la empresa. Puede utilizar los filtros avanzados de LinkedIn para encontrar candidatos potenciales según el título en la página de la empresa, la ubicación, las habilidades y más.

Además, LinkedIn Recruiter Lite ofrece capacidades de búsqueda mejoradas y acceso a candidatos pasivos a través de mensajes InMail.

¿Cómo ver una lista de empleados en LinkedIn?

Para ver una lista de empleados de la empresa, visite la página de la empresa y haga clic en la pestaña "Personas".

Esto le mostrará una lista de empleados de la empresa que han vinculado sus perfiles a esa empresa. Esta es una herramienta útil para identificar miembros clave del equipo o comprender la estructura de una empresa.

¿Cómo encontrar la lista de empleados de una empresa?

Además de visitar la página de una empresa , puede utilizar una barra de búsqueda para encontrar empleados actuales según criterios específicos.

Por ejemplo, una barra de búsqueda de LinkedIn puede encontrar empleados actuales por nombre, cargo o ubicación.

Este método le permite centrarse en los empleados actuales que pueden ser de interés para sus esfuerzos de contratación.

¿LinkedIn es bueno para encontrar empleados?

Sí, LinkedIn es una de las plataformas más efectivas para encontrar empleados actuales.

Su barra de búsqueda, ofertas de trabajo y capacidades de networking lo hacen ideal para conectarse con quienes buscan empleo tanto activos como pasivos.

Las funciones premium de LinkedIn, como Recruiter Lite, mejoran aún más su capacidad para seleccionar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes.