La interrupción del trabajo de un candidato es un área de riesgo desde el punto de vista del empleador. Surgen varias preguntas a la vez:

• ¿Cuánto ha disminuido el nivel de habilidad del candidato durante este tiempo?
• ¿Cuál es su motivación?
• ¿Qué ha cambiado en su vida? ¿Por qué hay una necesidad urgente de ir a trabajar ahora?
• ¿Qué tan consciente es este paso?

Es esencial describir adecuadamente esta ruptura en su currículum, carta de presentación y entrevista.

Qué retos surgirán en la búsqueda de empleo tras el parón

El currículum del candidato tendrá un umbral bajo de apertura y el número de respuestas será mínimo. Como consecuencia, prácticamente no habrá invitaciones para entrevistas.

En función de la información que ve, el reclutador decide si ingresar a la versión completa del currículum. La lógica es la siguiente: si el período de trabajo activo finaliza, por ejemplo, en 2015, el reclutador debe contactarte para aclarar qué has estado haciendo durante los últimos tres años (¿estabas enferma? ¿Estudiando? ¿O de baja por maternidad?) . Esto requiere tiempo extra, y si hay muchos candidatos con experiencia más reciente y sin circunstancias "agravantes", se les dará preferencia.

• Cómo remediar la situación:
• Al ajustar su currículum adecuadamente;
• poniéndole los acentos adecuados;
• Escribir cartas de presentación específicas;
• Demostrar actividad adicional (capacitación, demostración de mayor motivación, contacto con personas que lo conocen por sus méritos pasados ​​antes del descanso).

Cómo escribir un currículum después de un largo descanso

El currículum y la carta de presentación son los primeros contactos con el empleador. Por lo tanto, es necesario ya en esta etapa disipar sus dudas. ¿Cómo hacerlo?

Explica el motivo de la pausa y demuestra que nada te impide trabajar ahora. Sería mejor fortalecer su posición en comparación con el candidato promedio. Sería mejor si tuviera una cabeza por encima para ayudar: los resultados de actividades anteriores, súper motivación, capacitación adicional, etc.

El sitio web Layboard le ofrece desglosar las razones comunes de las interrupciones en las actividades laborales, qué preocupaciones plantean a los empleadores y cómo neutralizarlas.

Maternidad

Lo que asusta: calificaciones perdidas, frecuentes bajas por enfermedad para cuidar a un niño.

Qué escribir: por ejemplo, el bloque "Acerca de mí" dice: "De 2016 a 2018, estuve de baja por maternidad. El niño va al jardín de infancia. El período de adaptación fue exitoso. Además, hay dos abuelas y una niñera. Y el tiro de control: “Extrañé mi trabajo. Quiero ser beneficioso para mi nuevo empleador.

Período del hogar

Lo que asusta: no está dirigido a una actividad intensiva, la motivación podría ser más sencilla.

Qué escribir: “He sido ama de casa durante los últimos tres años. Por el momento, el único sostén de la familia. Estoy considerando un trabajo como vendedor, hace tres meses recibí un diploma. El tema de mi trabajo de grado es la promoción empresarial en redes sociales. Trabajé en varios proyectos. Los comentarios de los clientes se pueden ver haciendo clic aquí.

Enfermedad o herida

Lo que da miedo: ¿cómo afectará a tu trabajo?

Qué escribir: “Julio de 2017 a marzo de 2018, recuperándome de una pierna rota. Ahora completamente sano, en busca de un trabajo de oficina a tiempo completo”.

Cuidar a un familiar

Lo que da miedo: Repetición de la situación.

Qué escribir: “Durante los últimos seis meses, cuidando a un familiar gravemente enfermo. Ya no existe tal necesidad. La prioridad es el trabajo”.

Estudiar

Lo que da miedo: el candidato es un estudiante perpetuo.

Qué escribir: “Durante los últimos dos años, he estado estudiando en la Escuela Noruega de Economía, especializándome en finanzas. Quiero aplicar mi experiencia y conocimientos previos para trabajar en el departamento financiero de su empresa.”

Lanza libre

Lo que asusta: el candidato está acostumbrado a la libertad, y será un desafío administrar a un empleado así.

Qué escribir: vincule sus habilidades con los requisitos del empleador y adjunte un portafolio con los mejores trabajos sobre el tema solicitado. Finalmente, explicar por qué queremos contratar (sinceramente pero con cuidado).

Emprendimiento

Lo que da miedo: lo mismo que un freelancer.

Qué escribir: relacione sus habilidades con los requisitos del empleador, pruebe su desempeño con hechos y muestre cómo planeamos resolver los problemas del empleador. Justifique su motivación para contratar y presente un tipo de pensamiento empresarial como su ventaja.

Y un par de consejos más

Recuerde que los empleadores están menos interesados ​​en cuánto tiempo ha trabajado. Más importante es lo que puede hacer y cómo puede probarlo.

Tenga mucho cuidado con la redacción y evite muchos signos de exclamación. Los reclutadores serán fríos con las frases "¡No molesten a los representantes de las agencias de empleo!" o “No me hagas perder el tiempo con ofertas con sueldos grises!!!”. También he visto opciones como: “¡Ya me cansé de explicar que no trabajé porque tenía tres permisos de maternidad!”

Cómo escribir una carta de presentación

Las cartas de presentación no garantizan invitarlo a una entrevista, pero aumentan significativamente sus posibilidades. Es imperativo durante una interrupción de la carrera porque la carta de presentación adecuada contendrá información que ayudará al empleador a elegirlo.

Escriba brevemente, sólo lo esencial (el reclutador tiene poco tiempo y muchos candidatos). El texto debe contener hechos que respalden su desempeño. El empleador necesita detalles y pruebas de lo que dices. Estudie los requisitos del trabajo, escriba sobre su experiencia relevante y cómo puede ser útil. Agregue cuidadosamente una explicación del motivo del descanso.

Explique su motivación: por qué decidió responder a la oferta de trabajo. Agregue un llamado a la acción: "Listo para hablar más en la entrevista sobre los beneficios que puedo aportar a la empresa" o "Me encantaría hablar sobre las herramientas que uso en esta área".

Que decir en una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es excelente. Ha pasado el primer nivel del "embudo" y ha sido invitado a una entrevista. Pero no te relajes, porque aquí es donde debes mostrar tu verdadera motivación. Compara las dos situaciones.

Supervisor: "Como puede ver en su currículum, ha tenido una interrupción en la actividad desde finales de 2017. ¿Qué ha estado haciendo?"

Candidato 1: “Me cansé, decidí tomarme un descanso, luego no pude encontrar trabajo por mucho tiempo…”

Candidato 2: “Mientras buscaba trabajo, finalmente encontré tiempo para mejorar mi inglés, tomé un examen e hice algunas consultorías para ex socios y clientes. Los ejemplos están en mi cartera”.

¿A quién cree que preferiría el empleador?

Mírate a ti mismo a través de los ojos de un ejecutivo potencial. ¿Qué te avergonzaría? ¿Qué puntos generarían dudas? Luego, lea entre líneas, escuche por el tono y el enfoque de las preguntas y ayude al entrevistador a encontrar una refutación a sus hipótesis. Por lo tanto, su tarea principal en la entrevista es convencer al empleador de su valor. Responda las preguntas incómodas con calma, confianza y de manera positiva. Dé respuestas extensas, no de una sola palabra.

No vengas a una entrevista con las manos vacías: si eres editor literario, trae tus mejores libros; si es analista, muestre una forma de informe que haya desarrollado y que ahorre mucho tiempo. Si eres ingenioso y entiendes que será apropiado, haz una broma. Entonces, si está buscando una manera de realizarse después de una larga pausa en su carrera, debe hacer lo correcto.

En resumen, comprender lo que sucedió con su profesión durante su descanso ayudará a responder si necesita capacitación adicional. Si la respuesta es sí, entonces encontrar y realizar un proyecto como consultor o voluntario también puede ser una opción: ayudará a recordar viejas habilidades y desarrollar otras nuevas. Después de que el resultado deberá anotarse en su currículum. Primero, determine a través de la experiencia o con la ayuda de un profesional qué le impide avanzar al siguiente paso en su búsqueda de empleo.

La segunda dificultad para encontrar trabajo después de un tiempo es psicológica. Los candidatos se sienten inseguros, y esa inseguridad solo desaparece con la práctica en forma de entrevistas de práctica. Busque gerentes de recursos humanos que conozca y solicite entrevistas de práctica con usted, haciéndole preguntas incómodas. Haga su tarea de antemano: prepare respuestas sobre su motivación y justifique su interés en una empresa en particular. Un error común: en respuesta a la pregunta "¿por qué estás buscando trabajo?" para contar sobre la razón de dejar el último lugar. Por el contrario, es fundamental centrarse en la dirección que desea desarrollar y cómo se relaciona esta meta con el trabajo.

Indique por qué no ha trabajado durante mucho tiempo y responda con sinceridad. En cuanto a hablar de compensación, no debe subestimar intencionalmente su valor. El gerente de contratación puede percibir las expectativas salariales de su voz como una vergüenza que debe explicarse: ¿por qué es más barato para las mismas competencias y experiencia en comparación con otros candidatos? Estudie las encuestas para comparar sus expectativas salariales con las aceptadas actualmente en la industria.

Aprende y evoluciona, y prueba diferentes enfoques. ¡Y no te rindas!