Los 25 trabajos de recursos humanos mejor pagados en 2024
Publicado: 2024-08-27En cuanto ala remuneración de los trabajos de recursos humanos, conocer los ingresos potenciales puede influir en sus decisiones profesionales.
Como alguien que ha navegado por el mercado laboral durante años, he notado una creciente demanda de profesionales de Recursos Humanos que aporten estrategia y empatía a sus funciones.
Comprender qué trabajos de Recursos Humanos ofrecen los salarios más altos en 2024 puede ayudarlo a tomar decisiones informadas para su futuro.
En este artículo, desglosaré los puestos de Recursos Humanos mejor pagados, por qué tienen demanda y cómo posicionarse para conseguir uno. Profundicemos en los números.
Los 25 trabajos de recursos humanos remunerados en 2024
En 2024, los profesionales de recursos humanos seguirán obteniendo salarios impresionantes, particularmente en roles de liderazgo y especializados.
A continuación, presentamos un vistazo a los 25 trabajos de Recursos Humanos mejor pagados en 2024, lo que le brinda información sobre lo que implican estos puestos y su potencial de ingresos.
1. Director de Recursos Humanos (CHRO)
El CHRO es el profesional de Recursos Humanos de más alto rango que supervisa todos los aspectos de los recursos humanos dentro de una empresa.
Trabajan en estrecha colaboración con el director ejecutivo para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales. Dependiendo del tamaño de la empresa y la industria, los CHRO pueden esperar ganar más de $250,000 al año.
2. Vicepresidente de Recursos Humanos
El Vicepresidente de Recursos Humanos supervisa el departamento de Recursos Humanos e implementa iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Este rol exige un fuerte liderazgo y experiencia en la gestión del talento. Los vicepresidentes de Recursos Humanos suelen ganar entre 180.000 y 220.000 dólares al año.
3. Director de Recursos Humanos
Los directores de Recursos Humanos gestionan las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos y garantizan que las políticas de recursos humanos se alineen con los objetivos de la empresa.
Supervisan la contratación, la formación y las relaciones, con salarios que oscilan entre 120.000 y 170.000 dólares.
4. Gerente de Compensaciones y Beneficios
Esta función implica diseñar y gestionar las estructuras de compensación y los programas de beneficios de la empresa.
Los gerentes de compensación y beneficios garantizan que las ofertas de la empresa sean competitivas y cumplan con las leyes laborales, ganando entre $ 110 000 y $ 150 000 al año.
5. Director de Adquisición de Talento
El Director de Adquisición de Talento lidera los esfuerzos de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga a los mejores talentos para cumplir con sus objetivos de crecimiento.
Esta función implica gestionar equipos de contratación y alinear las prácticas de contratación con los objetivos comerciales. Los directores de adquisición de talentos ganan entre 115.000 y 160.000 dólares al año.
6. Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Los gerentes de aprendizaje y desarrollo crean programas de capacitación para ayudar a los empleados a crecer profesionalmente .
Su trabajo se centra en mejorar el rendimiento y la retención de los empleados, con salarios que oscilan entre 100.000 y 140.000 dólares.
7. Directora de Diversidad e Inclusión
Este rol promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Los directores de Diversidad e Inclusión desarrollan estrategias para crear entornos más inclusivos y ganan entre $110,000 y $150,000 al año.
8. Gerente de Relaciones con los Empleados
Los gerentes de relaciones con los empleados median en los conflictos laborales, abordan las inquietudes de los empleados y garantizan que la empresa cumpla con las leyes laborales.
Esta función fundamental respalda las relaciones positivas con los empleados, con salarios que oscilan entre 90.000 y 130.000 dólares.
9. Socio comercial de recursos humanos
Los socios comerciales de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con los jefes de departamento para alinear las políticas de recursos humanos con las necesidades comerciales.
Actúan como puente entre Recursos Humanos y otros departamentos, ganando entre 95.000 y 135.000 dólares al año.
10. Gerente de Movilidad Global
Los Gerentes de Movilidad Global gestionan la reubicación de empleados para asignaciones internacionales, garantizando el cumplimiento de las leyes de inmigración y facilitando transiciones sin problemas.
Su experiencia en temas internacionales de Recursos Humanos les permite ganar salarios de entre 100.000 y 145.000 dólares.
11. Gerente de Desarrollo Organizacional
Esta función se centra en mejorar el desempeño organizacional a través del desarrollo de los empleados y estrategias de gestión del cambio.
Los gerentes de desarrollo organizacional ganan entre $ 105 000 y $ 150 000 al año.
12. Gerente de análisis de recursos humanos
Los gerentes de HR Analytics analizan los datos de la fuerza laboral para informar las estrategias y la toma de decisiones de Recursos Humanos.
Su capacidad para utilizar datos para impulsar iniciativas de Recursos Humanos genera salarios que oscilan entre 100.000 y 145.000 dólares al año.
13. Consultor de Compensación
Los consultores de compensación asesoran a las empresas sobre estructuras salariales y paquetes de beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.
Estos consultores suelen ganar entre 110.000 y 160.000 dólares al año.
14. Director de Beneficios
Los directores de beneficios supervisan el diseño y la gestión de los programas de beneficios para empleados, asegurando que sean rentables y atractivos para los empleados.
Por lo general, ganan entre 120.000 y 175.000 dólares al año.
15. Director de reclutamiento
Los directores de reclutamiento supervisan los esfuerzos de contratación de la empresa y desarrollan estrategias para atraer a los mejores talentos.
Esta función implica gestionar equipos de contratación y mejorar los procesos de contratación. Las estadísticas laborales muestran que los salarios oscilan entre 105.000 y 155.000 dólares.
16. Gerente de SIRH
Los gerentes de HRIS supervisan la implementación y el mantenimiento de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
Se aseguran de que la tecnología de Recursos Humanos respalde las operaciones de Recursos Humanos de la empresa, ganando entre $ 95 000 y $ 140 000 al año.
17. Director de Relaciones Laborales
Los Directores de Relaciones Laborales gestionan las relaciones sindicales de la empresa y manejan los convenios colectivos.
Trabajan para resolver conflictos laborales, con salarios que oscilan entre 110.000 y 165.000 dólares al año.
18. Gerente de planificación de la fuerza laboral
Los gerentes de planificación de la fuerza laboral analizan y pronostican las necesidades de fuerza laboral de la empresa, asegurando que exista el talento adecuado para cumplir los objetivos comerciales.
Por lo general, ganan entre 95.000 y 140.000 dólares al año.
19. Analista de remuneraciones
Los analistas de remuneración evalúan las estructuras salariales de la empresa y recomiendan seguir siendo competitivos.
Su trabajo establece escalas salariales, ganando entre 85.000 y 130.000 dólares anuales según las estadísticas laborales.
20. Gerente de Compromiso de los Empleados
Esta función se centra en la creación de programas que mejoren la satisfacción y retención de los empleados. Los gerentes de compromiso de los empleados suelen ganar entre $ 90 000 y $ 130 000 al año.
21. Director de nómina
Los directores de nómina supervisan los procesos de nómina de la empresa, garantizando pagos precisos y oportunos a los empleados con estadísticas laborales.
Gestionan el cumplimiento de las leyes tributarias y las regulaciones de nómina y ganan entre $ 100 000 y $ 140 000 al año.
22. Director de Capacitación y Desarrollo
Los Directores de Capacitación y Desarrollo diseñan e implementan programas de capacitación que mejoran las habilidades y el desempeño de los empleados .
Esta función es fundamental para el crecimiento de los empleados, con salarios que oscilan entre 110 000 y 160 000 dólares anuales con una licenciatura.
23. Gerente de Cumplimiento de Recursos Humanos
Los gerentes de cumplimiento de recursos humanos garantizan que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.
Son responsables de mantenerse al día con los cambios en la ley y sus salarios oscilan entre 95.000 y 140.000 dólares al año.
24. Director de Gestión del Talento
Los directores de gestión de talentos supervisan el desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño y la planificación estratégica de sucesión.
Ayudan a garantizar que la empresa tenga el talento necesario para el éxito futuro y ganan entre 120 000 y 170 000 dólares al año.
25. Reclutador ejecutivo
Los Reclutadores Ejecutivos se especializan en encontrar candidatos de alto nivel para puestos de alto nivel dentro de las empresas.
A menudo son contratados por grandes organizaciones o empresas de contratación y normalmente ganan entre 110.000 y 150.000 dólares al año.
Conclusión
Al considerar la remuneración de los trabajos de recursos humanos, está claro que los roles de liderazgo y especializados responden a las recompensas más altas con una licenciatura.
Desde mi experiencia trabajando en Recursos Humanos, he visto cómo la combinación correcta de habilidades, conocimientos y pensamiento estratégico puede conducir a un crecimiento profesional significativo y al éxito financiero.
Ya sea que recién esté comenzando o esté buscando avanzar, concentrarse en estos roles mejor pagados puede abrirle las puertas a nuevas oportunidades en 2024.
Preguntas frecuentes
¿Recursos Humanos gana mucho dinero?
Sí, los profesionales de Recursos Humanos, especialmente aquellos en puestos directivos, pueden ganar salarios sustanciales.
Los puestos de alto rango, como el de Director de Recursos Humanos (CHRO) o Vicepresidente de Recursos Humanos, se encuentran entre los más lucrativos, con salarios que oscilan entre 180.000 y más de 250.000 dólares al año.
Estos roles exigen una amplia experiencia y habilidades de liderazgo, ya que implican supervisar operaciones complejas de recursos humanos y alinear las políticas de recursos humanos con las estrategias comerciales.
Incluso los puestos de recursos humanos de nivel medio, como los directores de recursos humanos o los gerentes de compensación y beneficios, ofrecen salarios de seis cifras en muchas empresas, especialmente en organizaciones o industrias más grandes con mayores demandas de gestión del talento y experiencia en cumplimiento con una licenciatura.
¿Es Recursos Humanos un buen salario?
Recursos humanos ofrece un rango salarial sustancial en varios roles, particularmente para aquellos con habilidades especializadas o experiencia de liderazgo.
Por ejemplo, los gerentes de compensaciones, gerentes de relaciones y directores de adquisición de talentos pueden esperar salarios competitivos, a menudo entre $90 000 y $160 000 al año, dependiendo de su experiencia y el tamaño de la empresa.
Además, los profesionales de recursos humanos que trabajan en industrias con regulaciones más estrictas o aquellos que se centran en la tecnología y la movilidad global también pueden obtener salarios superiores al promedio.
Los niveles más altos de funciones de RR.HH. pueden comenzar más abajo, pero a menudo ofrecen trayectorias profesionales claras que conducen a puestos más altos con un excelente potencial de ingresos.
¿Qué trabajo en RR.HH. paga más?
El puesto de Recursos Humanos mejor pagado suele ser el de Director de Recursos Humanos (CHRO) con una licenciatura.
El CHRO supervisa toda la función de recursos humanos, incluida la adquisición de talentos, las relaciones con los empleados, el cumplimiento y la planificación estratégica.
Como máximo ejecutivo de recursos humanos de una organización, el CHRO trabaja en estrecha colaboración con el director ejecutivo y otros líderes sénior para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Dado el nivel de responsabilidad y el impacto en la organización, los CHRO pueden ganar más de 250.000 dólares al año, y algunos salarios incluso pueden llegar a ser más altos dependiendo del tamaño, la industria y la ubicación de la empresa.
Otros puestos de recursos humanos altamente remunerados incluyen el de vicepresidente de recursos humanos y director global de recursos humanos, que puede ganar entre 180 000 y 220 000 dólares.
¿Cuál es el mejor salario de recursos humanos?
Los mejores salarios de RR.HH. se encuentran en roles ejecutivos y de liderazgo, como el Director de Recursos Humanos (CHRO) y el Vicepresidente de Recursos Humanos .
Estos puestos ofrecen algunas de las compensaciones más altas en recursos humanos, y los CHRO ganan más de 250.000 dólares al año en muchas organizaciones.
Los salarios en estos puestos principales dependen de factores como el tamaño y la industria de la empresa, su ubicación geográfica y la complejidad de los desafíos de recursos humanos que se manejan con una licenciatura.
Además, los puestos especializados de Gerentes de Recursos Humanos, como Directores de Movilidad Global, Directores de Compensación y Ejecutivos de Diversidad e Inclusión, pueden ofrecer salarios competitivos que oscilan entre $150,000 y $200,000 o más, lo que refleja la creciente importancia de la experiencia en Recursos Humanos.