Identificar al narcisista encubierto en su fuerza laboral

Los narcisistas encubiertos hacen que el entorno laboral sea desafiante mediante sabotajes sutiles, disminución de la moral y luchas de poder ocultas. Pero si reconoces activamente a los narcisistas encubiertos, puedes abordar eficazmente los problemas potenciales que crean.

Y estás en la página correcta para aprender cómo hacerlo.

Este artículo analiza:

• Qué es el narcisismo encubierto y cómo se compara con el narcisismo manifiesto
• 15 formas de detectar el narcisismo encubierto en tu lugar de trabajo
• Ejemplos
• Soluciones para solucionar los potenciales problemas que pueden causar en tu equipo.

¿Qué es el narcisismo encubierto?

Para identificar a un narcisista encubierto en su fuerza laboral, primero debe comprender cómo es el narcisismo.

El concepto surge del mito griego de Narciso, un joven que se enamoró de su reflejo. La psicología tomó prestado el nombre, haciendo referencia a una excesiva concentración en uno mismo y un sentido de importancia personal.

Si tienes amigos narcisistas, sabes que tienen una profunda necesidad de ser admirados y de llamar la atención. Al mismo tiempo, desprecian a los demás y se caracterizan por una falta de empatía.

Aún así, el narcisismo es un espectro.

Todas las personas pueden mostrar algunos rasgos narcisistas en diversos grados. Sin embargo, las personas con un auténtico trastorno narcisista de la personalidad (NPD) muestran manifestaciones exageradas de estos rasgos. Y sus comportamientos afectan tanto a las relaciones personales y profesionales, como a su funcionamiento diario.

Narcisismo encubierto versus narcisismo abierto

El narcisismo manifiesto, también conocido como narcisismo grandioso, es la versión con la que quizás estés más familiarizado.

• En la vida: puedes reconocer a los narcisistas declarados porque son aparentemente arrogantes, muestran un alto sentido de derecho y son jactanciosos. También son dominantes en entornos grupales y carecen de empatía.
• En el lugar de trabajo: pueden atribuirse el mérito del esfuerzo de un equipo, hacerse cargo de las reuniones o descartar las ideas de sus subordinados sin consideración.

El narcisismo encubierto también se conoce como narcisismo vulnerable porque es más insidioso y más difícil de detectar. A diferencia de sus homólogos abiertos, es posible que los narcisistas encubiertos no muestren exteriormente rasgos narcisistas típicos.

• En la vida: a menudo albergan un sentimiento de derecho enmascarado por la inseguridad y pueden ser hipersensibles a las críticas. También buscan atención y admiración de manera más sutil, juegan la carta de víctima, utilizan comportamientos pasivo-agresivos o hacen cumplidos ambiguos. A menudo albergan envidia hacia los demás y pueden socavar o devaluar sutilmente a quienes ven como una amenaza.
• En el lugar de trabajo: Reaccionar excesivamente a críticas menores, mostrar resistencia pasiva a las exigencias de superiores o compañeros, dar elogios que también sirvan para menospreciar a quien los recibe, o frecuentemente afirmar su superioridad de manera indirecta.

15 formas de reconocer a un narcisista encubierto en el lugar de trabajo

Ahora que sabes qué es un narcisista encubierto, es importante saber cómo detectarlo. Le mostraremos ejemplos y posibles soluciones para abordar estos problemas, así que siga leyendo a continuación.

1. Mentalidad de víctima

Los narcisistas encubiertos a menudo se presentan a sí mismos como víctimas, buscando simpatía o validación.

Ejemplo: Cuando se les ignora para un ascenso, afirman que siempre se debe a factores externos o conspiraciones en su contra, nunca a su desempeño.

Solución: realice revisiones periódicas del desempeño con comentarios claros. Hacer que los criterios para los ascensos sean transparentes y se basen en resultados medibles.

2. Pasividad-agresividad

En lugar de afrontar los problemas de frente, los narcisistas encubiertos recurren a expresiones indirectas de ira o descontento.

Ejemplo: dejar una nota post-it vagamente crítica en el escritorio de un colega en lugar de discutir el tema directamente.

Solución: Organice reuniones o controles regulares del equipo donde se puedan expresar abiertamente las inquietudes, desalentando los canales de comunicación pasivos.

3. Comentarios mordaces

Sus elogios o comentarios suelen ir acompañados de críticas o golpes ocultos.

Ejemplo: decir: "Es impresionante cómo logró completar el proyecto a tiempo, especialmente con su conocimiento limitado en el campo".

Solución: Organizar talleres de sensibilización o comunicación, enseñando a los empleados a comunicarse sin causar daño u ofensa no intencionada.

4. Hipersensibilidad a las críticas

Incluso la retroalimentación leve puede percibirse como un ataque directo por parte de un narcisista encubierto.

Ejemplo: reaccionar exageradamente o enfurruñarse durante días después de una sugerencia menor durante una revisión del equipo.

Solución: Capacitar a los gerentes para que brinden retroalimentación de manera efectiva. Utilice la técnica del “sándwich”: retroalimentación positiva, crítica constructiva y más retroalimentación positiva. Alternativamente, implemente mecanismos de retroalimentación orientados a la tarea, como los comentarios de los editores sobre un documento de Google enviado.

5. Socavamiento sutil

Los narcisistas encubiertos minimizan sutilmente los logros o capacidades de sus colegas.

Ejemplo: señalar un pequeño defecto en una presentación estelar que hizo un colega.

Solución: Fomentar una cultura de aprecio. Introduzca una plataforma o método para que los empleados reconozcan y aprecien periódicamente los esfuerzos de los demás.

6. Fantasías grandiosas

Los narcisistas ocultos albergan en secreto ambiciones o fantasías poco realistas sobre su propia grandeza.

Ejemplo: creer que debería ser el director ejecutivo después de solo unos meses en un puesto inicial.

Solución: Establecer programas de tutoría. Los empleados senior pueden guiar a los nuevos, estableciendo expectativas realistas sobre la progresión profesional.

7. envidia

Los narcisistas encubiertos se sienten amenazados por los logros de los demás y pueden menospreciar o socavar a quienes envidian.

Ejemplo: restar importancia al proyecto exitoso de un compañero de trabajo atribuyéndolo a "suerte" o "conexiones".

Solución: Promover actividades de formación de equipos para desalentar la competencia no saludable. Celebre los logros individuales como victorias colectivas del equipo.

8. Buscar una validación constante

Si alguien busca constantemente cumplidos y se enoja si no los recibe, esa es otra señal de alerta.

Ejemplo: resaltar repetidamente sus contribuciones en una reunión hasta que alguien las reconozca.

Solución: Implementar programas o premios de reconocimiento periódicos. Asegúrese de que exista un sistema para las recompensas, que deben otorgarse de acuerdo con puntuaciones específicas u otros datos concretos.

9. Manipulación

Los narcisistas encubiertos utilizan la culpa, la vergüenza o el encanto para influir en los demás.

Ejemplo: intentar que un compañero de trabajo asuma sus tareas lamentándose por su abrumadora carga de trabajo.

Solución: Fomentar debates abiertos sobre la carga de trabajo y la distribución de tareas. Utilice herramientas o software para asignar y monitorear tareas de manera transparente.

10. Falta de interés genuino

Los narcisistas encubiertos muestran poco interés en la vida de los demás a menos que les beneficie.

Ejemplo: preguntar únicamente sobre el fin de semana de un colega para luego hablar sobre el suyo.

Solución: Promover eventos o actividades de vinculación en equipo. Conocer personalmente a los colegas puede mejorar el interés y la relación genuinos.

11. Jugando al mártir

Los narcisistas encubiertos tienden a presentarse como los que más se sacrifican por el equipo.

Ejemplo: Enfatizar frecuentemente lo tarde que permanecían en la oficina, aunque no fuera necesario.

Solución: Implementar una política de conciliación. Anime a los empleados a trabajar de manera eficiente dentro de las horas establecidas en lugar de promover una cultura de exceso de trabajo.

12. Evasión de responsabilidad

Rara vez asumir la responsabilidad por los errores y, a menudo, echar la culpa es otra señal de alerta importante que debemos recordar.

Ejemplo: Culpar de un plazo incumplido a instrucciones confusas en lugar de a su tendencia a posponer las cosas.

Solución: utilice herramientas de gestión de proyectos que realicen un seguimiento de las responsabilidades y realicen controles periódicos.

13. Aislamiento de sus pares

Los narcisistas ocultos pueden evitar a sus compañeros de trabajo, creyendo que nadie los entiende ni los valora realmente.

Ejemplo: Comer solo constantemente o evitar eventos de la empresa porque se siente por encima de sus compañeros.

Solución: Organizar actividades de integración del equipo. Fomentar la participación a través de eventos inclusivos que atiendan a diversos intereses.

14. Trato silencioso

Usar el silencio o el retraimiento como medio para castigar o controlar a los demás es otra característica de un narcisista encubierto.

Ejemplo: no responder los correos electrónicos o mensajes de un compañero de trabajo después de un desacuerdo.

Solución: Crear un protocolo de resolución de conflictos y brindar mediación si es necesario.

15. Proyectar inseguridades

Los narcisistas encubiertos suelen acusar a otros de los comportamientos o sentimientos que exhiben.

Ejemplo: afirmar que un miembro del equipo está "obsesionado con salir adelante" cuando tiene hambre de poder.

Solución: Facilitar talleres en equipo realizados sobre autoconocimiento e inteligencia emocional. Brinde a los miembros de su equipo acceso a recursos completos de salud mental. Ayudar a las personas a reconocer sus inseguridades puede reducir la proyección.

Terminando

Después de leer este artículo, ahora sabes cómo reconocer a los narcisistas encubiertos en tu fuerza laboral.

Aunque a veces puedas sentirte tentado a expulsarlos, reprenderlos o incluso despedirlos, es posible que desees conservar empleados valiosos. Por eso es importante implementar soluciones proactivas a los problemas que los narcisistas encubiertos pueden causar a su equipo.

Lo más probable es que les estés haciendo un bien y, mientras tanto, tu equipo prosperará.