39 preguntas que se pueden esperar en una entrevista de trabajo, con respuestas

A medida que las aparentemente interminables rondas de despidos en la industria de la tecnología continúan y siguen, todos estamos cada vez más interesados ​​en tener excelentes entrevistas de trabajo.

En cierto modo, entrevistar bien es la habilidad más demandada de todas: si no conoces a alguien que conozca a alguien, es prácticamente un requisito previo para conseguir cualquier trabajo. Y, dado que todos estamos demasiado ocupados haciendo nuestro trabajo, es una habilidad que rara vez se practica.

Afortunadamente, los entrevistadores de trabajo tienden a ceñirse al mismo tipo de preguntas: le preguntarán sobre su experiencia laboral pasada e intentarán determinar si encaja en su cultura. Aquí, hemos reunido todas las preguntas principales que probablemente le haga un entrevistador de trabajo, junto con algunas preguntas que quizás desee hacerles.

Cuéntame sobre ti

Deberías considerar preparar un breve resumen de tu personalidad laboral: menciona algunos pasatiempos, cuánto amas a tus mascotas y, para dejarlas realmente boquiabiertas, agrega tu sabor de helado favorito.

Es probable que también te pidan algo más específico sobre ti. Estas son las preguntas habituales para las que debe estar preparado:

1. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Como ocurre con todas las preguntas de esta categoría, necesitarás encontrar una respuesta que sea honesta con tu personalidad. Pero nunca está de más considerar algunos de los mayores éxitos aquí: tal vez sea excelente para comunicarse de manera efectiva, colaborar con otros o resolver problemas bajo presión.

2. ¿Cuáles son tus debilidades?

Algunos le sugerirán que responda con una versión de "Me preocupo demasiado" o "Trabajo demasiado". Pero incluso si esto es cierto para usted, es cliché y extraño hablar sobre su terrible equilibrio entre el trabajo y la vida personal en 2024.

En su lugar, elija una debilidad genuina (nada demasiado terrible) y luego haga un seguimiento inmediato para explicar cómo ya ha comenzado a trabajar para abordar este problema. Por ejemplo, podría decir que a veces se queda atrapado en los detalles, pero esto le ha llevado a realinear su flujo de trabajo periódicamente para asegurarse de pasar a la siguiente tarea a la velocidad adecuada.

3. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Para responder a esta pregunta, piense en lo que destaca de la empresa. Si son pequeños, puedes beneficiarte de lo ágiles y ágiles que son. Si son grandes, se beneficiará de la red interna de compañeros de trabajo expertos.

4. ¿Por qué estás interesado en este puesto?

Encuentre una respuesta a esto que sea personal para usted, pero que deje en claro que sus valores se alinean con los de la organización y que ve un camino hacia el crecimiento de sus habilidades y experiencia en el nuevo puesto.

5. ¿Puedes explicarme tu currículum?

Al responder a esta pregunta, céntrese en dos puntos. Primero, querrá resaltar por qué sus posiciones pasadas son relevantes para la posición actual que espera conseguir. En segundo lugar, también querrás enfatizar la diversa gama de experiencias que has acumulado en el pasado.

Demuestra tu experiencia

Un entrevistador de trabajo necesita saber que usted tiene el conocimiento comprobado de la industria para manejar en la vida real todo lo que ya puede hacer en papel. Aquí hay algunas preguntas sobre su historial laboral que probablemente le harán alguna versión.

6. ¿Qué experiencia relevante tienes?

Revise su historial laboral para buscar puestos en la industria o el mismo puesto de trabajo. Si no las tienes, céntrate en las habilidades más relevantes. Será bueno tener en cuenta cualquier estadística de crecimiento que pueda destacar de su tiempo en la empresa.

7. ¿Cómo manejas la presión o las situaciones estresantes?

No lo sé, ¿cómo los manejas ? Si los amas, dilo. Si los odias, dilo y luego explica los pasos que debes seguir para evitar sentir que una situación es estresante, como establecer un plan de acción con anticipación.

8. ¿Cuál consideras que es tu mayor logro?

Esta es una pregunta amplia, así que comience por limitar el campo: ¿Cuál fue el proyecto más importante en el que trabajó en su puesto anterior más relevante? Probablemente esa sea la mejor área en la que concentrarse, aunque podría ganar algunos puntos si dice que su mayor logro fue criar a sus hijos.

9. ¿Qué te motiva?

Probablemente sea mejor responder a esto concentrándose en el trabajo en sí: le gusta desafiarse a sí mismo, crecer y adquirir nuevas habilidades que suman más que la suma del total.

10. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Si tiene objetivos profesionales claros, discútalos. Para todos los demás, resalte las habilidades que ofrece este puesto y que le encantaría desarrollar.

11. ¿Qué es lo que más disfrutas de tu último trabajo?

Puede agregar un poco de estructura a su respuesta comenzando con un resumen de un proyecto u objetivo en el que ayudó a trabajar, seguido de las acciones que disfrutó tomando para abordar el problema. El punto es desarrollar un conjunto de habilidades que se transferirán a su nuevo puesto.

Dar ejemplos

Incluso una vez que se haya preparado para todas las preguntas anteriores, aún no habrá terminado de demostrar su experiencia. La mayoría de los entrevistadores de trabajo también buscan ejemplos específicos de su pasado que ilustren sus habilidades y perspectivas relevantes.

12. Describe un desafío que enfrentaste en el trabajo y cómo lo superaste.

Un buen modelo general para cualquier experiencia específica es describir una situación , sus acciones en respuesta y el impacto que logró.

13. ¿Puede darnos un ejemplo de algún momento en el que haya demostrado habilidades de liderazgo?

Piense en un momento en el que tomó la iniciativa de tomar una decisión y su gerente no estaba presente para tomarla por usted. Tampoco es necesario que usted se haga cargo por completo para exhibir “habilidades de liderazgo”, ya que este término podría interpretarse en el sentido de que delegó responsabilidades o se hizo cargo de una pequeña sección de un proyecto más grande.

14. Describe un momento en el que tuviste que adaptarte al cambio.

Idealmente, querrás elegir un desafío al que hayas respondido con un cambio claramente definido. Continúe la historia explicando qué habilidad interpersonal o técnica aprendió de la experiencia.

15. Describe un momento en el que tuviste que resolver un problema complejo.

Algunas cosas que el entrevistador podría estar buscando al hacer esta pregunta: cómo dividir un gran problema en secciones más pequeñas y si está dispuesto a pedir ayuda a otros. Elija una historia que ilustre estos principios.

16. Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste y qué aprendiste de ello.

Es fácil no estar preparado para esta posible pregunta, ya que implica admitir un fracaso. Si tiene una historia lista (y una explicación de cómo se recuperó después), es posible que se destaque de los demás entrevistados.

17. Proporcione un ejemplo de un momento en el que hizo todo lo posible en su función.

El entrevistador no hará demasiadas de estas preguntas, por lo que siempre que tenga de dos a cuatro historias potenciales listas, probablemente podrá cubrir todas sus bases.

¿Es usted una cultura adecuada?

Los empleadores quieren a alguien que se adapte fácilmente a la estructura existente de su negocio. Esto es lo que podrían pedirte para descubrir si cumples con los requisitos.

18. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Si aún no ha dejado su puesto actual, esta pregunta podría formularse como "¿por qué quiere dejar su trabajo actual?" De cualquier manera, el entrevistador solo necesita una respuesta que tenga sentido, que muestre su interés en avanzar en su carrera, que esté alineada con los valores de su empresa o alguna combinación de lo anterior.

19. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

Investigue un poco sobre los elogios de la empresa. Vale la pena mencionar cualquier cosa que haga que la empresa sea única y, por supuesto, cualquier elogio (auténtico) que pueda reunir será bien recibido.

20. ¿Cómo se trabaja en un ambiente de equipo?

¿Qué rasgos de jugador de equipo amas y exhibes? Esto podría ser una comunicación efectiva, voluntad de colaborar, una actitud positiva o algo más específico, como cómo disfruta de las salas de reuniones en las llamadas de Zoom o cómo recopila Post-its para su tablero de ideas.

21. ¿Cómo manejas los conflictos con tus compañeros de trabajo?

Decir que siempre puedes manejar los conflictos puede parecer demasiado defensivo en respuesta a esta pregunta. En su lugar, piense en un ejemplo específico de una forma en que se enfrentó a un compañero de trabajo en el pasado y cómo trabajó para calmar la situación. Enfatice rasgos como la escucha activa, la comunicación abierta y una solución que funcione para todos, no solo para usted.

22. ¿Cómo priorizas las tareas y gestionas tu tiempo de forma eficaz?

Esta es una oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. Enfatice cómo determina la importancia de sus plazos, considerando cómo se ven afectados otros equipos de nuestra organización. No dude en mencionar herramientas de software específicas que le ayuden a optimizar su flujo de trabajo.

23. ¿Cómo manejas las críticas constructivas?

Hágale saber al entrevistador que no toma los comentarios como algo personal, incluso si son negativos.

24. ¿Qué habilidades relevantes posees para este rol?

Debes determinar cuáles de tus habilidades son más relevantes antes de la entrevista, lo que te permitirá preparar uno o dos ejemplos de tu trabajo en un puesto anterior.

25. ¿Se siente cómodo trabajando de forma independiente?

Explique que le encanta tomar la iniciativa y que puede realizar todas las tareas de la lista de trabajos de manera eficaz sin necesidad de supervisión constante. Por supuesto, se necesita la cantidad adecuada de comunicación abierta, especialmente cuando se aborda la curva de aprendizaje inicial.

Presumir de ti mismo

Cualquier empresa quiere contratar a la mejor persona para el trabajo. Tendrás que encontrar una manera de hacerles saber que eres tú, y al mismo tiempo dejarles claro que eres un jugador de equipo.

26. ¿Qué te convierte en el mejor candidato para este puesto?

Alinee sus habilidades, experiencia y atributos personales. Agregue algo que lo haga destacar, desde su resolución proactiva de problemas hasta su enfoque afable en las redes internas.

Para obtener puntos de bonificación, puede concluir su respuesta con una nota sobre lo que hace que valga la pena postularse para su empresa; es un cumplido, pero resalta que los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted.

27. ¿Cómo defines el éxito?

Las buenas respuestas a esta pregunta tienden a ser un poco elevadas, desde "sentirse realizado" hasta "encontrar un trabajo significativo". Cualquiera sea el caso, puedes lograrlo con un crecimiento continuo, aprendiendo de los fracasos… y consiguiendo este trabajo.

28. ¿Cómo te mantienes organizado?

Explique los consejos generales para mantener el rumbo, desde la agrupación de tareas hasta la gestión del tiempo. También puede acceder a herramientas de software específicas, desde sus habilidades en Google Calendar hasta su conocimiento del software de gestión de proyectos .

29. ¿Puedes describir tu ética de trabajo?

La respuesta correcta a esta pregunta será única para usted, pero los rasgos comunes a resaltar aquí pueden incluir: dedicación, confiabilidad, entusiasmo, pasión, orientación a los detalles e integridad. Elija algunos que lo describan mejor y no mencione ninguno que no encaje también.

30. ¿Puede describir su enfoque hacia el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional?

Quizás dediques tu tiempo libre a mejorar y aprender nuevos lenguajes de código. Sin embargo, si no, aún puedes responder a esta pregunta con orgullo: todos aprenden continuamente nuevas habilidades en cualquier trabajo, por lo que puedes citar los proyectos nuevos más recientes o más interesantes que hayas asumido y las habilidades que requieren de ti.

Las preguntas prácticas y esenciales

No todas las preguntas comunes en una entrevista de trabajo son tan generales como las opciones enumeradas anteriormente. Aquí, nos adentramos en las preguntas que no se pueden resolver con palabras dulces. Necesitará saber exactamente qué software, sitios web o números tener a mano.

31. ¿Se siente cómodo con [software o tecnología específica]?

Debes tener en mente una lista del software que conoces. Sin embargo, no haga demasiadas promesas: después de todo, usted (¿probablemente?) ha descubierto más de una herramienta de gestión de proyectos en su tiempo, por lo que una más debería ser bastante fácil.

32. ¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo?

¿Qué boletín o sitio web de la industria lee habitualmente? ¿Algún podcast o curso de YouTube? Siempre que disfrutes de tu carrera, esta puede ser una pregunta divertida de responder e incluso podría demostrar tu pasión.

33. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Esta es una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista de trabajo: no quieres nombrar una cifra específica, ya que establece un punto de referencia que puede dejarte mal pagado, pero no quieres decir nada tan alto que te rechacen. , cualquiera.

Debe mencionar que el salario no es el único elemento importante de la oferta de trabajo que aceptará, pero en última instancia, es posible que deba nombrar el rango que su investigación muestra que se adapta a sus habilidades y ubicación geográfica.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Al final de la entrevista, es posible que le soliciten cualquier pregunta de su parte. Incluso si no es así, hacer al menos una o dos preguntas es la decisión correcta en la mayoría de los casos: a menudo se ve como una señal de que está completamente involucrado en el proceso.

Estas son algunas de las mejores preguntas para hacer, y mi favorita aparece en primer lugar:

34. ¿Puedes decirme qué es lo que más te gustó de cómo hacía su trabajo la persona anterior en este puesto?

Esto demuestra que eres consciente de que potencialmente te estás poniendo en el lugar de otra persona y que estás interesado en facilitar la transición al asumir el mismo rol. Además, le da a su entrevistador la opción de elogiar o hablar mal de su empleado anterior; de cualquier manera, obtendrá una idea de la cultura laboral en la que puede estar ingresando.

35. ¿Puede describir las responsabilidades diarias de este puesto?

Esta pregunta llega a los detalles esenciales y podría llevar a una discusión sobre las herramientas de software o las especificidades del flujo de trabajo que se pueden esperar en su nuevo trabajo. Es una buena pregunta durante una segunda o tercera entrevista, cuando está claro que ambos toman en serio la posibilidad de ser contratados.

36. ¿Cuáles son los objetivos de corto y largo plazo de la empresa y cómo contribuye este puesto a alcanzarlos?

Esto demuestra que estás buscando un trabajo que esté claramente alineado con la dirección hacia la que se dirige toda la empresa. Si la empresa valora su trabajo, tendrá seguridad laboral y potencial para un mayor crecimiento siempre que haga bien ese trabajo.

37. ¿Qué oportunidades puedes ofrecer para el desarrollo y avance profesional?

Otra pregunta con visión de futuro: pide a la empresa que le explique qué habilidades y experiencias puede ofrecerle, y no al revés. Si el entrevistador tiene dificultades para responder, está indicando que la empresa no está comprometida con el desarrollo de los empleados.

38. ¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa y cómo es trabajar aquí?

Esta pregunta podría generar una variedad de respuestas y es posible que algunas le gusten más que otras. ¿Quiere trabajar en una organización que avanza rápidamente o en una que prioriza los logros lentos y constantes? Cualquiera sea el caso, necesita una cultura empresarial que se adapte a sus necesidades.

39. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?

Esta es una buena pregunta de conclusión, ya que hace que toda la conversación pase a la siguiente etapa de la línea de tiempo y señala pragmáticamente una conclusión a la entrevista actual.

Consejos para una entrevista de trabajo

Una vez que haya descubierto las posibles respuestas a la mayoría de las preguntas enumeradas en esta guía, estará casi listo. ¿El último paso? Olvida todas esas notas que acabas de tomar y aclara tu mente.

Puede parecer contradictorio, pero el elemento clave para ganar una entrevista de trabajo es una confianza tranquila, y tratar de repetir todas las respuestas preparadas exactamente como las escribiste probablemente te hará parecer rígido. En su lugar, sea flexible: puede remezclar y mezclar sus respuestas de cualquier forma que tenga sentido.

Finalmente, si no tienes una respuesta para una bola curva, siéntete libre de admitirlo. Como resultado, sonarás más seguro y es un momento humano. En última instancia, lo que importa es conectarse con su entrevistador y hacerle saber que será un compañero de trabajo razonable. Bueno, siempre que también les hagas saber que tienes la experiencia, las habilidades y la personalidad para manejar el trabajo.