¿Qué dice #lazygirljobs sobre nuestra respuesta a la cultura del agotamiento?

¿Maneja una carga de trabajo razonable, sale a las 5 p. m. en punto y se beneficia de un buen salario? Si es así, es posible que estés trabajando en un trabajo #lazygirl.

Lo que comenzó como un video desechable de TikToker @gabrielle_judge se ha convertido en un movimiento global con un hashtag que ha acumulado más de 31,5 millones de visitas hasta la fecha. Haciendo comparaciones con otros conceptos de la Generación Z como #quietquitting y #restenteeism , la tendencia busca desafiar la cultura "siempre activa" que impregna los lugares de trabajo de EE. UU. alentando a los trabajadores más jóvenes a optar por trabajos de bajo estrés con límites más saludables entre el trabajo y la vida.

Sin embargo, mientras sus defensores lo ven como un saludable contraataque a la milenial #girlboss, para sus críticos, el movimiento es un tropo innecesariamente sexista que está frenando a las mujeres ambiciosas en el lugar de trabajo. Cualquiera que sea el lado de la valla en el que se encuentre, hablamos con los trabajadores estadounidenses y la creadora del movimiento, Gabrielle Judge, para descubrir qué revela el movimiento sobre nuestra relación con el trabajo en 2023.

El ascenso de la chica perezosa

Acuñado por primera vez por la TikToker y autoproclamada 'jefa anti-trabajo' Gabrielle Judge, #lazygirjobs se refiere a trabajos flexibles, a menudo remotos, que pagan bien y no consumen demasiada energía. Piense en puestos administrativos no técnicos, como administrador de oficina, gerente de éxito del cliente o asociado de marketing digital.

El término se inspira en otras tendencias #lazygirl que han estado circulando en TikTok, como #lazygirlmath, una tendencia que utiliza matemáticas indiferentes para justificar compras costosas, y #lazygirldinner, una palabra de moda utilizada para describir lo que es esencialmente un plato lleno de bocadillos.

Pero, contrariamente a su título, los defensores del movimiento afirman que no son nada vagos y, en cambio, utilizan el título para subvertir los estereotipos desgastados sobre la generación Z desmotivada. " El trabajo de una chica perezosa es una mentalidad que respalda una mejor relación con el trabajo", dice Judge a Tech.co, explicando que el "equilibrio entre la vida personal y laboral" y el establecimiento de prioridades "constituyen sus pilares centrales".

Publicación de trabajos de chica perezosa de @gabrielle_judge en TikTok

Judge comenzó a llevar una vida de niña perezosa después de agotarse por el trabajo de sus sueños en abril de 2022. “ Rápidamente descubrí que hacer un buen trabajo solo significaba más trabajo y no garantizaba un aumento o un ascenso”, nos dijo Judge. Si bien ahora trabaja como creadora de contenido y directora ejecutiva a tiempo completo, está agradecida de que el giro de su carrera le haya brindado más tiempo y energía para sus negocios, sus relaciones y otros esfuerzos personales.

El mensaje del juez ha resonado. Desde que acuñó el término por primera vez en junio, cientos de TikTokers, en su mayoría de la Generación Z, han acudido en masa a la plataforma para mostrar su llamado "trabajo de chica perezosa". Muchas de las publicaciones, que a menudo muestran a mujeres jóvenes tecleando, atiborrándose de bocadillos y abandonando sus escritorios para dar largos y tranquilos paseos, han atraído miles de me gusta y toneladas de participación, incluido el video de Victoria Carmonar, que actualmente ha sido visto 2,4 millones. veces.

La publicación de @victoriacarmonar en TikTok recibió 2,4 millones de visitas

Antes de que Victoria Carmonar se convirtiera en una chica vaga, trabajaba en turnos agotadores de 8 horas como ingeniera técnica. “ Trabajando como técnico llegaba a casa muy cansado, por lo que no tenía ningún pasatiempo o ni siquiera pasaba tiempo con mis seres queridos”. ella le dice a Tech.co. “Lo único que quería era llegar a casa y descansar”.

"Tener un trabajo de chica perezosa me dio la oportunidad de tener más tiempo libre para mí, lo que me permitió encontrar nuevos pasatiempos". – Victoria Carmonar

Desde que cambió a un trabajo de escritorio que requiere menos mano de obra, Carmonar ha tenido más tiempo y energía para hacer ejercicio, pasar tiempo con su perro, salir con amigos y familiares y dedicarse a nuevos pasatiempos. En pocas palabras, ha podido hacer girar el péndulo de vivir a trabajar y de trabajar a vivir, lo que en el contexto de la cultura del ajetreo estadounidense es un concepto sensato, aunque radical.

El agotamiento está aumentando en todo el mundo

El auge del hashtag #lazygirljobs y otras tendencias en el lugar de trabajo como el abandono silencioso, los lunes mínimos y el resentimiento no han ocurrido de forma aislada. Todas ellas son respuestas al rápido crecimiento del problema del agotamiento en Estados Unidos: un tipo de estrés que puede tener un impacto devastador en la salud física, el bienestar mental y el sentido de identidad de un trabajador.

El agotamiento no es nada nuevo, pero una investigación reciente del Future Forum muestra que el problema de salud está en su punto más alto, especialmente para las generaciones más jóvenes y las trabajadoras. Debido a una embriagadora combinación de preocupaciones financieras, presiones externas y la época turbulenta en la que ingresaron al mercado laboral, la Generación Z es comúnmente citada como el grupo demográfico más estresado, mientras que alrededor de un 10% más de mujeres reportan estar agotadas que de hombres.

Sin embargo, a diferencia de las generaciones anteriores que propagan, o al menos aceptan pasivamente, la cultura del ajetreo, muchos miembros de la Generación Z están contraatacando. Al buscar trabajos de chicas perezosas y reservar tiempo y energía para sus vidas personales, esta generación está optando por desafiar activamente la mentalidad corporativa de "siempre activa" que normaliza las horas extras obligatorias, las cargas de trabajo poco realistas y los días de vacaciones no utilizados.

Pero si bien el movimiento está empoderando a los trabajadores jóvenes para que establezcan límites más saludables entre el trabajo y la vida personal, no todos están dispuestos a renunciar a su pasión por los trabajos de chicas perezosas.

¿A quién llamas vago?

La verdad es que las mujeres en la fuerza laboral son más ambiciosas que nunca. Según el Informe sobre mujeres en el lugar de trabajo 2023 de McKisney, el 96% de las mujeres trabajadoras admiten que una carrera es importante para ellas, y nueve de cada 10 mujeres jóvenes están actualmente tratando de ascender en la escala profesional.

Y si bien el uso “controvertido y controvertido” de las palabras “chica perezosa” es clave para el éxito del movimiento, el término también ha generado muchas reacciones negativas por parte de mujeres profesionales, preocupadas de que pueda afectar negativamente su reputación en el lugar de trabajo.

"Las etiquetas de género pueden ser pegadizas, pero restrictivas", explica Shilpa Madan, profesora asistente de marketing en la Singapore Management University. “Es fácil que estas etiquetas parezcan condescendientes, especialmente porque sin darse cuenta pueden minimizar la complejidad de las experiencias de las mujeres o socavar su autonomía”.

Otros han derivado el término por ser engañoso. Gina Yiyya tiene un trabajo flexible como trabajadora de salud dental a distancia, pero no se considera nada vaga. “La frase trabajo de chica perezosa es engañosa”, nos dice Yiyya, “ya ​​que descubro que necesito trabajar más duro para administrar mi tiempo de manera efectiva, especialmente como madre”.

Pero si bien una mayor progresión profesional femenina es sin duda algo bueno, ¿subir de nivel y satisfacer tu pasión tiene que estar reñido con una vida personal próspera?

Los trabajos de chicas perezosas no son la única ruta hacia la satisfacción laboral

Los roles que las chicas perezosas promueven en sus vídeos encajan aproximadamente con lo que el antropólogo británico David Graeber describe como “trabajos de mierda”: “una forma de empleo remunerado que es tan completamente inútil, innecesaria o perniciosa que ni siquiera el empleado puede justificar su existencia”. ”.

Si bien los roles administrativos de ingreso de datos y éxito del cliente no son nada desdeñables, es cierto que seguir este tipo de carrera puede no ser adecuado para los trabajadores que buscan obtener un significado profundo entre las nueve y las cinco.

Melanie Ortegon, directora de marketing de la empresa de restauración Cleaner Guys, rechaza el movimiento por este motivo. "Creo que todas las personas necesitan hacer algo significativo con sus vidas para sentir que valen algo", le dice Ortegon a Tech.co, "no creo que eso, en última instancia, les satisfaga".

Para otros, sin embargo, no es necesario que haya un equilibrio entre satisfacer su pasión e establecer límites saludables. La veterana especialista en marketing digital y fundadora de FocusWorks, Amanda Sexton, explica que ha podido combinar ambos en su puesto actual. "Para mí, no se trata de elegir entre un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y sentirme desafiado en el trabajo, sino de integrarlos".

"Un trabajo debe estimularte y desafiarte, pero no a expensas de tu bienestar o tu vida personal". – Amanda Sexton, fundadora de FocusWorks

¿Y para aquellos que rechazan la carrera de ratas corporativa para conseguir empleos bien remunerados? Bueno, tampoco deberían avergonzarse. Optar por trabajos flexibles y poco estresantes es la única manera de que muchos puedan tener una vida próspera fuera de la oficina.

Hablando con nosotros sobre este tema, la TikToker y #lazygirl Victoria Carmonar explicó que a pesar de ser criticada por su cambio de carrera, finalmente siente que le ha permitido hacer algo con su vida. Y dado que los trabajadores de la Generación Z actualmente experimentan niveles sin precedentes de estrés y ansiedad en el lugar de trabajo, esto debería ser algo que todos, independientemente de su generación o género, puedan apoyar.