Protecciones legales para pensiones estatales y beneficios de salud para jubilados

En el mundo actual, es cada vez más importante entender cómo las organizaciones ofrecen beneficios de jubilación. Hay muchos tipos diferentes de organizaciones, como gobiernos estatales y corporaciones, que brindan beneficios de jubilación a sus empleados. Estas diversas relaciones laborales pueden ser confusas y complicadas, pero no significan que esté desprotegido. Mucha gente piensa que sus beneficios de pensión están legalmente protegidos por la ley federal. Sin embargo, este no es siempre el caso. Aunque los empleadores deben seguir ciertos estándares cuando se trata de planes de pensión, las leyes son diferentes para cada tipo de plan y no existe una ley federal que cree coherencia entre todos los planes de pensión.

Los gobiernos estatales también ofrecen planes de jubilación para sus empleados, pero estos planes difieren de los del sector privado en muchos aspectos. Los gobiernos estatales suelen tener más restricciones y regulaciones sobre los planes públicos de pensiones. Esto se debe a que el estado debe cumplir con sus propias leyes tributarias y disposiciones constitucionales. Los planes de las Leyes de Pensiones del Estado a menudo han sido el objetivo de los sindicatos, que a veces han presentado demandas alegando que son demasiado generosos. Los gobiernos estatales también juegan un papel más importante en la determinación de los beneficios proporcionados a los empleados en sus propios planes de jubilación.

Fuentes de protección jurídica de las pensiones:

El tema de las pensiones ha sido noticia durante décadas. Sin embargo, con la reciente recesión, la reforma de las pensiones se ha vuelto más importante que nunca. Es importante comprender dónde se encuentran sus protecciones legales cuando se trata de pensiones. Si ha sido un empleado durante mucho tiempo con un plan de pensiones que ya no satisface sus necesidades, es posible que tenga ciertas protecciones según la ley estatal. Una pensión se define como un acuerdo que proporciona a un empleado una cantidad fija de dinero cada año al jubilarse, generalmente basada en un porcentaje del salario final del empleado. Las pensiones generalmente se consideran contratos legalmente vinculantes, por lo que deben cumplir con ciertos estándares. Además, para que sea legal según las leyes de la mayoría de los estados, al menos una parte de su pensión debe estar garantizada por un empleador que no tiene derecho a cambiar los términos de su beneficio ni cancelarlo en ningún momento.

La mayoría de los planes de pensión no califican porque no cumplen con los criterios establecidos por el IRS. Las pensiones no cualificadas pueden ser aseguradas o no aseguradas. Una pensión asegurada es un programa que garantiza al empleado un cierto nivel de beneficios si cumple con ciertos requisitos de elegibilidad y paga una prima para cubrir sus beneficios de jubilación. El empleador generalmente pagará esta prima en nombre del empleado y utilizará fondos fuera del Seguro Social para hacerlo.

¿Qué está protegido?

La ley protege su pensión si ha hecho aportes a ella, si tiene derechos adquiridos y si tiene un interés irrenunciable en el plan. Se le considera con derechos adquiridos si ha cumplido con los requisitos de elegibilidad. La ley también protegerá su pensión si no está sujeta a revocación o cambio por parte del empleador por cualquier motivo que no sea por causa justificada. La ley también protegerá su pensión de fraude o tergiversación por parte de un empleador.

La ley también protege su pensión si los beneficios se otorgan en virtud de un convenio colectivo. Para que esto sea cierto, el plan debe cumplir con ciertos requisitos. Primero, el empleador debe ofrecer y mantener el plan. En segundo lugar, esos beneficios de pensión deben estar disponibles para todos los miembros de esa unidad o grupo de negociación.

Beneficios acumulados:

La ley también protege los beneficios acumulados. Esto significa que los beneficios que ya ha recibido también están protegidos. La protección de los beneficios acumulados puede ayudarlo si un plan finaliza o no realiza los pagos de la pensión debido a las acciones del empleador. Sin embargo, es importante tener en cuenta que es posible que no sea necesario que el plan de pensión lo sea para que sus beneficios de pensión acumulados estén protegidos por la ley. El simple hecho de recibir dinero de su pensión debería protegerla de ser cancelada en la mayoría de las circunstancias.

Si ha estado recibiendo pagos de pensión, pero decide dejar su trabajo y jubilarse, sus beneficios acumulados estarán protegidos por la ley. Por lo tanto, si su plan de pensión finaliza y ya ha recibido una cierta cantidad de dinero del mismo, el empleador debe continuar efectuando esos pagos durante un cierto período de tiempo.

Ajustes por costo de vida:

Muchos planes de pensión contienen una cláusula de ajuste por costo de vida . Esta es una cláusula que define el monto de su salario que se utilizará para calcular los beneficios de pensión futuros. Si su salario aumenta en cierta cantidad con el tiempo, esta cláusula garantiza que sus beneficios de pensión también aumentarán al mismo ritmo en el futuro. La ley protege estos beneficios de ser disminuidos o eliminados por el empleador. Si esto sucede, es posible que tenga derecho a un ajuste de sus beneficios hacia arriba o hacia abajo. A veces se debe hacer un ajuste para mantenerse dentro de un presupuesto determinado para el plan. Algunos empleadores no siempre están de acuerdo con tales ajustes y pueden negarlos.

¿Puede la dificultad fiscal de un estado justificar la modificación de los beneficios?

Durante una época de dificultades fiscales en un estado, el gobierno podría intentar modificar o cancelar su pensión en un esfuerzo por ahorrar dinero. Sin embargo, esta acción probablemente se consideraría ilegal. Esto se debe a que las dificultades fiscales del estado no deben tenerse en cuenta al determinar cuánto se le debe en virtud de su plan de pensión. Si el estado viola sus derechos al disminuir o negar sus beneficios, puede presentar una demanda contra ellos para cobrar los daños y perjuicios. Si tiene derecho a obtener beneficios adquiridos, entonces el estado no puede quitárselos ni disminuirlos en ninguna cantidad. Esto es cierto incluso si el gobierno enfrenta problemas financieros.

El estado podría tratar de modificar su pensión por dos razones principales. Primero, la mayoría de los estados tienen una disposición constitucional que prohíbe al estado generar deuda en el futuro. Esto significa que si un estado trata de pagar su pensión pidiendo dinero prestado, muy probablemente estará violando su propia constitución. En segundo lugar, se ha calculado que algunas pensiones son demasiado generosas para cubrir el costo de los beneficios de jubilación de los empleados estatales. Para ahorrar dinero, el estado podría modificar o cancelar su pensión.

Conclusión:

Si cree que se le ha negado alguna parte de sus beneficios de pensión , debe comunicarse con un abogado de inmediato para que lo ayude a proteger sus derechos. En muchos casos, estos casos involucran al estado u otra organización grande que puede ser difícil de litigar solo para un individuo. Si se le niegan algunos o todos los beneficios adquiridos en su plan de pensiones y tiene un caso sólido, es posible que desee presentar una demanda contra el empleador en un tribunal federal, ya que a menudo se aplican leyes más favorables cuando se trata de pensiones.