No todo el mundo quiere trabajar desde casa

Durante mucho tiempo, parecía estar bebiendo Kool-Aid, por así decirlo. Creí: al igual que muchos en la industria, que todos estarían dispuestos a trabajar desde casa. Pensé que había llegado para quedarse, para siempre, para la mayoría de las empresas. Y aunque eso no ha cambiado, he llegado a comprender que no todo el mundo quiere trabajar desde casa.

Algunas personas no solo optan por ir a la oficina una o más veces por semana; muchos otros dicen que nunca les gustó trabajar desde casa en primer lugar. Hay, por supuesto, algunas industrias reguladas que requieren que los empleados trabajen desde la oficina. Piense en finanzas, banca, etc.

Una encuesta reciente dirigida por una firma de información empresarial sin fines de lucro; Conference Board: encontró que el 4% dijo que planea exigir que todos los empleados regresen al lugar de trabajo a tiempo completo. Esa misma encuesta encontró que menos de la mitad (45%) dijo que requeriría que algunos trabajadores regresaran a la oficina cinco días a la semana. Empresas como Tesla les han dicho a los empleados que todos deben regresar a la oficina a tiempo completo.

La encuesta de Conference Board descubrió además que el trabajo híbrido llegó para quedarse, revelando que el 90% de los empleadores encuestados dicen que mantendrán las políticas de trabajo híbrido, lo que significa que los empleados pueden elegir la cantidad de días que vienen a una oficina física, si es necesario. todos.

Y los empleados dicen que ir a las oficinas tiene muchos beneficios para la salud, al menos los que optan por ir una o más veces por semana. ¿Los beneficios? Unos como el impulso de la salud mental, algunos se benefician de la 'camaradería' que encuentran en una oficina, entre muchas otras cosas, parecen motivar a algunos a optar por ir a la oficina.

Analizando los hallazgos de IR sobre el futuro del trabajo

La gestión y el análisis del rendimiento para la comunicación y la colaboración unificadas, la infraestructura de TI y los ecosistemas de pago, IR, encontró algo bastante convincente en su encuesta reciente: el 75 por ciento de las personas dice que quiere ir a una oficina en 2022.

'IR' es autor del informe 'Construir un modelo de trabajo resistente desde cualquier lugar en 2022' , que recopila datos de más de 300 empleados que abarcan 1300 organizaciones. Si bien IR descubrió que el 51 % de los empleados todavía prefieren elegir su lugar de trabajo, una cantidad asombrosa quiere trabajar desde casa todo el tiempo.

“Las organizaciones enfrentan un desafío importante para adaptarse al lugar de trabajo híbrido en constante cambio mientras gestionan las expectativas de los empleados, mantienen el rendimiento y una cultura sólida”, escribió IR en un comunicado. John Ruthven, CEO y director general de IR , señaló que la mayoría de las organizaciones se encuentran en la punta del iceberg en la comprensión e implementación de un entorno de trabajo híbrido, y agregó:

“Hemos visto surgir tres modelos de lugar de trabajo: primero remoto, primero de oficina y mixto. Y será crucial que experimentemos constantemente y sigamos innovando para definir las prácticas que funcionan mejor para nuestras respectivas organizaciones”.

Terminó afirmando que: la comunicación, la colaboración y la gestión de la experiencia tendrán que ser las principales prioridades. Según el informe de IR, el 51% de las organizaciones dijeron que han aumentado el uso de plataformas y herramientas de colaboración. El cuarenta y cuatro por ciento dice que ha implementado tecnología para mejorar la experiencia de los empleados.

Ha sido difícil encontrar el ritmo adecuado

La mayoría de las personas que se ven obligadas a trabajar desde casa no tenían experiencia previa de trabajo desde casa. Lo descubrieron de la manera difícil: amaban u odiaban trabajar desde casa, por experiencia.

Estas personas probablemente experimentaron varios; los problemas comunes que afectan a quienes trabajan desde casa, la mala recepción de Internet de vez en cuando, la falta de motivación, los microgerentes y las distracciones cotidianas que conlleva estar en la comodidad de su hogar.

IR dice que encontrar este ritmo es importante. Es un trabajo que todavía está en progreso. Queda, sin embargo, una cantidad considerable de personas que quieren ir a la oficina. En un estudio encargado por Slack, el gigante de la colaboración señaló una división dramática entre las preferencias de los ejecutivos y los empleados.

Slack descubrió que el 66 % de los 10 000 ejecutivos encuestados dijeron que diseñarían sus políticas laborales posteriores a la pandemia con poca o ninguna información de primera mano de los empleados. Los datos de Slack revelaron además que más de dos tercios de los ejecutivos (68 %) querían trabajar en la oficina la mayor parte o todo el tiempo cuando se puso en marcha en 2021.

Los empleados conservarán el poder de elegir

La buena noticia es que, en esta economía, parece que los empleadores son casi impotentes. Los empleados tienen la mayor parte, si no todo, el poder de negociación cuando se trata de cómo trabajan, y la mayoría de las empresas que son inteligentes se han dado cuenta de ello. Zoom, Slack y Apple, por nombrar algunos.

Las empresas con visión de futuro no ordenarán a los empleados que regresen a la oficina a tiempo completo a menos que hayan escuchado a los empleados y eso es lo que desean de manera abrumadora. Sin embargo, parece que no todo el mundo está tan entusiasmado con el trabajo desde casa a tiempo completo, por lo que siempre existirá la necesidad de una oficina.

El gigante de redes y colaboración, Cisco, está apostando a que este sea el caso, después de haber presentado su oficina de Nueva York, que Cisco equipó con dispositivos IoT que monitorean cosas como: La cantidad de luz natural en un espacio y la capacidad del edificio.

Es probable que este sea más o menos el futuro del trabajo, aquellos que tienen que ir y eligen ir a la oficina, lo que contribuye a una gran cantidad de información sobre el lugar de trabajo recopilada desde un espacio de oficina en sí. Es casi seguro que IoT tiene el poder de impactar positivamente en el FOW y podría permitir a las organizaciones realizar optimizaciones en tiempo real en función de los datos de los empleados.

Cualquiera que sea el futuro del trabajo, es casi seguro que será diferente para todos los que participen en la experiencia que hoy conocemos como trabajo. Creo que hasta entonces, la mayoría de la gente intentará encontrar el equilibrio. La verdad del asunto es que, después de dos años, la mayoría de la gente ya sabe lo que quiere; pero tendrán que permanecer atentos para conseguir lo que quieren.

Las empresas de hoy son casi impotentes cuando se trata de esto, a menos que operen en una de las industrias altamente reguladas que requieren ir a una oficina, sus empleados probablemente tendrán la última palabra sobre cómo eligen trabajar. Sigue siendo trabajo de la empresa garantizar la seguridad y que los empleados tengan las herramientas para trabajar.