La única pregunta de la entrevista que siempre debes hacer (y las que debes evitar)

Si odias las entrevistas, no estás solo. Las investigaciones sugieren que la mayoría de los solicitantes de empleo temen algo sobre el proceso de la entrevista, ya sea ser el centro de atención o ser tomados por sorpresa con preguntas inesperadas.

Pero la buena noticia es que puedes hacer algo al respecto. Además de investigar y preparar sus respuestas lo mejor que pueda, armarse con una pregunta excelente para hacer al final es una excelente manera de fortalecer su ventaja competitiva y evitar que lo tomen por sorpresa al final de la entrevista.

Si tiene espacios en blanco, le revelamos una pregunta que debe hacer al final de su entrevista, según un ex reclutador de Google. También cubrimos otras preguntas comprobadas que debe conocer, así como algunas que debe evitar a toda costa.

¿Preparándose para una entrevista? Asegúrate de hacer esta pregunta

Felicitaciones, has superado tu entrevista. El interrogatorio ha llegado a su fin y el entrevistador le da la oportunidad de hacer una pregunta.

Hacer preguntas le permite aprender más sobre cómo es trabajar para la empresa y, lo que es más importante, le permite demostrar sus intenciones para la empresa y su función. Si bien preguntar cualquier cosa es mejor que quedarse en blanco, el ex reclutador de Google, Nolan Church, cree que hay una pregunta que las supera a todas:

'¿Cuál es el problema número uno que puedo resolver en los primeros 30 días?'

Según Church, esta pregunta no tiene rival porque tiene múltiples intenciones. Preguntar a los entrevistados sobre el problema más crítico que enfrenta su empresa es una excelente manera de descifrar los desafíos que enfrenta la empresa. A partir de ahí, podrás decidir si este es un trabajo que tienes ganas y capacidad de realizar.

La pregunta debería generar una discusión interesante y ayudarlo a comprender si su enfoque se alinea con el que está adoptando actualmente la empresa y si son receptivos a nuevas ideas.

Además, si está interesado en dar los siguientes pasos con la empresa, hacer esta pregunta es una excelente manera de posicionarse para el éxito futuro. Según Church, al preguntar cuál es el problema más crítico para el equipo durante la etapa de entrevista, se obtiene una ventaja a la hora de pensar en cómo resolver estos problemas.

También lo presenta como un candidato capaz de comenzar a trabajar y que está dispuesto a ir más allá cuando se trata de ayudar a la empresa a superar sus mayores obstáculos. Si no le parece una opción natural para su entrevista, existen muchas alternativas que sirven para propósitos similares, incluido " ¿Cuáles son algunos de los problemas que podría resolver durante el primer mes?" ', o “ ¿Cómo podría impresionarte durante mi primer mes de trabajo para la empresa? “.

Ambas preguntas de la entrevista demuestran pensamiento estratégico y un sentido de confianza y actúan como un sólido punto de partida para futuras discusiones. Sin embargo, recomendamos hacer más de una pregunta al final de la entrevista, por lo que si necesita más inspiración, siga leyendo para conocer otras ideas a prueba de fallos.

Otras preguntas ganadoras para hacerle a su entrevistador

La pregunta de entrevista correcta dependerá de sus circunstancias únicas y de su relación con el puesto y la empresa. Naturalmente, es posible que también se le ocurran preguntas de seguimiento durante la conversación. Pero si se siente estancado, aquí tiene algunas opciones excelentes que puede mantener bajo la manga.

"¿Qué te gusta de trabajar en esta empresa?"

Esta sencilla pregunta es una excelente manera de saber más sobre la realidad de trabajar para la empresa. Le dará una idea de qué beneficios ofrecen las empresas y qué beneficios son los más populares entre los empleados. Si al entrevistador le resulta difícil responder la pregunta, también es un buen indicador de las deficiencias de la empresa.

"¿Por qué te uniste a la empresa?"

De manera similar a la pregunta anterior, esto le brinda información sobre el atractivo de la empresa desde la perspectiva de otra persona. También podría generar preguntas de seguimiento sobre si la empresa cumplió con las expectativas del entrevistador.

“¿Cuándo tendré noticias tuyas?”

Este clásico de entrevistas probado y verdadero tiene un propósito funcional: le informa sobre la siguiente etapa del proceso. Es más, además de calmar ansiedades futuras, preguntar cuándo debe esperar una respuesta también es una excelente manera de indicar su interés en el puesto.

“¿Qué podría hacer para prepararme para el trabajo?”

Preguntar sobre la preparación le demuestra a su entrevistador que es proactivo y que tomará la oportunidad en serio. También es una forma eficaz de obtener consejos prácticos que serán un buen augurio para el futuro. Obviamente, solo haga esta pregunta si está interesado en el trabajo.

“¿Por qué está abierto este puesto?”

Hacer esta pregunta es una forma valiosa de conocer las circunstancias actuales de la empresa. Ya sea que se estén enfocando en la expansión o reemplazando un puesto después de que un empleado anterior fue ascendido o renunció, su respuesta lo ayudará a informarle sobre las tendencias que se están produciendo dentro de la empresa y la dirección que están tomando actualmente.

"¿Cómo se mide el éxito en el puesto?"

Hacer esta pregunta le brindará información sobre los indicadores clave de desempeño (KPI) de la empresa y lo ayudará a decidir si su definición de éxito es compatible con la suya.

“¿Dónde espera estar su empresa dentro de cinco años?”

Al invertir el guión y preguntarle al entrevistador sobre los objetivos futuros de la empresa, se mostrará asertivo y recopilará más información sobre la visión a largo plazo de la empresa. Esto también le ayudará a determinar si la empresa sería una buena opción para usted en el futuro.

Evite estas preguntas de la entrevista a toda costa

Si bien muchas personas afirman que "no existen las preguntas estúpidas", nosotros no estamos de acuerdo. Hacer la pregunta equivocada al final de una entrevista puede hacer que parezca que no está preparado o no es profesional y, en última instancia, pone en peligro sus posibilidades de progresar en el proceso.

Para evitar que usted ponga un pie en esto, aquí hay algunas preguntas que debe evitar hacer en el contexto de una entrevista:

"¿Cuál es el salario?"

Preguntar directamente sobre salarios y beneficios podría perjudicar sus posibilidades de éxito, ya que el entrevistador puede asumir que usted no está interesado en el trabajo por las razones correctas. Recomendamos esperar a que el empleador mencione esto primero y luego seguir su ejemplo. Si no surge de forma natural, pregúntele al reclutador o al contacto de recursos humanos de la empresa.

"¿Que hace tu compañía?"

Hacer preguntas simplistas como esta demuestra que no investigó nada antes de la entrevista. Implica que tiene un conocimiento básico de la empresa y que probablemente no se toma en serio la oportunidad.

"¿Qué estaría haciendo en el papel?"

Al igual que en la última pregunta, hacer esto te hará parecer lamentablemente poco preparado y desinteresado en el puesto. Si tiene curiosidad por saber más sobre el trabajo, le recomendamos reformular la pregunta y preguntar cómo sería un día en el puesto.

“¿Puedo postularme para otro puesto en la empresa?”

Preguntar sobre otros trabajos les mostrará a los empleadores que usted no se toma en serio el puesto. Si realmente tiene curiosidad por buscar otras vacantes en la empresa, le recomendamos que pregunte a los reclutadores al respecto en un correo electrónico de seguimiento. Sin embargo, está bien y es recomendable preguntar sobre futuras oportunidades de progresión.

Ahora que tiene todas las preguntas que debe hacer (y no hacer) al final de una entrevista, aprenda a escribir un correo electrónico de seguimiento después de la reunión . Alternativamente, si no soporta la idea de someterse a una entrevista, obtenga información sobre algunos trabajos populares sin entrevista y cómo postularse para ellos.