Seis formas en que los trabajadores remotos pueden evitar que sus jefes los espíen

Trabajar de forma remota o incluso completamente remota tiene muchos beneficios, pero los trabajadores a domicilio también corren el mayor riesgo de sufrir violaciones depredadoras de la privacidad gracias a una combinación de problemas potenciales.

En primer lugar, se enfrentan a amenazas de ciberseguridad procedentes de piratas informáticos externos que podrían percibir a los trabajadores constantemente en línea como el eslabón débil de la seguridad de una empresa. En segundo lugar, es posible que los trabajadores remotos tengan que lidiar con empleadores que adoptan un enfoque de estilo panóptico para monitorear cada movimiento en línea de sus empleados, desde clics del mouse hasta instantáneas de la cámara web.

Aquí, reuniremos las principales herramientas y mejores prácticas para mantener la privacidad y la seguridad en línea en la era digital altamente monitoreada de hoy, ya sea que esté evitando la extralimitación en la recopilación de datos por parte de su propio empleado o simplemente tratando de limitar la sobreexposición estándar que se recomienda. por los mayores motores de búsqueda y plataformas sociales.

1. Separe los dispositivos personales de los de la empresa

Los dispositivos personales son para uso personal, los dispositivos de la empresa son para uso de la empresa y nunca los dos se encontrarán. Si su empresa lo está presionando para que use su dispositivo personal para uso de la empresa y potencialmente incluso el software de la empresa, esa es una gran señal de alerta que debería impulsarlo a considerar repasar sus habilidades para las entrevistas de trabajo .

¿Por qué? Porque dependiendo de las leyes estatales, las empresas pueden tener mucha libertad para vigilar a sus empleados con software espía. Esto podría incluir un temporizador de actividad, grabación de pantalla, un registrador de teclas en vivo o incluso acceso remoto que le permita a su empleador controlar completamente su computadora portátil o teléfono desde lejos.

Uno de estos programas, Hubstaff, se puede utilizar para enviarle a su empleador una nueva captura de pantalla en momentos aleatorios establecidos con una frecuencia de hasta tres veces cada diez minutos, mientras que otra opción, Teramind, recopilará toda su actividad del teclado y la usará para analizar su actividad en línea. comportamiento. El único movimiento ganador aquí es no jugar.

2. Jigglers de ratón

Una métrica común que el software de vigilancia de empleados estilo “hermano mayor” tiende a rastrear es el movimiento del mouse, bajo el razonamiento inexacto de que un empleado que mueve constantemente el mouse es un empleado trabajador. Si eres un trabajador de corta duración, es posible que necesites un agitador de mouse.

Estos dispositivos pueden ser una aplicación de software simple, pero es mejor que tengas un hardware equipado con USB (Wiebetech es una marca confiable) o una opción completamente indetectable que evita por completo la conexión al dispositivo de la empresa, como Liberty Mouse Mover.

Un desarrollador de software incluso creó una impresionante versión DIY que puede cambiar de pestaña y presionar teclas.

Vale la pena señalar que usar cualquier cosa para eludir la vigilancia de sus empleadores puede provocar la pérdida del empleo si se descubre. Aun así, recomendamos buscar un nuevo trabajo en lugar de quedarse tratando con un empleador que no sabe cómo respetar a sus trabajadores.

3. Evite el seguimiento de cuentas sociales y de correo electrónico

¿Otra forma en que las prácticas autoritarias de vigilancia se están filtrando al lugar de trabajo en medio del aumento de la conectividad global a Internet? Monitoreo de cuentas de correo electrónico y redes sociales, incluso para las cuentas de redes sociales personales de los empleados.

Incluso antes de Covid, las grandes corporaciones se inclinaban hacia esta práctica: un informe de Gartner de 2018 encontró que el 50% de las 239 grandes corporaciones encuestadas estaban “utilizando algún tipo de técnicas de monitoreo no tradicionales”.

Si su propia empresa se encuentra entre ellas, puede separar su actividad personal de su actividad laboral teniendo mucho cuidado de no utilizar una dirección de correo electrónico o un dispositivo personal que esté conectado a su persona laboral. Sin embargo, este es un camino difícil de tomar: incluso tendrás que evitar mostrar tu rostro, gracias al software de reconocimiento facial como PimEyes.

4. VPN

En pocas palabras, una red privada virtual pasará todo su tráfico y datos de Internet a través de sus propios servidores seguros. Esto anonimiza su dirección IP, evitando que empresas y actores externos conecten su actividad con su identidad personal. También significa que su empresa no verá su actividad en línea, siempre y cuando solo esté monitoreando su conexión a Internet. Si están monitoreando su dispositivo, una VPN no ayudará.

Algunas VPN también agregan cifrado de datos, y cualquier buena opción vendrá con un interruptor de apagado, diseñado para interrumpir todas las conexiones a Internet si no puede proteger sus datos canalizándolos a través de sus servidores. Nuestra mejor elección es NordVPN , por su seguridad, precio y facilidad de uso. También tenemos un resumen de las mejores VPN empresariales , si desea una selección más amplia.

5. Navegadores seguros

Existen límites a los beneficios de una VPN en lo que respecta a la privacidad: por ejemplo, no lo mantendrá seguro en sitios web que tengan tráfico HTTP no seguro. Para tener la mayor privacidad posible mientras trabaja en línea, necesitará un navegador que no almacene su historial de búsqueda.

El navegador Tor es una de las opciones más centradas en la privacidad que existen. Si necesita optar por una opción convencional, considere Firefox . La opción menos privada es, no por casualidad, también el navegador más utilizado: Chrome.

Sin embargo, como dijimos anteriormente, si realmente no quiere que su empleador sepa lo que está mirando durante la hora del almuerzo, use un dispositivo separado en lugar de arriesgarse a usar dispositivos propiedad de la empresa.

Conoce tus derechos

Es posible que se sorprenda al saber que el seguimiento de los empleados es completamente legal. Sin embargo, si bien las empresas tienen derecho a hacerlo, existen algunas advertencias y es importante saber exactamente qué tiene derecho a realizar un seguimiento su empleador.

Por ejemplo, aunque la mayoría de los estados no exigen consentimiento para monitorear a los empleados, cuatro sí lo hacen: Texas, Nueva York, Connecticut y Delaware. Si trabajas en uno de estos lugares, tu jefe debe comunicártelo antes de controlar tu actividad en el trabajo. Si no se obtiene el consentimiento, el empleador podría exponerse a acciones legales.

Los empleadores también pueden tener derecho a monitorear los dispositivos de trabajo fuera del horario laboral, así que no asuma que solo porque son las 6 p.m. puede visitar cualquier sitio que desee; hay muchas posibilidades de que su jefe esté mirando.

Del mismo modo, tampoco asuma que sus dispositivos personales están seguros. Si trabaja para una empresa que le permite utilizar sus propios dispositivos con fines laborales, estos también se consideran válidos para el seguimiento.

Como puede ver, las leyes favorecen a los empleadores, pero ser consciente del aspecto legal del monitoreo, especialmente en su estado, puede ayudarlo a evitar cometer errores simples.

Otras herramientas de privacidad esenciales para trabajadores remotos

No es sólo su jefe quien podría estar espiándole: también hay muchas amenazas de terceros a quienes les encantaría hacerse con sus datos. Aquí hay algunas herramientas más que pueden mantenerlo seguro y algunas que lo ayudarán en caso de que sus datos se vean comprometidos.

Software antivirus

La solución antivirus adecuada ofrecerá un escudo duradero para protegerse del ransomware, el malware, las infracciones del firewall e incluso ayudará a detectar estafas de phishing antes de caer en una.

Por supuesto, se trata más de una solución de software que su empresa ya debería ofrecer en todos los dispositivos de la empresa, en lugar de una que cada empleado debería pagar por sí mismo. Sin embargo, tal vez pueda sugerir una opción sólida a su empleador y pedirle que pague el cheque.

Investigamos las mejores opciones y nos decidimos por Bitdefender GravityZone Business Security , y puede ver nuestro razonamiento en nuestro resumen del mejor software antivirus empresarial . Tampoco puedes equivocarte con otras opciones, como Surfshark One o Norton Small Business .

Monitoreo de identidad digital

No siempre puedes evitar que tus datos se filtren en caso de una infracción en una empresa o software que haya recopilado previamente tu información personal o tus datos de inicio de sesión. Pero puedes asegurarte de estar al tanto de exactamente cuántos datos privados se han filtrado.

Un servicio de monitoreo de identidad digital escaneará los rincones más oscuros de Internet, descubrirá qué datos que rodean su identidad en línea han sido comprometidos o expuestos y le informará al respecto.

Con esta información, puede cambiar las contraseñas o actualizar sus PIN para evitar futuros robos de identidad. Bitdefender es una marca que ofrece este servicio.

Herramientas de eliminación del agente de datos

Si sus datos han sido recopilados y expuestos en línea, no todo está perdido: con la herramienta adecuada, es posible que pueda recuperar algunos de ellos. Una herramienta de eliminación de intermediarios de datos automatizará el proceso de interacción con los intermediarios de datos: las entidades que recopilan y venden los datos de un individuo a especialistas en marketing, compañías de seguros o incluso actores malintencionados dedicados al fraude de identidad.

Puede evitar que sus datos se vendan comunicándose con un corredor de datos, pero hay tantos que el proceso es opaco para la persona promedio. Por lo tanto, puede pagarle a una herramienta de eliminación de intermediarios de datos para que lo haga por usted.

Herramientas como DeleteMe o Incogni limitarán la frecuencia con la que se venden sus datos en línea. Descubrimos que Incogni en particular es una excelente opción: cuesta solo $ 6,49 por mes, contacta a alrededor de 149 corredores de datos y solo le toma 15 minutos configurarlo. Una vez que esté activo, tendrás otra capa de protección evitando que tus datos caigan en manos de un phisher que pueda atacar a tu empresa a través de ti.

Software de cifrado

Los trabajadores remotos que manejan información comercial confidencial almacenada localmente deberían considerar el software de cifrado. Estas herramientas protegerán sus datos incluso si un pirata informático logra robarlos: quedarán desordenados y serán totalmente ilegibles sin la clave de cifrado. Esta es una excelente opción para cualquiera que maneje la nómina de la empresa o procese datos de los empleados para informes trimestrales.

Algunas opciones de cifrado a considerar incluyen IBM Guardium, Microsoft BitLocker o Apple FileVault. En un mundo con todas las preocupaciones de ciberseguridad que enfrentamos constantemente, ese cifrado adicional podría marcar una gran diferencia.

Conclusión: todos deben ser moderados en la vigilancia de los empleados

Finalmente, para cualquier empleador que haya leído hasta aquí: considere relajar sus actividades de vigilancia para trabajadores remotos. Los estudios muestran que las tecnologías de vigilancia agresivas disuaden a los Millenials y a la Generación Z de trabajar en una empresa. Un informe encontró que el 56% de los trabajadores que son monitoreados digitalmente en el trabajo dicen que "se sienten tensos o estresados" mientras están en el trabajo.

Sin embargo, como mínimo, debe protegerse legalmente leyendo las leyes locales y ejerciendo transparencia sobre exactamente a qué software someterá a sus empleados.