Dejar de fumar en silencio por sobreempleo: ¿Qué sigue para la jerga de oficina?

Las frases que han entrado en el léxico público en los últimos meses incluyen "renunciar en silencio", y su hermano menos conocido, "despedir en silencio", así como "sobreempleo", todas las cuales hemos seguido con interés aquí en Tech.co. Pero, ¿cuáles son las frases que todos usaremos en 2023 y más allá?

Para tener una idea, les pedimos a las personas que nos hicieran saber qué nuevas frases habían adoptado en su vida laboral, y nos inundaron con mensajes con todo, desde 'cultura de navegación' hasta 'reembarque', 'BYOD' y más. ¿Qué significan estos? Te explicamos todo.

Glosario de términos laborales nuevos y de tendencia

A

Café anti-procrastinación : un nuevo concepto de Japón, Jeffrey Zhou de Fig Loans nos informó sobre estos negocios. Como sugiere el nombre, es un café dirigido específicamente a aquellos que desean trabajar. No bebas lentamente un café con leche y revises Twitter aquí, si no terminas tu trabajo, no puedes irte. Este podría volverse popular entre los trabajadores remotos que necesitan el elemento de presión social para cumplir con los plazos.

B

Empleados de Boomerang : sugerido por Rick Hammell, director ejecutivo de Atlas, este es particularmente relevante en la era de la Gran Renuncia. Se relaciona con el personal que deja una empresa, solo para regresar en una fecha posterior. Según un informe de UKG, uno de cada cinco empleados que dejó una empresa durante la pandemia ha regresado.

BYOD : sugerido por Erin Zadoorian de budpop.com, esta sigla es utilizada por empresas que 'permiten a los empleados traer sus propias computadoras portátiles, teléfonos inteligentes u otros dispositivos al trabajo y usarlos para fines laborales'.

Ancho de banda: este se relaciona con la disponibilidad que alguien puede tener, según lo dicte su carga de trabajo. Si se les pide que asuman un nuevo proyecto y ya están ocupados, es posible que no tengan el ancho de banda.

C

Cultura de inercia : el polo opuesto de la 'cultura del ajetreo', esta describe a los empleados que se han puesto de pie y no están haciendo un esfuerzo concentrado, sino que están haciendo lo suficiente para salir adelante. Este es muy similar a dejar de fumar tranquilamente.

D

Amnesia digital : acuñado para representar nuestra dependencia excesiva de Google cuando se trata de buscar y retener información. El acto de olvidar algo, pero sabiendo que puedes buscarlo en línea cuando lo necesites.

GRAMO

Trabajo fantasma : este término originalmente significaba trabajo que otros empleados tenían que cubrir cuando alguien se iba. Sin embargo, gracias a un libro del mismo título de Mary Gray, investigadora principal de Microsoft, ahora se usa para referirse a esos humanos invisibles que ayudan a los sistemas de IA. Estos podrían ser trabajadores que limpian datos manualmente para algoritmos, o cualquier otra persona en la cadena que simplemente no sea visible.

norte

Nueva normalidad : otra que salió de la pandemia, la 'nueva normalidad' es un poco nebulosa, pero las empresas la han adoptado para hablar sobre una nueva forma de hacer las cosas a la luz de los eventos mundiales más recientes. Un ejemplo sería que las conferencias web se convirtieran en la "nueva normalidad" o trabajar desde casa.

O

Sobreempleo : gracias al aumento del trabajo remoto, vemos que más personas corren el riesgo de tener varios trabajos a la vez . Hacer malabarismos con roles como este es legal y moralmente un área gris, y las repercusiones para los atrapados son graves, pero multiplicar los salarios dos o tres veces es demasiado tentador para algunos.

PAGS

Politrabajo : otro término para el sobreempleo.

Paranoia de la productividad : esta ha sido impulsada por Microsoft, quien utilizó el término en un informe reciente sobre el trabajo híbrido. Descubrió que había una gran desconexión entre cuán productivos decían ser los empleados y cuán efectivos pensaban sus empleadores que eran.

q

Renuncia silenciosa : mucho de lo que se ha informado en los últimos meses, la renuncia silenciosa se resume mejor en un hombre que lo predijo 30 años antes, Homer Simpson: “¡Si no te gusta tu trabajo, no hagas huelga! Entras y lo haces realmente a medias”.

Despido silencioso : este es similar a la renuncia silenciosa, pero en este caso es el empleador quien llama por teléfono. Al ignorar deliberadamente a los empleados, se desilusionan y se ven obligados a irse. Según un informe de LinkedIn, el 80% del personal ha sido testigo de despidos silenciosos .

R

Re-Recruit : otro que Microsoft le ha dado visibilidad y proviene de la misma encuesta que la observación de paranoia de productividad anterior. Al identificar que algunos empleados pueden estar agotados y que su visión puede no alinearse con la empresa, Microsoft sugiere hablar con los empleados con una nueva perspectiva y profundizar en lo que quieren lograr. Según la encuesta, el 76% de los empleados se quedarían en una empresa si tuvieran oportunidades de aprender y desarrollarse.

Reembarque : bueno, es posible que este no sea nuevo, pero la forma en que se usa sí lo es. Tradicionalmente, volver a abordar es una forma de que los empleados vuelvan a estar al día después de un período prolongado de ausencia. Sin embargo, en la cultura laboral actual, se está aplicando al personal que ha estado trabajando de forma remota o híbrida, e identificando las prioridades individuales y de equipo después de la pandemia. Anthony Naglieri, cofundador de JukeStrat, dice: "Comparte muchas similitudes con la incorporación, pero se enfoca más en aclimatar a los empleados nuevos e incluso a los de larga duración a la cultura y las operaciones de la empresa, y las formas en que los equipos/organizaciones trabajan juntos".

T

Techlash : este se relaciona con una reacción violenta percibida contra la gran tecnología. Con las empresas de tecnología jugando rápido y perdiendo con nuestros datos personales, o brindando servicios mediocres, estamos viendo algunos cambios en contra de Meta, Twitter y compañía.

S

Transparencia salarial : no es un concepto nuevo como tal, pero sin duda uno del que escucharemos más y más. Históricamente, las empresas no han necesitado revelar los salarios y ha habido un estigma asociado a los empleados que discuten cuánto ganan entre ellos. No más. Parece que estamos más contentos que nunca de hablar de cuánto ganamos, y leyes como la que acaba de aprobarse en Nueva York exigen que las empresas anuncien exactamente cuánto pagarán a los trabajadores.

Shybrid : lo peor de la pandemia puede haber quedado atrás, pero las repercusiones aún se sienten. Un ejemplo de esto es el término 'híbrido', que se relaciona con las empresas que no son claras con sus trabajadores sobre los planes de regreso a la oficina. Esto podría ser pasar de remoto a híbrido, o completamente en la oficina. La incertidumbre en esta área puede ser confusa para el personal existente y afectar gravemente a futuras contrataciones.

Y

“Estás en silencio” : seguramente la frase más pronunciada en las reuniones en los últimos años, esta es una que rara vez usábamos antes de 2020, pero ahora está casi garantizado que aparecerá en casi todas las reuniones remotas.

W

WFA – Olvídate de trabajar desde casa. La nueva libertad que ha desbloqueado el trabajo híbrido/remoto significa que algunas empresas permitirán que sus empleados trabajen desde cualquier lugar. Los que han adoptado esta política incluyen AirBnB y Reddit .

Workation : este no será del gusto de todos, pero describe unas vacaciones en las que la persona también trabaja, o al menos está disponible en caso de que sea necesario.

Workfluencer – No todos los influencers hablan de maquillaje o comida. Algunos hablan de trabajo, de ahí el acrónimo bastante feo, workfluencer. Como sugiere el nombre, operan en las redes sociales y brindan consejos sobre todo lo relacionado con el trabajo: mejorar las relaciones en la oficina, obtener un salario más alto, verse lo mejor posible en una llamada de Zoom: se cubren todas las facetas de la vida laboral.

Z

Zoom : Zoom se ha convertido en su propio verbo en los últimos años y ahora es el término general para conferencias web. Yo hago zoom, tú haces zoom, todos hacemos zoom.