5 argumentos para convencer a su jefe de que le permita trabajar desde casa

El trabajo remoto es probablemente uno de los temas más polémicos que se ha infiltrado en el lugar de trabajo en los últimos años, y algunos directores ejecutivos están dispuestos a ir a la guerra con sus empleados al respecto.

Si bien muchas empresas están felices de permitir que su personal trabaje desde casa, otras han amenazado a los trabajadores con el despido si no se presentan a la oficina.

En tech.co, creemos que el trabajo remoto e híbrido no es más que beneficioso tanto para el empleado como para el empleador. Si desea dar el salto a trabajar desde casa, aquí tiene cinco razones sólidas que le ayudarán a presentar ese argumento a su jefe.

1. Serás más productivo

Hay muchos conceptos erróneos sobre los trabajadores remotos, principalmente entre los directores ejecutivos. Entre ellos, personas como Elon Musk, quien ha afirmado que los trabajadores remotos son vagos e improductivos. Es tan inflexible en esto que los empleados de Tesla y X no tienen el privilegio de trabajar desde casa.

Pero, ¿tiene razón Elon? Bueno no. Agregue esto a la larga lista titulada 'Cosas que Elon Musk se equivocó'.

Ha habido muchos, muchos estudios que muestran que la productividad en realidad aumenta cuando a los empleados se les permite trabajar desde casa.

Un estudio exclusivo de tech.co reveló que el 64% de las empresas remotas reportan altos niveles de productividad en comparación con el 54% de las empresas en la oficina. Consulta el informe completo . Otro estudio realizado por ConnectSolutions encontró que la productividad aumentó un 77% entre los trabajadores remotos, y el 30% dijo que en realidad lograron más en menos tiempo.

¿Necesitar más? Bien, ¿qué tal esto?

Un estudio de 2022 realizado por OwlLabs sobre el trabajo remoto encontró que el 62% de los trabajadores remotos encuestados afirmaron que eran un 62% más productivos.

¿Otro? Ningún problema:

Una encuesta de RingCentral, que encuestó a más de 1.000 trabajadores a tiempo completo, informó que el 59% afirmó que era más productivo, en comparación con aquellos en el cargo, que informaron un aumento de productividad del 34%.

No es difícil encontrar numerosos estudios que destacan la productividad entre los trabajadores remotos. ¿Por qué no buscas tu favorito y se lo envías a tu jefe? A menos que sea Elon Musk, por supuesto.

2. Vivirás más tiempo

Lo bien que funcione esto depende de cuánto le agradas a tu gerente.

El valor del sueño para nuestra salud se ha establecido desde hace mucho tiempo, por lo que tiene sentido que si trabaja desde casa, pueda justificar no levantarse temprano para el viaje y pasar un poco más de tiempo precioso entre las sábanas.

Un estudio de 2022 realizado por Bloom, Han y Liang mostró una fuerte correlación entre el trabajo remoto y dormir más.

Esta es una gran noticia para los trabajadores remotos (y sus jefes), ya que estudios separados, como este publicado por PLOS Medicine, muestran que aquellos mayores de 50 años que duermen cinco horas o menos tenían un riesgo 30% mayor de enfermedades crónicas en comparación con aquellos que duermen más de siete horas por noche.

Imagínese su vida sin tener que desplazarse a la oficina y cuánto más valioso sueño podría recuperar.

3. Dedicarás más horas

¿Eres un observador del reloj cuando se trata de estar en la oficina? A medida que se acerca el final del día, ¿ya estás empacando tus cosas y apuntando a correr hacia la puerta a las 5 p.m.?

¿Qué pasaría si no tuvieras que apresurarte para intentar adelantar a otros viajeros en el tráfico, o preocuparte por meterte en el tren un poco menos concurrido? Los estudios han demostrado que cuando los trabajadores se liberan de las restricciones de una jornada laboral típica, optan por trabajar más tiempo. ¿Seguramente música para los oídos de cualquier jefe?

Aquí están los datos que respaldan eso. Un informe publicado por la Oficina Nacional de Economía encontró que los trabajadores estadounidenses que trabajaban de forma remota ahorraban, en promedio, 55 minutos al día en su viaje.

¿Y cómo eligieron gastar este tiempo ahorrado? Laboral. Bueno, algo de eso de todos modos. El estudio encontró que, en promedio, los usuarios dedicaban el 42% de este tiempo al trabajo, el 35% al ​​tiempo libre y el 8% al cuidado.

Como si eso no fuera lo suficientemente convincente, otro estudio encontró que los trabajadores remotos tenían más probabilidades de trabajar horas incluso cuando estaban enfermos o de vacaciones anuales.

4. La empresa lo hará mejor

Imagina la escena. Usted toma cinco minutos con su gerente y quiere presentar el mejor argumento posible para trabajar desde casa. ¿Qué mejor abridor que "trabajar desde casa ayudará a que el negocio crezca"? Bueno, tal vez deberías empezar con "hola", pero esto es definitivamente algo con lo que creemos que deberías empezar tu discurso.

Un estudio de Flex Index mostró que en un período de 12 meses, las empresas con entre 500 y 1500 empleados que ofrecían trabajo híbrido crecieron dos veces más rápido que las que no lo hacían.

Otro estudio, realizado por Scoop, encontró que las empresas públicas totalmente flexibles superaron significativamente a sus pares en crecimiento de ingresos en 16 puntos porcentuales. Además, las empresas con un enfoque híbrido flexible superaron a los competidores rígidos de oficinas en un 13%.

Si tu jefe está preocupado por el crecimiento de la empresa, la solución podría empezar por dejarte trabajar desde la comodidad de tu casa…

5. Podría salvar el planeta

En 2024, muchas empresas buscarán reducir drásticamente su huella de carbono, desde reducir la necesidad de imprimir y apostar por lo digital, hasta crear nuevos espacios de oficina que den prioridad a las necesidades ecológicas y se apoyen en gran medida en fuentes de energía alternativas.

Si su empresa es una de estas (y seamos realistas, ¡debería serlo!), entonces hay una solución muy rápida que puede ofrecerle a su jefe y que le permitirá aliviar parte de la culpa que siente por el impacto de su empresa en el planeta. .

Esa solución es (redoble de tambores, por favor) ¡trabajar desde casa! Quiero decir, por supuesto que sí, después de todo, de eso se trata todo este artículo, pero créanos, podemos ayudarlo a respaldarlo con ciencia real.

Un estudio de la revista revisada por pares Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) en 2023 encontró que “ los trabajadores remotos podrían tener una huella de carbono un 54% menor en comparación con los trabajadores presenciales”.

No solo eso, sino que los trabajadores híbridos que trabajan desde casa entre dos y cuatro días por semana también podrían reducir las emisiones entre un 11% y un 29%.

No es demasiado difícil ver por qué menos automóviles en las carreteras y menos personas en la oficina ayudarían a reducir las emisiones de carbono. ¡Creemos que es uno de los argumentos más fuertes que se pueden presentar a favor del trabajo remoto!

¿Listo para esa conversación? Para tener la mejor oportunidad, asegúrese de consultar nuestra guía sobre cómo solicitar trabajar de forma remota y llegue a esa reunión sintiéndose seguro de su futuro.