Recolecté los mejores consejos y consejos de búsqueda de trabajo de Reddit para febrero de 2025

Se está llevando a los estadounidenses desempleados más de un año para encontrar un nuevo trabajo , según un informe de agosto pasado.

Otro informe de Career Group la semana pasada está de acuerdo, descubriendo que alrededor del 20% de los solicitantes de empleo han estado buscando de 10 a 12 meses o más.

Un informe de NBC News sostiene que más del 28% de los estadounidenses están buscando nuevos empleos y que esto marca la tasa más alta en una década .

Vi todos esos hechos en el subreddit de "Hacks de búsqueda de empleo", una de las pocas comunidades cínicas de Reddit dedicadas a compartir consejos, trucos y check-ins de las desoladas líneas de primera búsqueda de la búsqueda de empleo. Algunos de los consejos y las ideas son formas inteligentes en que puedes poner un pie en la puerta. Otras sugerencias, como "mentir en su LinkedIn ", claramente son poco éticos.

He reunido los hallazgos más interesantes, pero no piense en este artículo como una guía de tareas pendientes: no recomiendo nada aquí. Simplemente espero arrojar algo de luz sobre la realidad de la cultura de búsqueda de empleo aquí en 2025, donde la triste y sudorosa desesperación no puede ser ignorada y los aforismos suaves ya no funcionan.

3 formas de detectar trabajos fantasmas

Cualquier veterano de la búsqueda de empleo sabe sobre trabajos de fantasmas , el término que describe listados de trabajo falsos para puestos que no existen o no realmente abierto.

Una de las publicaciones recientes más populares sobre hacks de búsqueda de empleo resume un artículo de Fortune reciente sobre cómo examinar estos inútiles listados de trabajo:

"Signos de un listado falso: 1. Marcas de tiempo antiguas o faltantes: la mayoría de los trabajos reales se llenan rápidamente. 2. Publicaciones repetidas: el mismo trabajo que aparece con demasiada frecuencia es sospechosa. 3. No en el sitio web de la compañía: si solo está en las juntas de trabajo, podría ser falso. Para verificar, consulte Glassdoor para obtener advertencias, comuníquese directamente con la compañía o rede en red para confirmar si el trabajo es real ”. -Reddit User BreakitDown451

Además de los comentarios, encontrará algunas conjeturas educadas sobre por qué los trabajos fantasmas son tan comunes. Algunas compañías se olvidan de extraer listados antiguos, mientras que otras simplemente quieren parecer saludables sin estar realmente saludables. Los algoritmos de las juntas de trabajo como LinkedIn podrían priorizar la recencia, lo que lleva a las empresas a enumerar y relistar la misma posición una y otra vez.

La suposición más cínica: es justificar el tamaño del departamento de recursos humanos de la compañía.

El viaje de un buscador de trabajo, trazado

Un empleado recientemente contratado, el usuario de Reddit Stumpy33, registró los resultados de las 80 aplicaciones de empleo que necesitaban enviar a través de un período de tres meses para conseguir su nuevo puesto en los Estados Unidos.

Antes de preguntar, sí: el trabajo era para el análisis de datos.

Algunas conclusiones del comentario incluyen una conclusión popular. Solo necesitar 80 aplicaciones para conseguir un trabajo es una relación agradable y baja para el buscador de empleo moderno. Como dijo un comentarista: “¿Solo 80 aplicaciones? ¿En serio?"

Dicho esto, no espere para obtener noticias de cualquier compañía a la que envíe una solicitud. A juzgar por este gráfico, no es probable que casi tres cuartos de ellos se comuniquen con usted en absoluto.

Los 20 tableros de trabajo más populares en 2025 hasta ahora

De acuerdo, solo estamos un mes en el año, pero son 30 días de datos recopilados en la base de datos de búsqueda de empleo, que recopila un montón de los muchos, muchas juntas de trabajo.

Mientras que en la mayoría de los casos, los tableros de trabajo están canibalizando las mismas aperturas de trabajo entre sí, rastrear un sitio web fresco y poco conocido a veces puede darle a un buscador de trabajo una ventaja en su cacería. Si está buscando los mejores tableros de trabajo, el mejor para enero de 2025 fue aparentemente el cohete remoto centrado en el trabajo desde el hogar.

El número dos era Remote Army y el tercer finalista fue que trabajamos de forma remota, según el Reddit Post del Creador de la base de datos de búsqueda de empleo. No todos son tableros solo remotos, el número 20 era para trabajos relacionados con el espacio exterior, por lo que esta es una señal de que las posiciones remotas son increíblemente populares. En Tech.co incluso hemos reunido nuestras propias tablas remotas favoritas en el pasado.

Puede consultar los 20 tableros de trabajo recientemente populares en la publicación de Reddit en cuestión.

Una junta de trabajo que extrae listados directamente de los sitios de la empresa

Los trabajos remotos son tan populares que hay un subreddit, cazadores de empleo remotos, dedicados a encontrarlos. Allí, la publicación superior de todos los tiempos es del mes pasado, cuando el creador de una nueva junta de trabajo publicó al respecto.

GRAFEREAI afirma extraer listados de trabajo directamente de los sitios web de la compañía, evitando el mismo pantano de trabajos fantasmas recalentados que encontrará en muchos sitios de la competencia. Sin embargo, esto no significa que los trabajos sean geniales. El sitio web aún incluye una etiqueta de advertencia "en riesgo de estar inactivo" que abofetea en cualquier posición que haya existido durante un largo período de tiempo.

La popularidad de la junta apunta a mucha desconfianza por las juntas de trabajo existentes entre la comunidad de búsqueda de empleo: muchos comentaristas señalan que muchas de las frustraciones de la búsqueda de empleo provienen de navegar en listados obsoletos o inútiles en tableros populares como de hecho.

Las dos métricas de puestos de trabajo ocultos de LinkedIn

Todos saben que las publicaciones de trabajo de LinkedIn incluyen etiquetas útiles que dicen algo en la línea de "más de 100 personas que hicieron clic en Solicitar": estas estimaciones aproximadas pueden dar a los solicitantes de empleo un sentido general de la probabilidad de que se revise su aplicación.

Ahora, un buscador de trabajo ha analizado la API de LinkedIn para descubrir algunos puntos de datos más que cualquiera puede encontrar dentro de Chrome. Revelan el número específico de vistas de listado de trabajo y el número específico de personas que hicieron clic en "Aplicar"

Para encontrarlos, siga estas instrucciones, que se incluyeron en la publicación de Reddit:

1. Abra el listado de trabajo en su navegador. La URL debería verse algo así: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. Haga clic derecho en cualquier lugar de la página y seleccione "Inspeccionar". Una ventana debe abrirse en la parte inferior o lado de la página.
3. Haga clic en la pestaña "Red" y vuelva a cargar la página.
4. En el cuadro de texto "Filtrar", busque Voyager/API/Jobs/JobPostings
5. Deberías ver un solo resultado. Haga clic en él y seleccione la pestaña "Vista previa".
6. Haga clic en el campo "Datos".
7. Presione Ctrl+F (comando+F para Mac) y pegue en las vistas
8. Deberías ver algo como "Vistas: 1146"
9. Presione CTRL+F (comando+F para Mac) y Pegar se aplica
10. Deberías ver algo como "Aplica: 179"

De acuerdo, esos datos pueden no ser muy útiles para el buscador de empleo promedio, pero es divertido tener disponible, y varios comentaristas ya están trabajando para determinar cómo un complemento de navegador podría poner esos datos disponibles en la página.

Los graduados de ingeniería de software luchan frente a la subcontratación

Una de las publicaciones más sombrías en los últimos días proviene de un pasante de ingeniería de software cuyo mentor se las cerró a la cara, alegando que nunca podrían competir con opciones de outsourcing más baratas.

Su publicación termina con una línea desesperada: "Sentí que desperdicié 4 años de mi vida y puedo terminar sin hogar en una década más o menos".

La anécdota se alinea con un artículo de opinión de Business Insider hace unos meses, en el que un profesor de informática de UC Berkeley en UC Berkeley argumentando que "los trabajos tecnológicos se están secando y los graduados ya no están garantizados un papel". Un enlace directo a ese artículo se encuentra entre las publicaciones más populares en toda la vida del Foro de Hacks de búsqueda de empleo.

Sin embargo, el comentario principal sobre la nueva publicación del pasante ofrece un raro aliento del foro: “La subcontratación viene y viene en olas. La última gran ola trajo en su mayoría todos los trabajos después de que el trabajo subcontrató fue deficiente. Simplemente no han aprendido las desventajas de la subcontratación todavía ”.

Es una forma de aliento que de alguna manera permanece tan cínica como siempre.