Trabajo Remoto en 2019: Datos, Cifras, Consejos y Anécdotas

La proliferación de la tecnología digital ha hecho posible realizar muchos trabajos desde cualquier lugar donde haya una conexión Wi-Fi. Si bien el trabajo remoto puede evocar imágenes de alguien que se mete sobres en la ropa interior, un número cada vez mayor de profesionales busca oportunidades para trabajar desde casa al menos parte del tiempo y muchas empresas están comenzando a reconocer los beneficios asociados con la búsqueda de arreglos tan flexibles.

Cuando se hace bien, trabajar de forma remota brinda muchos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Para empezar, los estudios sugieren que los empleados que trabajan desde casa duermen más, comen más saludablemente, hacen más ejercicio y disfrutan más del tiempo que pasan con sus seres queridos. También es menos probable que se tomen tiempo libre y ahorren dinero a las empresas al reducir los gastos generales de la oficina.

En muchos casos, el teletrabajo puede ser beneficioso para todos los involucrados. Sin embargo, si bien trabajar desde cualquier lugar al que lo lleve su computadora portátil suele ser tan increíble como parece, también existen desafíos únicos que surgen al trabajar fuera de la oficina principal de su empresa, si es que tienen una.

Estadísticas: El estado del trabajo remoto en 2019

• • • • Global Workplace Analytics dice que la fuerza laboral remota ha aumentado en un 140% desde 2005.
      • Según el informe "Estado del lugar de trabajo estadounidense" de Gallup de 2012-2016, el 43 % de los empleados estadounidenses trabajaron de forma remota al menos una parte del tiempo.
      • Los datos publicados por una empresa suiza sugirieron que el 70% de los trabajadores trabajaban a distancia al menos un día a la semana, mientras que el 53% trabajaba de forma remota durante al menos la mitad de la semana.
      • En una encuesta de Stack Overflow de 2017, el 53,3 % de los desarrolladores dijo que poder trabajar de forma remota era una prioridad al buscar trabajo y el 63,9 % dijo que trabajaba de forma remota al menos un día al mes. La satisfacción laboral más alta fue reportada por desarrolladores que eran completamente o casi completamente remotos.
      • Un informe de "Tecnología de comunicaciones comerciales" de 2018 publicado por BlueFace predice que para 2025 el trabajo remoto rivalizará con las ubicaciones de oficinas fijas.
      • El 74% de los trabajadores de oficina de América del Norte que respondieron a una encuesta de Softchoice dijeron que cambiarían de trabajo en función de la política de trabajo desde casa de su empleador.
      • En una encuesta de FlexJobs que involucró a 5500 profesionales, el 66 % dijo que su productividad mejoró cuando no estaba en la oficina y el 76 % dijo que hay menos distracciones fuera de la oficina. Un informe separado de Workforce Futures menciona que el 83 % de los empleados sienten que no necesitan una oficina para ser productivos.
      • La investigación realizada por Stanford encontró que cuando los empleados del centro de llamadas trabajaban desde casa, su rendimiento aumentaba un 13 %. De eso, el 9 % trabajaba más minutos (menos descansos y se tomaba menos días de enfermedad), mientras que el 4 % se debía a que manejaba más llamadas por minuto.
      • De manera similar, un estudio patrocinado por Cisco realizado por la Universidad de Melbourne y el Instituto de Investigación Laboral de Nueva Zelanda que incluyó a 1800 empleados, 100 gerentes y 50 empresas encontró que trabajar parcialmente desde casa resultó en un aumento del 12% en la productividad.
      • Dos de cada tres encuestados en una encuesta realizada por Polycom Inc. dijeron que eran más productivos trabajando de forma remota que cuando trabajaban en una oficina en el sitio. Tres de cada cuatro encuestados dijeron que trabajar de forma remota les ayuda a equilibrar la vida laboral y personal.
      • Más allá de simplemente sentirse más productivos, el 30 % de los trabajadores remotos que respondieron a una encuesta de CoSo Cloud dijeron que lograron más en menos tiempo, el 24 % dijeron que lograron más en la misma cantidad de tiempo, el 23 % estaban dispuestos a trabajar más horas y el 52 % estaban menos probabilidades de tomar tiempo libre.
  • • En una encuesta de FlexJobs, el 79 % de los empleados dijo que sería más leal a una empresa si ofreciera más flexibilidad y el 32 % dijo que había dejado un trabajo debido a la falta de flexibilidad. Otro estudio de la Universidad de Stanford encontró que la rotación de empleados se redujo a la mitad cuando se les ofrecieron opciones de trabajo remoto, y la investigación de Gartner indica que las organizaciones que permiten el trabajo remoto aumentarán las tasas de retención de empleados en un 10%.
  • Las opciones de trabajo remoto son especialmente atractivas para las madres. Un estudio de la Universidad de Kent encontró que más de la mitad de las mujeres querían renunciar o reducir sus horas de trabajo después de tener un hijo, y esto era solo la mitad de probable entre las madres que trabajan en casa. Las estadísticas de NCWIT encontraron que el 56% de las mujeres en la industria de la tecnología dejan sus trabajos a mitad de carrera y el 51% dijo que ser madre trabajadora les dificultaba avanzar en su carrera.
  • De manera similar, en una encuesta de estadounidenses mayores realizada por AARP, el 74 % de ellos quería horarios flexibles en su trabajo y el 34 % quería trabajar desde casa. Los estadounidenses mayores de 64 años están trabajando más que en cualquier otro momento desde el cambio de siglo según Pew Research.
  • Mientras tanto, el 85 % de los Millennials que respondieron a una encuesta de FlexJobs dijeron que preferirían teletrabajar el 100 % del tiempo, el 50 % dijo que estaría de acuerdo con el teletrabajo parte del tiempo y el 84 % quería un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Según la oficina del censo de EE. UU., el trabajador promedio pasa casi una hora viajando hacia y desde su hogar y oficina todos los días, más de 300 horas en un año.

• • Respaldando esos números, los trabajadores remotos que respondieron a una encuesta de CoSo Cloud dijeron que ahorraron hasta $ 5,240 por año al trabajar desde casa.
  • Las empresas también ahorran efectivo. Un informe de Global Workplace Analytics indica que las empresas pueden ahorrar hasta $ 11,000 por persona, por año, al permitirles trabajar desde casa.

• En 2009, Internet Business Services Group de Cisco también informó un ahorro anual de $ 277 millones en productividad gracias a los empleados remotos. Los trabajadores remotos de Cisco que participaron en la encuesta de la empresa informaron una mejora en la puntualidad y la calidad del trabajo, así como una mejora en su calidad de vida.
• En 2016, Dell anunció planes para expandir sus programas de teletrabajo y trabajo remoto, citando ahorros de $ 12 millones al año debido a la reducción de los costos de espacio de oficina. También se estimó que los empleados de Dell que trabajaron de forma remota 10 días al mes ahorraron alrededor de $350 al año en costos de transporte.
• Si bien algunos trabajadores remotos informan sentirse desconectados o excluidos, esto a menudo se atribuye a gerentes remotos deficientes y hay muchos estudios en los que los encuestados de trabajo remoto sugieren que la comunicación con los miembros del equipo es igual o mejor que cuando trabajaban en una oficina. El kilometraje varía según los roles y las organizaciones.

Las mayores ventajas de trabajar de forma remota

Uno de los principales beneficios de trabajar desde una oficina en casa es la falta de desplazamientos. Más allá de ahorrar muchas horas a la semana (que se pueden utilizar de manera más productiva, ya sea personal o profesionalmente), la eliminación del viaje al trabajo conlleva grandes ahorros en combustible y mantenimiento del vehículo. En algunos casos, incluso puede tener sentido abandonar su vehículo por completo.

Sin desplazamientos, puedes vivir donde quieras. Esto puede resultar en ahorros debido a un menor costo de vida en comparación con estar en algunas de las principales áreas metropolitanas, pero al menos le conducirá a una mayor felicidad ya que puede vivir en su ubicación preferida en lugar de en algún lugar en el que preferiría no estar simplemente porque ahí es donde está el trabajo.

Los trabajadores remotos también experimentan ahorros en efectivo en otras áreas, como tener que comprar menos ropa de oficina y pagar menos por la tintorería, o comer más comidas caseras en lugar de salir a cenar, algo que ahorra tanto a su cintura como a su billetera. Por otro lado, es posible que deba invertir más en tecnología, aunque muchas personas harían estas compras independientemente (una buena computadora, por ejemplo) y muchos empleadores ofrecen estipendios para tales gastos.

Trabajar de forma remota a menudo significa que establecerá su propio horario en lugar de presentarse en una oficina para un período estándar de 9 a 5. Esta autonomía le permite sortear otros eventos en su vida, como despedir a los niños a la escuela, y le permite tomar descansos cuando y donde quiera. También te permite trabajar en tus puntos más productivos, siguiendo el ritmo de tus niveles de energía. ¿Golpear un bloque creativo? Tal vez sea el momento de sacar a pasear al perro o ir al gimnasio durante media hora.

Hay mucho que decir acerca de poder trabajar donde sea, cuando sea. Si bien muchas posiciones remotas aún requerirán que se superponga algunas horas con el resto de su empresa para que todos estén disponibles durante horas similares en plataformas de colaboración, no se puede enfatizar demasiado lo beneficioso que es trabajar cuando es más probable que produzca el Mejores resultados. Del mismo modo, con la posibilidad de cambiar el escenario como se desee, lo que puede generar un gran impulso en la productividad.

Tal vez seas una persona matutina o vespertina. Tal vez haga su mejor trabajo con ruido blanco y el bullicio de fondo de un lugar público, o tal vez prefiera el silencio sepulcral y la familiaridad de una oficina en casa. Todos estos escenarios son posibles en el mismo día de trabajo.

Aunque el teletrabajo presenta muchas oportunidades para las distracciones, los trabajadores remotos suelen decir que se sienten más concentrados en casa. Las oficinas son ruidosas y hay mucha gente que te distrae de lo que estás tratando de hacer. Si bien esto a veces es colaborativo y beneficioso para el trabajo, también puede distraer su atención de la tarea en cuestión.

Como se mencionó, los empleadores también disfrutan de muchos beneficios al contratar trabajadores remotos. Menos gastos generales para el espacio y el equipo de la oficina son las ventajas más obvias, pero algunas empresas advierten que ahorrar unos cuantos dólares no debería ser la razón principal por la que decida contratar de forma remota porque esto aún conlleva algunos costos ocultos, como el hecho de que puede tomar más tiempo entrenar a alguien desde lejos en comparación con en persona.

Al mismo tiempo, los empleadores que contratan de forma remota tienen acceso a un grupo de talentos más grande y, a menudo, obtienen trabajadores que se adaptan mejor a su trabajo a pesar de estar al otro lado del país (¡o del mundo!), en lugar de buscar candidatos que están en el área o aquellos que están dispuestos a mudarse. Muchas estadísticas también indican que los trabajadores remotos son más felices y tienden a mostrar tasas de retención más altas que sus contrapartes en la oficina.

Los mayores inconvenientes de trabajar de forma remota

Los trabajos virtuales no son todo sol y arcoíris. Es posible que las personas que nunca han experimentado el trabajo remoto no anticipen algunos de los inconvenientes que conlleva un arreglo de este tipo, que puede ser particularmente desafiante para los empleados que prosperan con la extroversión, aquellos que carecen de suficiente autodisciplina para hacer las cosas sin supervisión inmediata. o aquellos que simplemente están acostumbrados a estar en una oficina tradicional y no se adaptan bien a los cambios.

Estar físicamente separado del resto de su equipo puede resultar en sentirse aislado y fuera del circuito con todos y todo lo que sucede en su empresa. Las plataformas de comunicación digital no siempre capturan la esencia de trabajar junto a alguien o tener interacciones cara a cara. Algunas personas informan que sienten una pérdida de camaradería cuando trabajan de forma remota. Por muy molestos que puedan ser los entornos de oficina, es difícil reemplazar esos "momentos más frescos" con un mensajero instantáneo.

Según un "Informe sobre el estado del trabajo remoto de 2018" de Buffer, que incluye datos de miles de trabajadores remotos, uno de cada cinco participantes dijo que la soledad era su mayor problema para trabajar de forma remota. Del mismo modo, la soledad es un problema cada vez mayor entre los adultos jóvenes, que experimentan menos interacciones cara a cara en medio de la rápida adopción de teléfonos inteligentes y redes sociales, y esta población se encuentra entre las más propensas a aceptar un trabajo remoto.

Si bien existe la oportunidad de pasar más tiempo con amigos y familiares cuando se trabaja de forma remota, también puede ser difícil lograr que se tomen en serio su trabajo y es posible que se sientan cómodos interrumpiéndolo. Por muy distraída que pueda ser una oficina si está tratando de concentrarse en escribir un informe detallado, que los niños irrumpan en la oficina de su casa o que los amigos le envíen mensajes de texto para salir por la tarde puede ser aún peor. Y dado que saben que estás en casa y que tomas descansos a horas inusuales, puede ser un desafío establecer límites. Esto no dice nada de la distracción que Internet puede ser si lo permites, así que no lo hagas.

Y por muy bueno que sea tomar descansos cuando quieras o trabajar cuando estás en los niveles máximos de energía, puede ser fácil dedicar demasiadas horas cuando trabajas desde casa. Es fácil subirse "por un minuto" por la noche o durante el fin de semana, y antes de que te des cuenta, habrás dedicado cuatro horas adicionales que probablemente nunca habrían sucedido con un trabajo de oficina convencional que dejas atrás al final del día.

Simplemente puede disfrutar tanto de su trabajo que existe el deseo de volver a hacerlo para otra sesión, pero parte de esta compulsión también puede derivarse de sentir que su falta de presencia o visibilidad en una oficina debe contrarrestarse asegurándose de que tiene algo que mostrar por ti mismo. No quiere que los empleadores piensen que no está poniendo la cantidad de esfuerzo que se espera.

Para agravar este problema, la mayoría de los puestos remotos no ofrecen compensación por horas extra, por lo que debe tener cuidado de lograr un equilibrio aquí, no solo para que no se aprovechen de usted, sino para asegurarse de que no se queme. Según cifras de un estudio de la Universidad de Cardiff, el 44 % de los trabajadores remotos tienen dificultades para relajarse después del trabajo en comparación con el 38 % del personal que trabaja en ubicaciones fijas, mientras que un informe de CIPD encontró que el 32 % de las personas que trabajan de forma remota sentían que no podían desconectar en su tiempo personal.

Además de sentirse más solos y tener dificultades para equilibrar el trabajo y la vida familiar, los trabajadores remotos a veces informan que rara vez salen de casa más allá de revisar su buzón. A pesar de la flexibilidad adicional que viene con el teletrabajo y la claridad que viene con el cambio de escenario, puede ser fácil caer en una rutina en la que saltas entre la oficina de tu casa, la cocina, la sala de estar y el dormitorio, sin salir nunca.

Este tipo de desafíos no son exclusivos de los trabajadores, sino de las organizaciones en su conjunto. Puede ser más difícil establecer una cultura empresarial cuando su equipo está distribuido en todo el mundo y, si bien las plataformas de comunicaciones unificadas ayudan a llenar los vacíos, FaceTime no es exactamente un verdadero reemplazo para estar cara a cara con alguien. Hay algo que decir sobre la sinergia y la cohesión que se pueden derivar de una oficina estándar.

Esta falta de visibilidad también puede dificultar la identificación de oportunidades de avance profesional y aprendizaje en el trabajo en comparación con una situación en la que todos comparten una oficina física. Si bien es fácil encontrar estadísticas que respalden ambas ideas, que el trabajo remoto aumenta y disminuye la colaboración entre colegas, trabajar de forma remota se presta a una situación más de cabeza abajo donde las tareas se pueden realizar individualmente con un mayor enfoque en lugar de juntos.

Consejos para tener éxito en el trabajo remoto

Si bien la presencia en las plataformas de colaboración puede ser importante durante algunas horas de la empresa y es posible que se sienta presionado para que los demás sepan que está presente, completar las tareas de manera constante y cumplir con los plazos generalmente será más importante que su cuerpo sentado en una silla de oficina durante una cierta cantidad de horas cada uno. día.

Si bien no siempre es el mejor reemplazo para interactuar con compañeros de trabajo en persona, las herramientas de comunicación como Slack y Google Hangouts son esenciales para facilitar la colaboración entre compañeros de trabajo, ya sea haciendo una pregunta, realizando una conferencia telefónica, compartiendo archivos o intercambiando bromas rápidas. .

Asegúrese de utilizar realmente estas herramientas. A pesar de estar tan "conectados", es fácil para todos desconectarse y aislarse en su propio proyecto con una comunicación mínima entre todos, excepto mensajes ocasionales entre los líderes del proyecto y los ejecutores del proyecto.

Si echa de menos trabajar con otras personas en una oficina, hay un número cada vez mayor de espacios de "co-trabajo" emergentes donde los trabajadores remotos se reúnen para compartir un entorno de oficina más convencional, a pesar de no trabajar en la misma empresa. Alternativamente, si su empresa es lo suficientemente grande, puede conocer a otras personas de su organización que son locales pero que también trabajan desde casa. O, si su empresa tiene una oficina, puede pasar uno o más días a la semana para dividir las cosas.

¡Hagas lo que hagas, sal de casa! Y más que solo revisar tu correo. Si es posible, establezca una red social en su área, con otros trabajadores remotos o de otra manera. Únete a un gimnasio, una liga deportiva, un club de lectura, etc.

Trabajar de forma remota es flexible y eso es genial, pero también debes esforzarte por mantener algún tipo de rutina. Desarrolle un cronograma, incluso si es impreciso y no está escrito, para asegurarse de tener horas dedicadas a hacer las cosas. Una vez más, parte de esto sucederá de forma natural a medida que trabaje durante ondas de alta energía y claridad. Los trabajadores remotos a menudo describen su rutina como trabajar en "sprints".

Además, determine una hora o un evento que señale el final de su jornada laboral. Para algunas personas, esto significa dejar atrás su oficina en casa y las máquinas de trabajo designadas durante el día.

Minimice las distracciones. Los amigos y la familia pueden ser tu mayor obstáculo aquí, pero comparte tu horario con ellos de alguna manera. Esto puede ser tan simple como colocar un calendario en la puerta de su oficina o hacerles saber que cuando la puerta está cerrada no quiere que lo molesten.

Si bien puede ser excelente realizar una tarea rápida, tenga cuidado de no distraerse demasiado con las tareas del hogar durante las horas de trabajo. Del mismo modo, cosas como Netflix y las redes sociales pueden presentar un gran desafío para cumplir con sus deberes diarios si carece de la disciplina para ignorarlos y permanecer motivado para concentrarse en la tarea.

¡Tomar descansos! Eso puede ser un breve respiro cada una o dos horas, o un descanso más largo si es necesario y el tiempo lo permite. Si bien puede parecer improductivo tomar una siesta rápida o caminar, este tipo de actividades a menudo conducen a sentirse renovado y pueden brindar un impulso valioso a la productividad y la claridad al regresar a su tarea. Dependiendo de las estadísticas que consulte, la cadencia de tiempo para los períodos de descanso en el trabajo varía, pero comúnmente se sugiere que tomar un descanso de 15 a 20 minutos cada 90 a 120 minutos es una práctica saludable que ayuda a garantizar el máximo rendimiento.

Algunas personas dicen que funcionan bien con ropa cómoda como pantalones de chándal y una camiseta, pero generalmente los trabajadores remotos experimentados recomiendan al menos cambiarse la ropa que usaste para dormir, y algunas personas sugieren vestirse de manera similar a como si realmente estuvieras ir a una oficina puede ayudarlo a cambiar su mentalidad al modo de trabajo.

Del mismo modo, debe tener un espacio de trabajo dedicado o tal vez incluso varios de ellos. Esto puede ser una habitación entera convertida en una oficina en el hogar o un escritorio en la esquina de una habitación tranquila, pero tener un entorno de trabajo familiar donde pueda concentrarse en las tareas del día es crucial para hacer las cosas. Según su trabajo y su comodidad en entornos concurridos, esta podría ser la mesa "perfecta" en una cafetería local.

Es posible que los empleadores deseen considerar organizar eventos anuales o bianuales donde los equipos remotos se reúnan en persona para ayudar a facilitar la vinculación que reforzará las relaciones con los empleados cuando regresen a sus puestos remotos. Llevar a todos al mismo lugar durante un fin de semana puede ser costoso, pero esto debería compensarse parcialmente con la reducción de los gastos de los empleados que trabajan de forma remota (nuevamente, menos gastos generales de oficina). También es difícil poner precio a la creación de un equipo más cohesionado.

Otros desafíos con el trabajo remoto incluyen impuestos más complicados (presentación en varios estados, registro de gastos para deducciones, etc.) y la realidad de que está algo endeudado con la tecnología, que puede no ser bien recibido por empleados menos expertos en tecnología y, a veces, puede ser difícil de garantizar conexiones estables a Internet en áreas rurales, por ejemplo.

Conceptos erróneos comunes sobre el trabajo remoto

Quizás el concepto erróneo más común sobre los trabajadores remotos es que no harán nada porque pasarán el día navegando en las redes sociales sin que alguien los mire por encima del hombro para mantenerlos enfocados. Esto puede ser un problema en casos aislados, pero las estadísticas contradicen en gran medida la idea de que los empleados remotos son menos productivos. Por el contrario, tienden a lograr más en menos tiempo que el personal de oficina.

Aquí hay algunos otros conceptos erróneos con los que nos hemos encontrado:

El trabajo remoto es solo para la entrada de datos o el tipo X de trabajo : por supuesto, ciertos roles se adaptan mejor al trabajo desde casa. Es poco probable que encuentre muchos trabajadores de la construcción tomando posiciones de teletrabajo en el corto plazo (aunque con los avances en robótica e Internet inalámbrico de baja latencia, quién sabe). Dicho esto, el trabajo remoto está lejos de estar limitado a trabajos de nivel inicial, de medio tiempo o de baja categoría.

¡Los teletrabajadores ganan menos dinero! – Incluso si eso fuera cierto, que no es según las estadísticas que hemos visto, las personas que trabajan desde casa tienden a gastar menos dinero. Junto con grandes ahorros en transporte y otros costos, las estadísticas que hemos encontrado indican que los trabajadores remotos tienden a tener niveles más altos de educación y, a menudo, ganan salarios más altos.

No necesitaré cuidado de niños ya que estaré en casa de todos modos : si bien hay algo de verdad en esto, se sugiere que las madres con trabajos remotos de tiempo completo aún deben anticipar algunos costos asociados con el cuidado de niños. Dependiendo del nivel de concentración requerido para su puesto, puede resultar extremadamente difícil hacer malabares con las tareas del hogar y el trabajo si sus hijos requieren la mayor parte de su atención durante el día.

Trabajar desde casa no se verá bien en mi currículum : teniendo en cuenta la tendencia de las empresas a contratar trabajadores remotos, cualquier estigma que pudiera haber estado relacionado con el trabajo remoto se está desvaneciendo rápidamente. En todo caso, lo contrario es cierto: muestra que es autodidacta, capaz de desempeñarse en un trabajo con una supervisión mínima y lo suficientemente informado como para sobresalir por su cuenta.

La contratación de trabajadores remotos empañará la imagen de mi marca : si sus competidores no tienen trabajadores remotos, puede ser preocupante que su empresa se vea menos profesional con personas que trabajan en casa. Sin embargo, sepa que está en buena compañía: la mayoría de las principales marcas tecnológicas han abierto sus puertas a los trabajadores remotos, sin mencionar empresas como American Express y Discover.

Dónde encontrar trabajo remoto o cómo preguntar

Ya sea que se dé cuenta o no, es posible que ya esté haciendo algún trabajo de forma remota, incluso si no es en una capacidad oficial. Por ejemplo, si responde correos electrónicos o llamadas desde un teléfono inteligente cuando está fuera de la oficina, eso es trabajo remoto. Dependiendo de su función, es posible que pueda hacer la mayoría, si no todas, sus tareas desde casa.

Las estadísticas sugieren que alrededor de la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. tiene un trabajo que es compatible con el teletrabajo al menos parte del tiempo, mientras que alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral ya trabaja a distancia en algunos momentos. Si está interesado en explorar esta oportunidad, hay un número cada vez mayor de puestos que son compatibles con el trabajo remoto de alguna manera, y un número cada vez mayor de empresas que exploran esta tendencia.

¿Crees que puedes hacer tu trabajo actual desde casa? ¿O al menos parcialmente? Comunique esto a su empleador con algunas cifras sobre el trabajo remoto y por qué cree que beneficiaría su puesto.

Preguntarle a su empleador actual sobre el trabajo remoto podría ser tan simple como explicarle que podría abordar las tareas durante sus horas más productivas o aumentar su concentración en proyectos orientados al enfoque. Es probable que muchos empleadores prueben esto durante al menos un día a la semana, con la posibilidad de ampliar ese horario si el período de prueba resulta ser exitoso.

Si está buscando un nuevo trabajo que ofrezca oportunidades remotas, hay muchos recursos disponibles para encontrar trabajos de teletrabajo. Por ejemplo, todos estos sitios están dedicados a alojar trabajos solo remotos: FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive y Hubstaff Talent.

También es fácil encontrar trabajo remoto en bolsas de trabajo más grandes como Indeed, Glassdoor o ZipRecruiter usando ciertas palabras clave y filtros al buscar. Aquí hay algunas palabras clave y frases exactas para buscar: remoto, teletrabajo/teletrabajo/teletrabajo, móvil, virtual, “trabajar desde casa”, “desde cualquier lugar”, “ubicado en cualquier lugar”, “oficina en casa”, “nómada”, “casa "basado", "independiente" (a menudo con capacidad remota).

También es posible que desee configurar su campo de ubicación en blanco o en todo el país (Estados Unidos, por ejemplo) en lugar de una ciudad y, a veces, usar la palabra "remoto" o una frase como "basado en el hogar" también ayuda.

Las industrias que incluyen TI (especialmente desarrollo de software), ingeniería, atención médica, servicio al cliente, marketing digital, gestión de proyectos, gestión de cuentas, ventas, redes sociales, consultoría, creación de contenido y otras funciones creativas a menudo están abiertas a puestos remotos.

El resultado final: el trabajo remoto está aquí para quedarse

¿Es esto solo una moda pasajera? Improbable. Si bien algunos de los desafíos que enfrentan los trabajadores remotos pueden hacer que algunas empresas se inclinen más hacia un arreglo parcialmente remoto para disfrutar de los beneficios de ambos mundos, el teletrabajo se está volviendo más común a medida que la tecnología permite una mayor comunicación y capacidades entre los trabajadores que están distribuidos en todo el mundo. .

Aunque trabajar de forma remota presenta algunos desafíos únicos que es menos probable que las personas enfrenten cuando van a una oficina tradicional, el 90 % de los trabajadores remotos planea continuar teletrabajando por el resto de sus carreras, y el 94 % anima a otras personas a intentar trabajar de forma remota. Mientras tanto, se dice que entre el 80 % y el 90 % de la fuerza laboral de EE. UU. le gustaría teletrabajar al menos parte del tiempo, y una encuesta de Reuters que data de 2012 indicó que alrededor de uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo ya trabajaba desde casa en una parte. -base de tiempo.

Junto con el creciente interés de los trabajadores, las empresas están comenzando a aprovechar los beneficios que se derivan de permitir que los empleados tengan horarios más flexibles. “Para mí está claro que los empleados remotos se quedan más tiempo, trabajan más duro y ofrecen un mejor retorno de la inversión que los empleados ubicados en el mismo lugar. La libertad de trabajar desde donde y cuando quieras es uno de los beneficios más deseados que tienen los empleados: nos ayuda a mantener bajas nuestras tasas de deserción”, dice el CEO de Hubstaff, Dave Nevogt. Empresas como Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM e Intel se encuentran entre las innumerables corporaciones importantes que están adoptando el teletrabajo.

Si bien es posible que los trabajos nunca sean 100 % remotos en todos los ámbitos, es probable que tecnologías como las comunicaciones unificadas, Internet inalámbrico de baja latencia, robótica, realidad virtual y hologramas continúen permitiendo la tendencia hacia el trabajo fuera del sitio, incluidas las industrias que pueden no parecer tan compatibles. con el trabajo remoto a primera vista. Los robots controlados de forma inalámbrica que se conducen a través de minas subterráneas a cientos de kilómetros de distancia no son demasiado lejanos, por ejemplo.

Cuando se aborda con una comprensión de los desafíos que conlleva buscar trabajo remoto y saber cómo se adapta el modelo a su negocio, el teletrabajo puede aumentar la moral y la productividad, reducir los gastos y abrir el acceso al talento que su empresa de otra manera no encontraría localmente.