Los pros y los contras del personal autónomo frente al personal empleado en la industria del diseño

La industria del diseño generalmente tiene muchos trabajadores independientes. Hay muchos beneficios de trabajar como autónomo si eres diseñador gráfico, incluida la capacidad de establecer tu propio horario, la capacidad de seleccionar en qué industria, estilo y categoría de diseño trabajas, y la capacidad de lograr un buen trabajo/vida. balance.

Pero, ¿qué pasa con los pros y los contras desde el punto de vista de un empleador? ¿Es mejor contratar diseñadores independientes o de tiempo completo? Muchas pequeñas empresas comienzan utilizando los servicios de un diseñador web independiente, entonces, ¿cuándo es mejor dar el paso y contratar a uno a tiempo completo? Aquí vemos algunas de las ventajas y desventajas de ambos.

¿Por qué contratar a un diseñador web freelance?

ventajas

Te ahorrará dinero

Si recién está comenzando o solo tiene una pequeña empresa, es posible que no haya suficiente trabajo para un diseñador web a tiempo completo, por lo que no tiene sentido tener uno como miembro del personal. Un freelancer solo cobrará por el trabajo realizado, que si no es una cantidad enorme, no será tanto como contratar a un empleado a tiempo completo. Aunque la tarifa por hora puede ser bastante alta, el trabajo debe completarse de manera rápida y eficiente. No pagará tiempo de inactividad, vacaciones, pensiones, PAYE o equipo de oficina.

Los autónomos son especialistas.

Los autónomos suelen especializarse en un área. Es posible que desee un diseñador de UX o uno que sea bueno en el aspecto técnico, de cualquier manera puede utilizar los servicios de un diseñador de nicho para satisfacer las necesidades de un proyecto en particular.

Muchos freelancers tienen experiencia trabajando con una gran cantidad de clientes. Cada cliente se sumará a su conocimiento y experiencia. Puede beneficiarse de esta experiencia en el asesoramiento sobre la dirección que debe tomar su proyecto.

Dado que el trabajo remoto ahora es la norma para los trabajadores independientes, el grupo de talentos al que tiene acceso es mucho mayor. Podría contratar a un diseñador de otro país si fuera necesario.

Compromiso a corto plazo

Una gran ventaja de contratar a un profesional independiente es la posibilidad de contratar a un experto para cada proyecto. Es posible que necesite un diseñador con un conjunto de habilidades específico para un proyecto y otro con un conjunto de habilidades diferente para proyectos futuros. Usar un profesional independiente significa que no hay un compromiso a largo plazo, puede usarlo cuando sea necesario. ¿Por qué tomarse la molestia de contratar a alguien a tiempo completo si solo necesita un diseñador por un corto período de tiempo? El proceso de deshacerse de un miembro del personal a tiempo completo es bastante largo, pero es rápido y sencillo terminar el contrato de un trabajador independiente.

Contras

Pueden desaparecer sin previo aviso.

Un miembro del personal a tiempo completo tiene un compromiso contigo, mientras que un trabajador autónomo no. Pueden desaparecer repentinamente a la mitad del proyecto y dejar de devolver llamadas y correos electrónicos, dejando el trabajo sin terminar. No es muy probable pero puede pasar. Entonces te quedarás en la estacada y necesitarás un plan B.

Es posible que aún necesiten capacitación

No solo los empleados de tiempo completo necesitan capacitación, es posible que también deba capacitar a un diseñador independiente para que se ponga al día con su empresa y sus productos. Tener que hacer esto varias veces para cada proyecto puede llevar mucho tiempo. Un empleado de tiempo completo solo necesita capacitación una vez. Entonces, si la capacitación es larga y compleja, puede valer la pena contratar a un diseñador interno para todos los proyectos.

Pueden exagerar sus habilidades.

Puede encontrar un diseñador independiente que esté tan interesado en el trabajo que exagere su experiencia. Siempre pida ver ejemplos de su trabajo y testimonios de clientes. Trate de hablar con un cliente anterior que pueda contarle sobre ellos.

¿Por qué contratar a un empleado de tiempo completo?

ventajas

Están comprometidos con la empresa.

Si contratas a un diseñador permanente, se convierte en parte del negocio. Tienen un interés personal en que el negocio tenga éxito y trabajarán con usted para lograr un objetivo común. Saben que su éxito es también el éxito de ellos, por lo que estarán más comprometidos con el resultado de un proyecto que un trabajador independiente.

siempre estan disponibles

Si tiene un diseñador a tiempo completo, estará disponible para trabajos de última hora o cambios con poca antelación. Un freelancer puede estar ocupado, pero puedes pedirle a un empleado de tiempo completo que deje todo lo demás por algo importante. Tampoco necesita programar largas reuniones para discutir proyectos: estarán al día con el negocio y podrán trabajar rápidamente.

son confiables

Un miembro del personal a tiempo completo siempre está disponible para el trabajo que se presenta. Puede que no suceda lo mismo con un freelancer, puede que esté ocupado con otros clientes. Puede confiar en un empleado permanente para que siempre pueda hacer el trabajo.

Contras

Pueden ser más caros

La contratación de un empleado permanente trae costos adicionales. Hay que pagar el seguro nacional, además de una pensión, pago de vacaciones y pago por enfermedad. Si el mercado es competitivo, es posible que deba ofrecer un salario más alto o beneficios adicionales, como seguros médicos y dentales, y bonificaciones. Luego están los gastos generales. Proporcionar espacio de oficina, computadoras decentes y software de diseño especializado no es barato.

Obtener el mejor talento puede ser un desafío

Con tantos diseñadores gráficos que eligen trabajar por cuenta propia, encontrar personal decente para trabajar para usted de forma permanente puede ser un desafío. Dependiendo de dónde se encuentre, el grupo de talentos puede ser bastante pequeño. La publicidad y las entrevistas toman tiempo y, si se encuentra en un área con muchos empleadores importantes, es posible que deba ofrecer un salario más alto para competir.

Deben ser pagados independientemente de la carga de trabajo.

Cuando los tiempos van lentos, es difícil tener que pagar a todo su personal como una pequeña empresa. Pero si los dejas ir, tienes que pasar por el largo proceso de volver a contratarlos cuando las cosas mejoren. Es posible que no siempre tenga suficiente trabajo para un diseñador gráfico de tiempo completo, debe considerar esto cuidadosamente.

Derechos laborales

Los empleados a tiempo completo tienen ciertos derechos por ley que los autónomos no tienen. Si los descuidas, puedes encontrarte en problemas.

Entonces, ¿debería contratar a un diseñador independiente o de tiempo completo? Realmente depende de:

• La cantidad de trabajo de diseño que tienes que hacer
• su presupuesto
• Si el trabajo es a corto o largo plazo.

El contratista de stands de exhibición, Quadrant2Design , comenzó utilizando trabajadores independientes, pero pasó a tener diseñadores internos. El MD Alan Jenkins dijo: 'Cuando empezamos, no sabíamos cuánto trabajo tendríamos para un diseñador, por lo que tenía sentido mantener los costos bajos y contratar a un profesional independiente. Pero a medida que crecimos y aumentó la carga de trabajo, ahora hemos contratado a diseñadores permanentes, conocen el negocio, pueden trabajar rápidamente y son confiables.'