Las principales habilidades que buscan los empresarios en el mercado laboral moderno

Los negocios modernos siempre se están adaptando a los cambios provocados por las nuevas tecnologías o las actitudes de la sociedad moderna. Por ejemplo, ahora están alentando prácticas sostenibles para adaptarse a la mentalidad moderna de proteger nuestro planeta del cambio climático. A medida que estas empresas actualizan sus estrategias, comienzan a buscar diferentes conjuntos de habilidades en sus futuros empleados. Esto significa que el mercado laboral moderno ha tenido que transformarse para adaptarse a estas actitudes.

Algunas de las principales habilidades que las empresas modernas requieren de sus candidatos a puestos de trabajo se han mantenido prácticamente igual. Sin embargo, también ha habido algunos cambios significativos en las habilidades que se consideran más valiosas en el lugar de trabajo. Como tal, puede seguir leyendo para conocer las principales habilidades que los empresarios buscan en el mercado laboral actual.

Comunicación

La comunicación siempre ha sido una habilidad clave en el lugar de trabajo. La capacidad de transmitir sus pensamientos a sus compañeros es fundamental para disuadir los errores y lograr el éxito. También te ayuda a desarrollar fuertes lazos con otros colegas. Si bien aún debe concentrarse en desarrollar sus habilidades de comunicación verbal, t.

La forma en que los empleados se comunican en la oficina ha cambiado mucho en los últimos diez años. Las reuniones en persona están en declive y muchas personas optan por transmitir información importante por correo electrónico u otros servicios de mensajería digital. Además, la tecnología de videollamadas es una de las facetas más importantes de la comunicación moderna. Por lo tanto, también debe tener un conocimiento completo sobre cómo funcionan estos sistemas y la etiqueta involucrada.

Resolución de problemas

El arte de resolver problemas siempre se ha considerado una prioridad para los empleadores potenciales. Indica que puede pensar por sí mismo en una crisis, por lo que a menudo se le pedirá que brinde ejemplos de resolución de problemas en sus roles anteriores durante una entrevista. Esta habilidad siempre será necesaria para un entorno de trabajo acelerado. Sin embargo, su definición se ha ampliado un poco en los últimos años.

La capacidad de pensar rápidamente es excelente cuando se enfrenta a un nuevo desafío. Sin embargo, la mayoría de los nuevos desafíos en el lugar de trabajo moderno se basan en la tecnología. Esto significa que también debe ser bueno para solucionar problemas técnicos, ya que lo más probable es que trabaje con una computadora en la mayoría de las empresas modernas. Hacer que su herramienta principal vuelva a funcionar con una interrupción mínima es un talento invaluable, así que asegúrese de haber aplicado sus conocimientos técnicos cuando solicite trabajo en el mercado laboral moderno.

Trabajo en equipo

Una empresa solo seguirá siendo exitosa si hay cohesión dentro de sus paredes. Es por eso que todas las empresas han promovido la noción de trabajo en equipo entre sus empleados.

Sin embargo, el trabajo en equipo en el lugar de trabajo moderno implica algo más que trabajar junto con su equipo actual. Debe poder comunicarse de manera efectiva con otros equipos en la oficina mientras trabaja para disipar cualquier tensión que surja como resultado de esta asociación. La clave del trabajo en equipo a menudo radica en su capacidad de compromiso, algo que vale la pena recordar en futuras situaciones laborales.

Autogestión

Al igual que la resolución de problemas, la autogestión requiere que el empleado piense por sí mismo y administre su propia carga de trabajo. Debe saber hacia qué objetivo está trabajando, por lo que depende de usted encontrar una manera de lograrlo con la mínima interrupción para su personal de gestión. Asegúrese de capacitar a los nuevos empleados para que estén preparados para el puesto. Asegúrese de que siempre está ejerciendo la autogestión.

Comprensiblemente, la autogestión es un proceso difícil de aprender, pero puede ayudarlo a alcanzar una posición más alta en la empresa más adelante. Por lo tanto, puede resultarle útil inscribirse en un curso de MBA Essentials para adquirir estas habilidades si aún no lo ha hecho. Cualquiera que busque aprender cómo aprender un MBA y habilidades de autogestión debe consultar la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres (LSE) para obtener más información. Un curso de certificado en línea LSE MBA Essentials ayuda a sus solicitantes a aprender todas las habilidades comerciales holísticas que necesitan para atravesar el entorno laboral moderno. Esto incluye habilidades de operaciones financieras, marketing, ventas y recursos humanos. Como mínimo, un certificado demostrará a los empleadores potenciales que valoras la autogestión en el lugar de trabajo.

Inteligencia emocional

La tecnología digital no es el único aspecto del lugar de trabajo que ha avanzado en la última década. El concepto de salud mental también se ha revitalizado en los últimos años. La población en general es mucho más consciente de los problemas de salud mental que pueden afectar a la persona promedio en cualquier momento, lo que significa que las empresas buscan contratar empleados con inteligencia emocional.

La inteligencia emocional de una persona se refiere a su capacidad para comprender las emociones complejas de quienes la rodean y reaccionar de manera positiva. La contratación de personas con alta inteligencia emocional ayuda a reducir el estrés de los empleados afectados por enfermedades mentales, asegurando que ambas partes sigan siendo miembros productivos dentro de la empresa. Se trata de empatía, y cada vez es más fácil alcanzar este nivel de madurez emocional ahora que entendemos más sobre las condiciones de salud mental.

Creatividad

Un trabajo estándar en el campo de los negocios puede no parecer la vía más artística a seguir; sin embargo, casi todos los líderes empresariales del país tienen una racha creativa. El pensamiento creativo te ayuda a ver un problema desde un ángulo diferente, uno que es exclusivo de tu propia percepción.

No es fácil demostrar creatividad, tal es la naturaleza de esta habilidad. Los ejemplos de creatividad en el lugar de trabajo incluyen apoyar a los compañeros de trabajo, mostrar flexibilidad en la oficina y participar en la autorreflexión. Solo entendiendo cómo usted y aquellos que trabajan junto a usted se desempeñan mejor, podrá alcanzar sus objetivos de la manera más efectiva posible. La creatividad tiene que ver con pensar fuera de la caja, así que siempre busque oportunidades para ampliar estos procesos de pensamiento y puede convertirse en un miembro invaluable de cualquier equipo.

Resiliencia

La desafortunada realidad de la vida es que las cosas no siempre van a salir como quieres. Todos cometemos errores. Por lo tanto, el empleado ideal no es alguien que no comete errores, sino alguien que sabe cómo recuperarse de la derrota. Esto se conoce como resiliencia.

Con la tecnología avanzando tan rápido, los líderes empresariales esperan que sus empleados cometan errores de juicio. Estos errores pueden resultar costosos si no se rectifican de la manera correcta, razón por la cual tantas empresas necesitan que los empleados demuestren su resiliencia ante la adversidad. Renunciar cuando las cosas se ponen difíciles no es una opción en el lugar de trabajo moderno, así que asegúrate de presentarte como una persona resistente en las entrevistas. Intente pensar en cómo abordaría un desafío bajo presión y podrá comenzar a comprender el concepto de resiliencia en el lugar de trabajo.

Conclusión

Muchas de las habilidades valiosas que se requieren en el lugar de trabajo moderno son versiones actualizadas de todo lo que se ha hecho antes. Afortunadamente, cualquiera que busque ingresar al campo de los negocios debe estar equipado con la capacidad de adaptarse a cualquier desafío. Por lo tanto, adquirir estas habilidades superiores no debería ser un problema para cualquiera que busque trabajar en este sector.