Las 13 cosas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo (pero todos lo hacen de todos modos)

Si desea conseguir un nuevo trabajo en 2024 , tendrá que enfrentarse a otros solicitantes calificados como parte de un proceso de entrevista. Incluso si realizas una buena entrevista, no hay garantía de que obtendrás el puesto, por lo que debes hacer todo lo posible para tener la mejor oportunidad.

Si bien es naturalmente importante saber qué hacer en una entrevista, es igualmente importante ser consciente de las pequeñas cosas que hacen tropezar a los entrevistados, que de otro modo serían excelentes, todo el tiempo.

Por eso, el resto del equipo de tech.co y yo hemos analizado los comentarios de las entrevistas que les han dado a los posibles empleados durante los últimos años (así como algunos que ellos mismos han recibido) para compilar la lista definitiva de cosas que usted Nunca, jamás deberías hacer durante una entrevista de trabajo. En esta guía, cubrimos:

• 8 cosas que nunca debes hacer en una entrevista
• 5 cosas que nunca debes hacer en una entrevista remota

8 cosas que nunca debes hacer en una entrevista

Aquí repasaremos algunas cosas que nunca deberías hacer en una entrevista en persona, pero muchas de ellas también se aplican a entrevistas remotas. Sin embargo, si está buscando específicamente señales de alerta para entrevistas remotas, desplácese hacia abajo hasta la siguiente sección.

Hemos omitido la lista infinita de cosas obvias que nunca debes hacer en una entrevista, como comenzar una pelea a puñetazos con el entrevistador, y en su lugar nos hemos centrado en los errores comunes que las personas cometen, a veces sin darse cuenta.

Aquí están los ocho mejores que hemos recopilado para entrevistas en persona:

1. Girar hasta tarde
2. Vístete demasiado informal
3. Discutir con comentarios
4. Criticar a la empresa
5. Exhibir lenguaje corporal negativo
6. No dar ejemplos
7. Evite hablar de sus debilidades
8. No hacer preguntas

1. Llegar tarde

Las primeras impresiones cuentan, y quizás el peor comienzo posible que puedes darte en cualquier entrevista de trabajo, ya sea en persona o de forma remota, sea llegar tarde.

Si bien esto puede parecer obvio, te sorprendería saber cuántas personas llegan tarde a las entrevistas: una encuesta reciente entre 850 gerentes de contratación encontró que el 93% de los encuestados consideró este primer puesto como el error con mayor probabilidad de dejar a un candidato en desventaja.

Si el trabajo significa mucho para usted, debe hacer todo lo que esté a su alcance para asegurarse de llegar a tiempo. Las empresas también lo saben, por lo que la tardanza suele ser una enorme señal de alerta para la mayoría de los entrevistadores porque casi todos los puestos en todas las industrias requieren una buena gestión del tiempo.

Si el tiempo estimado de tu viaje es de 30 minutos, reserva una hora para llegar, vale la pena. No hay ningún castigo por llegar un poco antes y, además, llegar con unos minutos para recuperar el aliento te vendrá muy bien.

2. Vístete demasiado informal

No es fácil determinar con precisión cómo vestirse para una entrevista en persona en 2024. Muchas empresas ahora tienen un código de vestimenta informal para sus empleados, mientras que otras imponen un código de vestimenta informal elegante o esperan vestimenta de negocios/oficina.

Si no estás seguro, hay una regla a seguir: es mejor vestir demasiado que aparecer mal vestido. Es poco probable que te hagas algún favor al llegar a un lugar de trabajo con ropa demasiado informal, mientras que sería bastante extraño rechazar a un candidato calificado y bien preparado porque vestía ropa formal para una entrevista.

Por lo tanto, es mejor pecar de cauteloso. Si no tiene ropa de oficina formal y prefiere no invertir en ella cuando no es necesaria, tampoco está de más aclarar el código de vestimenta de oficina de la empresa con su contacto.

3. Discutir con comentarios

Para muchos puestos laborales en 2024, es posible que los entrevistados tengan que pasar por varias rondas de entrevistas y completar tareas para demostrar que están a la altura del puesto.

Sin embargo, estas etapas se utilizan a veces para evaluar su trabajo y observar cómo responde cuando recibe comentarios. Esto puede resultar tan importante o fundamental para la decisión final como su desempeño real en la tarea.

Si recibe comentarios en algún momento de la entrevista, es mejor simplemente reconocerlos, tenerlos en cuenta y, si se siente capaz de hacerlo, sugerir qué podría hacer diferente la próxima vez considerando la nueva información que le han brindado. Responder mal a los comentarios se considerará una señal de alerta y los empleados pensarán que eres demasiado negativo y discutidor.

4. Criticar a la empresa

Algunos entrevistados piensan que proponer mejoras desde el principio demuestra iniciativa y promesa. Y, si bien es posible que le pidan su opinión sobre un producto o servicio producido por la empresa para la que está entrevistando, debe tener especial cuidado en expresar sus comentarios o opiniones de manera constructiva.

Las entrevistas son una oportunidad para mostrar tus talentos y hablar sobre tus logros, y eso es en lo que debes concentrarte. Es poco probable que destrozar sin piedad el diseño del sitio web de su posible empleador al estilo Simon Cowell le ayude a presentarse como un agente de cambio positivo, ni afirmar sin rodeos que las prácticas comerciales de la empresa entran en conflicto con su ética personal. Más bien, simplemente hará que su empleador se pregunte por qué presentó su solicitud en primer lugar.

No hay nada más desconcertante que entrevistar a alguien que se jacta de que podría hacer un mejor trabajo en algo, especialmente cuando es un extraño con muy poco conocimiento de los procesos y factores internos que inevitablemente impactan los productos, servicios o activos.

Por supuesto, si hay una tarea a mitad de la entrevista en la que se le pide directamente comentarios sobre un diseño, producto o proyecto, ese es un asunto muy diferente.

5. Exhibir un lenguaje corporal negativo.

Aunque todo el mundo exhibe un lenguaje corporal que realmente no puede controlar, ser consciente de algunas cosas clave que se deben y no se deben hacer puede ayudar a minimizar esto.

Por ejemplo, mantener el contacto visual cuando hablas y dirigirte directamente a tu entrevistador es crucial. No poder mantener el contacto visual hace que las conversaciones sean forzadas e incómodas, y parecerá que no estás seguro de lo que estás diciendo, no de la vibra que deseas cuando hablas de tus mayores logros. Si esto es algo con lo que no te sientes cómodo por naturaleza, practica hablar frente al espejo, manteniendo contacto visual contigo mismo.

Otra postura que se debe evitar es cruzar los brazos: se trata de una postura defensiva y cerrada a la que las personas suelen recurrir cuando están molestas o molestas.

6. No dé ningún ejemplo (o muy pocos)

Este es un gran ejemplo de un error común que muchos entrevistados cometen sin siquiera darse cuenta.

En una entrevista, le harán preguntas para determinar qué tan bien preparado está para un puesto de trabajo específico, y simplemente decir que es un buen comunicador o gerente de proyectos no será suficiente.

Necesitará dar ejemplos para demostrar que está calificado para el puesto, y muchos de ellos. Dar muy pocos ejemplos (o ninguno) de sus logros hará que parezca que está tratando de engañar para asegurarse un puesto para el que no está calificado.

Es mucho mejor venir armado con demasiados ejemplos que con muy pocos, y es más probable que impresiones a los entrevistadores si puedes ofrecerles varios ejemplos. Incluso puedes preguntarles cuántos les gustaría escuchar, si tienes muchos para elegir.

7. Evita hablar de tus debilidades

Una de las preguntas de entrevista más populares que casi cualquiera que haya solicitado un trabajo reconocerá es el estilo de consulta "¿Cuál consideras que es tu mayor debilidad?".

No estar preparado para hablar sobre tus debilidades da la impresión de estar a la defensiva y ser irreflexivo. Las empresas quieren empleados que puedan reconocer sus dificultades y trabajar en ellas, y es una oportunidad para demostrar que puede crecer dentro de su función y del negocio.

En ese sentido, debes asegurarte de que las debilidades de las que hablas sean debilidades reales, pero ten cuidado. Evite expresar su debilidad como una fortaleza que usted percibe que lleva al extremo (por ejemplo, “¡A veces me dejo trabajar demasiado !”), ya que esto puede dar la impresión de que no se siente cómodo abordando las debilidades.

Pero al mismo tiempo, tenga cuidado de no sabotearse siendo demasiado honesto (por ejemplo, “nunca he podido organizar nada en mi vida”). Por supuesto, es una cuerda floja difícil de caminar, pero si considera esta pregunta con anticipación y ensaya sus respuestas, lucirá bien preparado, reflexivo y competente.

8. No hagas preguntas

Al final de la mayoría de las entrevistas, los entrevistados tienden a darles a los solicitantes la oportunidad de hacer preguntas. Si bien no es probable que estas preguntas sean un éxito o un fracaso en la entrevista, no tener preguntas que hacer puede hacer que el entrevistador se pregunte si realmente está interesado en el puesto, especialmente considerando que solo toma 5 minutos pensar en una pareja.

Por el contrario, las preguntas interesantes al final de la entrevista pueden ilustrar que estás tratando de tomar una decisión mesurada e informada sobre el trabajo. Demostrará que ha dedicado suficiente tiempo a investigar y comprender la empresa, y que ha hecho el esfuerzo de llegar preparado a la entrevista y que se preocupa por el puesto en cuestión.

Mientras discutimos las preguntas, asegúrese de que las preguntas que termine haciendo sean sensatas, relevantes e interesantes. Mientras un bromista “¿A qué hora es el almuerzo?” Aunque podría funcionar bien en algunas entrevistas informales o casuales, es una forma arriesgada de cerrar lo que de otro modo podría haber sido una entrevista sólida.

5 cosas que nunca debes hacer en una entrevista remota

1. Únase a la llamada con la cámara apagada
2. Atender la llamada desde un lugar público
3. Deje sus comprobaciones técnicas para el último minuto
4. Saltar para responder demasiado rápido
5. Olvídate de tus antecedentes

1. Únase a la llamada con la cámara apagada

Se trata del “llegar tarde” de las entrevistas a distancia. Llegar a la llamada con la cámara apagada (e intentar dejarla apagada durante la entrevista, por cualquier motivo) es una forma completamente evitable de causar una primera impresión rotundamente mala.

Por supuesto, si olvida encenderlo y lo rectifica inmediatamente una vez que se dé cuenta a los pocos segundos de unirse a la llamada, no será catastrófico, pero tener que pedirle que encienda su cámara para continuar la entrevista simplemente lo hará parecer poco profesional. .

2. Deja tus controles técnicos para el último minuto

En la era de las entrevistas remotas, hay un aspecto completamente nuevo en la preparación previa a la entrevista que debe considerar: la confiabilidad de los dispositivos y el software que utiliza para realizar llamadas.

Es imprescindible comprobar su tecnología antes de la entrevista. Aunque puede que no sea culpa suya si algo no funciona, para su entrevistador (que puede estar hablando con docenas de candidatos para su puesto) es posible que lo recuerden a usted como el que llegó tarde.

Una vez que le hayan enviado su invitación a la reunión, sabrá en qué plataforma se realizará la llamada (como Zoom o Google Meet ). Es posible que necesites un cliente de escritorio u otro software para realizar la llamada, así que asegúrate de descargarlo con suficiente antelación.

En segundo lugar, pruebe su conexión a Internet antes de la entrevista; le recomendamos no esperar hasta el último minuto para asegurarse de poder atender la llamada. En tercer lugar, siempre es bueno, como regla general, enchufar su computadora portátil antes de que comience la entrevista; no querrá tener que apresurarse a mitad de la respuesta para conseguir un cargador o interrumpir la llamada.

3. Atiende la llamada desde un lugar público

Otro consejo que puede parecer obvio para algunos es nunca atender una llamada para una entrevista desde un lugar concurrido y poco convencional, como un restaurante, una cafetería, una calle o incluso en la parte trasera de un taxi. Sin embargo, desde la pandemia, ha habido innumerables ejemplos de personas que hacen esto.

Si bien dice poco sobre qué tan calificado es su puesto, sí dice bastante sobre cuánto está priorizando la entrevista en su día a día y, a su vez, cuánto le importa el trabajo. Una entrevista debe ser el evento principal de su día, como le dirá cualquiera que realmente desee un trabajo, no una charla que tenga “de camino” a otra cita.

En otras palabras, si no está preparado para dedicar tiempo a concentrarse en la entrevista, ¿cómo podrá convencer al empleador de que estará dispuesto a presentarse todos los días y darlo todo? Simplemente hace que tu trabajo sea más difícil.

Si tiene un problema técnico genuino con su conexión a Internet que simplemente no se puede resolver a tiempo para la entrevista, informe a la empresa de antemano y explique su situación. Luego, tómate un tiempo para buscar un lugar alternativo y de aspecto profesional, como la casa de un amigo o una oficina remota.

4. Saltar a responder demasiado rápido

Como sabrá muy bien cualquiera que haya estado en una llamada remota antes, a veces, un ligero retraso puede llevar a una conversación inconexa, en la que las personas hablan entre sí sin darse cuenta.

Si bien un poco de esto es natural (y es poco probable que lo penalicen por ello), se recomienda resistir la tentación de intervenir y dejar un descanso natural entre sus preguntas y respuestas.

Además de garantizar que no haya confusión inducida por llamadas remotas, hacer pausas y no apresurarse a responder le hará parecer reflexivo y le permitirá considerar la pregunta de forma adecuada.

5. Olvídate de considerar tus antecedentes

Un candidato puede tener una entrevista brillante y tener un currículum brillante, pero si sucede algo extraño en el fondo de su llamada, puede desanimar inmediatamente al empleador.

Esto podría ser cualquier cosa, desde una habitación desordenada hasta un cartel tonto o un paquete de cigarrillos. El punto es que lo que tienes en la pantalla afectará la percepción que tu empleador tiene de ti en una entrevista remota de la misma manera que tu forma de vestir lo hará en una entrevista en persona.

Por supuesto, desaconsejamos los entornos virtuales para las entrevistas, especialmente algunas de las más informales proporcionadas por Zoom, ya que plantea el riesgo de que parezca que no se lo está tomando tan en serio como debería. Sin embargo, un fondo liso o uno que desenfoque el entorno son apuestas seguras.

Ya sea que esté entrevistando en persona o mediante una llamada remota, la prioridad debe ser concentrarse en las cosas que lo ayudarán a dejar una impresión buena y duradera. Pero ser consciente de los comportamientos, comentarios, acciones y lenguaje corporal, a menudo sutiles o subconscientes, que se combinan para crear uno malo también es útil cuando buscas un papel importante.