Top 10 pruebas de personalidad que pueden fortalecer su equipo de inicio

Las pruebas de personalidad pueden ser una herramienta invaluable para los fundadores de inicio que buscan construir equipos cohesivos y optimizar la cultura del lugar de trabajo. Comprender las cualidades únicas que trae cada miembro no solo fomenta una mejor comunicación, sino que también promueve la sinergia y la productividad. En un entorno de inicio de ritmo rápido, cada alquiler cuenta y la combinación correcta de personalidades puede impulsar su negocio hacia adelante. A continuación, profundizamos en las 10 principales evaluaciones de personalidad que pueden ayudarlo a identificar fortalezas, abordar las debilidades y fomentar una dinámica del equipo más unificada.

1. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)

Descripción general
El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es una de las pruebas de personalidad más conocidas del mundo. Clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes basados ​​en cuatro dicotomías:

• Introversión (i) vs. extraversión (e)
• Detección (s) versus intuición (n)
• Pensando (t) vs. sentimiento (f)
• Juzgar (j) vs. percibir (p)

Por qué es útil para las startups

• Roles del equipo : lo ayuda a identificar a los empleados que se destacan en la lluvia de ideas (N tipos), la ejecución detallada (tipos) o el liderazgo (tipos E).
• Comunicación : Conocer quién valora el pensamiento lógico (t) versus la empatía (f) le permite adaptar los mensajes y tareas de manera efectiva.
• Resolución de conflictos : Comprender los matices de cada tipo puede borrar malentendidos de un brote, lo que lleva a una colaboración más suave.

Consejo rápido : si bien es una evaluación popular, recuerde que MBTI se usa mejor como iniciador de conversación en lugar de una etiqueta definitiva de las capacidades de alguien.

2. Prueba de personalidad de los cinco grandes (océano)

Descripción general
La prueba de personalidad Big Five, a menudo denominada modelo oceánica, desglosa la personalidad en cinco dimensiones clave:

1. Apertura : creatividad y curiosidad
2. Conciencia : organización y confiabilidad
3. Extraversión : sociabilidad y asertividad
4. Agradecimiento : cooperación y empatía
5. Neuroticismo : estabilidad emocional y manejo del estrés

Por qué es útil para las startups

• Contratación de ajuste : puede medir rápidamente cuán abierto o concienzudo podría ser una posible contratación, ambos rasgos vitales en un entorno de inicio dinámico.
• Asignación de roles : aquellos con un alto tiempo de extraversión pueden prosperar en ventas o roles orientados al cliente, mientras que a las personas altamente concienzudas les va bien en la gestión de proyectos.
• Balance de equipo : lograr el equilibrio adecuado de apertura, amabilidad y estabilidad emocional puede crear una atmósfera innovadora e innovadora.

Consejo rápido : dado que es uno de los modelos más investigados, el Big Five es una opción confiable y directa para los fundadores que buscan ideas probadas.

3. Evaluación del disco

Descripción general
La evaluación del disco mide cuatro rasgos de personalidad: dominio (d), influencia (i), estabilidad (s) y conciencia (c). Este modelo directo proporciona información sobre cómo las personas manejan los problemas, interactúan con los demás y responden a las reglas o procedimientos.

Por qué es útil para las startups

• Estilos de liderazgo : Comprender quién naturalmente se hace cargo (d) vs. quién prefiere la colaboración puede informar las tuberías de liderazgo.
• Patrones de comunicación : el disco revela quién es más orientado a las personas (i) versus orientado a tareas (C), lo que te ayuda a adaptar los estilos de comunicación a diferentes compañeros de equipo.
• Productividad : Asigne tareas que coincidan con el estilo de trabajo natural de un empleado, mejorando la eficiencia y la satisfacción laboral.

Consejo rápido : el disco es altamente aplicable en una configuración remota o híbrida, ya que le ayuda a adaptar rápidamente las estrategias de comunicación para los miembros del equipo virtual.

4. Cliftonstr longitudes (Fuerza StrengleSfinder)

Descripción general
Desarrollado por Gallup, ClifTonstrengths (anteriormente conocido como Fuerza Findersfinder) es una evaluación de talento que identifica las fortalezas principales de un individuo de 34 temas posibles. En lugar de centrarse en los déficits, enfatiza las áreas de excelencia.

Por qué es útil para las startups

• Cultura positiva : centrarse en lo que la gente hace mejor alimenta un mayor compromiso, positividad y motivación.
• Matrimonio de roles : colocar a alguien con una fortaleza máxima en la "comunicación" en un rol de marketing o relaciones públicas asegura que se desempeñen en su mejor momento.
• Colaboración del equipo : la combinación de fortalezas distintas fomenta un equipo completo capaz de abordar diversos desafíos.

Consejo rápido : use ClifTonstr longitudes para diseñar equipos de proyectos en torno a los talentos complementarios, asegurando tanto el alto rendimiento como el crecimiento personal.

5. Eneagrama

Descripción general
El Eneagrama clasifica a las personas en nueve tipos de personalidad central. Cada tipo representa motivaciones, miedos y deseos subyacentes. Más allá del tipo primario, el eneagrama también incluye "alas" (tipos adyacentes) y "niveles de desarrollo", que ofrecen matices más profundos.

Por qué es útil para las startups

• Crecimiento personal : el eneagrama destaca las motivaciones y áreas centrales para el desarrollo, ayudando a las personas a superar las barreras personales para el éxito.
• Dinámica del equipo : cada tipo contribuye con perspectivas distintas: algunas sobresalen en el pensamiento creativo, mientras que otros se especializan en estrategia o construcción de la comunidad.
• Resolución de conflictos : al identificar los temores y deseos subyacentes, los líderes del equipo pueden abordar el conflicto en su fuente y administrarlo de manera compasiva.

Consejo rápido : el eneagrama es conocido por su profundidad. Considere ofrecer talleres o sesiones guiadas para ayudar a los miembros del equipo a interpretar los resultados con precisión.

6. Inventario de personalidad de Hogan (HPI)

Descripción general
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) es una prueba sólida e impulsada por la ciencia a menudo utilizada en entornos corporativos. A diferencia de muchas pruebas de personalidad tradicionales, las evaluaciones de Hogan se centran en rasgos de personalidad "normales" (por ejemplo, humildad, ambición, sociabilidad), así como posibles "descarriladores" bajo estrés.

Por qué es útil para las startups

• Potencial de liderazgo : Hogan se usa ampliamente para predecir el éxito de liderazgo e identificar posibles desafíos profesionales.
• Ajuste a largo plazo : las startups se escalan rápidamente, por lo que identificar quién puede adaptarse o vacilar bajo presión puede ahorrar tiempo y recursos.
• Mitigación de riesgos : al detectar descarriladores como el exceso de confianza o la volatilidad, puede proporcionar un entrenamiento dirigido para evitar grandes contratiempos.

Consejo rápido : debido a que las evaluaciones de Hogan son más especializadas, es posible que desee consultar a un psicólogo profesional o corporativo calificado para interpretar los resultados para obtener el máximo beneficio.

7. Prueba de personalidad de verdaderos colores

Descripción general
True Colors es un enfoque simplificado que clasifica las personalidades en cuatro categorías de color: azul, dorado, verde y naranja. Cada color representa un sistema de valor central y comportamientos característicos, lo que facilita la captura.

Por qué es útil para las startups

• Simplicidad : con menos categorías, es rápido administrar y fácil para los equipos recordar su "color".
• Construcción del equipo : la prueba fomenta las actividades grupales donde los empleados descubren valores compartidos o rasgos complementarios.
• Información de rendimiento : identificando si su equipo se inclina mucho hacia un color puede resaltar la necesidad de reclutar para faltar conjuntos de habilidades.

Consejo rápido : combine los colores verdaderos con una evaluación más profunda si desea un análisis de comportamiento más profundo. Use colores verdaderos como rompehielos o para sesiones cortas de construcción de equipos.

8. 16 Personalidades

Descripción general
La prueba de 16personalidades es una adaptación en línea del marco MBTI combinado con ideas adicionales de modelos basados ​​en rasgos. Le brinda una instantánea rápida de su tipo de personalidad, acompañado de explicaciones detalladas de patrones de comportamiento, preferencias de relación y trayectoria profesional.

Por qué es útil para las startups

• Accesibilidad : es gratuito, fácil de usar y ampliamente disponible, lo que lo hace ideal para equipos con un presupuesto.
• Interpretación fácil : los resultados detallados vienen en una interfaz simple y bien diseñada, por lo que los miembros del equipo pueden comprender rápidamente los hallazgos.
• Aplicación amplia : las sugerencias sobre carreras, debilidades y consejos de comunicación son inmediatamente procesables en una configuración de inicio.

Consejo rápido : Asegúrese de que el equipo comprenda que esta prueba rápida no debería ser el único determinante de los roles o responsabilidades laborales, sino más bien un iniciador de conversación.

9. El código de color

Descripción general
Similar a los colores verdaderos, la prueba del código de color asigna uno de los cuatro tipos de "motivo" del núcleo: rojo, azul, blanco y amarillo. Cada color es impulsado por un motivador primario distinto, como potencia (rojo) o diversión (amarillo).

Por qué es útil para las startups

• Perspectivas motivacionales : Comprender qué impulsa a cada miembro del equipo, sea poder de TI, intimidad, paz o diversión, puede ayudar a adaptar los incentivos y los comentarios.
• Formación rápida del equipo : identifique rápidamente quién podría hacerse cargo (rojo) versus quién apoya la armonía (azul o blanca), guiando la estructura del equipo efectiva.
• Colaboración mejorada : alinee las tareas y proyectos con los factores motivadores de cada individuo, aumentando la moral y la productividad.

Consejo rápido : el código de color puede ser un refuerzo de moral rápido si los empleados ven cómo sus motivos únicos contribuyen a la misión de la compañía.

10. A través de las fortalezas de los personajes

Descripción general
Via (valores en la acción) Las fortalezas del carácter es una evaluación positiva basada en psicología que identifica las fortalezas de los personajes principales de un individuo (por ejemplo, honestidad, creatividad, perseverancia). En lugar de etiquetar las debilidades, se centra en rasgos positivos.

Por qué es útil para las startups

• Cultura basada en valores : las nuevas empresas a menudo enfatizan los valores centrales; Alinear las fortalezas personales con los valores de la empresa fomenta la autenticidad.
• Desarrollo significativo : fomenta el crecimiento personal al destacar atributos positivos en lugar de pensar en las deficiencias.
• Moral mejorada : cuando los empleados sienten que sus valores y fortalezas son reconocidos, están más comprometidos y comprometidos.

Consejo rápido : use a través de resultados en revisiones de desempeño, centrándose en cómo cada persona puede aplicar aún más sus fortalezas clave a los proyectos de equipo y los objetivos de la compañía.

Por qué las pruebas de personalidad son importantes en un entorno de inicio

1. Crecimiento rápido y roles cambiantes
   Las startups experimentan cambios rápidos, desde los pivotes de productos hasta la expansión en nuevos mercados. Al comprender la personalidad de cada miembro del equipo, puede reasignar rápidamente los roles de una manera que se ajuste a las demandas en evolución. Por ejemplo, alguien con alta adaptabilidad (en ClifTonstr longitudes) podría sobresalir durante los cambios inesperados.
2. Decisiones de contratación eficientes
   El ajuste cultural es crucial cuando los recursos son ajustados y los pequeños pasos en falso pueden ser costosos. Las pruebas de personalidad se pueden usar como una parte de una estrategia de contratación multifacética, lo que lo ayuda a evitar contratar a alguien cuyo estilo de trabajo se enfrenta significativamente con su equipo existente.
3. Liderazgo y gestión mejorados
   En un equipo pequeño pero creciente, el estilo de liderazgo es importante. Las evaluaciones de personalidad como Hogan pueden ayudarlo a identificar quién tiene el potencial de liderar de manera efectiva, quién podría necesitar entrenamiento y cómo manejar los puntos de estrés dentro de la tubería de liderazgo.
4. Cohesión y colaboración del equipo
   Las ideas de personalidad promueven la empatía y el respeto mutuo. Cuando los empleados se dan cuenta de que un compañero de equipo opera de manera diferente, tal vez están más introvertidos o orientados al proceso, pueden ajustar sus expectativas y colaborar de manera más efectiva.
5. Desarrollo personal y profesional
   Los empleados a menudo valoran las oportunidades de crecimiento. Proporcionarles comentarios personalizados de varias evaluaciones respalda la autoconciencia y el desarrollo, lo que, a su vez, aumenta las tasas de retención.

Las mejores prácticas para usar pruebas de personalidad

1. Usar múltiples puntos de datos
   Ninguna prueba única puede capturar la totalidad de la personalidad de alguien o predecir el éxito. Combine evaluaciones con entrevistas, controles de referencia y tareas prácticas para formar una evaluación integral.
2. Mantener la transparencia
   Explique a su equipo por qué está utilizando estas pruebas y cómo se utilizarán los resultados. Es más probable que las personas participen con entusiasmo si entienden los beneficios y las políticas de privacidad.
3. Centrarse en las fortalezas, no solo las debilidades
   Las pruebas de personalidad a menudo destacan lo que podría salir mal en ciertas situaciones. Sin embargo, brillar en el centro de atención sobre las fortalezas fomenta un entorno más alentador y ayuda a las personas a desarrollar habilidades que naturalmente están inclinadas a sobresalir.
4. Evite las etiquetas y el sesgo
   Los resultados deben guiar el trabajo en equipo, no a los individuos de las palomas. Evite los estereotipos: ser un "azul" en colores verdaderos no significa que no pueda sobresalir en el liderazgo o las tareas analíticas.
5. Busque orientación profesional cuando sea necesario
   Algunas pruebas, como las evaluaciones de Hogan, pueden ser más complejas de interpretar. Si está utilizando herramientas avanzadas, considere consultar a un psicólogo o un consultor profesional para obtener información precisa.

Conclusión

En el mundo en constante evolución de las nuevas empresas, construir un equipo cohesivo y adaptable es primordial. Las pruebas de personalidad ofrecen información tangible sobre las motivaciones, las fortalezas y los posibles desafíos que cada miembro del equipo aporta a la mesa. Al aprovechar evaluaciones como el indicador de tipo Myers-Briggs, Big Five, Disc y otros, puede adaptar los roles, mejorar la comunicación y crear un entorno donde todos prosperen. Recuerde, estas herramientas son solo una pieza del rompecabezas: combinarlas con prácticas de contratación inteligentes, entrenamiento continuo y una cultura de comentarios continuos para desbloquear todo el potencial de su creciente inicio.