Trump quiere terminar el trabajo remoto federal: aquí está por qué se equivoca

Solo días después, uno de los primeros edictos del segundo mandato de Donald Trump, ya que el presidente de los Estados Unidos ya está fuera: los empleados federales deberán informar a la oficina en persona y no de forma remota.

Específicamente, se envió un memorando el miércoles desde la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM), instando a las agencias federales a establecer protocolos que requieran un regreso a la oficina. El proceso real aún se está resolviendo, por lo que todavía no hay una línea de tiempo para la aplicación.

He aquí por qué reducir todo el trabajo remoto para los empleados federales no tiene sentido en múltiples niveles.

¿Cuál es el razonamiento detrás de la decisión?

Según el nuevo memorando, las agencias deben "... tomar todas las medidas necesarias para terminar los acuerdos de trabajo remoto y requerir que los empleados regresen a trabajar en persona en sus respectivas estaciones de servicio a tiempo completo".

Sin embargo, hay una cláusula, ya que "el departamento y los jefes de agencia hará exenciones que consideren necesarias".

El memorando no explica el razonamiento detrás de esta decisión. Es posible que se le perdone por pensar que la administración Trump no cree que los trabajadores remotos sean tan efectivos como los trabajadores de la oficina. Este parece ser el caso.

Sin embargo, un artículo de opinión publicado en noviembre por el Wall Street Journal ofrece una explicación adicional. Está escrito por Elon Musk y Vivek Ramaswamy, dos personas que (en ese momento) habían sido aprovechadas para liderar el recién formado Departamento de Eficiencia del Gobierno, y argumentaron que "exigir que los empleados federales vinieran a la oficina cinco días a la semana darían lugar a una ola de terminaciones voluntarias que damos la bienvenida ".

El mismo artículo de opinión también establece que "si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de la era Covid de quedarse en casa", lo que parece indicar la creencia de que trabajar de forma remota es menos favorable al gobierno que trabajar en una oficina. ¿Pero los hechos respaldan estas vistas?

Un mandato de RTO este grande costará mucho

¿Una marca en contra de ahorrar dinero al llevar a las personas a la oficina? Costará mucho.

En este momento, los trabajadores federales remotos se encuentran en todo el país, y cada uno de ellos pronto tendrá que informar a una oficina, lo que significa que tendrán que acercarse a uno, potencialmente incurrir en costos federales. El mandato de pudrición afectará a casi 3 millones de trabajadores federales , eso es mucha gente para pagar.

Las directrices federales actuales también sugieren que el gobierno debe estar en el gancho para el pago temporal de tareas para pagar el transporte de los trabajadores, el alojamiento y los gastos por día.

Además, si los trabajadores se mudan para estar cerca de una oficina que se encuentra en un costo de mayor costo de vida, el pago de la localidad necesitaría ajustarse hacia arriba. Los costos inmobiliarios para el espacio de oficina requerido son otro gasto.

Finalmente, existe el potencial de los costos de contratación , si alguno de los trabajadores altamente calificados y experimentados que optaron por dejar de fumar necesitan ser reemplazados. Todo se suma a un gran precio, que es el reverso exacto de lo que la administración de Trump afirma intentar lograr aquí.

Los trabajadores remotos son más productivos

Sin embargo, una de las principales razones por las que no marcaron los mandatos de RTO de barrido es que los puestos remotos e híbridos ya son muy efectivos para hacer el trabajo.

Los estudios que se remontan hasta 2015 han encontrado que el 77% de los empleados remotos aumentaron la productividad en comparación con los trabajadores no remotados. De los estudiados, el 30% completó más trabajo en menos tiempo, mientras que el 24% terminó más trabajo dentro del mismo período de tiempo.

Por otro lado, un estudio de 2024 encontró que obligar a los empleados a volver a la oficina no aumenta la productividad. Aquí están los hallazgos específicos:

“Investigadores de la Katz Graduate School of Business de la Universidad de Pittsburgh revisaron los datos públicos de RTO de 137 empresas S&P 500 y, en última instancia, encontraron que los mandatos de RTO no tuvieron un impacto significativo en los rendimientos de las acciones o la rentabilidad. En cambio, los investigadores teorizaron que los gerentes pueden usar mandatos de RTO (y aquellos que no los siguen) como narraciones para justificar las malas actuaciones de existencias ". - cobertura tech.co

Si todo eso no fue suficiente, otro estudio respalda estos hallazgos.

El Grupo de Consultoría de Boston se analizó a través del crecimiento de los ingresos de 554 empresas públicas para descubrir que las completamente flexibles aumentaron un ingreso 16% más alto que sus homólogos totalmente en el consultorio , mientras que las compañías híbridas aumentaron sus ingresos 13% más.

Los trabajadores remotos son más felices

No sorprende que ofrecer flexibilidad en el lugar de trabajo haga que los empleados sean más felices en promedio. Cualquiera de ellos podría tener seres queridos para cuidar que requieren que trabajen horas extrañas o tomen un descanso más largo. Ya sea que tenga un hijo pequeño o un padre anciano, poder omitir completamente el viaje libera su tiempo para cuidarlos adecuadamente.

Además, cualquier empleado puede tener discapacidades que les impidan trabajar un trabajo que requiere una presencia constante en el consultorio, pero quién puede hacer el trabajo perfectamente cuando trabajan desde casa.

Mantener a los empleados felices ayuda a la organización misma: los estudios muestran que los empleados más felices trabajarán más duro .

Como hemos cubierto en el pasado , un estudio de 2022 encontró que los empleados que trabajan desde casa son más optimistas (89%) que sus compañeros de trabajo locales (77%) y tienen más satisfacción laboral (90%) en comparación con los que viajan la oficina (82%).

Los trabajadores remotos enfrentan un futuro difícil

El cambio del gobierno federal en el trabajo remoto sigue una tendencia establecida por las grandes empresas en los últimos años.

La plataforma social X primero retiró la presa cuando se llamó Twitter cuando retrocedió el trabajo remoto a fines de 2023 junto con otras ventajas como la licencia de los padres. Desde entonces, muchas otras compañías han implementado una postura más dura contra la flexibilidad en el lugar de trabajo, desde Dell hasta Amazon, lo que ni siquiera permitirá a los trabajadores híbridos en la mayoría de los casos.

De acuerdo, algunos gigantes tecnológicos aprovechan la oportunidad para posicionarse como un refugio para trabajadores remotos, Microsoft y Spotify entre ellos. Además, es más probable que las pequeñas nuevas empresas en todas partes ofrezcan trabajos remotos, dado que les da una ventaja sobre empresas más grandes como Amazon.

Sin embargo, parece que el valor genuino del trabajo remoto se pasa por alto cada vez más por aquellos que están más invertidos en ofrecer a los empleados un palo en lugar de una zanahoria. El mundo será peor como resultado.