Liberar el potencial de los empleados a través del bienestar y los suplementos en el lugar de trabajo

¿Qué pasaría si le dijeran que existe una forma sencilla y rentable de liberar todo el potencial de sus empleados y al mismo tiempo aumentar el compromiso, la lealtad y la productividad? Bueno, lo hay: se llama bienestar en el lugar de trabajo. Y una tendencia emergente que resulta inmensamente prometedora es aprovechar los suplementos para respaldar las iniciativas corporativas de salud y bienestar.

En este artículo, Clayton Thomas, un nombre muy conocido en este campo, ofrece sus consejos sobre cómo crear un programa de bienestar en el lugar de trabajo basado en resultados con apoyo complementario. Al final, tendrá todas las herramientas necesarias para invertir en la salud general, la felicidad y la capacidad de prosperar de su equipo. Ahora, sigue leyendo y asegúrate de visitar su sitio para obtener más información más adelante.

Por qué el bienestar en el lugar de trabajo es más importante que nunca

Puede comenzar con lo básico: ¿qué es exactamente el bienestar corporativo o en el lugar de trabajo? Se refiere a programas, servicios y políticas implementadas por las empresas para apoyar la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. Estamos hablando de evaluaciones de salud, entrenamiento, exámenes preventivos, equipos ergonómicos, servicios de asesoramiento, actividades recreativas, desafíos de acondicionamiento físico, orientación nutricional y más.

El objetivo es simple: fomentar una cultura que capacite a su gente para desarrollar hábitos de vida positivos y tomar decisiones saludables. Pero, ¿por qué de repente esto se convierte en una prioridad apremiante para las organizaciones de todo el mundo? Hay algunas razones de peso:

Aumenta sus resultados finales

Las investigaciones muestran que las empresas que priorizan el bienestar de los empleados a través de iniciativas de bienestar corporativo obtienen importantes ahorros de costos y ganancias de desempeño. Estas hablando:

• Reducción del 28% del ausentismo por bajas laborales
• Disminución del 30% en reclamaciones de compensación laboral y discapacidad
• Aumento de hasta un 14% en la productividad

Más allá de los ahorros directos en atención médica, un estudio de Harvard de 2016 mostró que los costos médicos caen $3.27 por cada $1 gastado en programas de bienestar en el lugar de trabajo.

Aumenta el compromiso y la retención

Ahora acéptelo: los mejores talentos son difíciles de encontrar y aún más difíciles de retener. Los trabajadores de hoy priorizan la realización personal, la flexibilidad y las oportunidades de desarrollo profesional. ¡Ah, sí, y tener un empleador que se preocupa por su salud física, mental y emocional también es muy bueno!

Las empresas con visión de futuro aprovechan sus ofertas de bienestar corporativo para atraer y retener a los mejores miembros del equipo. Su propio programa de bienestar se convierte en un emblema tangible de su cultura de priorizar a las personas.

De hecho, una investigación de Limeade y Quantum Workplace revela: Los empleados tienen un 75% más de probabilidades de recomendar una empresa con sólidos programas de bienestar. Y el 58% dice que las iniciativas de bienestar indican que un empleador se preocupa por el bienestar individual.

Potencia el máximo rendimiento

Por último, una fuerza laboral sana y feliz es una fuerza laboral de alto rendimiento. Los empleados que se sienten apoyados en el desarrollo de hábitos de vida positivos, como ejercicio regular, sueño suficiente y mejor nutrición, simplemente pueden lograr más.

Ya sea que se trate de una concentración más clara, una mayor resistencia, una mayor creatividad o una reducción del estrés, el bienestar personal rinde dividendos en la producción profesional. Y brindarle a su equipo herramientas proactivas para controlar su salud y profundizar su compromiso significa desbloquear todo su potencial.

El caso de los suplementos en el bienestar corporativo

Muy bien, espero que estés de acuerdo con por qué el bienestar en el lugar de trabajo debería ser fundamental para cualquier cultura empresarial que priorice a las personas. Pero, ¿dónde encajan exactamente los suplementos?

Primero, es importante entender exactamente qué son los suplementos. En pocas palabras, los suplementos dietéticos incluyen vitaminas, minerales, hierbas, extractos botánicos, aminoácidos, enzimas y otros nutrientes obtenidos de alimentos, plantas o versiones sintéticas de estas sustancias.

Se pueden tomar por vía oral en forma de cápsulas, tabletas, polvo, gel, líquido o gomitas. Si bien no deberían reemplazar una dieta equilibrada, los suplementos de alta calidad pueden llenar de manera segura las deficiencias de nutrientes, ayudar con los problemas de malabsorción, mantener las deficiencias, apoyar la salud general y abordar las necesidades específicas del estilo de vida.

Ahora explore el creciente argumento a favor de los suplementos como parte de la programación de bienestar corporativo:

Impulsan la misión de bienestar general

Proporcionar suplementos de calidad profesional como parte de su iniciativa de bienestar más amplia marque todas las casillas que acaba de cubrir: Mejora la conciencia sobre la salud y los hábitos positivos. Muestra compromiso con el bienestar de los empleados. Y permite un soporte personalizado.

Aún más significativo es que muestra un compromiso proactivo con el bienestar a largo plazo de su gente de una manera cada vez más personalizada.

Complementan las realidades laborales modernas

Acéptelo: hoy en día el trabajo conlleva una gran cantidad de factores estresantes físicos, ambientales y emocionales: estilos de vida sedentarios, alta presión y largas horas de trabajo. Sin mencionar los viajes frecuentes y los malos patrones de sueño.

Este tipo de exposición prolongada al estrés puede crear deficiencias nutricionales muy reales para su equipo con el tiempo.

La suplementación estratégica aborda estas deficiencias y sus efectos agotadores, ayudando a contrarrestar las demandas laborales modernas.

Impulsan la productividad y el rendimiento

Ha cubierto todas las formas en que la mala salud afecta el desempeño humano en el lugar de trabajo. Los suplementos ofrecen mejoras mensurables: corrigen las deficiencias nutricionales y respaldan el rendimiento cognitivo como la memoria, la concentración y el pensamiento rápido. Proporcionar nootrópicos botánicos que agudizan la claridad mental y el procesamiento de la información. Y aumentar la resiliencia al estrés, reducir la ansiedad, mejorar el estado de ánimo y la motivación.

Potencian la personalización del estilo de vida

La fuerza laboral actual es más diversa que nunca. Los suplementos permiten que los planes de bienestar corporativo satisfagan las necesidades únicas de todos los empleados, incluidos padres que trabajan, entusiastas del fitness, vegetarianos, viajeros, trabajadores remotos y más.

Tal vez los miembros de su equipo estén haciendo biohacking para apoyar objetivos de desarrollo personal, controlar condiciones de salud o dedicarse a pasatiempos y pasiones activas fuera del trabajo. El soporte complementario permite todo esto.

Apelan a los mejores talentos

Ahora volvamos a la atracción y retención de empleados. Las encuestas indican que sus mejores candidatos en realidad tienen en cuenta los programas de bienestar en su toma de decisiones laborales.

¿Pero ofrecer suplementos profesionales? Eso muestra un compromiso de otro nivel para potenciar su potencial humano. Esta inversión en su crecimiento personal hace que su empresa sea realmente irresistible.

Selección e implementación de suplementos en el lugar de trabajo

¡Muy bien, estás convencido! Los suplementos se convertirán en la nueva y brillante flecha de su equipo de bienestar en el lugar de trabajo. Ahora explore las mejores prácticas para seleccionar e implementar una oferta que su equipo realmente utilizará y de la que se beneficiará.

Categorías a considerar

¡Con miles de suplementos disponibles, reducir las opciones que tengan sentido estratégico puede resultar abrumador! Mantenlo simple centrándote en tres categorías principales:

Vitaminas y minerales esenciales

Los suplementos de vitaminas y minerales ayudan a salvaguardar los niveles de nutrientes fundamentales que respaldan la energía, la inmunidad, la salud de los órganos, la prevención de enfermedades y más. Las mejores opciones incluyen:

Multivitaminas: llene los vacíos nutricionales comunes con fórmulas de liberación prolongada de calidad profesional

Vitamina D: contrarrestar la epidemia de carencia exacerbada por los estilos de vida modernos

Magnesio: compensa el agotamiento causado por el estrés crónico para mejorar el sueño, las hormonas y la salud mental.

Nootrópicos herbarios dirigidos

Estas hierbas nerviosas especiales y adaptógenos botánicos tienen efectos estimulantes del cerebro y optimizan el rendimiento mental:

Hongo melena de león: apoya la memoria, la claridad y la flexibilidad cognitiva

Rhodiola: Aprovecha el estrés para mejorar la productividad, el estado de ánimo y la energía.

Ginkgo: aumenta la concentración, el razonamiento y la circulación.

Bacopa: mejora la tasa de aprendizaje, la memoria y la reducción de la ansiedad.

Nutracéuticos antiinflamatorios

Estos compuestos bioactivos, como los ácidos grasos omega, ayudan a resolver la inflamación sistémica subyacente a las enfermedades crónicas, la salud mental, la inmunidad, el dolor y la falta de energía:

Aceites de pescado omega-3: potente combinación de EPA y DHA para combatir la inflamación

Curcumina de cúrcuma: el principal luchador contra la inflamación con beneficios para todo el cuerpo

Jengibre: Alivia el dolor articular, la función inmune y la digestión.

Optimización de sus ofertas

¿Cómo convierte estas categorías en ofertas que su fuerza laboral adoptará? Estos son los cinco mejores consejos de Clayton Thomas:

Busque soluciones personalizadas : asóciese con proveedores especializados como InsideTracker o CareOf para ofrecer pruebas, recomendaciones personalizadas y asesoramiento nutricional continuo basado en biomarcadores.

Permita un acceso flexible : en lugar de forzar una solución única, establezca un presupuesto complementario para cada empleado como parte del beneficio de bienestar. Permítales asignar opciones personalizadas.

Incorpore educación continua : los suplementos funcionan mejor junto con los fundamentos de nutrición. Ofrezca a su equipo educación integrada además de foros de aprendizaje continuo, charlas de expertos e incentivos de capacitación.

Aproveche la tecnología Dead Simple : eliminar toda fricción es esencial incluso para los regímenes mejor intencionados. Aplicaciones como TakeTwo simplifican la formación de hábitos, los recordatorios y el seguimiento.

Siga iterando : preste atención a los patrones de selección de suplementos, los niveles de participación continuos y las necesidades emergentes del equipo. Continúe optimizando para amplificar los posibles impactos positivos con el tiempo.

Seguimiento del rendimiento de su inversión

Clayton Thomas sabe que reunir todos los componentes para lograr la excelencia en el bienestar en el lugar de trabajo impulsado por suplementos no es una tarea fácil. Pero usted está igualmente comprometido a cuantificar los retornos del programa una vez implementado.

Es hora de explorar cómo bloquear el retorno de la inversión (ROI) medible mediante un seguimiento deliberado de los datos:

Monitorear el impulso de participación

Con cualquier programa de bienestar nuevo, conseguir la aceptación del equipo es fundamental desde el principio. Eso significa evaluar el compromiso temprano y continuo:

¿Los empleados aprovechan los subsidios complementarios disponibles?

¿Qué categorías y productos específicos atraen más interés?

¿Con qué frecuencia se accede a las ofertas complementarias?

Capture estos datos con anticipación y siga recopilando comentarios sobre los niveles de participación, las barreras y los puntajes de satisfacción.

Conecte métricas de rendimiento y productividad

Si bien es más difícil correlacionarlos directamente, los dispositivos portátiles, las aplicaciones de seguimiento informático y las soluciones de análisis de personas de hoy en día permiten obtener información sobre métricas críticas de desempeño laboral que incluyen: rendimiento cognitivo, niveles de energía, manejo del estrés y productividad general.

Realice un seguimiento de estos datos en relación con la adopción de programas complementarios para identificar impactos positivos en el desempeño profesional.

El futuro del bienestar en el lugar de trabajo mejorado con suplementos

Claramente, está surgiendo una nueva era de bienestar en el lugar de trabajo hiperpersonalizado y mejorado con datos, con la suplementación firmemente en el epicentro de esta transformación.

Aquí, Clayton Thomas ofrece una mirada interna a lo que puede deparar el futuro a medida que se aceleran las inversiones que apoyan las culturas laborales centradas en el ser humano:

La IA y el empleado cuantificado

Los dispositivos portátiles sofisticados ya rastrean datos fisiológicos y ambientales sin parar. Pronto, la inteligencia artificial conectará entradas como la variabilidad de la frecuencia cardíaca, los ciclos del sueño y la química sanguínea en algoritmos de bienestar optimizados.

Estos ofrecerán recomendaciones de estilo de vida y suplementación hiperpersonalizadas para maximizar el éxito personal y profesional. ¡El empleado cuantificado casi está aquí!

Precisión a través de la genética

El mapeo del genoma humano ha revelado una nueva era de pruebas nutrigenómicas que informan las necesidades de suplementos mucho más allá de los promedios de la población.

Pronto, los miembros del equipo tendrán planes nutricionales alineados con su composición genética única: un punto de inflexión para corregir estratégicamente los déficits, gestionar los riesgos y lograr el máximo rendimiento a través de suplementos específicos.

En definitiva, el bienestar en el lugar de trabajo se está redefiniendo rápidamente mediante complementos y personalización para la fuerza laboral moderna. Los líderes inteligentes lo suficientemente audaces como para captar esta ola temprano seguramente cosecharán las recompensas de equipos prósperos y empoderados creados para el largo plazo.

Para resumir

Clayton Thomas espera sinceramente que esta guía realista haya iluminado cómo la integración inteligente de suplementos en iniciativas de bienestar corporativo puede desbloquear un potencial increíble dentro de su gente, su cultura y la prosperidad de su organización.

El futuro comienza ahora: ¡es hora de empezar! Le deseamos todo el éxito para liberar todo el genio de su fuerza laboral.