¿Qué es una promoción seca? ¿Y deberías aceptar uno?

¿Nueva descripción de trabajo y nuevas responsabilidades laborales, pero el mismo sueldo de siempre? Felicitaciones, acabas de recibir una promoción seca.

Este tipo de ascenso es una gran noticia para los resultados de una empresa, ya que significa que extraerá un mayor valor de su trabajador. Para los propios trabajadores, sin embargo, es una compensación que sacrifica un posible aumento a cambio de pagos nebulosos que tal vez nunca lleguen.

En resumen, hay mucho que cuestionar acerca de una promoción seca, y no mucho que ganar. Sin embargo, eso no significa que el concepto carezca totalmente de mérito en algunas situaciones. Aquí están los pros y los contras que hay que sopesar.

¿Qué es una promoción seca?

El término “promoción seca” es una invención reciente, diseñada para referirse a una promoción laboral que no viene acompañada de un aumento salarial.

Es probable que esta promoción venga con un nuevo puesto de trabajo, lo que agregará un poco de prestigio que no deja de tener valor: luce bien en futuros currículums. Sin embargo, dado que definitivamente conllevará responsabilidades más difíciles o una mayor cantidad de responsabilidades por el mismo salario, en realidad se trata de una disminución salarial: trabajará más horas por el mismo salario. Después de una promoción seca, recibirá menos valor de una empresa en relación con el valor que aportó.

Cómo la promoción seca reduce funcionalmente tu salario

La inflación en Estados Unidos se ha disparado durante los últimos años, lo que significa que cada año en el que no se obtuvo un aumento salarial comparable, se recibió una disminución salarial efectiva. Y gran parte de esa inflación podría haber sido en realidad un aumento de precios desde el principio: los estudios encontraron que las ganancias corporativas representaron el 53% de la inflación durante el segundo y tercer trimestre de 2023.

Un ascenso seco es similar a estas tácticas de contracción inflacionaria: su salario neto sigue siendo el mismo, pero las circunstancias cambiantes que lo rodean significan que tiene menos poder adquisitivo que nunca en relación con el trabajo que le dedica.

Por qué ocurren las promociones secas

¿Cuál es la razón por la que existen ascensos secos, dado que son peores para los empleados? Las empresas tienen muchas presiones de arriba hacia abajo que pueden provocarlos. Aquí hay una lista rápida de las razones comunes:

• Restricciones presupuestarias o malas decisiones presupuestarias
• Reconocimiento de los empleados : algunos gerentes quieren resaltar los esfuerzos de un trabajador con un nuevo título, pero sin más pago
• Retención de empleados : de manera similar, los gerentes quieren mantener a los empleados, pero sin asignar un presupuesto para este objetivo.

Como ocurre con muchas preocupaciones corporativas, a menudo existe presión para obtener buenos resultados en cada trimestre comercial, lo que lleva a pensar en el corto plazo. Dar a los trabajadores más responsabilidades por el mismo salario es bueno en el corto plazo, pero conduce al agotamiento de los empleados y a una baja moral que es mala en el largo plazo.

Por qué es posible que escuche "promoción silenciosa" en lugar de "promoción seca"

Una promoción seca también podría denominarse “promoción silenciosa”. Esta es una versión de otra jerga empresarial reciente, “ renuncia silenciosa ”, que se refiere a los empleados que han dejado de esforzarse más en sus deberes laborales.

Algunos han sugerido que la promoción seca o “tranquila” se refiere a un fenómeno similar, pero del que se beneficia la clase ejecutiva, en lugar de los trabajadores que están más abajo en la cadena alimentaria y tienen un menor interés en el éxito general de la empresa. Sin embargo, esto no es del todo exacto. El que abandona silenciosamente sigue cumpliendo sus objetivos en lugar de exigir objetivos más bajos, mientras que alguien que ha recibido un ascenso seco de repente alcanza objetivos más altos en relación con su salario, en lugar de simplemente cumplir el mismo objetivo.

Una reversión más precisa del abandono silencioso sería si una empresa nunca ofreciera a sus trabajadores un bono en efectivo, incluso si se desempeñaron por encima y más allá de sus objetivos laborales exactos. Para la mayoría de los trabajadores actuales, el término para referirse a esta situación sería algo así como “normal”.

Promoción seca: los pros

Si te ofrecen un ascenso sin aumento, ¿deberías aceptarlo? Hay algunas razones por las que podría ser la decisión correcta para usted, al menos a corto plazo.

En primer lugar, es posible que esté desesperado por encontrar trabajo. La mayoría de las personas necesitan ingresos para pagar alojamiento y comida, por lo que aceptar un ascenso seco tiene más sentido que renunciar en el acto. De hecho, el nuevo título del trabajo podría ayudar a que su currículum se vea mucho mejor.

En segundo lugar, es posible que pueda negociar otros beneficios. Quizás la nueva promoción venga con una reubicación gratuita , mejores equipos o más empleados a quienes delegar su carga de trabajo. Es posible que incluso puedas negociar una semana laboral de cuatro días .

Finalmente, una promoción seca podría valer la pena si cree que lo pondrá en la vía rápida para obtener un gran aumento en su próxima promoción en la misma empresa. Sin embargo, esta es la razón más arriesgada para considerar una promoción seca, ya que significa confiar en que su empresa valorará sus contribuciones, y si le han dado una promoción seca, están indicando que no es así.

Por supuesto, la definición de "valor" puede ser complicada cuando se trata de su trabajo. Estrictamente hablando, si a usted le pagan un salario típico, ya no le pagan lo que vale. El concepto central que impulsa el capitalismo es que quienes tienen capital deben aprovecharlo para extraer valor del trabajo de quienes no tienen capital. . Si necesitas trabajar por un salario, eres tú quien no tiene capital.

Este es un acuerdo que la mayoría de la gente puede aceptar, siempre y cuando se les siga pagando un salario de mercado. Pero una promoción seca va en contra de esta norma y pone de relieve una desconexión entre los salarios y el trabajo que irrita a la mayoría de los trabajadores.

Promoción seca: los contras

Como ya habrás podido comprobar, existen claras desventajas de un ascenso seco, tanto para el trabajador como para la propia empresa.

Ya hemos cubierto estas desventajas con mayor detalle anteriormente, pero aquí está la versión resumida:

• Bajar la moral de los empleados
  • Peor desempeño de la empresa
  • Potencial de un círculo vicioso de disminución de la moral
• Salario relativo más bajo
  • Establece un punto de referencia que puede reducir sus salarios iniciales para puestos futuros.
• Mayor jornada laboral relativa
  • Puede provocar exceso de trabajo y agotamiento.

Para aquellos con niños pequeños, una desventaja adicional es que la canción “Cat's in the Cradle” de Harry Chapin puede resultar aún más difícil de escuchar.

¿Cómo debo responder a una promoción seca?

Si tiene miedo de que su próximo ascenso sea seco, no está del todo sin suerte. Dependiendo de su relación con su gerente, es posible que pueda realizar algunos ajustes que puedan ayudarlo a evitar lo peor de una situación difícil.

Comience por considerar qué podría estar impulsando la falta de aumento. Conocer el motivo exacto de la decisión puede guiarle hacia la mejor contraoferta. Por ejemplo, si no tienen el presupuesto para un aumento, es posible que puedan ofrecer otros beneficios.

Probablemente tus mejores opciones sean estas tres:

• Negociar mejores beneficios no monetarios
• Negociar menos horas
• Establezca un cronograma para su próximo aumento y vea si puede ser retroactivo

Finalmente, recuerda lo que vales: en primer lugar, no te ofrecerían un ascenso si no te necesitaran. Los presupuestos pueden ser ajustados, pero su empresa siempre debería poder compensarlo de alguna manera que sea más duradera que un simple puesto de trabajo.