¿Qué países de la UE tienen el mejor equilibrio entre la vida laboral y personal?

Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal se está volviendo cada vez más desafiante en el mundo conectado de hoy. Aun así, algunos países europeos dan prioridad al bienestar de los empleados y ofrecen políticas que fomentan un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal.

Europa es celebrada por muchas cosas. Desde diversidad cultural hasta excelente comida, monumentos históricos y gente bellamente vestida, es un continente con mucho atractivo para estudiantes y profesionales de todo el mundo. Pero la Unión Europea también es una feroz protectora del famoso equilibrio entre la vida laboral y personal.

España

España es conocida por su estilo de vida relajado, donde son comunes las largas pausas para almorzar y las “siestas” al mediodía. El país también es conocido por su énfasis en las actividades de ocio, y muchos españoles pasan su tiempo libre disfrutando del aire libre o socializando con familiares y amigos.

España también tiene una cultura que valora el equilibrio entre la vida personal y laboral, y esto se refleja en políticas como una semana laboral más corta y un tiempo de vacaciones más largo. Según un informe de 2018 de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, España tiene uno de los niveles más altos de satisfacción con la conciliación de la vida personal y laboral de la Unión Europea.

Italia

Italia ocupa el segundo lugar con un asombroso 9,4 en el Índice de Vida Mejor. La tasa de empleo en todo el país es relativamente alta: el 67% de los hombres y el 49% de las mujeres tienen empleos remunerados a tiempo completo.

El tiempo en familia es un aspecto esencial de la cultura italiana, por lo que el país ha limitado el número de horas que se le puede pedir trabajar a 40. Sin embargo, en la mayoría de las empresas, los empleados probablemente trabajarán menos de 36 horas. Sólo el 4% de los empleados trabajan muchas horas.

También tienen 12 días festivos nacionales y ofrecen a los empleados 4 semanas de vacaciones pagadas, en promedio.

Noruega

Noruega ocupa un lugar destacado por muchas razones, una de las cuales es que el ingreso neto ajustado promedio de los hogares del país es considerablemente más alto que el promedio de la OCDE. La norma de jornada laboral es de unas 40 horas semanales, aunque, en promedio, los noruegos tienden a trabajar unas 37,5 horas semanales.

Con 5 semanas de vacaciones pagadas, trabajar en Noruega (a tiempo completo o parcial) puede brindarle toda la flexibilidad para trabajar allí y viajar de regreso a casa para visitar a su familia.

Noruega también es generosa en materia de licencia familiar, ofreciendo más de 11 meses de licencia parental para las madres y hasta 10 semanas para los padres. Además, Noruega tiene un nivel muy alto de subsidio por enfermedad, que cubre el 100% del salario de un trabajador durante un máximo de un año.

Portugal

Portugal es otro país que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal y ha sido reconocido como el segundo mejor país de la UE en materia de conciliación. El país tiene un costo de vida más bajo, lo que permite un estilo de vida más relajado. El país también ha emitido visas específicas para atraer trabajadores independientes para que se establezcan en su país y disfruten del menor costo de vida.

Además, el país también ofrece algunos beneficios a los trabajadores orientados al entretenimiento. Las apuestas deportivas online son legales en Portugal y los aficionados de otros países pueden acceder a sus plataformas locales, especialmente a los mejores casinos con retiro instantáneo para 2023.

Además, Portugal se centra fuertemente en la vida familiar y muchas empresas ofrecen beneficios como horarios de trabajo flexibles y licencia parental para respaldar esto. Portugal también es conocido por su belleza natural, con impresionantes playas y paisajes que ofrecen muchas oportunidades para actividades de ocio.

Países Bajos

Los Países Bajos se centran fuertemente en el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se refleja en las políticas y la cultura progresistas del país. El país tiene una cultura laboral flexible que fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, y muchos empleados trabajan a tiempo parcial o en horarios flexibles.

Los Países Bajos también otorgan un gran valor al tiempo de vacaciones: los trabajadores suelen disfrutar de unos 25 días de vacaciones pagadas cada año. Además, el país tiene políticas sólidas de licencia parental y una cultura que valora el tiempo familiar y las actividades de ocio. Los Países Bajos obtuvieron una puntuación alta de 9,5/10 en cuanto a conciliación entre la vida laboral y personal.

Su semana laboral promedio es de sólo 29,3 horas, lo que la convierte en una de las semanas laborales más cortas del mundo. Según la OCDE, sólo el 0,5% de los empleados en los Países Bajos abandonan su lugar de trabajo más tarde de lo previsto.

Dinamarca

Dinamarca está constantemente clasificada como uno de los países más felices del mundo, y esto se debe en parte al compromiso del país con el equilibrio entre la vida laboral y personal. Dinamarca tiene un generoso sistema de bienestar que proporciona licencia parental remunerada, cuidado infantil asequible y horarios de trabajo flexibles.

Esto permite un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Dinamarca también es conocida por su enfoque en la recreación al aire libre y la actividad física, y muchas empresas ofrecen membresías en gimnasios y otros beneficios de bienestar a sus empleados. El 74% de las personas entre 15 y 64 años en Dinamarca tienen actualmente un empleo remunerado.

Dinamarca tiene una semana laboral fija de 37 horas para tener en cuenta a los padres que trabajan. Muchos empleados salen de la oficina alrededor de las 4 de la tarde para recoger a sus hijos del colegio y pasar la tarde con ellos.

Alemania

Alemania es conocida por su sólida ética laboral, pero el país también valora mucho el equilibrio entre la vida laboral y personal. El país tiene leyes que limitan las horas de trabajo y garantizan un pago justo por las horas extras.

Además, Alemania fomenta acuerdos laborales flexibles, como el trabajo a tiempo parcial y el trabajo desde casa, para favorecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Alemania también tiene una fuerte cultura de actividades de ocio, y muchas personas disfrutan del senderismo, el ciclismo y otras actividades al aire libre fuera del trabajo.

Lituania

Lituania ocupó el sexto lugar en el Índice de Vida Mejor de la OCDE. Más del 70% de las personas entre 15 y 64 años tienen empleo, y el equilibrio entre hombres y mujeres es relativamente igual en un 70%.

La semana laboral dura cinco días, con 28 días de vacaciones al año y se ha establecido un marco legal para proteger a los empleados de trabajar horas extras. Trabajar más horas que el promedio debe justificarse siguiendo un estricto Código Laboral lituano.

La mayoría de los empleados trabajan alrededor de 8 horas al día, lo que lo convierte en el lugar perfecto para reubicarse para aquellos que buscan una vida más familiar y tienen en mente responsabilidades de cuidado de niños.

Conclusión

Todos los países europeos mencionados anteriormente han implementado políticas y culturas que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal, brindando a sus ciudadanos un estilo de vida más saludable y relajado.

Ya sean las tranquilas siestas de España, el enfoque de Portugal en la vida familiar, la cultura laboral flexible de los Países Bajos, el generoso sistema de bienestar de Dinamarca o las sólidas políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Alemania, hay muchos ejemplos a seguir para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.