¿Por qué los cursos de desarrollo profesional son esenciales para los empleados?

Como propietario o gerente de una empresa, siempre debe desear lo mejor para sus empleados. Parte de ese compromiso es ayudarlos a avanzar en sus carreras aprendiendo nuevas habilidades, construyendo sobre las existentes y, en algunos casos, incluso desarrollándose hasta el punto de alcanzar el éxito en otros lugares. Si bien este nunca es el objetivo, con una excelente cultura y vía de desarrollo puede evitar perder personal porque es demasiado hábil.

Incluso con el riesgo de perder a los mejores talentos, el desarrollo profesional es crucial para garantizar que tenga su propia fuerza laboral productiva y altamente calificada. Claro, algunos pueden irse si no tienen oportunidades de avanzar dentro de su empresa. Pero, en general, los beneficios de los cursos de desarrollo profesional superan con creces los riesgos.

¿Qué son los cursos de desarrollo profesional?

Mucha gente pregunta cuál es la diferencia entre la formación del personal y el desarrollo profesional. Bueno, no es necesariamente una pregunta fácil de responder. La capacitación es parte del desarrollo profesional general. Sería difícil argumentar que asistir a un curso de capacitación para aprender Microsoft Excel dañará su carrera. Pero el desarrollo profesional no es realmente el propósito de esa capacitación.

Donde la capacitación está diseñada para llenar un vacío en el conocimiento o la base de habilidades de alguien, el desarrollo profesional se trata más de construir su carrera. Otra distinción clave es que la capacitación general del personal a menudo solo es relevante para ese lugar de trabajo en particular. El desarrollo profesional se trata de aumentar las habilidades que se pueden transferir a cualquier trabajo, e incluso fuera de su vida laboral.

Por ejemplo, la capacitación del personal sobre cómo usar un nuevo sistema informático es simplemente capacitación. Sin embargo, los cursos sobre administración del tiempo se consideran desarrollo profesional, porque la administración del tiempo es una habilidad que puede usar en cualquier lugar.

¿Por qué son tan importantes los cursos de desarrollo profesional?

Es probable que los tipos de cursos de desarrollo profesional que ofrece para su personal sean bastante diferentes según la trayectoria profesional deseada. Pero echemos un vistazo a por qué el desarrollo profesional es excelente tanto para los empleados como para los empleadores.

Aprendiendo nuevas habilidades

Puede sonar obvio, pero todos pueden beneficiarse al aprender nuevas habilidades. Ya sea cómo manejar conflictos, cómo priorizar y planificar el trabajo, o incluso cómo establecer contactos de manera efectiva. Hay tantos tipos diferentes de cursos de desarrollo profesional, por lo que puede brindarles a los empleados la oportunidad de obtener más conocimiento y avanzar.

Para los empleados, desarrollan más habilidades que pueden usar en cualquier lugar, y los empleadores pueden beneficiarse de tener miembros del personal más calificados en el equipo.

Desarrollar las habilidades existentes

En muchos casos, el desarrollo profesional consiste en realidad en desarrollar las habilidades que las personas ya tienen. Por ejemplo, tal vez un empleado es razonablemente bueno en la gestión y planificación del tiempo, pero quiere usar estas habilidades en una función de gestión de proyectos. Para eso, es posible que necesiten un mayor desarrollo con cursos específicos de gestión de proyectos.

Un empleado no solo se vuelve más competente, sino que el desarrollo profesional también lo ayuda a trazar un camino profesional que, con suerte, está dentro de su organización. Para los empleadores, nuevamente, una fuerza laboral calificada es algo que sus competidores pueden envidiar.

Mayor compromiso del personal

El compromiso del personal es enorme en el panorama empresarial moderno. El personal descontento no solo es menos productivo, sino que también suele tener un pie fuera de la puerta. Este no es un buen resultado para ellos, o para el empleador. Sin embargo, se sabe que el compromiso del personal es más fuerte dentro de las organizaciones que priorizan las oportunidades de capacitación y desarrollo para el personal. Si se hace excepcionalmente bien, su desarrollo profesional también tendrá vínculos con trayectorias profesionales dentro de su empresa.

Cuando el personal puede ver claramente que está invirtiendo tiempo y dinero en su desarrollo, aumenta el compromiso y mejora la retención del personal. Además, está capacitando a la siguiente línea de miembros del personal senior en el camino.

Más oportunidades de desarrollo profesional

Como mencionamos, tener un camino claro para que las personas crezcan con su negocio es la mejor manera de mejorar la retención y el compromiso del personal. Cuando se alienta a las personas a concentrarse en su desarrollo profesional, pueden comenzar a visualizar una carrera profesional para ellos mismos. Podría ser moverse lateralmente hacia un rol o departamento diferente. Tal vez tienen la vista puesta en la gestión. El camino real no es importante, sino más bien el hecho de que está brindando oportunidades de desarrollo profesional.

Esto funciona incluso mejor cuando se cuenta con un programa de desarrollo sólido. Uno personalizado, en lugar de simplemente enviar a todos los empleados a los mismos cursos. Con el auge del aprendizaje en línea, ahora puede adaptar un programa de desarrollo para adaptarse a cada empleado individual y ofrecer un valor real.

Retención del personal y atracción de los mejores talentos

Nos hemos centrado en gran medida en la participación del personal y las trayectorias profesionales porque estas son razones extremadamente importantes por las que debe invertir en desarrollo profesional. Sin embargo, la retención de personal es casi su propio animal. Hay muchas personas que son buenas en su trabajo y no tienen ningún deseo de avanzar o moverse. Eso está totalmente bien, pero para aquellos que quieren avanzar en sus carreras, no se quedarán mucho tiempo si no los apoyas.

El costo de reclutar personal nuevo es extremadamente alto si se tiene en cuenta el tiempo que lleva lograr que alcancen un nivel productivo de producción, sin mencionar todos los costos reales de reclutamiento. Por lo tanto, cuando desarrolla una política para promover desde adentro y también brinda a las personas las herramientas para perseguir sus sueños, es más probable que se mantengan leales.

Esto también fluye en el proceso de atraer a los mejores talentos de fuera de la empresa cuando sea necesario. Las personas tienen más opciones en estos días y son reacias a permanecer en trabajos donde no cuentan con apoyo. Cuando se corre la voz de que usted invierte tiempo, dinero y esfuerzo en las carreras de sus empleados, es probable que descubra que puede atraer a mejores candidatos cuando se abren puestos de trabajo.

Conclusión

En conclusión, el desarrollo profesional es extremadamente importante. Pero no se puede hacer de forma aislada. Ofrecer oportunidades es una cosa, pero para lograr una fuerza laboral feliz, productiva y ambiciosa, necesita un buen sistema para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos. El desarrollo profesional y el desarrollo profesional van de la mano, por lo que si no está seguro de cómo proceder, hable con un proveedor de capacitación para empleados de confianza que pueda ayudarlo a transformar su programa de L&D.