Día Internacional de la Mujer: las últimas estadísticas de mujeres en tecnología para saber en 2023

Es vital que los equipos de TI y las empresas de tecnología apunten a la paridad de género y cierren las brechas existentes. ¿Cuál es el estado de las mujeres en la tecnología hoy? ¿Cómo ha afectado la pandemia de COVID-19 a las mujeres en la industria tecnológica? Siga leyendo para conocer 15 informes, tendencias y estadísticas recientes que revelan los conocimientos más relevantes para las mujeres en tecnología en 2023.

1. El 67 % de las mujeres europeas en tecnología se sienten mal pagadas en comparación con los hombres

Una encuesta de Web Summit indicó que más del 67% de las mujeres en tecnología creen que se les paga menos que a sus pares masculinos. Si bien el 92 % de los encuestados confiaba en poder completar las tareas que se les asignaban, el 70 % afirmó que les habían hecho creer que debían esforzarse más para establecerse en sus trabajos debido a su género.

2. El 60% de las mujeres en tecnología dijeron que un padre o maestro las animó

Esta investigación de 2022 de Logitech, junto con Girls Who Code, examina los obstáculos que enfrentan las mujeres en TI y los factores que contribuyen a su éxito. Las organizaciones interrogaron a los profesionales de tecnología y TI para determinar los obstáculos que enfrentan las mujeres en la tecnología y en la búsqueda de trabajos STEM. El 60 % de las mujeres que fueron a la universidad para obtener títulos en informática fueron apoyadas por un padre o un instructor, mientras que el 38 % dijo que su interés se originó en la escuela secundaria.

3. La diversidad de género en el liderazgo tecnológico cayó del 86 % en 2020 al 59 % en 2021

Un estudio de BCG de ejecutivos de TI masculinos y femeninos ofrece información sobre las consecuencias multifacéticas de la pandemia. El 44% de las mujeres encuestadas dedicaron más de 20 horas a la semana a tareas de cuidado, mientras que solo el 33% de los hombres encuestados lo hicieron. Además de una disminución en la diversidad, el 41 % de las mujeres de color tuvo un efecto negativo en el equilibrio general entre el trabajo y la vida, en comparación con solo el 28 % de las mujeres blancas.

4. En 2021, el 35 % de los empleados de Apple se identificaron como mujeres, frente al 30 % en 2014

“Creo que la esencia de la tecnología y su efecto en la humanidad depende de que las mujeres estén en la mesa”, comentó el director ejecutivo Tim Cook. “La tecnología es una gran cosa que logrará muchas cosas, pero a menos que tenga diversos puntos de vista en la mesa que estén trabajando en ello”. En 2021, el 50 % de la fuerza laboral de la compañía estaba compuesta por personas de grupos históricamente subrepresentados, frente al 44 % en 2014.

5. La representación femenina en la fuerza laboral tecnológica en 2022 aumentó un poco más de 2 puntos porcentuales desde 2019

Deloitte Global proyecta que para 2022, las grandes empresas tecnológicas a nivel mundial tendrán una presencia femenina de alrededor del 33%, un aumento de poco más de 2 puntos porcentuales desde 2019. Las mujeres en profesiones técnicas también aumentarán, a pesar de que tradicionalmente se han quedado atrás. proporción general de mujeres en aproximadamente 8 puntos porcentuales. Según Deloitte, una mejora de dos puntos porcentuales, aunque menor, representa un progreso significativo.

6. El 57 % de las mujeres en tecnología se sienten agotadas en el trabajo, en comparación con el 36 % de los hombres.

La pandemia de COVID-19 ha tenido una tremenda influencia en las mujeres en la tecnología. En cuanto al burnout, son más vulnerables a los efectos nocivos de este problema que sus compañeros masculinos. A causa de la pandemia, el 57% de las mujeres encuestadas se sentían más quemadas en el trabajo. El 43 % de las mujeres entrevistadas por TrustRadius había asumido más funciones en el trabajo, frente al 33 % de los hombres.

7. Solo el 10 % de las mujeres que trabajan en un puesto tecnológico trabajan en un equipo mayoritariamente femenino

Un poco más de la mitad de las organizaciones (53 %) indica que el porcentaje de mujeres en puestos sénior de TI o tecnología ha aumentado durante los últimos dos años. Por el contrario, el 48 % de las mujeres trabaja en equipos dominados por hombres, mientras que solo el 10 % trabaja en equipos dominados por mujeres. En una encuesta reciente de Kaspersky, la mayoría de las encuestadas dijeron que un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es crucial, lo que indica que el trabajo remoto puede desempeñar un papel importante para lograrlo.

8. El 46% de las mujeres de color fundadoras que fueron acosadas, fueron acosadas por un inversionista potencial

Más de 1000 trabajadores tecnológicos, empresarios e inversores fueron interrogados de forma anónima sobre su experiencia en la industria tecnológica por Women Who Tech. Se observó que los inversores acosaban a las mujeres empresarias de color con una frecuencia significativamente mayor. En comparación con las empresarias blancas, el 46 % de las directoras ejecutivas/fundadoras de mujeres de color que fueron acosadas fueron intimidadas por un posible inversionista.

9. Las mujeres veinteañeras están aumentando la presencia femenina en el mundo tecnológico

Las mujeres veinteañeras constituyen alrededor del 40% de todos los candidatos en este tramo de edad. En el período comprendido entre 2020 y 2021, las mujeres representaron un promedio del 41 % de todos los solicitantes en la industria de la tecnología, un aumento del 400 % con respecto al período anterior de cinco años. Las mujeres mayores de 40 años solicitan regularmente puestos de liderazgo, revela BairesDev, una empresa de personal tecnológico.

10. Las juntas ejecutivas alcanzarán la paridad de género para 2050 a nivel mundial y para 2038 para los EE. UU.

En la industria de TI, la proporción de mujeres en los directorios casi se ha duplicado desde 2010, y la proporción de directoras ejecutivas ha aumentado alrededor de un 60 %. No obstante, no todas las noticias son positivas. Al investigar los departamentos de TI de 550 organizaciones en todo el mundo, poco menos de la mitad informó que las mujeres constituían menos del 25 % de la fuerza laboral. El 9,5% informó que no tenía mujeres en su departamento de TI, en absoluto: S&P Global.

11. Para las pequeñas empresas, un promedio del 30,2% de los empleados son mujeres

Según los datos, las mujeres representan una mediana del 30,2% de la fuerza laboral de TI para las pequeñas empresas con menos de mil trabajadores. Las organizaciones medianas con una plantilla tecnológica de 1000 a 10 000 trabajadores tienen una media del 29,6 % de empleadas, mientras que las empresas más grandes con una plantilla tecnológica de más de 10 000 empleados tienen una media del 27 % de empleadas. Para mejorar estas cifras, las empresas deben abandonar el concepto de "tokenismo", sugiere el informe.

12. La proporción de fondos recaudados por equipos exclusivamente femeninos se ha reducido del 3 % al 1 % desde 2018

La disparidad de género en la informática está bien documentada. Según una investigación, las mujeres representan apenas el 25% de los trabajadores del sector tecnológico. Esta disparidad es significativamente peor en el nivel ejecutivo, cuando solo el 11% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Incluso la proporción de financiamiento obtenido por grupos solo de mujeres ha disminuido del 3% al 1%, y entre los que obtienen apoyo, están recibiendo menos, según una nueva investigación.

13. 1 de cada 5 mujeres en tecnología está pensando en dejar sus trabajos

El 58% de los encuestados afirmó que los modelos a seguir destacados se encuentran entre los factores que los atraen a las organizaciones, pero subrayaron la ausencia de presencia femenina en el liderazgo de sus respectivas empresas. El 55% de los que tuvieron acceso a la tutoría pensaron que tuvo un gran impacto en sus carreras, según la encuesta.

14. Las empresas con diversidad de género tienen un 48 % más de probabilidades de superar a sus competidores

Existe una correlación significativa que conecta la diversidad en los equipos de liderazgo con los resultados financieros: las empresas con la mayor diversidad de género tienen un 48 % más de probabilidades de lograr mejores resultados que aquellas con la menor diversidad de género. Las empresas deberían hacer mucho más para evitar la discriminación involuntaria y estandarizar sus estrategias de promoción para los profesionales técnicos. Solo 2 de los 40 ejecutivos entrevistados por McKinsey dijeron que sus empresas no tienen problemas de peldaños rotos.

15. El 75 % de las mujeres en tecnología solicitan constantemente que se encarguen de más tareas administrativas

Navisite descubrió que las mujeres están obligadas a llevar a cabo la mayoría de las tareas administrativas. Esto implica enviar invitaciones a reuniones, asegurar salas de reuniones y organizar refrigerios. Además, el 86% de las mujeres informan que las acusan de ser excesivamente emocionales en el trabajo o que las etiquetan con términos de género equivalentes.

Conclusión

Si bien ha habido algún progreso en la nivelación del campo de juego para las mujeres en tecnología y la superación de problemas sistémicos, se necesita más esfuerzo en esta dirección. Además, la pandemia ha causado nuevas divisiones, como más agotamiento, peor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y desafíos para ser reconocido.

Para el Día Internacional de la Mujer 2023, las empresas deben considerar la importancia de un lugar de trabajo justo y equitativo con suficiente representación, tanto para la empresa como para la sociedad. Consulte también nuestra serie de entrevistas del Mes de la Historia de la Mujer para obtener más información similar a esta.