3 cosas a considerar antes de trabajar en una startup

Al considerar sitrabajar para empresas emergentes, es esencial sopesar los pros y los contras.

Las empresas emergentes pueden ofrecer entornos dinámicos, nuevas oportunidades y libertad creativa, pero también conllevan desafíos.

He trabajado en varias startups y encontré la experiencia gratificante y exigente con la mejor conexión.

Este artículo lo guiará a través de los factores más críticos a considerar antes de unirse a una startup, incluida la estabilidad laboral, el potencial de crecimiento y la cultura empresarial.

Al final, comprenderá claramente si la vida inicial es la adecuada para usted.

Tres cosas a considerar antes de trabajar para empresas de nueva creación

Antes de lanzarse al mundo de las startups tecnológicas , es esencial comprender la naturaleza única de estas empresas.

Las empresas emergentes suelen operar con recursos limitados y una gran incertidumbre, lo que puede resultar emocionante y estresante.

Exploremos las tres cosas clave a considerar antes de aceptar un puesto en una startup.

1. Estabilidad laboral y seguridad financiera

Las empresas emergentes son conocidas por ser entornos de alto riesgo y altas recompensas. Si bien pueden ofrecer oportunidades de crecimiento acelerado, también conllevan el riesgo de inestabilidad.

Es posible que algunos puestos de trabajo no sobrevivan los primeros años y que los empleados se enfrenten a despidos o recortes salariales.

Factores a considerar

• Vida útil más corta:las empresas emergentes suelen tener una vida útil más corta en comparación con las empresas establecidas. Según diversos estudios, alrededor del 90% de los puestos de trabajo fracasan en los primeros años de funcionamiento. Esto puede afectar directamente la seguridad laboral, ya que los empleados podrían enfrentarse a despidos si la empresa no tiene éxito.
• Fluctuaciones salariales:los salarios iniciales pueden variar significativamente según la etapa de la empresa y el acceso a la financiación. Los empleos en las primeras etapas pueden ofrecer salarios más bajos, pero se compensan con acciones o opciones sobre acciones, que pueden volverse valiosas si la empresa crece. Sin embargo, no hay garantía de que el capital valga algo a largo plazo.
• Beneficios limitados:a diferencia de las corporaciones más grandes, muchos trabajos no ofrecen paquetes sólidos de beneficios, como seguro médico, planes de jubilación o tiempo libre remunerado. Es posible que los empleados deban ser más autosuficientes con respecto a la planificación financiera y la cobertura de atención médica.
• Dependiente de la financiación:muchas nuevas empresas dependen en gran medida de la financiación externa de capital de riesgo o inversores ángeles. Si la financiación se agota, los salarios y la estabilidad laboral pueden verse afectados, lo que provocará recortes salariales, congelaciones de contrataciones o incluso despidos masivos.

En mi experiencia personal, una vez trabajé para una startup que parecía increíblemente prometedora pero que dependía en gran medida de asegurar su próxima ronda de financiación.

Si bien al principio estaba entusiasmado con el potencial de crecimiento, la incertidumbre sobre si la empresa conseguiría financiación generó ansiedad.

Al final, la financiación no llegó y la empresa tuvo que reducir drásticamente su tamaño.

Si bien la experiencia fue valiosa, me enseñó la importancia de la estabilidad financiera y la conciencia cuando se trabaja para una startup.

Estabilidad laboral en empresas emergentes frente a empresas establecidas

2. Potencial de crecimiento y desarrollo profesional

Trabajar para una startup puede ser una excelente manera de acelerar su carrera.

El pequeño tamaño de estas empresas a menudo significa que los empleados desempeñan muchas funciones, lo que les permite estar expuestos a diferentes áreas del negocio.

Para las personas ambiciosas, los trabajos brindan una oportunidad única de asumir roles de liderazgo al principio de sus carreras.

Factores de crecimiento a considerar

• Progresión profesional rápida:en una startup, es más probable que encuentre oportunidades para ascensos rápidos y un crecimiento profesional significativo. Debido a que los equipos son más pequeños, los empleados suelen tener más visibilidad y acceso directo a la alta dirección. Esto puede generar más oportunidades de mostrar sus talentos y asumir responsabilidades de liderazgo .
• Desarrollo amplio de habilidades:las empresas emergentes requieren que los empleados sean adaptables y estén dispuestos a asumir tareas más allá de las descripciones de su trabajo. Por ejemplo, un profesional de marketing en un trabajo puede verse involucrado en el desarrollo de productos, servicio al cliente o incluso ventas. Esto puede conducir al desarrollo de un conjunto diverso de habilidades que serán valiosas a lo largo de su carrera.
• Oportunidades de aprendizaje:las empresas emergentes suelen estar a la vanguardia de la innovación y brindan a los empleados oportunidades para aprender sobre nuevas tecnologías, metodologías y modelos de negocios. Sin embargo, este aprendizaje conlleva cierto grado de incertidumbre. Dado que las empresas emergentes pueden carecer de programas de capacitación establecidos, gran parte de su aprendizaje se realizará en el trabajo mediante prueba y error.
• El avance profesional depende del éxito de la startup:si bien las startups ofrecen oportunidades de rápido crecimiento profesional, esto a menudo depende del éxito general de la empresa. Si el trabajo tiene dificultades o fracasa, su trayectoria profesional puede verse afectada.

En mi caso, me uní a una startup al principio de mi carrera, lo que me permitió pasar rápidamente a un puesto directivo para un desarrollo y conocimiento más amplio.

Aunque inicialmente era asociado de marketing, en un año dirigí un equipo de cinco personas, encargándome de todo, desde la estrategia hasta la ejecución.

Esta fue una experiencia que no habría tenido en una empresa más grande y estructurada. Sin embargo, el futuro de la startup siempre fue incierto, lo que afectó mi planificación a largo plazo .

3. Cultura empresarial y equilibrio entre la vida personal y laboral

Las empresas emergentes suelen caracterizarse por una sólida cultura empresarial, lo que puede ser tanto una bendición como un desafío.

Muchas nuevas empresas requieren muchas horas de trabajo y el límite entre el trabajo y la vida personal puede desdibujarse.

Sin embargo, la cultura puede ser increíblemente motivadora y satisfactoria para quienes se alinean con la misión y los valores de la startup.

Factores de cultura y equilibrio a considerar

• Equipos muy unidos:las empresas emergentes tienden a tener equipos pequeños y muy unidos donde todos se conocen. Esto puede fomentar un sentido de camaradería y pertenencia. Los empleados a menudo se sienten parte de una familia que trabaja juntos hacia un objetivo compartido de mayor conocimiento.
• Trabajo impulsado por una misión:muchas empresas emergentes están impulsadas por una misión sólida, ya sea revolucionar una industria, resolver un problema específico o crear un producto único. Si se alinea con la misión de la startup, esto puede ser increíblemente gratificante y brindarle un sentido de propósito a su trabajo.
• Desequilibrio entre la vida personal y laboral:por otro lado, las nuevas empresas suelen requerir muchas horas de trabajo, especialmente en las primeras etapas. Los empleados pueden trabajar noches, fines de semana y feriados para cumplir con los plazos o prepararse para el lanzamiento de productos. Esto puede provocar agotamiento si no se gestiona adecuadamente.
• Flexibilidad:las empresas emergentes pueden ofrecer más flexibilidad en cuanto a horarios y ubicaciones de trabajo. El trabajo remoto es típico y algunas nuevas empresas tienen políticas flexibles que permiten a los empleados establecer sus horarios. Sin embargo, la carga de trabajo a menudo supera la flexibilidad y la presión para desempeñarse puede reducir la libertad de los empleados.

He experimentado ambos extremos del espectro. En una startup, me encantaba el sentido de misión y el ambiente de equipo , pero las largas horas eventualmente me llevaron al agotamiento.

La falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal dificultaba la recarga de energía.

Por otro lado, trabajé en una startup diferente que priorizaba la flexibilidad. Me permitieron trabajar de forma remota y establecer mis horarios, mejorando significativamente mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Preguntas frecuentes

¿Es bueno trabajar para una empresa de nueva creación?

Trabajar para una startup puede ser increíblemente gratificante si aceptas la incertidumbre y asumes nuevos desafíos.

El entorno dinámico fomenta la innovación y la creatividad, lo que puede resultar estimulante para quienes prosperan en esos entornos.

Sin embargo, la falta de estabilidad y las exigencias del puesto pueden no ser adecuadas para todos.

Es esencial evaluar su tolerancia al riesgo y sus objetivos profesionales antes de comprometerse con una startup.

¿Cómo ser contratado en una startup?

Ser contratado en una startup requiere un enfoque diferente al de los roles corporativos tradicionales.

Las empresas emergentes suelen buscar empleados adaptables y motivados que puedan asumir múltiples roles.

A continuación le mostramos cómo mejorar sus posibilidades de ser contratado con algunas ideas tecnológicas para empresas emergentes :

• Investigar la startup:comprender la misión, los valores y los objetivos de la empresa. Adapte su aplicación para mostrar cómo puede contribuir a su éxito.
• Resalte su flexibilidad:las empresas emergentes valoran a los empleados que pueden desempeñar múltiples funciones. Su currículum y entrevistas enfatizan su capacidad para asumir diversas responsabilidades.
• Muestre pasión y entusiasmo:las empresas emergentes a menudo buscan candidatos que estén genuinamente apasionados por su misión. Exprese su entusiasmo por los objetivos de la empresa y demuestre cómo se alinea con su visión.
• Creación de redes:las conexiones son fundamentales en el mundo de las startups. Asista a eventos de la industria, interactúe con comunidades de startups en línea y comuníquese con personas de su red que puedan recomendarle oportunidades potenciales.

¿Pagan bien las empresas emergentes?

El pago inicial puede variar ampliamente según la etapa, la industria y la ubicación de la empresa.

Las nuevas empresas en etapa inicial generalmente pueden ofrecer salarios base más bajos que las empresas establecidas, pero compensan con acciones o opciones sobre acciones.

Por el contrario, las empresas emergentes más maduras con financiación asegurada pueden ofrecer salarios competitivos para atraer a los mejores talentos.

• Startups en etapa inicial:salarios más bajos pero con potencial de capital que puede dar frutos en el futuro si la empresa tiene éxito.
• Startups en etapa avanzada:Salarios más competitivos, a veces a la par de empresas más grandes, pero el capital puede ser menos valioso.
• Compensación más allá del salario:muchas nuevas empresas ofrecen beneficios no monetarios, como acuerdos de trabajo flexibles, la oportunidad de avanzar rápidamente y la posibilidad de ser parte de algo nuevo y emocionante.

¿Cómo consigo que la gente trabaje para una startup?

Atraer talento para trabajar para una startup puede ser un desafío, especialmente dadas las incertidumbres.

Aquí hay algunas formas de hacer que las personas se interesen en trabajar para su startup :

• Resalte su misión:asegúrese de que sus empleados potenciales comprendan la misión de su empresa y cómo su trabajo contribuirá a ella. Las personas suelen sentirse atraídas por las empresas emergentes con un claro sentido de propósito.
• Ofrezca acciones u opciones sobre acciones:si bien es posible que las nuevas empresas no puedan competir con empresas más grandes en materia de salarios, ofrecer acciones u opciones sobre acciones puede ser un incentivo atractivo para los empleados que creen en el éxito futuro de la empresa.
• Cree una cultura empresarial sólida:crear una cultura empresarial positiva y motivadora puede atraer empleados potenciales. Enfatice su compromiso con el equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad y el bienestar de los empleados.
• Enfatice las oportunidades de crecimiento:las empresas emergentes a menudo ofrecen más oportunidades para una rápida progresión profesional. Asegúrese de que los empleados potenciales comprendan las perspectivas únicas de crecimiento que tendrán al unirse a su equipo desde el principio.

Conclusión

Al decidir si trabajar para empresas emergentes, es fundamental considerar los pros y los contras.

He descubierto que la naturaleza dinámica y vertiginosa de las startups puede ser a la vez estimulante y exigente.

Si bien las nuevas empresas ofrecen oportunidades únicas para un rápido crecimiento y desarrollo profesional, también conllevan riesgos, como inestabilidad financiera y largas jornadas laborales.

En última instancia, se trata de encontrar la opción adecuada para sus objetivos personales y aspiraciones profesionales .

Al sopesar los factores analizados en este artículo, estará mejor equipado para decidir si un entorno de inicio es adecuado para usted.