La semaine de travail de 4 jours est meilleure pour les entreprises, selon une nouvelle étude

Si vous cherchez une alternative au travail à distance ou hybride, une semaine de travail de quatre jours pourrait bien être la réponse.

Selon une étude mondiale de six mois soutenue par des chercheurs de l'Université de Cambridge, du Boston College et de l'Université d'Oxford, toutes les entreprises participantes ont signalé une augmentation massive de leurs performances, de leur productivité, de leurs revenus et de la satisfaction de leurs employés à tous les niveaux, après avoir testé un programme de quatre jours semaine de travail.

L'étude sur la semaine de 32 heures, qui a suivi 969 personnes de 33 entreprises aux États-Unis, en Australie, en Irlande, au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande et au Canada, a également conclu que les deux tiers (67 %) des employés se sentaient moins épuisés sans augmentation significative de la charge de travail pendant la période d'essai, et 96,9% souhaitant poursuivre l'expérience.

Les résultats arrivent à un moment intéressant, les entreprises étant sous pression pour conserver leurs meilleurs talents et améliorer leurs marges, mais les licenciements massifs et les changements apportés aux politiques de travail à domicile ont entraîné des départs massifs d'employés. Le nouveau rapport suggère qu'un travail de quatre jours pourrait être un juste milieu.

Résultats mondiaux de l'étude sur la semaine de travail de 4 jours

En 2022, 4 Day Week Global, une organisation à but non lucratif basée en Nouvelle-Zélande, a coordonné « la première recherche mondiale indépendante sur les impacts d'une semaine de 4 jours », recrutant 33 organisations avec 969 employés aux États-Unis, Australie, Irlande, Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande et Canada.

L'étude, qui s'est déroulée sur une période de six mois, a surveillé les revenus, les performances, la productivité, le bien-être et d'autres paramètres de l'entreprise pendant la semaine de travail de 4 jours et 32 ​​heures sans réduction de salaire. Les résultats, publiés cette semaine, ont été extrêmement positifs.

« Les entreprises sont extrêmement satisfaites de leurs performances, de leur productivité et de leur expérience globale, la quasi-totalité d'entre elles s'étant déjà engagées ou prévoyant de poursuivre le programme de la semaine de 4 jours… Les revenus ont augmenté au cours de l'essai. Les jours de maladie et l'absentéisme sont en baisse. Les entreprises embauchent. Les démissions ont légèrement diminué, une constatation frappante lors de la « Grande démission ». Les employés sont tout aussi enthousiastes. Et les impacts climatiques, bien que moins bien mesurés, sont également encourageants.

Les statistiques mettent en avant des arguments solides pour les entreprises qui cherchent à trouver un équilibre en encourageant les travailleurs à retourner au bureau, mais aussi en retenant leurs meilleurs talents. Voici comment la répartition des statistiques.

Impact de la semaine de travail de quatre jours sur les entreprises

• Le chiffre d'affaires global a augmenté de 8,14 % (pondéré par la taille de l'entreprise) au cours de la période de six mois
• Dans l'ensemble, les revenus ont augmenté de 37,55 % par rapport à la même période de six mois de l'année précédente.
• 63 % des entreprises trouvent qu'il est plus facile d'attirer et de retenir les talents avec une semaine de 4 jours.
• Les entreprises ont vu une augmentation de 12,16 % du nombre d'employés au cours de l'essai

Impact de la semaine de travail de quatre jours sur les employés

• 67 % des employés se sentiraient moins épuisés
• Les niveaux de fatigue ont diminué de 66 % à 57 %
• Problèmes de sommeil réduits de 59 % à 51 %
• L'anxiété et l'affect négatif ont également diminué considérablement
• Les employés avec des semaines de 4 jours sont plus heureux (78%) et moins stressés (96,7%)

Avec l'évolution des politiques de travail à distance et les entreprises obligeant les employés à retourner au bureau, la semaine de travail de quatre jours pourrait être une alternative pour ceux qui recherchent encore un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La plupart des entreprises, cependant, peuvent avoir besoin de plus de conviction.

Les grandes entreprises cèdent sous une pression croissante

Pendant la pandémie, les entreprises ont connu une forte augmentation des dépenses en ligne, avec davantage de personnes diffusant du contenu, faisant des achats et passant du temps sur les réseaux sociaux, les entreprises embauchant spécifiquement pour répondre à l'augmentation de la demande. Lorsque le monde est sorti du confinement, le boom s'est inévitablement calmé, les entreprises qui en avaient auparavant bénéficié sont désormais confrontées à un ralentissement économique majeur.

La paranoïa de la productivité a vu une augmentation des demandes des employeurs, avec des entreprises comme Meta et Google exigeant que les employés élèvent la barre sur l'excellence des produits et la productivité, et les employeurs expurgeant leur travail à domicile, exigeant que les employés retournent au travail de bureau.

Les employés, cependant, ne sont pas contents. Des démissions massives cette année ont été enregistrées dans tous les domaines, avec des cadres supérieurs, comme le directeur de l'apprentissage automatique d'Apple, démissionnant en opposition au travail d'Apple à partir des changements de politique à domicile , exigeant plus de flexibilité au sein de son équipe, montrant à quel point le besoin de flexibilité est élevé. . Les entreprises, cependant, sont sous pression.

La flambée de l'inflation a poussé les annonceurs numériques aux États-Unis à réduire leurs dépenses, ce qui a eu un impact particulier sur les entreprises technologiques, qui dépendent fortement des revenus. Pendant ce temps, la Réserve fédérale continue d'augmenter les taux d'inflation, la banque centrale annonçant sa quatrième augmentation consécutive de 0,75 % un peu plus tôt ce mois-ci, obligeant de nombreuses entreprises à procéder à des coupes, entraînant des licenciements massifs.

"Nous avons assisté à une augmentation des licenciements ces dernières semaines car il devient évident que la [Réserve fédérale] devra continuer à augmenter les taux d'intérêt plus longtemps que prévu initialement", a déclaré Roger Lee, fondateur de Layoffs.fyi, à TIME.

La semaine de travail de quatre jours est-elle la réponse ?

Alors que l'expérience de la semaine de quatre jours a été un succès dans toutes les entreprises qui ont participé, les entreprises sous pression pour atteindre les objectifs en période d'incertitude économique peuvent hésiter à réduire les heures de travail. L'étude, cependant, suggère que l'impact d'une semaine de quatre jours pourrait avoir l'effet inverse.

Depuis que les entreprises ont rédigé leurs politiques de travail à domicile et exigé un retour au travail au bureau, des études montrent que la productivité aux États-Unis a en fait atteint un creux historique, ce qui suggère que les entreprises ont en fait besoin d'un changement. Une semaine de quatre jours pourrait-elle être la réponse?

Avec la hausse des taux d' abandon silencieux et les entreprises qui peinent à retenir leurs meilleurs talents, la flexibilité peut avoir plus d'impact positif sur les entreprises que ne le pensent les dirigeants.

Alors que la semaine de travail de cinq jours est toujours très en place aux États-Unis, certaines entreprises ont commencé à tester des semaines plus courtes. Avec des rapports faisant état d'une énorme augmentation des candidatures aux offres d'emploi malgré les heures annoncées plus longues. Les syndicats y sont également favorables. Le Congressional Progressive Caucus (CPC) a précédemment approuvé la «loi sur la semaine de travail de 32 heures», introduite pour la première fois par le représentant californien Mark Takano l'année dernière, déclarant:

"Il est plus que temps que nous placions les personnes et les communautés au-dessus des entreprises et de leurs profits - en donnant enfin la priorité à la santé, au bien-être et à la dignité humaine fondamentale de la classe ouvrière plutôt qu'aux résultats financiers de leurs employeurs." – Présidente du CPC, Pramila Jayapal.

Peut-être que la semaine de travail de quatre jours est le juste milieu dont les entreprises et les employés ont besoin.