La semaine de 4 jours fonctionne également pour les cols bleus, selon une étude

Contrairement à l'opinion de nombreux experts, l'avenir de la semaine de travail de 4 jours ne doit pas se limiter aux travailleurs de bureau, selon une nouvelle étude menée par l'Université de Cambridge et Salford auprès des travailleurs du secteur public.

L'essai mené au Royaume-Uni a révélé que l'abandon d'une journée de travail réduisait le niveau de stress de la plupart des travailleurs, améliorait l'efficacité globale du lieu de travail et diminuait les taux d'attrition parmi les éboueurs – ouvrant des implications passionnantes pour les travailleurs et les travailleurs des services qui étaient auparavant exclus des discussions autour du lieu de travail populaire. avantage .

Malgré le succès global de l'essai, les avantages n'ont pas été enregistrés dans tous les domaines, ce qui suggère que davantage de recherches et d'expériences pratiques doivent être menées avant que le mouvement puisse être adopté par toutes les industries. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur l'étude et sur ce qu'elle pourrait signifier pour l'avenir du mouvement de la semaine de travail de 4 jours aux États-Unis.

Une semaine de travail plus courte peut profiter au secteur public

Les recherches ne manquent pas mettant en évidence le potentiel d'une semaine de travail de 4 jours . Alors que les demandes visant à abandonner la semaine de 40 heures s’accentuent à l’échelle mondiale, de nombreuses études s’accordent sur le fait que la suppression de la journée de travail peut réduire l’épuisement professionnel et améliorer le bonheur des travailleurs, tout en bénéficiant simultanément aux résultats financiers des entreprises.

Cependant, la conversation étant principalement centrée sur l’expérience des travailleurs de bureau, la majorité des recherches suggèrent que le modèle aurait du mal à être adopté universellement en raison des limitations physiques de nombreuses professions de service et de cols bleus – jusqu’à présent.

Après avoir mené un essai de 15 mois, une étude britannique soutenue par l'Université de Cambridge et de Salford a révélé que les collecteurs de déchets du secteur public et les employés de bureau bénéficiaient tous deux de la semaine de travail de quatre jours. Plus précisément, l'étude, qui a porté sur plus de 450 membres du personnel, a révélé que les performances se sont améliorées dans 11 domaines sur 24, avec peu ou pas de changement signalé dans deux.

Au cours de la période d'essai, le roulement du personnel a diminué de 39 %, ce qui a permis à l'organisation d'économiser 371 500 £ (~ 500 000 $) en frais de recrutement ; les demandes de planification familiale ont été traitées une semaine et demie plus tôt et environ 15 % de décisions supplémentaires en matière de demandes de planification ont été rendues dans les délais corrects. calendrier par rapport à avant.

Des améliorations substantielles de la santé mentale des travailleurs ont également été enregistrées, la majorité des participants affirmant qu'ils se sentaient plus énergiques, plus confiants et plus heureux au travail lors de l'essai. Commentant les résultats de l'essai, le directeur de la campagne Semaine de 4 jours, Joe Ryle, a déclaré qu'ils annonçaient « une énorme opportunité pour les conseils et les organisations du secteur public de commencer à planifier une semaine de travail de quatre jours ».

Des défis demeurent pour la semaine de travail de 4 jours

Cependant, malgré le succès global de l’essai, l’étude a également mis en évidence certains points de friction liés à la compression de la semaine de travail en quatre jours.

Notamment, au cours des 14 semaines, la rapidité avec laquelle les logements sociaux vides ont été reloués a légèrement diminué, passant de 28 à 40 jours en moyenne, et la perception des loyers pour les logements sociaux a connu des baisses similaires. Près de la moitié des participants étaient d'accord ou tout à fait d'accord avec le fait que leurs journées de travail se sont également intensifiées pendant l'essai, avec seulement 6 % n'ayant signalé aucune différence.

Même si le stress a diminué dans tous les domaines, 14 % des travailleurs ont affirmé qu'une semaine de travail de 4 jours avait augmenté leur niveau de stress avait également augmenté au cours de cette période. Cela concorde avec les résultats d'une autre étude basée au Royaume-Uni, dans laquelle les employés de l'entreprise londonienne Krystal ont ressenti plus de stress après avoir mis en œuvre le modèle de travail flexible.

Une semaine de travail de 4 jours est-elle possible pour les travailleurs aux États-Unis ?

Aux États-Unis, la semaine de travail de quatre jours est l’un des avantages sociaux les plus demandés par tous les travailleurs, et pas seulement par ceux qui travaillent dans des bureaux.

Le soutien au mouvement parmi les cols bleus s'est manifesté à maintes reprises, notamment lors de la grève des Travailleurs unis de l'automobile en septembre dernier, où les employés de l'entreprise ont exigé d'être payés à temps plein pour une semaine de travail de 32 heures.

Les résultats du plus grand essai de semaine de travail de quatre jours dans le secteur public du Royaume-Uni n'ont pas été aussi unanimes que certaines études précédentes, mais ils constituent néanmoins un terrain fertile pour des expériences similaires à mener sur le sol national. Par exemple, avec beaucoup moins d'éboueurs qui ont démissionné pendant la durée de l'essai et des niveaux de stress globalement en baisse, il est clair que travailler moins d'heures par semaine profite autant aux cols bleus qu'à leurs homologues de bureau.

Juliet Schor, économiste au Boston College et auteur d'un livre sur la semaine de travail de quatre jours, estime également que les entreprises de tous les secteurs pourraient bénéficier de ce modèle, que ce soit en renforçant la productivité ou en améliorant la rétention du personnel.

« Les résultats sont absolument cohérents dans tous les types d’industries », a déclaré Schor. «La semaine de quatre jours est donc absolument aussi importante pour les ouvriers que pour les employés de bureau.» – Juliet Schor, économiste au Boston College

En outre, de nombreux experts affirment que, comme dans le cas du travail au bureau, il existe de nombreuses inefficacités à réduire dans les métiers de service ou à forte intensité de main-d'œuvre. Matthew Bidwell, chercheur en sciences sociales sur l'emploi à Wharton, estime que chaque secteur perd du temps au cours de la journée de travail et qu'une semaine de travail de 4 jours pourrait obliger les entreprises à surmonter ces gains d'efficacité.

Les employés ne doivent pas non plus toujours attendre patiemment que l'avantage leur arrive. Si vous pensez que votre entreprise aurait intérêt à réduire sa journée de travail, découvrez comment demander cet avantage à votre patron , en quelques étapes simples.