54 emplois par semaine de travail de 4 jours auxquels vous pouvez postuler en décembre 2023

Le concept de la semaine de travail de 4 jours gagne du terrain à l'échelle mondiale, ce qui rend plus difficile d'ignorer les appels à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce au succès de plusieurs essais mondiaux .

Cependant, même si la réduction de la journée de travail peut bénéficier aux entreprises en augmentant leur potentiel d’embauche, en réduisant leurs dépenses opérationnelles et en diminuant l’absentéisme des travailleurs, la majorité des chefs d’entreprise ne sont pas encore convaincus. Cela amène les partisans du mouvement à prendre une décision : continuer à travailler cinq jours par semaine ou rejoindre une entreprise qui offre cet avantage.

Pour les travailleurs intéressés par ce dernier, nous avons compilé une liste des meilleures entreprises de la semaine de travail de 4 jours qui embauchent en décembre. Nous notons également les titres de poste actuellement disponibles et explorons d'autres options pour ceux qui ne trouvent pas d'offre qui leur convient.

Qwick

Qwick est une plateforme hôtelière professionnelle qui met en relation les indépendants avec des équipes. L'entreprise en phase de croissance se développe rapidement, offrant des options de travail à domicile et de travail hybride à sa main-d'œuvre américaine croissante.

Qwick a introduit pour la première fois une semaine de travail de quatre jours en avril 2022 et a décidé de la maintenir après que 95 % de l'équipe ait affirmé que cela avait un impact positif sur leur équilibre travail-vie personnelle. L'entreprise ne comprend pas non plus les salaires, versant à ses travailleurs 100 % de leur salaire et révisant les salaires deux fois par an pour suivre l'évolution des valeurs du marché.

En plus d'une semaine de travail de quatre jours, les autres avantages de Qwick comprennent des congés payés illimités , un environnement de travail flexible, une assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, ainsi qu'un programme d'équité pour les employés.

Si cela vous convient, jetez un œil pour voir si l'une des ouvertures actuelles de Qwick correspond à votre expérience :

• Responsable Marketing Performance, Croissance
• Responsable de la conception marketing, croissance
• Responsable Génération de Demande, Croissance

Si vous souhaitez en savoir plus sur la philosophie de l'entreprise Qwick et les offres d'emploi, consultez le site Web de l'entreprise.

SOAX

SOAX est une société d'extraction de données basée au Royaume-Uni qui opère à 100 % à distance. Fondée en 2020, SOAX connaît une croissance rapide et recrute actuellement une équipe de 74 employés basés dans plus de 20 pays.

SOAX a mis en place une semaine de travail de 32 heures sur 4 jours en mars 2023 et s'engage à payer aux travailleurs 100 % de leur salaire. Selon les propres mots de SOAX, ils croyaient au « pouvoir des résultats, pas seulement au nombre d'heures travaillées », ce qui faisait de l'entreprise un choix idéal pour les candidats qui travaillent dur et qui apprécient les politiques flexibles ainsi que les temps d'arrêt bien mérités.

L'entreprise technologique recrute actuellement pour quatre postes au sein de ses équipes d'opérations marketing et de produits :

• Responsable Marketing Performance, Marketing
• Chef des opérations, Opérations
• Responsable Conformité, Opérations
• Chef de produit, Produit

Pour plus de détails sur les postes actuellement vacants chez SOAX, reportez-vous à la page carrière de l'entreprise.

Signifié

Signifyd est une société de protection contre la fraude à forte croissance avec des bureaux à San José, New York, Denver, Belfast, Londres, Sao Paulo et Mexico. Cependant, bon nombre de ses employés travaillent à 100 % à distance, ce qui le rend idéal pour les candidats à la recherche d'opportunités à distance ou hybrides.

Les entreprises accordent une grande importance au bien-être de leurs employés, comme en témoignent leurs politiques en matière de lieu de travail. Signifyd est passé pour la première fois à une semaine de travail de 32 heures sur 4 jours en janvier 2022 et offre également un certain nombre d'autres avantages souhaitables, notamment une prise de force illimitée, une thérapie à la demande et des horaires de travail flexibles de 7h à 19h.

En raison de l'expansion rapide de Signifyd, l'entreprise occupe actuellement une grande variété de rôles, avec des spécialisations allant des ventes commerciales à l'ingénierie. Vous aimez le son de l'entreprise ? Vérifiez si l'un de ces postes vacants correspond à vos informations d'identification :

• Deal Desk et responsable des propositions, ventes
• Représentant du développement des affaires d'entreprise, ventes
• Chargée de comptes stratégiques, ventes
• Chargée de comptes stratégiques, ventes
• Ingénieur de solutions d'entreprise, ventes
• Ingénieur Solutions Mid Market, Ventes
• Chargé de comptes II, Ventes
• Responsable marketing client, Marketing
• Directeur du marketing de croissance, Marketing
• Science des données, Science des données
• Analyste principal des données sur les risques, Intelligence des risques
• Gestionnaire principal de la réussite client, Succès client
• Analyste comptable principal, Comptabilité
• Deal Desk et responsable des propositions, ingénierie de solutions
• Ingénieur Solutions d'Entreprise, Ingénierie de Solutions
• Ingénieur Solutions Mid Market, Ingénierie de Solutions
• Directeur de comptes stratégiques, ventes aux entreprises
• Chargé de comptes II, Ventes commerciales

Apprenez-en plus sur les ouvertures actuelles de Signifyd et les critères d'éligibilité sur la page Carrières de l'entreprise.

Plume

Featherr est une société de logiciels de marketing qui exploite les données pour soutenir les organisateurs d'événements et d'organisations à but non lucratif. Comme toutes les autres entreprises de cette liste, l'entreprise propose une semaine de travail de 4 jours avec un salaire à 100 %, la politique ayant été déployée pour la première fois en janvier 2021.

Feathr est fier d'être un espace de travail diversifié et inclusif et offre un certain nombre d'avantages attrayants à sa main-d'œuvre américaine, appelée en interne son « troupeau ». La culture centrée sur les employés de Feathr est mise en évidence dans sa décision de réduire les salaires des cadres supérieurs et des cadres tout au long de la crise de Covid-19, permettant à l'entreprise d'accorder un vendredi de congé à ses employés.

En 2023, la politique est toujours en vigueur et les employés de Feathr bénéficient également de 10 jours de prise de force par an, de congés de maladie illimités et de vacances d'hiver et d'été.

Depuis que nous avons compilé notre liste d'entreprises avec des semaines de travail de 4 jours qui embauchent en novembre , Feathr a cessé d'embaucher pour son directeur de compte principal. Cependant, si vous souhaitez rejoindre le troupeau, un nouveau rôle a récemment été annoncé :

• Ingénieur d'implémentation,services d'intégration de données

Apprenez-en davantage sur Featherhr et son poste vacant sur le site Web de l'entreprise.

Digérable

Digable est une société de marketing et de technologie créative basée à Englewood, au Colorado. Fondée en 2017, l'entreprise récompense régulièrement son équipe de 86 travailleurs, et a même été élue Top Workplace du Colorado de 2021 à 2023, ainsi que Workplace n°1 pour les « meilleures nouvelles idées ».

Digable combine une semaine de travail de 32 heures sur 4 jours avec d'autres politiques flexibles comme 28 jours de prise de force et des horaires de travail flexibles. Bien qu'elle soit basée dans le Colorado, Digable permet également à ses employés de travailler n'importe où dans le monde , ce qui rend l'entreprise idéale pour les nomades numériques et les citoyens non américains.

Alors que l'entreprise a pour objectif de se développer, elle recrute actuellement pour un certain nombre de postes, que nous avons répertoriés ci-dessous.

• Gestionnaire de comptes, service à la clientèle
• Gestionnaire des services à la clientèle, Services à la clientèle
• Gestionnaire de comptes principal, services à la clientèle
• Gestionnaire de médias payants, médias payants
• Stratagiste des médias payants, médias payants
• Spécialiste des opérations publicitaires, médias payants
• Données et analyses, technologie
• Gestionnaire, ingénierie des données, technologie (entièrement à distance)

Pour vous tenir au courant des postes vacants chez Digable, consultez la liste des ouvertures actuelles de l'entreprise.

thredUp

thredUP est une boutique de consignation et d'aubaines en ligne avec des partenariats avec des détaillants de premier plan, notamment H&M et Bloomingdales. Fondée en 2009, l'entreprise est aujourd'hui l'une des plus grandes plateformes de revente de vêtements et cherche à agrandir son équipe de 940 employés.

thredUP a déployé pour la première fois sa politique de semaine de travail de 4 jours en 2021 après son expérience pilote réussie. Désormais, tous ses employés sont libres de prendre congé le vendredi, sans qu'aucun compromis ne soit fait sur leur salaire.

Contrairement à de nombreuses entreprises figurant sur cette liste, la plupart des postes de thredUP ne permettent pas d'avantages à distance à temps plein. Cela signifie que pour thredUP, vous devrez être prêt à travailler dans l'un de ses bureaux d'Oakland (CA), Scottsdale (AZ), Lancaster (TX), Suwanee (GA) au moins trois jours par semaine, selon lequel rôle qui vous intéresse.

Depuis notre tour d'horizon de novembre, thredUP a cessé de recruter un ingénieur logiciel, un ingénieur logiciel front-end senior, un responsable de la paie et un analyste de données. Cependant, l'entreprise recrute toujours pour un certain nombre de postes, que nous énumérons ci-dessous :

• Analyste de données, marketing (Oakland, Californie)
• Ingénieur logiciel senior (à distance, Pologne et Roumanie)
• Ingénieur logiciel front-end senior, contenu et incitations (Oakland, Californie)
• Directeur de l'ingénierie, marchandisage (Oakland, Californie et Scottsdale, Arizona)
• Gestionnaire, rapports SEC (Oakland, Californie)
• Concepteur de produits senior (Oakland, Californie)
• Comptable du grand livre (Oakland, Californie)
• Ingénieur Senior Data Infra (à distance, Pologne et Roumanie)
• Comptable du grand livre (Oakland, Californie)

thredUp a également lancé un certain nombre de nouvelles ouvertures ces dernières semaines, notamment :

• Dépositaire (Lancaster, Texas)
• Analyste en rémunération (Lancaster, Texas, Scottsdale, AZ et Suwanee, GA)
• Vice-président, marketing de croissance et de fidélisation (Oakland, Californie)
• Directeur du support client (Scottsdale, AZ)
• Marché des scientifiques appliqués du personnel (Oakland, Californie)
• Scientifique des données (Oakland, Californie)
• Ingénieur d'infrastructure de données (Oakland, Californie et Scottsdale, Arizona)
• Ingénieur logiciel senior (Oakland, Californie)
• Responsable des opérations (Lancaster, Texas)
• Ingénieur logiciel principal, notifications (Oakland, Californie et Scottsdale, Arizona)

De nouveaux rôles sont régulièrement écoutés sur le site Web de ThredUp, alors assurez-vous de le consulter souvent pour rester à jour.

Demander à votre patron une semaine de travail de 4 jours

Bien qu'il existe de nombreuses excellentes opportunités de semaine de travail de 4 jours, si vous ne pouvez pas en bénéficier, il existe d'autres options.

Si vous êtes prêt à déménager à l'étranger pour bénéficier de cet avantage, vous pouvez découvrir quels pays prendront au sérieux le travail de 4 jours en 2023. De plus, au lieu d'attendre sans rien faire que votre entreprise se rallie à l'idée d'une semaine de 4 jours, vous pouvez également soumettre votre dossier directement à votre employeur.

Cela peut sembler intimidant, mais avec l'évolution du travail flexible et le nombre croissant d'entreprises qui adoptent plus que jamais les modalités de travail, c'est le moment idéal pour convaincre votre patron de ses nombreux avantages .

Cependant, vous ne devriez pas vous lancer aveuglément, car votre cas pourrait avoir des implications considérables sur votre avenir au sein de l'entreprise, ainsi que sur la satisfaction professionnelle de l'ensemble de votre personnel.

Donc, si vous souhaitez donner la priorité à la flexibilité, consultez notre guide sur la façon de demander à votre entreprise une semaine de travail de 4 jours , décomposé en étapes simples.