Étude: 72% des hauts dirigeants soutiennent le «droit de déconnexion de style français»

Alors que le bien-être des employés continue d'augmenter l'ordre du jour des employeurs américains, le nouveau rapport de Tech.co a révélé que 72% des pistes supérieures soutiennent actuellement le droit du travail du «droit de déconnecter», ce qui donnerait aux travailleurs le droit d'ignorer les communications lors de leur chagrin.

La politique prend de l'ampleur à l'échelle mondiale et a déjà été adoptée par une multitude de pays européens, notamment la France, le Portugal et la Belgique, l'Australie rejoignant la cohorte l'été dernier.

Le pendule semblant se balancer en faveur des employés, il y a de plus en plus espérer que la politique de style européen aidera à lutter contre la culture «toujours à l'heure» qui prévaut aux États-Unis. Pourtant, les Américains étant notoirement mauvais pour prendre des congés payés (PTO) , malgré l'escalade des cas d'épuisement professionnel, nous discutons si la politique est réellement prête à être adoptée sur le sol à domicile.

Le droit de déconnexer augmente l'élan dans le monde entier

Alors que la prévalence croissante des technologies de travail à domicile continue de brouiller les frontières professionnelles et personnelles, le droit de déconnecter vise à permettre aux employés de se débrancher plus facilement, certains pays adoptant cette position comme droit.

La loi vise à limiter l'escalade des cas d'épuisement professionnel des travailleurs, en leur permettant de se désengager des e-mails, des appels et des messages moulés, en dehors des heures de travail contractées.

Alors que les législateurs continuent de prendre note, l'Australie est devenue le dernier pays à implémenter la loi de droite à déconnecter, la nation l'adoptant en vertu de sa loi sur le travail équitable en août de l'année dernière.

Cela fait monter le total mondial à plus d'une douzaine, avec une variété de pays européens et sud-américains comme la France, l'Espagne, le Portugal, l'Italie, le Brésil, le Pérou et l'Argentine qui adoptent déjà la politique au cours des dernières années, et encore plus de nations, y compris les Pays-Bas, proposant le projet de loi au gouvernement.

77% des hauts dirigeants américains sont à bord de la loi

Les États-Unis ont été accusés d'avoir pris du retard lorsqu'il s'agit de défendre les droits des employés . Cependant, les résultats de notre impact de 2025 de la technologie sur le rapport sur le lieu de travail ont révélé que la politique de droite à déconnecter a un soutien surprenant parmi les dirigeants de l'entreprise.

Après avoir examiné 1 036 cadres supérieurs basés aux États-Unis, nous avons constaté que 72% des répondants soutiennent actuellement la politique, contre seulement 14% qui le rejetaient carrément, et 14% qui n'ont pas pris une position claire. Les limites plus claires du lieu de travail se traduisent par une main-d'œuvre plus productive en réduisant les niveaux d'épuisement et de stress, il est dans le meilleur intérêt des employeurs de considérer le projet de loi - et sans surprise, les travailleurs sont d'accord.

Une enquête en 2024 du testeur d'outils de messagerie a montré que 9 employés américains sur 10 sont favorables à la politique et aimeraient voir la loi européenne devenir un aliment de base dans leur propre main-d'œuvre. L'enquête a également révélé que 74% des travailleurs communiquent moins avec les proches parce qu'ils se sentent épuisés en communiquant avec les clients et les collègues au travail - une démonstration qui donne à réfléchir sur la façon dont la culture de travail d'aujourd'hui peut perturber la vie personnelle.

Le droit de se déconnecter en contradiction avec la culture de l'agitation américaine?

Pourtant, malgré un soutien presque unanime à la politique parmi les hauts dirigeants et les travailleurs, les résultats de notre rapport suggèrent que la culture de travail actuelle des États-Unis pourrait empêcher la nation de suivre les traces de leurs homologues européens et sud-américains de sitôt.

Les managers ne sont clairement pas prêts à retirer les communications `` hors de ses fonctions '', avec un grand segment (39%) des répondants admettant qu'ils contacteraient le personnel en cas d'urgence, même s'ils étaient en vacances. Étonnamment, la jeune génération mène en fait le pack sur la question, avec 37% des managers de la génération Z disant qu'ils contacteraient les travailleurs en dehors des heures pour un problème commercial critique, contre seulement 28% des gestionnaires âgés de 45 à 54 ans.

La plupart des travailleurs se sentent également obligés de répondre, 83% des employés se sentant encore quelque peu obligés de répondre aux messages de travail pendant leurs vacances, contrairement à seulement 17% qui étaient heureux de se déconnecter.

Les législateurs américains ne sautent pas non plus sur la politique. Alors que la Californie et le New Jersey ont récemment envisagé de déployer des lois de droite à permettre, aucun État n'a officiellement déployé la politique. Mais pour beaucoup d'entre nous, cette nouvelle ne sera pas surprenante. Les États-Unis sont l'une des seules nations à imposer aucune politique officielle de la PTO et à ne fixer aucune limite sur le nombre d'heures d'une personne. En conséquence, la dure réalité est qu'il sera beaucoup plus difficile de mettre en œuvre une loi de droite à déconnecter sur les sols à domicile, par rapport aux pays à protection plus stricte des employés comme la France et l'Espagne.

Cela ne signifie pas que vous devriez perdre espoir. Le fait que la politique soit soutenue par tant de hauts dirigeants suggère que les dirigeants commencent enfin à prendre le bien-être des employés plus au sérieux. De plus, alors qu'un droit fédéral de déconnecter la loi peut ne pas être sur les cartes de sitôt, il est toujours possible de décrocher un emploi avec un employeur qui respecte vos limites, ainsi que votre droit de répéter les notifications de travail lors de vos vacances bien méritées.