8 tendances d'apprentissage et de développement auxquelles vous devez prêter attention

Depuis la pandémie, il y a eu un changement important dans la façon dont les entreprises mènent leurs opérations. Les organisations doivent réfléchir à des moyens pratiques d’augmenter la productivité des employés alors qu’une partie de la main-d’œuvre travaille encore à domicile. L’introduction de programmes nouveaux et améliorés d’apprentissage et de développement (L&D) est un moyen d’y parvenir.

Le plus grand défi de ces programmes L&D est de suivre l’évolution constante des tendances et des stratégies. Qu'il s'agisse d'ajouter la gamification au programme ou de se lancer dans un parcours basé sur le microlearning, il y a beaucoup de choses à considérer si vous voulez garder une longueur d'avance. Mais d’abord, regardons les tendances L&D qui prendront de l’ampleur en 2023.

1. Microapprentissage :

Le microlearning est une approche d’apprentissage pratique qui fournit des informations sous forme de petits morceaux pour une consommation rapide et facile. Dans l'environnement d'entreprise en évolution rapide d'aujourd'hui, il peut être difficile pour les employés d'assister à de longues sessions de formation. Avec le microlearning, vous pouvez facilement résoudre ce problème.

De plus, lorsque les supports de formation complexes sont divisés en leçons plus petites, il devient plus facile pour les apprenants de comprendre et de retenir ces informations. Il vous permet en outre de développer un contenu adapté aux besoins de l'apprenant. De plus, la taille et le format plus courts facilitent la mise à jour de ces documents.

2. Gamification :

La tendance à la gamification des programmes L&D existe depuis un certain temps. Et à première vue, cette tendance restera également d’actualité au cours des prochaines années. La gamification vous permet d'ajouter des éléments de type jeu au matériel de formation, ce qui rend celui-ci plus excitant et engageant pour les apprenants. Il encourage les apprenants à participer activement au processus de formation.

La gamification comprend généralement des éléments tels que des classements, des points, des défis et des badges. Cette approche de formation vise à rendre l’apprentissage plus passionnant pour les salariés. L’approche utilise également la narration pour guider les apprenants tout au long de la session de formation. Aussi, le caractère compétitif de cette approche d’apprentissage encourage les employés à s’impliquer davantage dans le processus d’apprentissage.

3. Apprentissage mobile :

L'apprentissage mobile restera pertinent pour les programmes de formation et de développement en 2023 et au-delà, à l'instar de la tendance à la gamification. Comme son nom l'indique, cette approche d'apprentissage propose du matériel de formation via des appareils mobiles tels que des tablettes et des smartphones. Si cette approche est familière dans le paysage du L&D, elle prend sans aucun doute de l’ampleur en 2023.

L'apprentissage mobile présente de nombreux avantages, tels qu'une meilleure accessibilité, commodité et flexibilité. Grâce à cette approche d'apprentissage, vos employés peuvent accéder au contenu de formation en déplacement, ce qui conduit à une meilleure rétention et application des connaissances. En outre, vous avez la possibilité de proposer du matériel d'apprentissage mobile sous différents formats, notamment des modules interactifs, des podcasts et des vidéos.

4. IA et automatisation pour un apprentissage personnalisé :

L’IA et l’automatisation changent la façon dont les entreprises fonctionnent, et leur impact sur les programmes L&D est également évident. Avec l’IA, il vous est beaucoup plus facile de personnaliser l’expérience d’apprentissage de vos employés. En d’autres termes, les employés recevront du matériel de formation adapté à leurs besoins et intérêts.

L'automatisation permet en outre aux organisations d'évaluer les compétences des employés et d'identifier les domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer. En plus d'aider les professionnels du L&D à se concentrer sur le développement d'expériences d'apprentissage véritablement personnalisées pour les participants, l'IA veillera également à ce que les employés apprennent et acquièrent les compétences nécessaires pour le futur lieu de travail.

5. Apprentissage collaboratif :

Les pratiques d'apprentissage collaboratif ont effectivement amélioré les résultats des programmes de formation et de développement. Cela explique pourquoi cette tendance fait des vagues sur la scène de la formation des employés. Cette approche encourage les employés à travailler ensemble pour apprendre et résoudre des problèmes. Cette approche d'apprentissage social contribue à favoriser une meilleure communication, un travail d'équipe et un partage des connaissances.

Vous pouvez faciliter l'apprentissage collaboratif grâce à diverses méthodes, notamment le mentorat entre pairs, les projets de groupe et les forums en ligne. Cette approche d'apprentissage vise à créer une culture de formation au sein de l'organisation qui peut améliorer l'engagement et la rétention des employés. Cela permet également aux employés de nouer de meilleures relations avec leurs collègues.

6. Apprentissage immersif :

L’émergence des technologies de réalité virtuelle (VR) et de réalité augmentée (AR) révolutionne le paysage du L&D, et cette tendance ne fera que gagner en popularité avec le temps. Les entreprises utilisent ces technologies émergentes pour créer une expérience d'apprentissage immersive pour leurs employés en créant des scénarios réels dans un environnement simulé.

L'approche d'apprentissage immersive utilise la science des données, des techniques d'apprentissage avancées et la conception spatiale pour améliorer l'expérience utilisateur. Les technologies VR et AR vous permettent de créer des simulations du monde réel qui permettent aux apprenants de résoudre des problèmes du monde réel dans un environnement sûr et immersif, sans aucune distraction. Il propose également des éléments interactifs qui rendent l'expérience d'apprentissage des employés plus agréable.

7. Mettre davantage l’accent sur l’équité et l’inclusion :

La diversité et l'inclusion sont essentielles à la création d'un environnement de travail sain dans tous les secteurs. Les programmes de formation de vos employés doivent également mettre l’accent sur l’équité et l’inclusion. Offrir du matériel de formation personnalisé qui reflète différentes expériences avec l'organisation contribue à favoriser un environnement inclusif pour les employés.

Les employeurs peuvent inclure des segments conçus explicitement pour les groupes de discussion, les minorités ou les enquêtes afin de recevoir les commentaires des employés. Ils peuvent également inclure un appel à l’action auprès des employés pour promouvoir des comportements fondés sur l’équité. Cette approche de la formation des employés permettrait aux employeurs de créer une culture qui valorise le point de vue unique de chaque individu tout en encourageant la collaboration entre les membres de l'équipe.

8. Accent accru sur le développement des compétences générales :

Le besoin de compétences générales spécifiques parmi les employés sera toujours d’actualité. Ainsi, lorsque vous concevez un programme de formation et de formation pour les employés, vous devez vous assurer que le programme permet aux employés d'améliorer leurs compétences générales essentielles. Les entreprises recherchent toujours des employés qualifiés, capables de s'adapter aux exigences changeantes de l'espace de travail et d'apprendre rapidement de nouvelles choses.

Les compétences générales incluent de nombreuses capacités, allant de la résolution de problèmes et de la pensée critique à l'écoute active et aux compétences de collaboration. Pour garder une longueur d'avance, vous devez concevoir des programmes de formation plus personnalisés selon les besoins de l'organisation et axés davantage sur les applications pratiques que sur la théorie.

Conclusion

À mesure que la nature du travail organisationnel évolue, les employeurs doivent de plus en plus offrir des possibilités de formation continue à tous leurs employés. Cela améliore non seulement les compétences et les connaissances des membres de l’équipe, mais leur permet également d’augmenter considérablement leur productivité. Si vous souhaitez que vos employés se donnent à 100 % et restent compétitifs, vous devez adopter les tendances mentionnées ci-dessus quand il est encore temps.