Un petit guide sur le microlearning

Le besoin de formation des employés évolue chaque jour. Aujourd'hui, la main-d'œuvre souhaite que les programmes de formation soient personnalisés avec l'utilisation la plus récente de méthodologies capables d'expliquer les concepts avec clarté et de manière percutante.

Le Custom eLearning est une solution éprouvée pour dispenser une formation pertinente, efficace et personnalisée. Le contenu de la formation est conçu exclusivement, en gardant à l'esprit des objectifs spécifiques. En incluant diverses stratégies d'apprentissage en ligne telles que la gamification, l'apprentissage augmenté, l'apprentissage virtuel, le micro-apprentissage, etc., le contenu peut être rendu pertinent, engageant et analytique.

Parmi toutes les stratégies, nous allons spécifiquement dévoiler l'efficacité du microlearning dans cet article. Commençons.

Qu'est-ce que le micro-apprentissage ?

Le micro-apprentissage, en termes simples, consiste à décomposer de longues formes de contenu en petits morceaux d'informations. Cela permet aux apprenants de choisir plus rapidement le cœur des concepts, ce qui se traduit par une meilleure clarté et une meilleure rétention des connaissances.

Le micro-apprentissage utilise des méthodes d'apprentissage en ligne et comprend principalement des vidéos courtes et attrayantes, des pointeurs rapides et des infographies, entre autres formes de médias. L'objectif est de rendre le contenu plus pratique, simple et engageant pour que les apprenants puissent le consommer et l'assimiler.

Pour résumer le microlearning en quelques mots, « Keep it Short » ou « Small is the new Big ».

Cela crée un plus grand impact sur l'esprit des apprenants, qui sont de plus en plus habitués au eLearning et qui s'y attendent même.

Des médias sociaux aux messages d'achat en ligne, le contenu est aujourd'hui consommé à un rythme très rapide. Les lecteurs n'ont pas le temps de parcourir de longs paragraphes pour entrer dans le vif du sujet, ils doivent plutôt le consommer sous une forme rapide et nette.

Le micro-apprentissage a transformé la manière d'apprendre, car les managers peuvent désormais produire rapidement et instantanément des micro-unités de matériel d'apprentissage.

Des études montrent que le micro-apprentissage améliore la concentration et favorise la rétention à long terme jusqu'à 80 % . Il est juste de dire que les apprenants apprécient le contenu lorsqu'il est livré sous forme de courtes rafales.

Pourquoi le Microlearning est-il si efficace ?

Vous devez vous demander pourquoi une petite unité d'apprentissage est si efficace puisqu'elle n'implique même pas de descriptions et d'explications. Et pourtant, sa popularité ne connaît qu'une tendance à la hausse.

Voici ce que nous savons. L'apprentissage en ligne est partout. Rien n'est plus commun que de repérer un téléphone portable entre les mains des gens. Tout le monde de tous âges possède un téléphone. Avec la montée en popularité des smartphones, les éducateurs ont réalisé le pouvoir qu'ils détiennent. Les téléphones sont un excellent moyen de diffuser du contenu dans un monde qui ne s'arrête jamais et où les gens sont toujours en déplacement.

Tout le monde est tellement habitué à utiliser son smartphone que lorsqu'il veut lire ou apprendre quoi que ce soit, il sort simplement son téléphone et consomme de petites quantités d'informations en un clin d'œil. De cette façon, le micro-apprentissage a permis aux gens d'acquérir plus facilement des connaissances, même avec une durée d'attention réduite.

L'utilisation du microlearning devient de plus en plus courante dans l'intégration et la formation des employés.

Avantages du micro-apprentissage

Explorons quelques avantages du micro-apprentissage qui vous indiqueront en outre comment de plus petits morceaux de connaissances peuvent conduire à des résultats plus importants.

Adapté aux mobiles

À notre époque, alors que le monde entier est littéralement entre vos mains, comment pouvez-vous négliger l'apprentissage ?

Dans le micro-apprentissage, les unités sont compressées à une taille plus petite pour une plus grande portabilité, ce qui les rend adaptées à l'apprentissage mobile. De plus, l'apprentissage n'est plus limité à un espace physique. Ainsi, peu importe si vous êtes en route quelque part ou si vous n'avez pas accès à un ordinateur de bureau, vous pouvez facilement commencer à apprendre à l'aide de votre smartphone pour accéder aux cours eLearning.

Améliore la rétention des connaissances

Avec le microlearning, le contenu est présenté sous forme de photos, d'illustrations, de diagrammes, de diaporamas Google et de voix off ; toutes ces méthodes sont rapides, faciles et aident à attirer l'attention.

La façon dont un court clip audio ou vidéo vous engage dans l'apprentissage est bien différente (et plus efficace) que de lire ou d'écouter quelqu'un expliquer verbalement les concepts. Par conséquent, il est prudent de dire que le micro-apprentissage a le potentiel d'améliorer la concentration et la rétention des connaissances à long terme chez les apprenants.

Augmente l'engagement des apprenants

Le microlearning, comme son nom l'indique, fournit du contenu dans des unités plus petites qui sont plus faciles à comprendre et améliorent la concentration. Généralement, le temps moyen nécessaire pour comprendre un concept grâce au microlearning est d'environ 5 à 15 minutes. De plus, les apprenants ne se sentent pas épuisés et tendus dans l'apprentissage lorsqu'ils ne doivent pas rester assis pendant de longues heures dans une salle de classe. La forme de contenu rapide et à grignoter augmente la compréhension, l'engagement et la rétention des apprenants.

L'inclusion de scénarios réels aide non seulement à maintenir l'engagement des apprenants, mais les prépare également bien à la mise en œuvre sur le terrain des compétences acquises.

La gamification, lorsqu'elle est utilisée comme un outil de micro-apprentissage, offre la possibilité aux apprenants d'évaluer leurs compétences en accomplissant diverses tâches tout en insufflant un esprit de compétition au sein de l'équipe.

Réduit le temps et l'argent

Le temps, c'est de l'argent à notre époque et avec le microlearning, nous pouvons l'utiliser au mieux de nos capacités. Il est avantageux pour les apprenants car ils prennent moins de temps à suivre les cours et économisent de l'argent pour les organisations car ils n'ont pas à dépenser d'argent pour acquérir des salles de classe, de l'électricité ou pour amener les instructeurs sur le lieu de formation. Les entreprises économisent également beaucoup d'argent en fournissant aux apprenants des ressources de formation en ligne au lieu de les imprimer.

De plus, si vous disposez d'un outil ou d'un logiciel de génération de contenu LMS standard, la conception de votre contenu de microlearning sera encore plus rapide.

Livraison plus rapide du contenu

Le contenu de microlearning peut être préparé rapidement et facilement. Une douzaine d'unités peuvent être complétées en quelques heures seulement à l'aide du bon logiciel ou de toute application prenant en charge le support de contenu que vous souhaitez créer. Des outils comme un système de gestion de l'apprentissage fourni avec un outil de création intégré et des fonctionnalités de conférence Web deviennent pertinents ici.

Conclusion

L'apprentissage évolue et les méthodes aussi. Trouver un moyen d'infuser le microlearning peut non seulement améliorer la concentration des apprenants, mais aussi les rendre confiants et conscients.

Le microlearning n'est pas seulement une tendance de l'apprentissage en ligne, mais une stratégie intelligente pour attirer l'attention des apprenants en créant facilement un contenu attrayant et net.