Demander un congé parental : pendant que les employés obtiennent leur congé d'études

Les parents fraîchement nés peuvent demander jusqu'à 36 mois de congé parental après la naissance de leur enfant. Lorsque vous le faites, cela est largement libéré. Néanmoins, certaines échéances importantes doivent être respectées.

l'essentiel en bref

• Si vous souhaitez vous occuper vous-même de vos (petits) enfants, vous pouvez enregistrer un congé parental auprès de l'employeur et être libéré sans rémunération pour chaque progéniture pendant une durée maximale de trois ans.
• Le congé parental commence au plus tôt à la naissance de l'enfant et se termine au plus tard la veille de son huitième anniversaire.
• L'écart financier peut être réduit avec l'allocation parentale. En outre, les travailleurs peuvent également travailler à temps partiel pendant le congé parental.
• Pour que l'organisation du congé parental se déroule sans heurts, les (futurs) pères et mères doivent engager leur patron le plus tôt possible et faire attention à certains délais importants.

Les parents ont un droit légal au congé parental

Manque de sommeil. L'hormone se propage. Et des priorités complètement nouvelles. Les enfants changent durablement la vie de leurs parents. Cependant, les employeurs doivent souvent reprogrammer lorsqu'un employé agrandit sa famille. La raison : pour donner aux parents la possibilité de se consacrer à leur progéniture, les salariés ont droit à un maximum de trois ans de congé parental par enfant.

Pendant ce temps, les mères et les pères ne sont pas obligés de travailler, mais conservent leur lieu de travail et bénéficient d'autres privilèges. Par exemple, une protection particulièrement complète contre le licenciement. Selon la date de naissance d'un enfant, la pause familiale peut être conçue différemment. Fondamentalement, ce qui suit s'applique : les parents peuvent faire une pause juste après la naissance, dire au revoir au travail peu avant l'école - ou diviser le congé parental en plusieurs sections.

Part des parents salariés en congé parental

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La demande de congé parental doit être à la disposition de l'employeur à un stade précoce

« Pour les employeurs, le congé parental représente souvent un effort considérable », explique Robert Tapella, avocat spécialisé en droit du travail à Kassel. "Cependant, le législateur a consciemment accepté cela pour améliorer la compatibilité du travail et de la famille." Le succès lui donne raison : Depuis l'entrée en vigueur de la loi fédérale sur les vols parentaux et le congé parental (BEEG) en 2007, l'intérêt porté au modèle n'a cessé d'augmenter.

Afin de permettre aux entreprises d'être aussi fluides que possible et d'éviter les conflits avec le patron, les parents devraient embarquer leurs employeurs le plus tôt possible. De plus, la loi prescrit certains délais dans lesquels vous devez annoncer vos projets de congé parental à l'entreprise.

Nous expliquons en détail à quoi les employés doivent prêter une attention particulière lors de la demande de congé parental.

Qui a droit au congé parental ?

L'interruption non rémunérée du travail est un privilège pour les salariés. Il n'a droit qu'aux salariés. Autres conditions préalables pour pouvoir postuler avec succès au congé parental : La personne concernée doit vivre avec l'enfant dans un ménage commun et s'occuper elle-même de la progéniture.

Mais non seulement les enfants biologiques déclenchent une demande de congé parental : mais les employeurs doivent également permettre une exemption de travail non rémunérée pour les enfants à charge et adoptifs. Il en va de même pour les enfants biologiques du partenaire marié ou enregistré.

Il n'est pas nécessaire que le congé parental fasse reposer complètement leur travail. Si vous le souhaitez, vous pouvez travailler jusqu'à 32 heures par semaine.

Important : Le fait que seule la mère ou l'autre parent demande un congé parental n'a aucune influence sur la demande. Ainsi, les pères et les mères peuvent être dispensés de travail en même temps ou l'un après l'autre. Cela s'applique même si vous êtes employé par la même entreprise.

Quelle est la relation entre le congé parental, la protection de la maternité et les vacances de paternité ?

Si le congé parental employé – et dans quelle mesure – vous est disponible tant que vous vous déplacez dans le cadre légal. La protection de la maternité, en revanche, est obligatoire.

• "Si la femme enceinte ne s'abstient pas volontairement de cette protection, les employeurs ne peuvent pas employer d'attentes six semaines avant et huit semaines après l'accouchement", précise l'avocat Tapella.
• Si l'enfant est né prématuré, la période de protection après le retour est portée à douze semaines.
• Il en va de même pour les naissances multiples ou lorsque la femme donne naissance à un enfant handicapé.

Autre différence importante entre le congé parental et le congé de maternité : le congé parental ne rapporte rien à votre employeur.

Pendant les périodes de protection avant et après la naissance, c'est différent : ici, les femmes assurées légalement reçoivent jusqu'à 13 euros par jour calendaire de leur caisse (allocation de maternité). L'employeur augmente la rémunération au salaire net moyen des trois derniers mois civils avant le début des périodes de protection. Ainsi, la future maman n'a aucune perte financière tout au long de sa grossesse.

Il n'y a pas de congé de paternité légalement prescrit

Les salariées assurées privées ont droit à des prestations de maternité de l'Office fédéral des assurances sociales avant et après la naissance (max. 210 euros par mois). De plus, l'employeur augmente également le salaire avec vous jusqu'à la moyenne nette des trois derniers mois. Cependant, 13 euros par jour, soit la somme, seront déduits au mieux de votre assurance légale.

Cependant, il existe (encore) un congé de paternité prescrit par la loi. Il en va de même pour les couples de même sexe pour la mère qui ne plie pas l'enfant. Si le contrat de travail ne contient pas de règles dérogatoires, vous pouvez demander un court congé spécial payé pour la naissance de votre enfant sur la base du paragraphe 616 BGB (en savoir plus sur les vacances spéciales ici).

Il reste à voir si le deuxième parent aura plus de temps libre pour la progéniture fraîchement éclose dans un avenir prévisible. L'UE a déjà publié une directive en 2019 qui prévoit des vacances de dix jours. À l'heure actuelle, cependant, rien n'indique que le législateur prévoit des changements complets pour les pères.

Au lieu de cela, le ministère fédéral des Affaires familiales déclare : « Le temps rémunéré de dix jours pour le deuxième parent autour de la naissance de l'enfant n'a pas à mettre en œuvre le temps rémunéré du dixième jour pour l'enfant.

Quand et comment les salariés doivent-ils demander un congé parental à l'employeur ?

La chose la plus importante à l'avance : les employés n'ont pas à faire une demande au sens classique du terme. Parce que le congé parental ne nécessite pas l'approbation de l'employeur. "Les parents n'ont donc qu'à réclamer leur congé parental", a précisé l'avocat Tapella. "Cependant, il est important que vous le fassiez par écrit." Un fax ou un e-mail ne suffit pas. "La demande de congé parental doit toujours être présente en noir et signée par l'employeur et signée par le salarié", précise l'expert Tapella.

Il est également important que les employés contactent leur patron en temps utile. Car ceux qui ne respectent pas les délais prescrits risquent que le patron puisse encore refuser le congé parental. Pour les mères et les pères qui souhaitent un congé parental avant le troisième anniversaire de l'enfant, cela signifie qu'ils doivent informer les employeurs au plus tard sept semaines avant la date souhaitée. Si vous souhaitez faire une pause après votre troisième anniversaire, vous devez planifier 13 semaines à l'avance.

Le début effectif du congé parental dépend de divers facteurs

"Les jeunes parents qui souhaitent partir en congé parental dès le jour de la naissance doivent expressément le noter dans leur courrier et préciser que la date mentionnée jusqu'à présent n'est que la date de naissance calculée", conseille l'avocat Tapella. Si l'enfant est né plus tôt que prévu, il se peut que le délai légal d'annonce (du moins pendant le congé parental du père) soit écourté. Ensuite, le début du temps mort reculerait normalement.

"Cependant, si vous embarquez l'employeur à un stade précoce, vous avez de fortes chances qu'il ne respecte pas le délai", a déclaré l'avocat Tapella. Si l'enfant vient plus tard que prévu, le congé parental ne commence de toute façon qu'à la naissance, car le congé parental n'est toujours possible qu'à la naissance effective de l'enfant.

Que ce soit la mère ou le père : Le congé parental peut-il être divisé en plusieurs sections ?

Le congé parental à « fractionner » , pour ainsi dire, est en principe possible. Selon l'âge de l'enfant, des réglementations différentes s'appliquent.

Avant le troisième anniversaire de la progéniture, les employés peuvent largement choisir quand leur congé parental commence et quand il se termine. Il est envisageable de prendre tout le congé parental d'un coup ainsi que de le diviser en plusieurs tranches.

Le nombre de ces tranches auxquelles un employé a droit dépend de la date de naissance de la progéniture :

• Si la progéniture a vu le jour après le 1er juillet 2015, ses parents ont droit à un maximum de trois périodes de congé parental. Avec l'accord de l'employeur, des périodes supplémentaires sont également possibles.
• Dans le cas de naissances avant le 1er juillet 2015, vous pouvez demander à votre patron au moins une pièce de la pièce en deux phases.

Les périodes de congé parental doivent être déterminées à l'avance

Afin de faciliter l'organisation à l'employeur, les parents doivent s'engager sur le congé parental lors de l'enregistrement du congé parental, et comment ils souhaitent répartir leur congé parental dans les deux années à venir. Cela s'applique au moins si vous enregistrez votre congé parental avant le troisième anniversaire de l'enfant. Des modifications ne sont alors possibles qu'avec l'accord exprès de l'employeur. Même ceux qui souhaitent mettre fin prématurément à leur congé parental ne peuvent le faire qu'à quelques exceptions près si le patron soutient cette démarche.

"La demande de congé parental doit être en noir et signée."
Avocat Robert Tapella

Après la fin de la période contraignante, le reste du congé parental peut être utilisé librement. Les employés ne sont donc pas dépendants de l'approbation de leur patron tant qu'ils ne maintiennent que la période d'annonce. Néanmoins, il est logique d'inclure l'employeur dans la planification le plus tôt possible. "De plus, les parents devraient toujours avoir une confirmation pour l'enregistrement de leur congé parental", a déclaré Tapella. "Cette lettre doit indiquer de quand à quand l'employé est exempté et quand il a fait valoir ses droits par écrit."

"Les parents doivent toujours avoir une confirmation pour l'enregistrement de leur congé parental."
Avocat Robert Tapella

L'employeur peut-il prononcer un licenciement pendant le congé parental ?

Cela n'est possible que dans des cas exceptionnels, par exemple lorsque l'entreprise devient insolvable. Et le patron doit faire approuver la résiliation par une autorité de contrôle. Important : La protection spéciale contre le licenciement pour congé parental est généralement à partir du moment où un employé a demandé un congé parental au patron, mais au maximum une semaine avant la période d'annonce.

Les mères et les pères qui partent en congé parental avant le troisième anniversaire de leur enfant sont protégés contre le licenciement au plus tôt huit semaines avant le début de leur temps mort. Pour les parents d'enfants de plus de trois ans, la protection contre le licenciement commence au plus tôt 14 semaines avant le congé parental.