AT&T sonne en 2025 avec un retour au bureau obligatoire de 5 jours

Au lieu d’investir dans des chapeaux de fête et des banderoles, le géant des télécommunications AT&T accueille la nouvelle année avec un retour obligatoire au bureau de cinq jours – au grand mépris de ses employés.

Pour de nombreux employés d’AT&T , ce changement de politique les obligera à déménager ou à démissionner, la société basée à Dallas ayant fermé plus de 300 bureaux depuis le début de la pandémie.

Alors que les porte-parole de l'entreprise affirment que les espaces de bureaux sont équipés pour faire face à l'augmentation du trafic piétonnier, les employés craignent que cette politique ne soit une autre tentative secrète de « réduire le troupeau » en forçant les travailleurs à partir sans avoir à couvrir le coût des indemnités de départ. Alors qu'un grand nombre d'autres entreprises technologiques sont accusées d'actions similaires, voici tout ce que nous savons sur la répression du travail à distance menée par AT&T.

AT&T abandonne le travail hybride pour un retour complet au bureau

Un an seulement après qu'AT&T ait redoublé sa politique de travail hybride, l'entreprise de télécommunications a confirmé qu'elle exigerait que ses employés reviennent au bureau à temps plein à partir de janvier 2025.

L'entreprise rappellera ses travailleurs dans neuf bureaux principaux dans des villes comme Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis et Washington, ses principaux centres étant situés à Atlanta et Dallas.

Alors qu'une partie importante de la main-d'œuvre d'AT&T s'habitue à des horaires de travail plus flexibles et à des déplacements moins pénibles, se rendre au bureau chaque jour et y consacrer huit heures complètes pourrait être un choc pour le système. Cependant, AT&T atteste que la plupart des employés sont déjà habitués à travailler à temps plein sur place, ce qui rend la transition assez simple.

"La majorité de nos employés et dirigeants n'ont jamais cessé de travailler sur place pendant toute la semaine de travail, y compris pendant la pandémie", - Un porte-parole d'AT&T

Bien que cette politique s'applique à tous les travailleurs domestiques américains, les sous-traitants et les travailleurs internationaux sont exemptés de modifications. Des rumeurs sur la nouvelle politique ont commencé à circuler sur des forums d'employés comme The Layoff dès octobre, lorsque certains employés d'AT&T ont annoncé qu'ils seraient immédiatement ramenés au bureau, tandis que d'autres ont déclaré qu'ils avaient jusqu'à la nouvelle année.

Selon un utilisateur anonyme de The Layoff, le changement a été mis en œuvre parce que le PDG d'AT&T, John Stankey, « dispose de données selon lesquelles désormais tous les employés travaillent 40 heures par semaine ». Cependant, cette affirmation n'a pas été confirmée par l'entreprise.

Le cadran évolue vers le travail flexible, mais les bureaux sont-ils prêts à fonctionner à pleine capacité ?

Avant la pandémie, AT&T abritait plus de 350 centres de bureaux dans les 50 États. Bien que l'entreprise ait depuis réduit ses effectifs à plusieurs reprises, la capacité réduite de ses bureaux laisse encore de nombreux employés se demander comment fonctionnera ce retour à temps plein.

"Alors que nous continuons à faire évoluer notre modèle, nous améliorons nos installations et nos espaces de travail, adaptons nos programmes d'avantages sociaux et intégrons les meilleures pratiques pour garantir que nos employés sont mieux équipés pour servir nos clients", - Un porte-parole d'AT&T

AT&T a déclaré à Business Insider qu'elle mettrait à jour ses installations pour prendre en charge la nouvelle politique. Cependant, alors que des entreprises comme Amazon sont obligées de retarder leur mandat RTO de 5 jours pour certains employés en raison du manque d'espace de travail, il est clair que même les grandes entreprises peuvent mal calculer la quantité d'espace de bureau nécessaire pour répondre à la demande.

Le mandat RTO d'AT&T est-il vraiment un « licenciement déguisé en mouton » ?

Les employés d'AT&T ne semblent pas très heureux de ce retour obligatoire au bureau, en particulier ceux qui devraient déménager pour conserver leur emploi dans l'entreprise. De plus, certains employés plus sceptiques pensent que le récent changement de politique d'AT&T est utilisé comme un moyen secret de réduire les effectifs.

Les employés de l'entreprise se sont tournés vers Reddit pour discuter de cette théorie, l'utilisateur josephson93 postant « AT&T espérant évidemment que beaucoup de gens démissionnent », et l'utilisateur tubezninja étant d'accord en commentant « Oui, c'est le moyen le moins cher de réduire les effectifs sans réellement licencier ». les gens partent.

Ce n’est pas la première fois que la troisième entreprise de télécommunications mondiale fait l’objet de telles critiques. En juin 2023, l'entreprise a été accusée d'avoir procédé à un « licenciement déguisé en loup » après avoir annoncé à 60 000 managers qu'ils devaient retourner au bureau à partir de juillet. La politique était brouillée par le fait que les managers devaient retourner dans l'un des neuf sites centraux de l'entreprise, ce qui signifie que s'ils ne vivaient pas à proximité de l'un d'entre eux, ils devraient déménager – ou démissionner.

Alors que les entreprises continuent de faire face aux pressions économiques en 2024, AT&T n'est pas la seule grande entreprise technologique accusée d'avoir déployé cette tactique. Le fabricant de matériel Dell s'est récemment retrouvé dans une situation délicate après qu'une note de service divulguée par l'entreprise ait révélé que la répression du RTO visait en effet à « éclaircir le troupeau » en obligeant les travailleurs à distance à démissionner.

Des actions similaires sont même envisagées dans les bureaux les plus puissants du pays, les co-dirigeants du ministère de l'Efficacité du gouvernement, Elon Musk et Vivek Ramaswamy, suggérant tous deux que les mesures obligatoires de RTO pourraient être un moyen efficace de réduire les effectifs et, par conséquent, dépenses.

Ces mesures sont plutôt acharnées. Mais rassurez-vous, tous les dirigeants ne sont pas si prompts à mettre en œuvre les éléments vitaux de leur entreprise. Si vous craignez que votre employeur essaie de vous évincer avec un retour au bureau strict de 5 jours, cela vaut peut-être la peine d'assurer votre avenir avec une entreprise qui vous permet de travailler de n'importe où .