9 entreprises technologiques progressistes et respectueuses des LGBTQ pour lesquelles travailler en 2024

De nombreux progrès ont été réalisés ces dernières années pour que les employés lesbiens, bi, gays, trans et queer se sentent les bienvenus sur le lieu de travail, tant pour les postes à distance que pour le travail au bureau. Cependant, toutes les entreprises ne font pas tout leur possible pour promouvoir l’égalité.

Juin est le mois de la fierté, ce qui signifie que de nombreuses entreprises affichent actuellement des drapeaux arc-en-ciel sur leurs logos et proclament être des alliées, mais combien d'entre elles pourront réellement soutenir ces affirmations lorsque juillet arrivera, surtout si vous êtes un employé ? Il est important de vérifier si l'entreprise pour laquelle vous postulez dispose réellement de l'infrastructure en place pour que vous vous sentiez accueilli et soutenu au travail.

Dans ce guide, vous découvrirez certaines des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en tant qu'individu LGBTQ+ en 2024, offrant des avantages, des systèmes et une inclusivité générale pour tous les employés.

1. Adobe

Adobe a pour devise d'entreprise, Adobe for All, qui décrit comment l'entreprise « s'engage à constituer et à faire progresser sa population mondiale d'employés afin de refléter la diversité de nos clients et du monde qui nous entoure ».

Cela semble être vrai, Adobe offrant un large éventail d'avantages aux personnes LGBTQ+ pour les inclure sur le lieu de travail. Des services médicalement nécessaires pour les soins d'affirmation de genre au congé parental sans naissance, l'entreprise a soutenu sans relâche ses employés LGBTQ+.

En plus de cela, Adobe organise fréquemment des tables rondes avec les employés et des conférenciers invités tout au long de l'année, pas seulement pendant le mois de la fierté.

2. Boîte de dépôt

L'inclusivité est le nom du jeu chez Dropbox, la société de stockage cloud ayant remporté le prix BuiltIn « Célébration des espaces de travail inclusifs » en 2022. Pourquoi demandez-vous ? Parce qu'ils ont des avantages sociaux pour les employés LGBTQ+ qui sortent du lot !

Dropbox offre un soutien financier aux employés intéressés par une adoption potentielle, des soins d'affirmation de genre via sa couverture santé Anthem et des sessions éducatives spécifiques à la communauté sur des sujets tels que l'alliance et le soutien aux parents LGBTQIA+.

Mieux encore, pour garantir l'inclusivité de ses soins d'affirmation de genre, Dropbox n'exige pas les certifications typiques en santé mentale pour les recevoir.

3. Groupon

Lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages sociaux aux employés LGBTQ+, Groupon ne prend pas 50 % de réduction. L'entreprise a montré qu'elle s'engage à bâtir une entreprise inclusive qui paie le plein prix lorsqu'il s'agit d'encourager la diversité au sein de son équipe.

Plus précisément, Groupon propose des programmes d'aide à l'adoption et une couverture santé égale pour les personnes transgenres sans exclusion pour les soins médicalement nécessaires. L'entreprise dispose également d'un groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ pour aider à atténuer les problèmes que le personnel pourrait avoir concernant leur acceptation sur le lieu de travail.

4. Nvidia

Au cours de l’année dernière, Nvidia est devenue l’une des entreprises les plus valorisées au monde, en grande partie grâce à la volonté de lancer de plus en plus d’IA dans le paysage commercial. Une nouvelle puce d’IA n’est pas tout ce que l’entreprise prépare, car elle est considérée comme l’une des meilleures entreprises pour les employés LGBTQ+.

Pour la planification familiale, tous les employés de Nvidia ont accès à FertilityIQ, un service qui « fournit des connexions à des ressources créées par des cliniciens experts » dans l'espoir d'aider les employés gays, lesbiennes et trans à trouver le chemin vers la parentalité.

Pour les soins d'affirmation de genre, Nvidia va au-delà, offrant de nombreux avantages grâce à son plan de santé, y compris la chirurgie et d'autres services chirurgicaux, le voyage et l'hébergement, l'épilation, l'orthophonie, ainsi que les visites et l'administration d'hormonothérapie.

5.Pinterest

Pinterest peut être un excellent endroit pour trouver l'inspiration pour vos tenues du mois de la fierté, mais c'est aussi une entreprise qui a fait d'énormes progrès en matière de soins et de soutien à ses employés LGBTQ+.

Pinterest compte notamment un large éventail de communautés, dont la communauté Up & Out qui se concentre sur le soutien du personnel LGBTQ+. Ce groupe offre des opportunités d'engagement pour rencontrer d'autres, des moments éducatifs sous forme de conférenciers et de conférences, ainsi que des efforts philanthropiques visant à collecter des fonds pour la cause.

Pinterest propose également des plans médicaux qui suivent les normes de soins de la World Professional Association for Transgender Health (WPATH), et ses avantages médicaux aux États-Unis incluent des services transgenres tels que l'hormonothérapie, la fertilité, la chirurgie d'affirmation de genre et le conseil.

6. Pomme

On pourrait espérer que l’une des plus grandes marques technologiques au monde, qui compte le premier PDG ouvertement gay d’une entreprise Fortune 500, soit un lieu de travail favorable aux LGBTQ, et vous auriez raison.

L’entreprise soutient depuis longtemps les causes LGBTQ+ et a exercé de fortes pressions contre les lois qui nuiraient aux communautés gays et trans.

Au sein d'Apple, les employés peuvent rejoindre l'un des nombreux réseaux d'associations pour la diversité (DNA), qui défendent la différence et l'acceptation, et qui ont débuté en 1986. Le réseau LGBTQ, Pride@Apple, aide les employés à se connecter avec des travailleurs partageant les mêmes idées, garantit que leurs voix sont entendues par les dirigeants et fournissent un soutien et des ressources.

7. Force de vente

Salesforce est le plus grand fournisseur de CRM au monde, représentant près d'un tiers du secteur en part de marché. Heureusement, ils n'ont pas laissé tout ce succès leur monter à la tête, l'entreprise offrant une litanie d'avantages qui permettent à leurs employés LGBTQ+ de se sentir les bienvenus.

Pour commencer, Salesforce propose un package global complet d’avantages inclusifs en matière de genre, un congé d’affirmation de genre, un remboursement médical, un remboursement de garde-robe, des services de conseil et un remboursement des frais juridiques pour soutenir les employés trans.

Salesforce dispose également d'une ligne d'assistance axée sur l'entreprise, appelée Warmline, qui a été mise à jour et améliorée pour inclure des ressources pour les employés LGBTQ+.

8.Google

Google n'a peut-être pas la même longue histoire de soutien LGBTQ+ qu'Apple, mais en toute honnêteté, il n'existe pas depuis aussi longtemps que le géant de Cupertino. Cependant, elle n'est pas loin derrière, avec son premier groupe d'employés LGBTQ, Gayglers, créé il y a plus de vingt ans et devenu une ressource importante pour la communauté.

Aujourd'hui, le groupe s'appelle Pride at Google, mais il ne fait aucun doute que ses membres ont eu un impact considérable sur l'entreprise au fil des années, en l'aidant à orienter dans la bonne direction en ce qui concerne les employés queer, en offrant des voix perspicaces et vraies.

En termes d’avantages, l’entreprise a étendu l’assurance maladie et les congés médicaux aux partenaires de même sexe en 2010, et un an plus tard, elle a proposé des prestations de santé inclusives pour les transgenres, qui comprenaient des procédures et des traitements de transition.

Les données du rapport sur la diversité 2023 de l'entreprise montrent que 7 % du personnel de Google s'identifie comme LGBTQA+.

9. Spotify

En tant que plus grande plateforme de streaming musical au monde, il est bon de savoir que Spotify est également du bon côté lorsqu'il s'agit de prendre soin de ses employés LGBTQ+.

D'une part, Spotify propose un groupe d'employés LGBTQ+, baptisé Spectrum, qui fournit des conseils, un soutien et d'autres ressources importantes aux membres du personnel.

Spotify a même créé une vidéo décrivant ses options de soutien aux transgenres, y compris les traitements de masculinisation et de féminisation recommandés par la World Professional Association for Transgender Health qui aident de vrais employés depuis 2019.