Les meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2025

2025 approche à grands pas, ce qui signifie une chose : c'est le moment idéal pour commencer à réfléchir au prochain chapitre. Pour les travailleurs de la technologie, cela pourrait signifier monter en puissance et passer à autre chose – mais on vous pardonnerait d'être un peu prudent à l'égard du marché du travail à l'heure actuelle. Après tout, un simple coup d’œil à notre liste d’entreprises technologiques qui ont licencié des employéssuffit à semer la peur même dans les âmes les plus courageuses.

Mais ici, chez Tech.co, nous ne voulons pas que vous pensiez que tout est pessimiste. Selon le rapport Tech Hiring Trends , il y a toutes les raisons d'être optimiste, le secteur technologique devant montrer quelques signes de reprise en 2025.

Dans cet esprit, nous avons dressé une liste des meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2025. En s'appuyant sur une série de critères, notamment les avantages sociaux, l'approche du travail à distance, les statistiques Glassdoor, etc., nous espérons que cette liste vous donnera vous tous les encouragements dont vous avez besoin pour dépoussiérer votre CV et faire de vos rêves technologiques une réalité.

Sans ordre particulier…

Quelles sont les meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2025 ?

• Pomme
• Force de vente
• Google
• Airbnb
• Microsoft

Pomme

Ce chouchou de la technologie, basé en Californie, a occupé une place dans le Top 100 des lieux de travail de Glassdoor pendant 10 ans. Avec 2025 à l’horizon, c’est toujours l’un des concerts les plus convoités du jeu – et pour cause. Apple revendique actuellement une note impressionnante de 4,1 sur 5 sur Glassdoor, sur la base de 38 883 avis, au moment de la rédaction de cet article.

Selon Glassdoor, 80 % des employés d'Apple recommanderaient l'entreprise à un ami, et 88 % supplémentaires approuveraient le PDG Tim Cook. C’est un point vraiment intéressant à considérer. Un tel sentiment positif à l’égard d’un PDG n’est pas omniprésent dans le secteur technologique…

Quelle est la politique de travail à distance d'Apple ?

L'une des raisons à cela est sans aucun doute la bataille en cours pour le « travail à distance » entre les employés et leurs supérieurs, qui a caractérisé une grande partie de l'année 2024. Le personnel d'Amazon s'est récemmentrebellé contre un ordre de retour au bureau (RTO), et plus tôt dans l'année,Dell Le moral des travailleurs en a souffertlorsque leurs patrons ont refusé de reculer sur un mandat similaire. En revanche, Apple maintient une politique de travail à distance conviviale, avec 87 postes « Home Office » actuellement répertoriés sur sa page carrières .

Qu’y a-t-il d’autre de bien dans le fait de travailler chez Apple ?

Parmi ses autres avantages, Apple répertorie des soins médicaux flexibles, qui couvrent à la fois le bien-être physique et mental, un remboursement généreux des frais de scolarité jusqu'à 5 250 $ et des réductions intéressantes sur les produits Apple. De plus, vous serez bien rémunéré dans le processus, avec un salaire Apple moyen allant de 44 000 $ pour un superviseur de département à 225 919 $ pour un directeur, selon Indeed .

En plus de cela, vous aurez la satisfaction de savoir que vous travaillez pour la marque sans doute la plus reconnaissable au monde, qui repousse continuellement les limites de l'innovation.

Force de vente

L’entreprise cliente qui se décrit elle-même mérite sa place sur cette liste pour plusieurs raisons. Depuis 1999,Salesforceaide les entreprises à améliorer leurs relations avec leurs clients à chaque point de contact. Cela inclut les ventes, le service client, le marketing, le commerce électronique, l'analyse, etc.

Comme son prédécesseur, Salesforce affiche une note de 4,1 sur 5 sur Glassdoor, avec 80 % des employés susceptibles de le recommander à un ami et 83 % d'approbation du PDG Marc Benioff. Ceci est tiré de 19 452 avis. C'est également un Great Place to Work officiellement certifié , avec pas moins de 15 National Best Workplaces Awards.

Quelle est la politique de travail à distance de Salesforce ?

Ces dernières années, Salesforce a été à l'avant-garde des grandes entreprises technologiques défendant le droit de leurs employés à travailler à domicile. Il semblerait cependant que Benioff soit revenu sur cette position détendue, avec une note interne diffusée en juillet de cette année qui stipulait que « certains groupes de personnel » devaient retourner au bureau quatre ou cinq jours par semaine. Les autres membres du personnel, quant à eux, doivent travailler au bureau au moins trois jours par semaine.

C’est un renversement de tendance quelque peu décevant de la part de Benioff, qui a déjà fait la une des journaux lorsqu’il a affirmé que « les mandats de bureau ne fonctionneront jamais ». Pourtant, c'est nettement mieux que la plupart des contemporains de Salesforce, qui ont complètement renoncé à leurs libertés de travail flexibles.

Qu'y a-t-il d'autre d'agréable à travailler chez Salesforce ?

Ailleurs, les employés de Salesforce ont droit à des vacances illimitées, à des congés de maladie illimités, à une assurance maladie, à une assurance dentaire, et bien plus encore. Si nécessaire, vous recevrez une prime de réinstallation de 10 000 $. En termes de rémunération, l'entreprise est très généreuse envers son personnel. Le salaire médian d'un employé de Salesforce est de 120 631 $, selon Talent.com .

Google

Autre nom qu’on ne présente plus, Google est l’un des meilleurs environnements de travail au monde. Avec une note de 4,3 sur 5 sur Glassdoor, basée sur 41 321 avis, le géant des moteurs de recherche et de la technologie pourrait être confronté àla vente de l'un de ses actifs les plus précieux, mais la satisfaction de ses employés est difficile à battre. Au moment de la rédaction de cet article, 84 % des employés de Google recommanderaient l'entreprise à un ami, et 75 % supplémentaires seraient favorables au PDG Sundar Pichai.

Quelle est la politique de travail à distance de Google ?

Les hauts responsables de Google ont décidé de dissiper les rumeurs selon lesquelles le travail hybride pourrait être en voie de disparition, en disant au personnel que tant que la productivité ne baissera pas, leur convivialité à distance ne changera pas. Depuis le début du mois, Google accepte les candidatures pour22 emplois entièrement à distance. Ce chiffre peut sembler assez faible, mais en supposant que Pichai tienne parole, il n'y a aucune raison de soupçonner que cela signifie que les opportunités à distance se tarissent.

Il faut cependant dire que l'entreprise est réputée pour ses avantages sociaux, qui comprennent des salles de sport sur place et des repas gratuits. La société a effectivement réduit ses coûts l'année dernière, supprimant certains de ses avantages, mais elle offre toujours des bonus substantiels par rapport à d'autres sociétés.

Qu'y a-t-il d'autre d'agréable à travailler chez Google ?

L'entreprise offre des avantages fantastiques à ses employés. Outre les avantages sociaux mentionnés ci-dessus, tous les travailleurs bénéficient d'une assurance médicale, dentaire et visuelle pour eux-mêmes et les personnes à leur charge, d'un accès à des applications de santé mentale et de programmes de soutien pour diverses questions, notamment les employés transgenres et la ménopause.

Les salaires sont très élevés, avec une fourchette moyenne comprise entre 40 580 $ pour un aide-chauffeur saisonnier et 1 million de dollars pour un vice-président de l'ingénierie, selon Indeed .

Airbnb

Depuis son arrivée sur le marché en 2007, le géant de la location est devenu synonyme de vacances. Qu'il s'agisse de prendre le soleil aux Maldives ou de découvrir la ville d'Amsterdam, Airbnb est là pour vous.

L’entreprise est également largement considérée comme l’un des meilleurs lieux de travail. Sur Glassdoor, il a une note moyenne de 4,2 sur 5 sur 2 110 avis, avec 81 % des employés étant d'accord pour le recommander à un ami. Étonnamment, 90 % des employés approuvent le PDG, Brian Chesky, ce qui est le plus grand drapeau vert possible.

Quelle est la politique de travail à distance d'Airbnb ?

Airbnb est célèbre pour sa politique innovante « Live and Work Anywhere », qui comprend cinq principes :

1. Travailler à domicile ou au bureau
2. Vivez n'importe où dans le pays dans lequel vous travaillez et la rémunération ne changera pas
3. Avoir la flexibilité de travailler temporairement depuis n'importe où dans le monde, avec l'approbation de l'entreprise et là où la réglementation le permet
4. Retrouvez-vous régulièrement pour des réunions d'équipe afin de communiquer les uns avec les autres
5. Travailler de manière hautement coordonnée

Malgré quelques réserves, il s’agit d’une politique plutôt progressiste. Vous pouvez comprendre pourquoi Chesky a un taux d’approbation si élevé !

Qu'y a-t-il d'autre d'agréable à travailler chez Airbnb ?

Outre sa politique de travail à distance, Airbnb présente quelques avantages intéressants pour attirer les employés potentiels. Vous aurez accès à des soins de santé subventionnés, à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être, à une couverture santé en cas d'urgence internationale en voyage, et bien plus encore. En termes de salaire, Comparably évalue la rémunération moyenne à 108 903 $, ce qui est très compétitif.

Microsoft

Autre l'une des plus grandes entreprises au monde, Microsoft mérite des félicitations pour avoir créé un lieu de travail apprécié par nombre de ses employés dans le monde entier. Au moment de la rédaction de cet article, l'entreprise obtient une note de 4,2 sur 5 sur Glassdoor, sur la base de 47 408 employés. Un nombre impressionnant de 86 % recommanderaient l'entreprise à un ami, tandis que 91 % approuveraient le PDG Satya Nadella. Pour être honnête, les chiffres dressent un tableau assez convaincant.

Quelle est la politique de travail à distance de Microsoft ?

Microsoft est l'une des plus grandes entreprises technologiques favorables au travail à distance, avec417 postes à distanceannoncés en décembre. En ce qui concerne la flexibilité, l'entreprise marche vraiment dans le pas : alors que des sociétés comme Amazon, X et Dell se nouent pour tenter de ramener leur personnel au bureau, Microsoft garde son sang-froid.

Qu'y a-t-il d'autre d'agréable à travailler chez Microsoft ?

Les employés apprécient l'engagement de Microsoft en faveur d'une rémunération équitable, garantissant que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour un travail similaire. Les autres avantages incluent une assurance maladie, une assurance vie, des soins de santé mentale, des vacances illimitées et d'excellentes réductions sur les produits Microsoft.