Les badges sur le café sont en train de mourir alors que les entreprises intensifient leur espionnage

L'année dernière, le terme « café badge » a été inventé pour décrire les employés qui se présentaient au travail au bureau simplement pour donner l'impression qu'ils travaillaient dans l'espace physique, avant de partir pour effectuer le vrai travail à distance.

Aujourd'hui, les responsables de l'étude originale qui a lancé le terme ont publié leur rapport 2024 : selon Owl Labs, les badges sur le café sont en baisse de 24 % depuis l'année dernière .

Dans le même temps, la présence de logiciels de suivi des employés – qui permettent aux managers de savoir exactement quand leurs employés sont au bureau – a augmenté, avec 48 % des employés déclarant que leur lieu de travail utilise une forme ou une autre de cette technologie.

Les gens portent-ils toujours des badges sur le café ?

Des badges café sont toujours distribués, mais à des tarifs inférieurs. Selon l'étude State of Hybrid Work 2024 d'Owl Labs, qui a interrogé 2 000 cols blancs à temps plein aux États-Unis sur leurs habitudes et leur environnement de travail, les États-Unis ont subi une certaine répression en matière de badges de café.

Comme indiqué ci-dessus, cette pratique a chuté de 24 % d’une année sur l’autre. Cependant, cela ne signifie pas que beaucoup de gens n'y comptent pas pour passer leur semaine : 44 % des travailleurs hybrides déclarent qu'ils le font toujours .

Comment ça se passe pour eux ? Eh bien, 70 % d'entre eux ont été surpris en train de recevoir un badge de café de la part de leur patron, ce n'est donc pas vraiment une pratique facile à adopter très souvent. Cependant, parmi ceux qui ont été arrêtés, 59 % ont déclaré que cela ne dérangeait pas leurs employeurs , contre seulement 16 % qui déclarent être désormais obligés de rester au bureau toute la journée.

La nouvelle statistique la plus fascinante de ce rapport est peut-être que 75 % des travailleurs pensent que les attentes de leur employeur selon lesquelles ils restent au bureau toute la journée sont « simplement dues à leurs attentes traditionnelles » – une statistique qui a bondi de seulement 9 %. qui a dit la même chose en 2023 .

Voici combien d'employés signalent l'utilisation d'un badge de café en 2024. Source : Owl Labs.

Les managers sont plus susceptibles de porter un badge de café

C'est peut-être l'une des raisons pour lesquelles tant de blaireaux du café s'en sortent sans problème même après que leur patron les ait attrapés ? Parce que les patrons sont encore plus susceptibles de faire la même chose. 47 % des managers déclarent qu'ils font une apparition mais ne passent pas toute leur journée de travail au bureau, ce qui est nettement plus élevé que les 34 % de contributeurs individuels qui disent la même chose.

Certes, cette nouvelle n’aidera pas les cadres intermédiaires à se débarrasser de certains stéréotypes peu flatteurs qui ont tendance à les suivre partout. Cependant, la vérité est que le travail à distance présente de nombreux avantages, et même les managers peuvent en bénéficier.

Nous en avons souligné de nombreux sur Tech.co dans le passé, depuis la productivité plus élevée qui tend à s'accompagner d'une augmentation du travail à distance, jusqu'à l'augmentation du bonheur autodéclaré des employés à distance. Désormais, le nouveau rapport d'Owl Labs contient une multitude de statistiques supplémentaires pour confirmer la valeur du travail à domicile :

• 84 % des travailleurs hybrides et à distance déclarent manger des aliments plus sains lorsqu'ils travaillent à la maison que lorsqu'ils travaillent au bureau.
• 38 % des travailleurs ont déclaré qu'ils refuseraient une offre d'emploi qui les obligeait à travailler à temps plein au bureau .
• 90 % des travailleurs hybrides déclarent qu’ils sont tout aussi, voire plus, productifs lorsqu’ils travaillent dans un format hybride.
• 28 % déclarent que des horaires de travail flexibles seraient l'avantage professionnel le plus attrayant qu'un employeur potentiel pourrait offrir (c'est le deuxième résultat, après les 29 % qui ont choisi une assurance maladie meilleure ou plus abordable, et à égalité avec les 28 % qui ont choisi une augmentation des cotisations 401K. )

Le logiciel de surveillance des employés fait des vagues

Il y a cependant un côté sombre au déclin des badges sur le café : il coïncide avec l’augmentation des logiciels de surveillance sur le lieu de travail.

Près de la moitié ( 46 % ) des travailleurs interrogés ont déclaré que leur entreprise avait « utilisé davantage les logiciels de suivi des employés » au cours de l'année écoulée. Puisqu’il s’agit d’un rapport sur ceux qui ont augmenté leur utilisation, cela indique une vague soudaine d’intérêt pour la technologie au cours des 12 derniers mois seulement.

C’est une mauvaise nouvelle pour tout employé qui se méfie de ce type de microgestion automatisée. Une grande majorité des travailleurs interrogés (86 %) pensent que les entreprises « devraient être légalement tenues de divulguer » si elles utilisent ces outils.

La trajectoire du logiciel de suivi des employés a suivi le même chemin que le travail à distance en général : il est devenu soudainement populaire en 2020, mais il reste aujourd'hui une force majeure sur les lieux de travail aux États-Unis. Une enquête de l'époque révélait que les employés n'étaient pas satisfaits de la technologie pour diverses raisons : 43 % la considéraient comme une violation de la confiance, 28 % se sentaient sous-estimés et 36 % déclaraient que cette pratique les obligeait à travailler de plus longues heures.

Dans notre propre couverture de l'essor de la technologie , nous avons interviewé le spécialiste du marketing Saurabh Wani, qui a été surveillé via des captures d'écran de Hubstaff. "En termes de vie privée, au début, je me suis senti violé, mais ensuite je m'y suis habitué", nous a expliqué Wani.

Trois jours par semaine restent la durée privilégiée par les travailleurs hybrides du monde entier. Source : Owl Labs.

Les PDG ne gagnent pas la bataille contre le travail à distance

Les dirigeants des entreprises technologiques sont toujours largement favorables au travail au bureau, une étude révélant que 64 % des PDG ont déclaré publiquement qu'ils envisageaient un avenir dans lequel leurs employés seraient de retour au bureau cinq jours par semaine. Une autre étude a confirmé cela d'une autre manière, révélant que 86 % des PDG déclarent qu'ils accorderaient de meilleures affectations, augmentations ou promotions aux employés de bureau pour les « récompenser ».

Les grandes entreprises technologiques poursuivent leur campagne de retour au bureau, Amazon ayant récemment annoncé une politique stricte de cinq jours de présence au bureau pour tous ses employés, à compter de début 2025. Cela ne surprendra peut-être pas quiconque a remarqué l'approche du titan du commerce électronique pour vaincre. le badge de café, car en juillet, les équipes mandatées par Amazon restaient plusieurs heures lorsqu'elles visitaient ses bureaux physiques.

Pourtant, le nouveau rapport d'Owl Labs indique que le travail à distance prospère à l'approche de la fin de 2024, contrairement aux espoirs et aux rêves des PDG.

Aujourd'hui, les employés de bureau à temps plein constituent 62 % de la main-d'œuvre , ce qui représente une légère baisse de 6 % par rapport à l'année dernière. Dans le même temps, 38 % des travailleurs sont hybrides ou à distance , ce qui représente une augmentation de 15 % d'une année sur l'autre.

Les employés préféreraient toujours passer plus de temps à distance, la plupart des travailleurs hybrides qui travaillent quatre jours par semaine au bureau déclarant qu'ils préféreraient ne pas y aller aussi souvent.

Si tel est votre cas, nous pourrons peut-être vous aider : consultez notre guide pour demander à votre patron de vous laisser travailler entièrement ou partiellement à distance, ainsi que nos suggestions sur la façon de créer le CV parfait pour vous décrocher un nouveau poste entièrement à distance. Ne vous embêtez pas à demander à quelqu'un sur Amazon.