Entreprises qui offrent des congés parentaux généreusement payés en 2024

Si vous envisagez de fonder ou d'agrandir votre famille, vous devez prendre en compte un million de considérations différentes, notamment en vous assurant que vos finances sont bien rangées.

Malheureusement, contrairement à tous les autres pays avancés, les États-Unis n’imposent pas légalement de congés payés aux nouveaux parents, ce qui oblige les employeurs à assumer une partie du fardeau financier. Pour les futurs parents, cela signifie qu’il est impératif de trouver une entreprise proposant une politique de congés généreuse si vous souhaitez avoir l’esprit tranquille et avoir le temps de communiquer avec votre nouvel enfant.

Même si le nombre d'entreprises américaines proposant des congés de maternité et de paternité a effectivement diminué ces dernières années, quelques-unes d'entre elles sont allées à contre-courant en offrant des avantages plus généreux aux futurs pères et mères. Si vous envisagez d'accueillir un nouvel arrivant, nous avons répertorié sept entreprises dotées de politiques généreuses en matière de congé parental qui vous donnent plus de temps pour vous concentrer sur votre priorité numéro un.

Congé paternité aux États-Unis

Le congé parental est un avantage non sexiste qui permet aux travailleurs, hommes et femmes, de s'absenter de leur travail pour s'occuper de leur nouvel enfant. Bien que les mères assument traditionnellement la plupart des responsabilités liées à la garde des enfants, les hommes sont plus nombreux que jamais à choisir de rester à la maison, car les rôles sexospécifiques continuent d'être remis en question au travail et dans l'espace domestique.

Malgré ce paysage changeant, les États-Unis n’ont pas réussi à suivre l’exemple d’autres pays avancés en imposant au niveau fédéral des congés payés aux nouveaux parents.

C'est un symptôme de l'approche conservatrice du pays en matière d'avantages sociaux sur le lieu de travail, les États-Unis étant également à la traîne des pays européens lorsqu'il s'agit d'inscrire dans la loi le congé de ménopause, les congés payés généreux et les politiques de travail flexibles.

Il existe cependant des exceptions. Plusieurs États américains, dont la Californie, le Colorado, New York et Washington, ont tous adopté des lois obligeant les employeurs à accorder à leurs employés un congé familial payé. Mais même au sein de ces États, le montant des congés payés garantis aux salariés est limité, ce qui fait de la recherche d'une entreprise proposant un généreux congé parental une priorité absolue pour les futurs pères et mères.

Quelles entreprises américaines offrent le congé parental le mieux payé ?

Vous envisagez d’accueillir un nouvel arrivant ? Voici quelques-uns des meilleurs endroits où travailler si vous fondez une famille :

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululémon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassien
7. Accenture

1. Netflix

• Nombre de semaines payées : 52

Nexflix est une étude de cas exemplaire en matière de congé parental généreux. Le géant du streaming offre aux nouveaux parents 52 semaines de congé payé, ce qui donne aux employés encore plus de temps pour s'occuper de leurs enfants que des pays comme la Norvège et l'Allemagne.

Cet avantage est éligible pour les deux sexes et est même étendu aux parents adoptifs. Mais bien que les travailleurs aient droit à près d'une année complète de congé payé, l'entreprise rapporte que la plupart des nouveaux parents prennent entre quatre et huit mois.

Ce n’est que l’un des nombreux avantages libéraux que Netflix offre aux employés, l’entreprise générant également un buzz pour sa politique ouverte de journée de santé mentale , qui permet aux travailleurs de s’absenter du travail chaque fois qu’ils ont besoin de se débrancher et de se ressourcer.

2. KPMG

• Nombre de semaines payées : 52

À l'image de l'offre impressionnante de Netflix, la société mondiale de conseil KPMG propose 52 semaines de congé de maternité, quelle que soit la durée de votre travail dans l'entreprise. Cependant, pour les partenaires et les parents non biologiques, l'entreprise propose deux semaines de congé de paternité payé et 16 semaines de rémunération parentale partagée par l'entreprise – un arrangement flexible qui permet aux mères de partager leur temps libre avec leur coparent.

En plus de son forfait parental de base, KPMG offre à ses employés des congés payés en cas de fausse couche, de mortinaissance et de décès néonatal, et accorde aux employés des congés payés pour se rendre à des rendez-vous de fertilité.

3. Lululemon

• Nombre de semaines payées : 26

L'entreprise américaine de vêtements Lululemon est également en tête du peloton en matière de politiques parentales flexibles. Cette année, le détaillant a élargi ses avantages en offrant trois à six mois de congé de maternité ou de paternité aux salariés qui travaillent seulement 24 heures par semaine ou plus.

L'entreprise a expliqué que le nouvel avantage vise à améliorer la rétention et le moral des employés à tous les niveaux, des associés en magasin aux hauts dirigeants. Les salariés restés fidèles à l'entreprise bénéficient toutefois d'un traitement légèrement meilleur : six mois de congé sont accordés aux salariés qui sont sur la liste de paie depuis cinq ans ou plus, et trois mois sont accordés aux salariés qui y travaillent depuis plus de cinq ans. deux ans.

4. Spotify

• Nombre de semaines payées : 26

Le service Steaming Shopify correspond à l'offre généreuse de Lululemon en accordant 26 semaines de congé parental payé à tous les employés à temps plein. L’entreprise fait également les choses un peu différemment en permettant à ses salariés de prendre un congé parental jusqu’à leur troisième anniversaire.

Contrairement à la plupart des autres entreprises, Spotify rend également cet avantage éligible aux nouveaux employés, offrant ainsi une bouée de sauvetage aux futurs parents qui n'ont pas investi des années dans l'entreprise. Dans un article de blog sur sa politique de congé parental, Spotify attribue cet avantage à sa culture d'inspiration suédoise qui souligne l'importance d'un équilibre sain entre travail et famille.

5. Etsy

• Nombre de semaines payées : 26

Le marché en ligne Etsy estime qu'une famille forte est synonyme d'entreprise solide, et c'est pourquoi elle autorise tous les nouveaux parents à prendre jusqu'à 26 semaines de congé payé. La prestation est ouverte à tous les parents, quelle que soit leur situation familiale, y compris les mères, les pères et les parents souhaitant adopter.

Cette politique flexible et indifférente au genre a été menée par Chad Dickerson, PDG d'Etsy, qui a adopté son propre enfant en 2013 et estimait que prendre ses cinq semaines complètes de congé était la « façon la plus importante » pour lui d'occuper son temps.

6. Atlassien

• Nombre de semaines payées : 26

Suivant les traces de la plupart des autres entreprises de cette liste, une société de logiciels australo-américaine offre 26 semaines de congé payé aux parents qui ont donné naissance à un enfant. Cependant, l'avantage n'est pas aussi inclusif que celui de Shopify et Etsy, car la société accorde aux parents non allaitants un congé payé légèrement plus limité de 20 semaines.

Atlassian ne se contente pas de soutenir les nouveaux parents avec des politiques de congé flexibles. Les employés ont également droit à des ressources parentales gratuites et à des services de garde d'enfants, ainsi qu'à une série d'avantages supplémentaires tels que des cours de bien-être, des séances de thérapie et des opportunités d'apprentissage et de développement.

7. Accenture

• Nombre de semaines payées : 18

La société mondiale de services professionnels Accenture estime également qu'une politique généreuse en matière de congé parental constitue une stratégie gagnante pour la réussite commerciale. Dans le cadre de sa mission visant à favoriser un lieu de travail favorable à la famille, l'entreprise américaine accorde 18 semaines de congé parental payé aux nouveaux parents de toutes identités de genre.

Accenture a également lancé un nouveau programme de congé de traitement de procréation assistée qui accorde jusqu'à 37,5 heures de congé payé aux travailleuses qui tentent de concevoir grâce à un TAR comme la FIV. De plus, la politique de congé parental de l'entreprise s'étend aux parents qui ont tragiquement perdu un enfant à la suite d'une fausse couche ou d'une mortinaissance, avec 5 jours de congé de compassion accordés aux employés éligibles.