Entreprises qui ont mis fin au travail entièrement à distance en 2023

Alors que la poussière retombe à cause de Covid-19, les chefs d'entreprise du monde entier ont été confrontés à une décision très difficile - continuer le travail à distance, ramener les employés au bureau ou une solution hybride.

Pour de nombreuses entreprises, comme Amazon et Microsoft , l'abandon de l'expérience WFH en faveur de la collaboration en personne n'aurait pas pu arriver plus tôt, avec 14 % des entreprises du Fortune 100 émettant des mandats de retour au bureau dès 2021. Pourtant, comme d'autres peser l'impact de l'abandon du travail à distance et faire face à une résistance croissante de leur personnel, les retours obligatoires ont été retardés.

Pour mettre en lumière les entreprises qui ont récemment fait demi-tour sur le travail à distance , voici notre liste régulièrement mise à jour des entreprises qui ont décidé de faire leurs adieux à la pratique en 2023, ainsi que certaines qui ont pris des décisions similaires l'année dernière.

Quelles entreprises ont abandonné le travail entièrement à distance en 2023 ?

Disney

Après avoir rejoint l'entreprise en novembre de l'année dernière, le nouveau PDG de Disney, Bob Iger, a demandé aux travailleurs de retourner au bureau du lundi au jeudi en janvier, dans le cadre d'une tentative d'amélioration de la "créativité", de la "culture" de l'entreprise. que la carrière de ses employés. Techniquement cependant, ce n'était pas la première fois que l'entreprise tentait de s'éloigner du travail à distance, car le mandat remplaçait une politique de trois jours par semaine qui était auparavant en place depuis 2021.

Malheureusement pour le PDG, ce changement de politique n'a pas été accueilli à bras ouverts, avec 2 300 employés de Disney signant une pétition en réponse qui demandait à Iger de reconsidérer la politique en raison de ses "conséquences imprévues" qui pourraient causer "des difficultés à long terme à l'entreprise". ”. Ce refoulement n'a pas semblé faire beaucoup de différence, car la politique de Disney de quatre jours par semaine est toujours en place.

Amazone

En février, Amazon a décidé d'abandonner sa politique de télétravail en demandant à tous les travailleurs de retourner au bureau au moins trois jours par semaine , à partir du 1er mai. En termes simples, les travailleurs n'étaient pas contents. En réponse au mandat du PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​les employés ont rédigé une pétition interne pour lutter contre le mandat, l'exhortant à envisager une nouvelle politique de travail plus flexible.

En mars, la société a doublé sa décision, avec une FAQ interne d'Amazon révélant que le retour de trois jours allait toujours être mis en œuvre avec peu de flexibilité. Alors qu'Amazon semble simplement suivre les tendances actuelles de l'industrie technologique, la nouvelle politique marque un changement majeur par rapport à sa politique de l'ère pandémique qui permettait aux responsables de décider si et à quelle fréquence leurs équipes devaient être au bureau.

Starbuck

En janvier, le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a demandé à tous les employés de l'entreprise de retourner au bureau au moins trois jours par semaine, après avoir essayé et échoué à mettre en œuvre un retour d'une journée en septembre dernier. Selon une note publiée par Schultz, les données ont révélé que les membres du personnel ne respectaient pas auparavant cette exigence laxiste, le forçant à prendre ce changement de stratégie plus au sérieux.

Dans le cadre des efforts du PDG pour «reconstruire» la culture de bureau de l'entreprise, cette nouvelle mesure est entrée en vigueur le 30 janvier, tous les travailleurs qui vivent à une distance de trajet du siège de l'entreprise à Seattle étant désormais censés travailler depuis le bureau les mardis, mercredis et un troisième jour de leur choix. Les employés qui relèvent des bureaux régionaux doivent suivre des ordres similaires, bien que leurs jours de contact n'aient pas été obligatoires.

Walmart

Pas en reste, en plus d'exiger que tous ses cols blancs retournent au travail deux jours par semaine, Walmart a également décidé de demander à des centaines d'employés de déménager dans les villes, car il ferme ses Austin, Carlsbad et Portland. bureaux pour recouvrer les coûts.

Dans ce qui est décrit par le PDG de l'entreprise, Doug McMillon, comme une «stratégie de localisation», l'entreprise a déclaré au Wall Street Journal que certains travailleurs délocalisés seront autorisés à devenir des travailleurs à distance à temps plein. Cependant, pour la majorité des employés de Walmart, le fait de ne pas déménager dans les villes avec des bureaux centraux restants entraînera leur expulsion de l'entreprise.

Moteurs généraux

En octobre dernier, le constructeur automobile General Motors, basé à Detroit, a annoncé qu'il lancerait un plan de retour au travail pour les salariés, à partir du 30 janvier. Il s'agissait d'un énorme revirement par rapport à l'ancienne politique de l'entreprise, qui leur permettait de travailler à distance jusqu'à 2023.

L'entreprise s'attend à ce que ses 53 000 salariés retournent au bureau en moyenne trois jours par semaine. Cependant, l'approche de GM n'est pas aussi ferme que ses contemporains, le constructeur disant à ses travailleurs qu'il écoutera leurs commentaires et les intégrera dans la mise en œuvre de ses plans à l'avenir.

United Parcel Service

Une autre entreprise du Fortune 500, UPS, a décidé de passer à un horaire de travail hybride au début de cette année. Le service de livraison a exigé que tous ses employés en col blanc retournent à son bureau d'Atlanta au moins trois jours par semaine. La décision a touché environ 3 600 travailleurs d'UPS, dont la plupart travaillent à distance depuis le début de Covid-19.

UPS s'est efforcé de rendre cette expérience aussi agréable que possible pour ses employés en réorganisant sa cafétéria et en veillant à ce que la haute direction soit disponible pour donner son avis. De plus, contrairement à Disney et Amazon, UPS affirme que cette décision était basée sur la volonté de ses employés, son vice-président Chris Bartlett expliquant "nous avons écouté, examiné les besoins de l'entreprise, examiné les commentaires des gens et sélectionné ce que nous pensions était la meilleure ligne de conduite.

Entreprises qui ont déployé des mandats de retour au travail en 2022

Alors que de nombreuses entreprises ont reporté la demande aux travailleurs jusqu'à cette année, la majorité des entreprises - dont 32% des entreprises du Fortune 100 - ont révoqué leurs politiques de télétravail en 2022.

Des exemples notables incluent Apple , qui a repoussé son retour de trois jours de septembre 2021 au début de 2022 au milieu d' une réaction généralisée de ses employés , et Uber , qui a également retardé sa politique hybride jusqu'en avril 2022 en réponse au virus Omicron. Salesforce a également commencé à rappeler certains employés au bureau à partir du 1er jour de 2022 et a depuis demandé à ceux qui occupent des postes en contact avec les clients de faire le trajet au moins quatre jours par semaine.

Parmi les autres entreprises qui ont retiré leurs politiques de télétravail, citons Goldman Sachs , qui a exigé que les employés retournent au bureau pendant les cinq jours complets à partir de mars 2022, Capital One , qui a ouvert ses bureaux pour la première fois depuis la pandémie de septembre dernier, et Citigroup , qui a demandé que tous les employés vaccinés reprennent le travail en personne à partir de février 2022.

Quand Elon Musk a pris ses fonctions de PDG de Twitter l'année dernière, l'écriture était sur le mur. Adversaire connu du travail à distance, Musk avait déjà exigé le retour du personnel de Tesla au bureau, et bien sûr, il a fait de même lorsqu'il est arrivé sur Twitter (en plus de licencier plus de la moitié de l'entreprise ).

Alors que le climat économique reste incertain et que les grandes entreprises continuent de ressentir la crise, il est inévitable que davantage de chefs d'entreprise adoptent des modèles hybrides pour maximiser la rentabilité. Pourtant, le paysage commercial reste divisé et, grâce à des outils de conférence Web transparents, de nombreuses entreprises acceptent toujours le travail à distance.

Lisez notre guide des entreprises qui proposent du travail à distance pour découvrir quelles entreprises résistent aux retours obligatoires au bureau.