Entreprises qui ont mis fin au travail entièrement à distance en 2024 et 2023

Publié: 2023-03-22

Alors que la poussière retombe après le Covid-19, les chefs d'entreprise du monde entier ont été confrontés à une décision très difficile : poursuivre le travail à distance, ramener les employés au bureau ou adopter une solution hybride.

Pour de nombreuses entreprises, comme Amazon et Microsoft , abandonner l'expérience de la FMH au profit de la collaboration en personne n'aurait pas pu arriver plus tôt, puisque 14 % des entreprises du Fortune 100 ont émis des mandats de retour au bureau dès 2021. Pourtant, comme d'autres Malgré l'impact de l'abandon du travail à distance et face aux réticences croissantes de leur personnel, les retours obligatoires ont été retardés.

Pour mettre en lumière les entreprises qui ont récemment fait volte-face en matière de travail à distance , voici notre liste régulièrement mise à jour des entreprises qui ont décidé de faire leurs adieux à cette pratique.

Quelles entreprises ont abandonné le travail entièrement à distance ?

Les entreprises qui ont mis fin au travail à distance comprennent :

  • Starbucks
  • Moteurs généraux
  • Disney
  • Walmart
  • Dell
  • Amazone
  • Activision Blizzard
  • Service de colis uni
  • Méta
  • Grindr
  • IBM
  • Ubisoft
  • Roblox
  • Infosys
  • Étoile de roche
  • Rien
  • PWC

Starbucks

  • janvier 2023

En janvier, le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a demandé à tous les employés de l'entreprise de retourner au bureau au moins trois jours par semaine, après avoir tenté sans succès de mettre en œuvre un retour d'un jour en septembre dernier. Selon une note publiée par Schultz, les données ont révélé que le personnel n'adhère pas auparavant à cette exigence laxiste, ce qui l'oblige à prendre ce changement de stratégie plus au sérieux.

Dans le cadre des efforts du PDG visant à « reconstruire » la culture de bureau de l'entreprise, cette nouvelle mesure est entrée en vigueur le 30 janvier, tous les travailleurs qui vivent à proximité du siège social de l'entreprise à Seattle étant désormais censés travailler depuis le bureau les mardis, mercredis et un troisième jour de leur choix. Les employés qui relèvent des bureaux régionaux sont censés suivre des ordres similaires, bien que leurs jours de contact ne soient pas obligatoires.

Moteurs généraux

  • janvier 2023

En octobre dernier, le constructeur automobile General Motors, basé à Détroit, a annoncé qu'il lancerait un plan de retour au travail pour les salariés, à partir du 30 janvier. Il s'agissait d'un énorme revirement par rapport à l'ancienne politique de l'entreprise, qui leur permettait de travailler à distance jusqu'au 30 janvier. 2023.

L'entreprise prévoit que ses 53 000 salariés retournent au bureau en moyenne trois jours par semaine. Cependant, l'approche de GM n'est pas aussi ferme que celle de ses contemporains, le constructeur disant à ses employés qu'il écoutera leurs commentaires et les intégrera dans la mise en œuvre de ses plans pour l'avenir.

Disney

  • janvier 2023

Après avoir rejoint l'entreprise en novembre de l'année dernière, le nouveau PDG de Disney, Bob Iger, a demandé aux travailleurs de retourner au bureau du lundi au jeudi de janvier prochain, dans le cadre d'une tentative d'améliorer la « créativité » et la « culture » de l'entreprise. ainsi que la carrière de ses employés. Techniquement cependant, ce n'était pas la première fois que l'entreprise tentait de s'éloigner du travail à distance, puisque le mandat remplaçait une politique de trois jours par semaine qui était auparavant en vigueur depuis 2021.

Malheureusement pour le PDG, ce changement de politique n'a pas été accueilli à bras ouverts, puisque 2 300 employés de Disney ont signé une pétition en réponse demandant à Iger de reconsidérer la politique en raison de ses « conséquences involontaires » qui pourraient causer « des difficultés à long terme à l'entreprise ». ». Ce recul ne semble cependant pas faire une grande différence, car la politique de Disney de quatre jours par semaine est toujours en vigueur.

Walmart

  • Février 2023

Pas en reste, en plus d'exiger que tous ses cols blancs retournent au travail deux jours par semaine, Walmart a également décidé de demander à des centaines d'employés de déménager dans les villes, alors qu'il ferme ses usines d'Austin, Carlsbad et Portland. bureaux pour recouvrer les coûts.

Dans ce qui est décrit par le PDG de l'entreprise, Doug McMillon, comme une « stratégie de localisation », l'entreprise a déclaré au Wall Street Journal que certains travailleurs délocalisés seront autorisés à devenir des travailleurs à distance à temps plein. Cependant, pour la majorité des employés de Walmart, le fait de ne pas déménager dans les villes où il reste des bureaux centraux entraînera leur expulsion de l'entreprise.

Dell

  • mai 2023

Les employés de Dell ont connu des mois difficiles. Avec des milliers de licenciements annoncés en février, les employés restés se voient désormais dire qu'ils doivent retourner au bureau .

Rapporté par The Register, le COO Jeff Clarke a envoyé une note au personnel indiquant que ceux qui vivent à moins d'une heure du bureau devraient faire le voyage au moins trois jours par semaine. Cette décision fait suite à un engagement antérieur en faveur d'une politique de travail à domicile plus robuste, qui a vu le PDG Michael Dell déclarer en 2020 : « Je pense que si vous étiez sceptique quant au travail à domicile, vous ne l'êtes probablement plus maintenant. Et je pense que nous avons tous beaucoup appris ces derniers mois ici. À l'époque, l'entreprise avait également souligné l'impact environnemental du passage à l'éloignement, citant la réduction des émissions de gaz à effet de serre généralement causées par les déplacements domicile-travail.

Amazone

  • mai 2023

En février, Amazon a décidé d'abandonner sa politique de télétravail en demandant à tous les travailleurs de retourner au bureau au moins trois jours par semaine à partir du 1er mai. En termes simples, les travailleurs n'étaient pas contents. En réponse au mandat du PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​les employés ont rédigé une pétition interne pour contester le mandat, l'exhortant à envisager une nouvelle politique de travail plus flexible.

En mars, la société a doublé sa décision, avec une FAQ interne d'Amazon révélant que le retour de trois jours allait toujours être mis en œuvre avec peu de flexibilité. Alors qu'Amazon semble simplement suivre les tendances actuelles de l'industrie technologique, la nouvelle politique marque un changement majeur par rapport à sa politique de l'ère de la pandémie, qui permettait aux managers de décider si et à quelle fréquence leurs équipes devaient être au bureau.

En septembre 2024, l'entreprise a annoncé qu'elle abandonnait complètement l'hybride, demandant au personnel de retourner au bureau cinq jours par semaine .

Activision Blizzard

  • Avril et juillet 2023

Il est peut-être responsable de certains des plus grands jeux de la planète, notamment World of Warcraft et Call of Duty, mais lorsqu'il s'agit de travail à distance, Activision Blizzard ne joue pas à des jeux.

Le personnel d'Activision a été informé qu'il devait retourner au bureau le 10 avril, tandis que les employés de Blizzard ont jusqu'en juillet avant de devoir recommencer à se déplacer. Les producteurs de jeux chez Blizzard se sont exprimés sur Twitter au sujet de la politique conduisant à un exode du personnel.

Service de colis uni

  • juin 2023

Une autre entreprise du Fortune 500, UPS, a décidé de passer à un horaire de travail hybride au début de cette année. Le service de livraison a exigé que tous ses employés en col blanc retournent à son bureau d'Atlanta au moins trois jours par semaine. La décision a touché environ 3 600 employés d’UPS, dont la plupart travaillent à distance depuis le début du Covid-19.

UPS s'est fixé pour objectif de rendre cette expérience aussi agréable que possible pour son personnel en réorganisant sa cafétéria et en veillant à ce que la haute direction soit disponible pour donner son avis. De plus, contrairement à Disney et Amazon, UPS affirme que cette décision était basée sur la volonté de ses travailleurs, son vice-président Chris Bartlett expliquant : « nous avons écouté, examiné les besoins de l'entreprise, examiné les commentaires des gens et sélectionné ce que nous pensions. était la meilleure solution.

Méta

  • juin 2023

En juin 2023, Meta a annoncé un changement de politique qui obligerait tous les employés de bureau à retourner dans leurs bureaux respectifs au moins trois jours par semaine, à compter du 5 septembre.

Cela s'est produit deux mois après que la société de médias sociaux a cessé de promouvoir les options « à distance » ou « hors du bureau » sur les offres d'emploi et a encouragé les travailleurs à adopter un modèle hybride.

Meta a été l’un des plus grands partisans des politiques flexibles depuis qu’elle a accueilli pour la première fois le travail à distance pendant Covid-19. Cependant, étant donné que l'employé Meta moyen passait en moyenne environ 2,2 jours au bureau au moment de l'annonce, ce changement ne devrait pas changer trop radicalement les routines hebdomadaires.

Grindr

  • août 2023

L'application de rencontres LGBTQ+ Grindr a lancé un ultimatum à ses employés : retourner au bureau ou perdre votre emploi. Selon un formulaire envoyé aux travailleurs le 4 août, les employés devaient confirmer avant le 17 août s'ils allaient déménager dans un rayon de 80 km autour des bureaux de Grindr – basés à Chicago, Los Angeles et San Francisco – ou sacrifier leur emploi. fin du mois.

Ces actions surviennent quelques semaines seulement après que les employés de Grindr ont tenté de se syndiquer sous le nom de Communications Workers of America – une évolution que les dirigeants de Grindr ont qualifiée de « bizarre coïncidence ».

IBM

  • septembre 2023

Le géant de l'informatique a déclaré à ses employés qu'ils devaient retourner au bureau trois jours par semaine, une semaine seulement avant l'application du mandat. La société a également nommé des « Software Executive Focals » – essentiellement du personnel chargé de convaincre les autres de revenir au bureau.

Actuellement, 1 employé d'IBM sur 4 travaille au bureau trois jours par semaine – IBM souhaite que ce chiffre atteigne 3 sur 4 d'ici le mois prochain.

Ubisoft

  • septembre 2023

Le 11 septembre, l'éditeur de jeux Ubisoft a appelé ses 4 000 travailleurs basés à Montréal à retourner au bureau, mettant ainsi fin à une politique de travail à distance de trois ans. Les employés sont censés passer au moins deux jours par semaine au bureau

Vous travaillez toujours à distance ? Lisez notre guide des meilleurs outils de collaboration à distance pour obtenir des conseils pour bien faire les choses.

Roblox

  • octobre 2023

La plateforme de jeux Roblox a suivi l'exemple d'autres entreprises en demandant à leurs employés de retourner au bureau trois jours par semaine en octobre. Cela représente un énorme revirement dans la politique de l'entreprise, les employés de Roblox pouvant auparavant travailler « principalement à distance » depuis mai 2022. La répression oblige les travailleurs à se rendre au siège de San Mateo, en Californie, les mardis, mercredis et jeudis, et ceux qui ne s’y conforment pas se verront offrir une indemnité de départ.

Infosys

  • novembre 2024

Infosys, le deuxième exportateur indien de services logiciels, a inversé sa politique de télétravail en novembre, exigeant que certains de ses employés retournent au bureau avec un rythme de travail hybride inhabituel de 10 jours par mois. Le PDG d'Infosys, Salil Parekh, souligne que même s'il est dans certains cas « préférable que tout le monde travaille ensemble », l'approche flexible reste importante, compte tenu de l'infrastructure actuelle de travail à domicile de l'entreprise.

Étoile de roche

  • Février 2024

Rockstar est peut-être mieux connu pour sa série Grand Theft Auto, mais lorsqu'il s'agit de travail à distance, la société ne joue pas à des jeux. Le géant du jeu vidéo a annoncé en février qu'il s'attendait à ce que les travailleurs retournent au bureau cinq jours par semaine, alors qu'il termine la production du très attendu Grand Theft Auto VI.

Dans une note interne, consultée par Bloomberg, la responsable de l'édition de Rockstar, Jenn Kolbe, a cité des raisons de productivité et de sécurité pour justifier cette demande. Rockstar a peut-être raison d'être inquiet, car des fuites de premières séquences de gameplay ont déjà trouvé leur chemin en ligne.

Reste à savoir si Rockstar réintroduira sa politique de travail à distance une fois Grand Theft Auto VI sorti.

Rien

  • août 2024

Le fabricant de smartphones Nothing a livré de mauvaises nouvelles en août, lorsqu'il a annoncé au personnel qu'il était prévu de retourner au bureau. Contrairement à certaines des autres entreprises de notre liste, les employés devaient revenir pendant cinq jours complets, l'hybride étant entièrement abandonné .

Le PDG, Carl Pei, a déclaré que la raison de cette décision était due au fait que l'entreprise n'était qu'à « 0,01 » de son potentiel et que pour accélérer, les employés devaient être au bureau pour collaborer et résoudre les problèmes les uns avec les autres. .

PWC

  • septembre 2024

En septembre, PwC a déclaré à ses employés britanniques qu'ils seraient attendus au bureau trois jours par semaine, à partir de janvier 2025. De plus, l'entreprise surveillera également leurs mouvements pour s'assurer qu'ils respectent le mandat.

Dans une déclaration concernant cette décision, un associé directeur de PwC a déclaré que l'approche précédente du travail hybride était « ouverte à l'interprétation ».

Entreprises qui ont déployé des mandats de retour au bureau en 2022

Alors que de nombreuses entreprises ont reporté à cette année le retour des travailleurs, la majorité des entreprises – dont 32 % des entreprises Fortune 100 – ont révoqué leurs politiques de télétravail en 2022.

Des exemples notables incluent Apple , qui a repoussé son retour de trois jours de septembre 2021 au début 2022 en raison de la réaction généralisée de ses employés , et Uber , qui a également retardé sa politique hybride jusqu'en avril 2022 en réponse au virus Omicron. Salesforce a également commencé à rappeler certains employés au bureau à partir du 1er jour de 2022 et a depuis demandé aux personnes occupant des postes en contact avec les clients de faire le trajet au moins quatre jours par semaine.

Parmi les autres entreprises qui ont retiré leurs politiques de télétravail, citons Goldman Sachs , qui a exigé que les employés retournent au bureau pendant cinq jours complets à partir de mars 2022, Capital One , qui a ouvert ses bureaux pour la première fois depuis la pandémie en septembre dernier, et Citigroup , qui a demandé que tous les employés vaccinés reprennent le travail en personne à partir de février 2022.

Lorsque Elon Musk a pris la direction de Twitter l’année dernière, l’écriture était sur le mur. Opposant connu au travail à distance, Musk avait déjà exigé que le personnel de Tesla retourne au bureau et, bien sûr, il a fait de même lorsqu'il est arrivé sur Twitter (en plus de licencier plus de la moitié de l'entreprise ).

En 2021, le groupe comptable KPMG a déclaré à ses employés qu'il ne les attendait au bureau que deux jours par semaine. Cependant, en décembre de la même année, l'entreprise a demandé à son personnel de revenir au bureau au moins quatre jours par semaine, en raison d'inquiétudes quant à la qualité de son audit.

Alors que le climat économique reste incertain et que les grandes entreprises continuent d'en ressentir la crise, il est inévitable que davantage de chefs d'entreprise adoptent des modèles hybrides pour maximiser leur rentabilité. Pourtant, le paysage commercial reste divisé et, grâce aux outils de conférence Web transparents, de nombreuses entreprises acceptent toujours le travail à distance.

Lisez notre guide des entreprises qui proposent du travail à distance pour découvrir quelles entreprises résistent au retour obligatoire des bureaux.