Ces entreprises offrent à leurs employés des journées gratuites pour la santé mentale

La santé mentale est depuis longtemps stigmatisée sur le lieu de travail. Cependant, avec de nouvelles recherches suggérant que 64 % des travailleurs américains luttent quotidiennement contre leur santé mentale, pour de nombreux employeurs, cela devient un problème qu'ils ne peuvent plus ignorer.

Qu'il s'agisse de permettre aux employés de travailler de manière flexible ou de fournir un accès à des applications thérapeutiques et à des programmes d'aide aux employés (PAE), les entreprises peuvent adopter de nombreuses stratégies préventives pour préserver le bien-être de leurs travailleurs. Et pour les moments où les employés ne peuvent tout simplement pas se présenter au travail, il existe des journées consacrées à la santé mentale.

Les journées de santé mentale donnent au personnel un répit lorsqu'il en a le plus besoin, et à mesure que le paysage de l'emploi adoucit son approche du bien-être des travailleurs, un nombre croissant d'entreprises de premier plan ont commencé à les proposer dans le cadre de leurs avantages sociaux .

Si travailler pour une entreprise soucieuse de votre bien-être n'est pas négociable, nous rassemblons plusieurs entreprises qui proposent des journées de santé mentale en 2024.

Qu’est-ce qu’une Journée de la santé mentale ?

Une journée de santé mentale est un jour de congé payé qu'un travailleur peut prendre lorsqu'il est aux prises avec du stress, de l'anxiété ou d'autres problèmes liés à la santé mentale. Les employés qui prennent des journées de santé mentale sont autorisés à prendre du recul par rapport à leurs responsabilités et à se concentrer sur l'amélioration de leur bien-être, en se relaxant et en se reposant, ou en faisant ce qu'ils aiment.

Fonctionnant de la même manière que les jours de maladie, les jours de santé mentale donnent aux employés l'espace nécessaire pour suspendre temporairement les pressions au travail, leur permettant ainsi de se sentir plus régénérés et concentrés sur leur retour.

Outre les avantages évidents pour les travailleurs, les politiques de journées de santé mentale profiteront également aux employeurs en ayant un impact sur la productivité et l’engagement des employés.

Alors que de nombreuses entreprises libéralisent leur attitude à l'égard de la santé mentale, trouver un emploi offrant des avantages n'est pas une évidence.

Entreprises qui offrent à leurs employés des journées gratuites pour la santé mentale :

• LinkedIn
• Nike
• Duolingo
• Conseillers en signaux
• Netflix
• Portefeuille Nerd
• Microsoft
• Intuition

1. LinkedIn

Le site de réseautage professionnel LinkedIn, connu pour ses humbles vantardises, ses opportunités d'emploi infinies et ses arnaques occasionnelles, s'est également forgé la réputation de prendre soin de ses employés. En 2021, l'entreprise basée à Sunnyvale a fait la une des journaux en accordant à ses 16 000 employés une semaine de congé payée pour les aider à lutter contre l'épuisement professionnel .

L’entreprise a décidé d’offrir cet avantage à son personnel après avoir découvert que ses employés avaient été confrontés à des niveaux de stress plus élevés que d’habitude pendant la pandémie. En plus de cette semaine de congé collective, l'entreprise encourage également les travailleurs à prendre des journées de santé mentale s'ils en ont besoin.

2. Nike

Des journées sur la santé mentale sont également proposées par le détaillant américain de produits de sport Nike. À l'instar de LinkedIn, Nike a également offert à ses employés une semaine de congé pour se détendre et se relaxer l'année dernière. Selon Sami Unrau, directeur mondial des opérations d'engagement sur les réseaux sociaux chez Nike, cette mesure incitative a donné aux travailleurs la possibilité de « s'éloigner, de se reposer et de remplir leur tasse ».

Ils ont constaté qu'en donnant aux travailleurs une semaine pour se déconnecter en même temps, ils seraient moins obligés de vérifier continuellement leurs e-mails et leurs canaux de communication. Alors que cette allocation d'une semaine n'était éligible qu'aux membres du siège social, tous les employés de Nike peuvent bénéficier de « journées bien-être » rémunérées s'ils ont besoin d'une pause de leur travail pendant une journée ou plus.

3. Duolingo

Duolingo est une application d'apprentissage des langues connue surtout pour sa mascotte de hibou vert, Duo, et son contenu déséquilibré sur les réseaux sociaux. En plus d'offrir des avantages pour la santé mentale comme des séances de thérapie gratuites, Duolingo ferme également les portes de ses bureaux de Pittsburgh pendant deux semaines pendant les vacances d'hiver, donnant ainsi à son personnel une chance de se ressourcer pleinement pendant la période des fêtes.

L'entreprise dispose d'une politique de congés généreuse, qui permet aux employés de prendre un nombre illimité de jours de congé lorsqu'ils sont malades ou en mauvaise santé mentale.

4. Conseillers en signaux

Signal Advisors est une société de logiciels basée à Detroit, qui crée des technologies pour les conseillers financiers. L'entreprise est fière d'avoir une culture ouverte et axée sur les personnes. Dans le cadre de cette mission, les membres de l’équipe à temps plein ont droit à jusqu’à 10 jours de santé rémunérés chaque année civile.

En plus de cet avantage, Signal Advisors offre également à son personnel, une allocation de bien-être, des horaires de travail flexibles et des « vendredis d'été » – une politique de travail flexible où les employés peuvent quitter le bureau le dernier jour ouvrable de la semaine.

5. Netflix

Le plus grand service de streaming des États-Unis, qui abrite des succès à couper le souffle comme Squid Game et Stranger Things, a acquis la réputation de bien traiter ses employés. En accord avec sa mission d'adopter une culture de « liberté et de responsabilité » et de traiter chaque travailleur comme un adulte, le géant du streaming permet aux travailleurs de prendre des congés chaque fois qu'ils le jugent nécessaire.

C'est exact. Netflix n'a pas de limite officielle de congé annuel ni de politique en matière de jours de santé mentale : l'employeur permet simplement aux travailleurs de prendre congé quand ils le souhaitent, pour quelque raison que ce soit. Bien qu'il puisse sembler que ce système soit prêt à être exploité, il s'agit d'une des nombreuses entreprises qui semblent bénéficier d'une politique de vacances illimitées.

Découvrez quelles autres entreprises proposent une prise de force illimitée pour les vacances .

6. Portefeuille Nerd

NerdWallet est une société américaine de finances personnelles qui fait la promotion de produits financiers auprès des utilisateurs. L'entreprise propose quatre « Journées de soins personnels » collectives tout au long de l'année, afin que ses collaborateurs puissent « prendre du temps pour eux-mêmes et revenir reposés ». En plus de cet avantage partagé, NerdWallet permet également à ses employés de prendre une journée pour leur santé mentale chaque fois que cela est nécessaire.

En plus des journées consacrées à la santé mentale, l'entreprise basée à San Francisco propose également un congé parental généreux aux nouveaux parents, afin de leur donner suffisamment de temps pour nouer des liens avec de nouveaux membres de la famille.

7.Microsoft

Sans aucun doute la plus grande entreprise de cette liste, avec plus de 220 000 employés, Microsoft est certainement généreuse lorsqu'il s'agit d'accorder des congés à ses employés. Premièrement, les salariés de l’entreprise bénéficient d’une prise de force illimitée, introduite en 2023 pour les salariés.

Non seulement cela, mais il accorde également au personnel 10 « congés d'entreprise », qui peuvent être utilisés comme journées de santé mentale. Ça a l'air bien ? Si tel est le cas, vous souhaiterez peut-être consulter les derniers emplois à distance chez Microsoft.

8. Intuition

Si un jour de congé pour réinitialiser vos batteries mentales ne suffit pas, que diriez-vous d'une semaine entière ? Rejoignez Intuit, la société de logiciels financiers, et vous pourrez vous offrir une semaine de recharge à la fin de l'année pour un temps de R&R bien mérité. Cependant, contrairement aux autres entreprises de cette liste, vous ne pouvez pas choisir quand vous prenez congé.

Pas convaincu? Intuit vous offre également votre anniversaire en dehors du travail.