Entreprises qui offrent des congés menstruels payés en 2024

Entre la semaine de travail de 4 jours et les politiques libérales de travail depuis n'importe où , les entreprises en 2024 acquiescent enfin aux demandes d'une plus grande flexibilité. Cependant, alors que de nombreuses entreprises commencent à prendre au sérieux le bien-être de leurs employés, un avantage majeur reste souvent négligé : le congé menstruel payé.

Pour de nombreuses travailleuses – en particulier celles souffrant d’endométriose ou du syndrome des ovaires polykystiques (SOPK) – les douleurs menstruelles peuvent être débilitantes, près de la moitié des Américaines étant obligées de s’absenter du travail pour faire face à leurs symptômes. Malgré cela, et malgré le fait que des avantages tels que le congé ménopausique recueillent davantage de soutien du public, les États-Unis sont notoirement en retard sur des pays comme l’Espagne lorsqu’il s’agit d’inscrire cette politique dans la loi.

Si vous recherchez une entreprise ayant des politiques de travail favorables aux femmes, nous avons rassemblé les entreprises qui offrent actuellement cet avantage, aux États-Unis et à l'étranger. Nous expliquons également pourquoi il est important que les employeurs offrent cet avantage, dans un paysage de l'emploi toujours en proie à des déséquilibres entre les sexes.

7 Entreprises qui proposent des congés menstruels :

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Futur Super
6. Swiggy
7. Fiducie des femmes victoriennes

Qu’est-ce que le congé menstruel ?

Le congé menstruel permet aux employées de s'absenter du travail lorsque les symptômes menstruels tels que crampes, nausées et étourdissements deviennent débilitants.

Pour de nombreuses travailleuses, les symptômes menstruels rendent difficile l’exécution de tâches quotidiennes simples. Cette politique permet aux personnes concernées de récupérer pendant leur temps libre, sans les obliger à épuiser leurs congés annuels. Bien que les détails varient d'une entreprise à l'autre, la plupart des espaces de travail proposant une politique favorable aux femmes permettront aux travailleuses de bénéficier d'environ trois jours de congé menstruel par mois.

En prenant au sérieux les problèmes ressentis par les travailleuses cis et transgenres ayant leurs règles, le congé menstruel contribue à briser les stigmates sociaux qui imprègnent encore la main-d'œuvre en 2024. Offrir cet avantage peut également améliorer le potentiel d'embauche d'une entreprise, alors que l'équilibre des pouvoirs sur le marché de l'emploi continue de changer. en faveur des candidats.

L’année dernière, l’Espagne est devenue le premier pays européen à accorder aux travailleuses en période de menstruation le droit à un congé menstruel payé, rejoignant ainsi les rangs des pays dotés d’une législation similaire comme la Corée du Sud, la Zambie et l’Indonésie. Mais rassurez-vous, vous pouvez toujours accéder à l’avantage si vous travaillez en dehors de ces pays, à condition de postuler pour l’une des entreprises ci-dessous.

7 entreprises qui proposent des congés menstruels en 2024

Que vous souffriez de maladies comme l'endométriose ou le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), ou que vous souhaitiez simplement travailler pour une entreprise sensible aux problèmes des femmes, voici quelques entreprises qui offrent cet avantage en 2024 :

1.Zomato

Dans le but de briser les tabous autour des menstruations en Inde, Zomato, une entreprise de livraison de nourriture basée à Gurugram, a déployé cette politique en 2020. Zomato accorde aux employés jusqu'à 10 jours de congé par an et encourage le personnel à utiliser cet avantage librement, avec le chef de l'entreprise. » Un dirigeant a déclaré au personnel : « Il ne devrait y avoir aucune honte ou stigmatisation liée au fait de demander un congé périodique.

Malgré les stigmates religieux et culturels autour des menstruations en Inde, le changement de politique de Zomato a été salué par plusieurs militants des droits des femmes dans le pays et à l'échelle internationale.

2. Nuvento

La société mondiale de logiciels Nuvento a également commencé à proposer des congés menstruels en 2022, ce qui en fait l'une des rares entreprises américaines à bénéficier de cet avantage. Les salariés de l’entreprise ont droit à un congé libéral de 12 jours par an. Selon une publication de l’entreprise sur les réseaux sociaux, la politique a été introduite pour que les femmes puissent « se reposer pendant les jours difficiles » et « retourner à leur travail avec un potentiel total de performance ».

Selon le Washington Post , le changement a été accueilli à bras ouverts par les employés, un responsable du contenu numérique déclarant aux employés de la publication « se sentir entendus et plus à l'aise » depuis la mise en place de la politique.

3. Chani

Une autre entreprise qui prend les règles au sérieux est Chani, une application d'astrologie basée à Los Angeles. L'entreprise, qui défend les valeurs queer et féministes, a déployé cet avantage pour la première fois en 2022. Contrairement à de nombreuses autres entreprises figurant sur cette liste, Chani ne plafonne pas le montant de ses congés, les employés de l'entreprise ayant le droit de prendre des congés illimités pour se remettre des symptômes du syndrome prémenstruel. .

La politique présente un processus d'approbation laxiste et est très populaire auprès du personnel, 60 % des travailleurs utilisant déjà la politique au cours de sa première année.

4. Modibodi

Dans une décision très fidèle à la marque de l'entreprise, la société australienne de sous-vêtements menstruels Modibodi a introduit le congé menstruel payé en 2021. Cet avantage a été déployé parallèlement à une série d'autres politiques axées sur les femmes, notamment le congé payé pour la ménopause et les fausses couches. Les employés de Modibodi peuvent accéder à 10 jours de congé par an si les symptômes de ces conditions interfèrent avec leur capacité de travailler.

S'exprimant sur la question, le fondateur et directeur général de l'entreprise explique : « Il est important pour nous de briser la stigmatisation selon laquelle les règles sont honteuses, embarrassantes ou quelque chose qui mérite d'être secret. »

5. Futur Super

Future Super est une autre entreprise australienne à adopter un congé périodique. La société de retraite de détail a lancé ce qu’elle décrit comme « une sacrément bonne politique » en 2021. Comme Modibodi, le système est également ouvert aux employées présentant des symptômes de ménopause.

Cette politique a également été reconnue dans les secteurs des services bancaires et financiers, Future Super étant récompensé comme l'un des meilleurs lieux de travail de Future Review Boss en 2022.

6. Swiggy

La société indienne de livraison de nourriture en ligne Swiggy a également salué cette politique en 2021. La politique « sans poser de questions » de l'entreprise permet aux travailleurs de prendre congé deux jours par mois en cas de symptômes liés aux règles, l'action prenant en compte les inconforts ressentis par les chauffeurs-livreurs menstrués. quand ils travaillent sur la route. La politique a été dévoilée dans le cadre de la stratégie de Swiggy visant à prendre au sérieux les problèmes liés au lieu de travail axés sur les femmes.

7. Fiducie des femmes victoriennes

Le groupe de défense de l'égalité des sexes, Victorian Women's Trust, a commencé à mettre en pratique ce qu'il prêchait en 2017. L'association caritative australienne offre 12 jours par an aux travailleuses souffrant de symptômes menstruels débilitants et accorde également des allocations aux employées confrontées à des difficultés liées à la ménopause.

Selon la directrice exécutive du groupe, Mary Crooks, la politique a été un succès jusqu'à présent, Crooks expliquant qu'elle a été accueillie positivement par les employés sans « perturbation ni perturbation ».