Entreprises qui offrent des emplois de travail à distance à domicile en 2022
Publié: 2022-09-30Alors que le pire de la pandémie est derrière nous et que la vie revient à la normale, il reste encore un énorme surplomb qui refuse de disparaître : le travail à distance. Ce qui a commencé comme une nécessité est maintenant devenu la norme, du moins pour de nombreuses entreprises.
Le travail à distance est devenu un processus fluide de nos jours, avec des technologies comme la conférence Web qui comblent de manière transparente le fossé entre la maison et le bureau.
Si vous recherchez un travail à distance, qu'il soit entièrement à domicile ou hybride, il est bon de savoir lesquels le permettent avant d'envoyer votre candidature. Voici quelques entreprises qui vous permettent de travailler à distance depuis chez vous, ainsi que quelques-unes qui ne le permettent pas.
Entreprises qui vous permettent de travailler à distance depuis chez vous
En juin 2021, Facebook a annoncé que la politique de travail à distance jugée nécessaire pendant la pandémie avait porté ses fruits et que les employés étaient libres de travailler à domicile pour toujours, à condition que leurs rôles soient compatibles avec cette approche. Quiconque décide de travailler en personne doit s'engager à être au bureau au moins la moitié du temps.
Ceux qui décident de se rendre au siège social de Menlo Park trouveront que cela en vaut la peine, avec un accès à un salon de coiffure, une arcade, un service de voiturier, un nettoyage à sec, etc. Mais si vous ne voulez pas faire le trajet, alors hé, Facebook est cool avec ça aussi.
Si vous choisissez de rejoindre Facebook et de travailler à distance, vous ne serez pas le seul. Mark Zuckerberg s'est engagé à travailler à distance six mois par an.
Amazone
La politique de travail à distance d'Amazon n'est pas aussi claire que celle de certains de ses rivaux. Actuellement, ceux qui ne sont pas nécessaires sur place (pardon les employés d'entrepôt et les chauffeurs-livreurs) sont libres de travailler à distance à temps plein.
En septembre 2022, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré qu'il n'était pas prévu de retourner au bureau, déclarant: "Je ne crois pas vraiment que nous allons finir par revenir au bureau."
Bien que Jassy ait reconnu que les réunions d'équipe peuvent être plus difficiles par appel vidéo, la principale préoccupation de l'entreprise est le client. Si le travail à distance ne fait pas obstacle à cela, il semble qu'il soit là pour rester pour les employés d'Amazon.
Microsoft
Microsoft est un grand champion du travail hybride, et pour cause. Elle vend une suite de logiciels conçus pour faciliter la communication entre les travailleurs à distance, notamment la plate-forme de conférence Web Microsoft Teams , qui a permis de combler le fossé entre la maison et le bureau pour de nombreux travailleurs dans le monde.
Si vous cherchez à rejoindre le géant de la technologie, assurez-vous de demander si vous serez autorisé à travailler à distance à domicile. L'entreprise le permet, mais ceux qui veulent le faire plus de 50 % du temps doivent faire signer la demande par leur responsable. Assurez-vous de l'avoir par écrit avant de signer ce contrat.
Airbnb
Il indique qu'Airbnb, une entreprise spécialisée dans les voyages et les vacances, laisserait son personnel travailler à distance. Vous n'avez même pas besoin d'être à la maison. En avril 2022, l'entreprise a annoncé que les employés étaient libres de travailler à domicile (ou au bureau, s'ils le souhaitaient), de manière permanente.
En outre, les employés sont également autorisés à se déplacer n'importe où dans le pays dans lequel ils vivent, sans impact négatif sur le salaire. Ce n'est pas le cas de toutes les entreprises. Par exemple, l'année dernière, Google a mis en place un calculateur qui calculait dans quelle mesure leur salaire serait affecté en fonction de l'endroit où ils se trouvaient.
Vous n'avez même pas besoin de vous en tenir à votre propre pays - la politique de travail à distance permet au personnel de travailler dans plus de 170 comtés jusqu'à 90 jours par an.
Même le PDG d'Airbnb abandonne le bureau , utilisant les propriétés de l'entreprise comme base temporaire.
L'approche de Twitter en matière de travail à distance est assez claire. Le personnel employé par la société Blue Bird est libre de travailler là où il « se sent le plus productif et créatif ». Que ce soit à la maison, au bureau ou un mélange des deux, tout va bien en ce qui concerne Twitter.
Dans un message adressé au personnel plus tôt dans l'année, le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a noté que le travail perturbé poserait des problèmes, mais il est clair que l'entreprise place les besoins des employés au-dessus des bureaux pour des raisons arbitraires.
Il convient de noter qu'Elon Musk essaie toujours d'acheter l'entreprise et que ses opinions sur le travail à distance, comme le montre la politique de Tesla, ne sont pas aussi généreuses.
Mou
La plateforme de messagerie Slack était en avance sur la courbe, annonçant que les employés pouvaient travailler à domicile de manière permanente en juin 2020, alors que la pandémie n'était que de quelques mois.
L'entreprise a également déclaré qu'elle chercherait à embaucher de plus en plus de travailleurs à distance - une excellente nouvelle pour tous ceux qui ne font pas la navette. Le PDG Stewart Butterfield a récemment confirmé que l'entreprise avait embauché "des milliers de personnes qui se trouvent dans des endroits où nous n'avons pas du tout de bureau".
Uber
La nature du modèle commercial d'Uber signifie que la grande majorité de ceux qui travaillent pour l'entreprise ne pourront tout simplement pas travailler à distance (pas tant que nous n'aurons pas craqué les voitures autonomes, c'est-à-dire). Cependant, ceux qui ont des rôles de bureau dans l'entreprise sont libres de travailler à distance la moitié du temps.
La société déclare qu'elle croit toujours à la collaboration en personne, de sorte que ceux qui recherchent un poste entièrement à distance risquent d'être déçus. Cependant, ceux qui sont heureux de travailler au bureau la moitié du temps pourraient apprécier la politique hybride de l'entreprise, où les employés peuvent choisir de travailler au bureau cinq jours par semaine, puis aucun le lendemain.
Force de vente
Salesforce a présenté sa politique de travail à distance en février 2021. Il y a trois options possibles. Premièrement, ce que Salesforce a surnommé "flex", une approche hybride où les employés venaient au bureau un à trois jours par semaine pour collaborer sur des projets et travaillaient à distance le reste de la semaine. La seconde était entièrement à distance, où les employés qui ne vivent pas à proximité d'un site Salesforce, ou qui n'ont pas besoin d'être physiquement au bureau, sont libres de travailler à domicile indéfiniment. Enfin, travailler au bureau quatre à cinq jours par semaine.
Le président de Salesforce, Brent Hyder, a déclaré que le neuf à cinq traditionnel était "mort" et que l'expérience des employés était plus que "le ping-pong et les collations".
Zoom
Si quelqu'un pouvait réellement faire fonctionner une politique de travail à distance, on pourrait penser que ce serait la plate-forme de conférence Web Zoom . La pandémie a propulsé l'entreprise dans la stratosphère, quand tout à coup elle avait la seule chose que tout le monde voulait.
En janvier 2022, l'entreprise a annoncé qu'à l'avenir, les employés seraient libres de travailler entièrement à distance, de manière hybride ou au bureau.
La plateforme de médias sociaux n'a pas tardé à figer sa politique de travail à distance, six mois seulement après le début de la pandémie. Essentiellement, l'entreprise est heureuse que vous travailliez de n'importe où, à la maison, au bureau ou n'importe où entre les deux.
Révolution
La société Fintech Revolut a révélé début 2021 qu'elle passait à une configuration permanente de travail à distance. De plus, l'entreprise est heureuse que le personnel travaille à l'étranger, 60 jours par an.
Spotify
Cela a dû être de la musique aux oreilles des employés lorsque Spotify a dit à ses plus de 6 000 employés qu'ils étaient libres de travailler à domicile ou au bureau s'ils le souhaitaient. Le choix appartient vraiment à l'individu.
L'entreprise a déclaré qu'elle cherchait à maintenir "l'équilibre parfait entre flexibilité, sécurité de l'emploi et épanouissement professionnel".
Les entreprises qui ne vous laisseront pas travailler à distance depuis chez vous
Avant de devenir trop confortable dans votre pyjama, méfiez-vous. Certaines entreprises ne sont pas trop enthousiastes à l'idée que les employés travaillent à domicile. Si vous voulez un travail à distance, vous allez vouloir les éviter.
Tesla
Si vous avez déjà pensé à faire partie de l'empire d'Elon Musk, vous devrez peut-être mettre vos chaussures et quitter la maison. Musk a farouchement combattu la tendance du travail hybride , au point d'exiger que le personnel de Tesla qui souhaite travailler à distance soit au bureau au moins 40 heures par semaine. Ceux qui ne l'ont pas fait ont été invités à quitter Tesla.
En fait, en juillet, l'entreprise a commencé à suivre la présence du personnel , ceux qui ne se présentent pas recevant des e-mails automatisés leur faisant honte.
Pomme
Dans le cadre d'un contrat strict avec son rival Microsoft, Apple s'est disputé publiquement avec son personnel en 2022, essayant de les faire revenir au bureau. Il a connu plusieurs faux départs et exige actuellement que les employés d'Apple retournent au bureau pendant trois jours obligatoires par semaine.
Cependant, les employés ne sont pas à bord. Formant un groupe nommé Apple Together, ils ont fait campagne pour des modalités de travail plus flexibles et ont été très virulents dans leurs critiques de la direction.
Il semble que le PDG d'Apple, Tim Cook, ait un combat entre ses mains, mais si vous vous engagez à être totalement distant, nous vous suggérons d'attendre celui-ci avant de soumettre votre CV à Apple.
Contrairement à Apple et Tesla, Google pourrait vous permettre de travailler à domicile, mais vous seriez l'exception. Tout comme Apple, l'entreprise a eu du mal à ramener son personnel au bureau. Ayant précédemment imposé une semaine de travail de trois jours, qui est tombée à plat, la société a légèrement cédé et assoupli sa position.
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a annoncé que l'entreprise autoriserait 20 % de sa main-d'œuvre à être entièrement distante, avec 60 % au bureau « quelques jours par semaine », et les 20 % restants travaillant dans de nouveaux emplacements.
Donc techniquement oui, votre nouvel emploi Google vous permettra peut-être de travailler à domicile, mais vous serez l'un des plus chanceux. Il pourrait également y avoir moins d'emplois Google dans un avenir proche, l' entreprise procédant à des réductions et resserrant les cordons de la bourse.
Le travail à domicile me convient-il ?
Chez Tech.co, nous écrivons sur le travail à distance et hybride bien avant la pandémie. Nous savons également de quoi nous parlons - tous les membres de l'équipe travaillent à distance dans une certaine mesure. Si vous n'avez jamais travaillé à distance, vous vous demandez peut-être si vous pouvez le faire fonctionner - nous pensons que vous le pouvez, mais il y a quelques points à considérer :
Discipline – Sans aucun regard sur vous à la maison, par rapport à un bureau, vous devez vous assurer que vous pouvez travailler sans être distrait. Si possible, essayez de trouver un espace où vous pouvez vous concentrer et, surtout, résistez à cette télécommande du téléviseur. Un bon conseil est de vous habiller comme si vous alliez au bureau - cela vous aide à vous mettre dans un meilleur état d'esprit que votre vieux pyjama.
Collaboration - Vous pensez peut-être que le travail d'équipe est délicat lorsque vous travaillez à distance, mais il existe de nombreux outils à votre disposition pour faciliter la collaboration. La conférence Web est un élément clé - des outils tels que Microsoft Teams et Zoom vous permettent de rattraper votre équipe, où que vous soyez. Les réunions virtuelles sont légèrement différentes des réunions réelles - lisez nos conseils de conférence Web pour tirer le meilleur parti de votre prochain appel.
Sécurité – Les bureaux sont des environnements très sécurisés, verrouillés par les services informatiques. Ce n'est pas toujours le cas pour ceux qui travaillent à domicile, et l'augmentation du travail à distance a également entraîné une augmentation des cyberattaques. Nous vous suggérons de faire appel à un gestionnaire de mots de passe pour vous aider à garder une trace de tous vos mots de passe en toute sécurité. Un bon VPN est également essentiel si vous allez travailler dans un café et utiliser le Wi-Fi public.
Heures de travail – Ne vous sentez pas coupable de prendre des pauses régulières. Se lever et étirer ses jambes pendant 10 minutes peut avoir de grands effets régénérants. N'oubliez pas également de définir une heure de déconnexion. Avec un trajet domicile-travail inexistant et votre travail toujours à portée de main, vous pourriez être tenté de travailler plus tard. Essayez de ne pas brouiller la frontière entre votre travail et votre vie personnelle avec un schéma de travail clair et faites savoir à vos collègues quand vous vous déconnecterez pour la journée.