Entreprises avec prise de force illimitée pour les vacances en 2023

Le passage massif au travail à distance et hybride qui s'est produit pendant la pandémie, ainsi que les conditions économiques désastreuses auxquelles sont confrontées les entreprises, ont provoqué une myriade de nouveaux changements dans le monde du travail.

Un changement majeur est que les entreprises de toutes formes et tailles offrent plus d'avantages et d'initiatives que jamais aux employés, dans le but de retenir et d'attirer les meilleurs talents dans leurs secteurs respectifs grâce à des conditions de travail flexibles.

Microsoft est devenue la dernière grande entreprise technologique à offrir des congés payés (PTO) illimités aux employés salariés, qui n'ont désormais aucune limite exécutoire sur le nombre de vacances qu'ils peuvent prendre.

Mais quelles autres entreprises proposent une prise de force illimitée, comment fonctionne la prise de force illimitée, et est-ce quelque chose que nous verrons plus en 2023 ?

Dans cet article:

• Qu'est-ce que la prise de force illimitée ?
• Entreprises avec prise de force illimitée en 2023
• Comment fonctionne la prise de force illimitée ?
• Statistiques PTO illimitées : ce que disent les données
• Mon entreprise devrait-elle adopter la prise de force illimitée ?
• Avantages cachés de la prise de force illimitée
• Création d'une politique de prise de force illimitée

Qu'est-ce que la prise de force illimitée ?

Prise de force illimitée signifie congés payés illimités. On parle aussi parfois de « congé discrétionnaire », de « vacances illimitées » ou de « vacances prolongées ».

Bien que les entreprises ne signifient pas toujours exactement la même chose lorsqu'elles utilisent le terme prise de force illimitée, cela fait généralement référence à toute politique de vacances où il n'y a pas de limite au nombre de jours qu'un employé est autorisé à prendre au cours d'une année donnée.

Entreprises avec prise de force illimitée en 2023

Microsoft n'est pas la première entreprise à offrir une prise de force illimitée dans le secteur de la technologie, un certain nombre d'autres grandes entreprises offrant déjà des vacances sans fin à la discrétion des employés.

En fait, bon nombre de ces entreprises l'offrent depuis des années. Une enquête récente portant sur 200 grandes entreprises américaines des médias, de la technologie et de la finance a révélé que 20 % offraient une forme de prise de force illimitée. Nous avons dressé une liste d'entreprises avec des options de prise de force illimitée et détaillé ce que leur politique de prise de force illimitée implique réellement.

Microsoft

Comme nous l'avons déjà mentionné, Microsoft a récemment annoncé son intention d'offrir une prise de force illimitée aux employés, à partir du 16 janvier 2023. Cependant, cela n'est disponible que pour les employés travaillant aux États-Unis, et il ne sera pas proposé à ceux qui travaillent à l'heure. avec Microsoft partout dans le monde.

10 jours fériés, congés de maladie et congés resteront, et les employés ayant des soldes de vacances inutilisés recevront un paiement unique en avril.

Microsoft affirme que "la modernisation de sa politique de vacances vers un modèle plus flexible" était la prochaine étape de la transformation de l'entreprise.

Cependant, Rob Whalen de PTO Exchange a déclaré à GeekWire que le déménagement était motivé par des raisons financières et une tentative de supprimer la nécessité de payer les vacances inutilisées lorsqu'un employé quitte l'entreprise.

Zoom

L'application de conférence Web Zoom , qui a explosé en popularité pendant la pandémie, offre une prise de force illimitée à ses employés.

Zoom appelle sa prise de force illimitée "My-Time-Off" et la décrit comme une "politique de vacances prolongées". En plus de cela, les employés bénéficieront en standard de 11 congés payés par an.

La version Zoom de la prise de force illimitée n'est disponible que pour les employés salariés, les employés horaires de Zoom étant plutôt placés sur ce que Zoom appelle un plan de prise de force "riche".

Zoom propose également des rôles à distance couverts par la politique My-Time-Off de Zoom disponible.

Twitter

Twitter offre depuis un certain temps une prise de force illimitée en tant qu'avantage pour le personnel. Parallèlement, l'entreprise offre également 20 semaines de congé de maternité et de paternité, ce qui est plus que la plupart des entreprises américaines.

Cependant, personne ne sait si cela restera en place tout au long du règne continuellement tumultueux d'Elon Musk à la tête du réseau de médias sociaux.

Netflix

Le géant du streaming Netflix propose depuis un certain temps déjà une prise de force illimitée, qu'ils appellent leur « politique de non-vacance ». Chez Netflix, les membres du personnel décident quand ils veulent travailler.

"Nous n'avons pas de journée de travail prescrite de 9 à 5, donc nous n'avons pas non plus de politiques de congés prescrits pour les employés salariés", explique la société de médias sur son portail d'emploi.

"Nous n'établissons pas de calendrier des vacances et des vacances, vous pouvez donc observer ce qui est important pour vous, y compris quand votre esprit et votre corps ont besoin d'une pause."

Le PDG de Netflix, Reed Hastings, conseille dans son livre de 2020, No Rules Rules , que "si vous voulez supprimer votre politique de vacances, commencez par amener tous les dirigeants à prendre des vacances importantes et à en parler beaucoup". Cela, dit-il, permettra au personnel de se sentir à l'aise de prendre le temps dont il a besoin.

Linkedin

LinkedIn, propriété de Microsoft, offrait depuis longtemps une prise de force illimitée avant que sa société mère ne décide de faire de même.

Les employés de LinkedIn peuvent prendre des congés discrétionnaires depuis 2015, conformément aux valeurs de leur entreprise, qui stipulent que les employés doivent "agir comme un propriétaire" lorsqu'ils travaillent pour LinkedIn.

"Avec des congés discrétionnaires, il n'y a pas de nombre minimum ou maximum de vacances que les employés peuvent prendre en un an", a expliqué le directeur du personnel de l'époque, Pat Wadors, maintenant CPO d'UKG, qui offre également une prise de force illimitée. la plate-forme à l'époque.

Asana

Le fournisseur de logiciels de gestion de projet populaire Asana offre des vacances illimitées à son personnel. Selon Comparably, 60 % des employés d'Asana affirment que la prise de force illimitée est l'avantage le plus important que l'entreprise leur offre actuellement.

"La meilleure chose est la prise de force illimitée, et le pire, c'est que la prise de force est illimitée", déclare un employé d'Asana sur Glassdoor.

Cependant, l'employé souligne également que "l'inconvénient de la prise de force illimitée est qu'il n'y a aucune indication sur le "bon" nombre de jours pour décoller".

Hubspot

Hubspot offre une prise de force illimitée car, disent-ils, "les employés sont traités comme des personnes, pas comme des éléments de campagne".

"Les employés sont des personnes entières, avec des familles, des loisirs et des vies en dehors du travail", explique Hubspot sur son site Web. "Nous travaillons à distance, gardons des horaires non traditionnels et utilisons des vacances illimitées pour créer une vie professionnelle "adaptée" à nous et aux personnes que nous aimons."

Oracle

La société de logiciels Oracle facilite le temps de vacances illimité pour les employés salariés qui ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires.

La seule véritable stipulation est qu'il doit être signé par un responsable, de sorte que de nombreux employés ne partent pas en vacances pendant que l'entreprise a besoin de leurs services.

Selon Comparably, cependant, seuls 25 % des employés d'Oracle affirment qu'il s'agit de leur avantage le plus important, les contributions de 401 000 étant plus élevées.

Sony Électronique

Sony Electronics offre à tous les employés salariés des congés payés illimités, reconnaissant la valeur des employés qui peuvent se détendre, se détendre et recharger leurs batteries quand et quand ils en ont besoin.

Un employé confirme sur Glassdoor que Sony offre "des vacances illimitées aux salariés avec l'approbation du responsable", et a déclaré que "de nombreuses personnes prennent des vacances personnelles plusieurs fois par an".

Roku

Le profil Comparably de Roku détaille que les employés citent les vacances illimitées comme le deuxième meilleur avantage actuellement offert dans l'entreprise aux travailleurs.

"Pour les salariés, nous ne comptabilisons pas les vacances" confirme Roku sur son site internet. "Au lieu de cela, vous pouvez prendre ce que vous pensez être approprié, tant que vous faites votre travail et que vous n'avez pas d'impact sur le travail de l'équipe."

Partage de compétences

Skillshare est une communauté d'apprentissage en ligne pour les créateurs qui héberge des cours et des leçons en ligne.

En tant qu'entreprise avant-gardiste, Skillshare offre non seulement aux employés des vacances illimitées chaque année, mais impose également un nombre minimum de congés que les employés doivent prendre.

En plus de cela, Skillshare propose également des congés sabbatiques payés pour les employés permanents, et même un remboursement mensuel du café et du thé jusqu'à 25 $.

VMWare

La société de cloud computing VMWare a une "politique de non-accumulation" pour les vacances qui couvre les employés salariés basés aux États-Unis.

"Vous pouvez vous absenter du travail lorsque vous et votre responsable êtes d'accord, en fonction des besoins de l'entreprise", indique la politique de prise de force illimitée de l'entreprise.

"Vous devriez discuter de votre temps libre à l'avance avec votre responsable afin qu'une couverture professionnelle soit en place pendant que vous êtes absent du bureau", ajoute la société.

Coinbase

Selon un certain nombre de sources en ligne, la plateforme de trading de crypto-monnaie Coinbase offre un temps de vacances illimité.

Cependant, sur le réseau professionnel anonyme Blind, un ancien employé de Coinbase détaille son expérience négative de prise de force illimitée qu'il a eue avec Coinbase.

« Au cours de mes 18 mois [sic] de travail, je n'ai pas pris un seul jour de congé. Je ne pouvais pas, parce que la charge de travail était insensée et je connaissais des gens qui étaient PIP pour avoir pris des congés », expliquent-ils.

"Alors je ne l'ai jamais fait. Les licenciements sont arrivés et ils sont venus avec une drôle de surprise ! Parce que l'entreprise a une politique de prise de force illimitée, vous n'êtes pas payé pour le temps libre que vous n'avez pas utilisé.

Autres entreprises offrant une prise de force illimitée

Il existe en fait beaucoup plus d'entreprises proposant une prise de force illimitée. Certaines des entreprises les plus connues offrant des vacances illimitées incluent :

• Salesforce (logiciel CRM et marketing)
• Goldman Sachs (banque et finance)
• Kronos (gestion des effectifs)
• Stacker (reportage d'actualités basé sur les données)
• Veritone (solutions d'IA d'entreprise)
• Evernote (application de stockage de notes)
• General Electric (divers produits et services électriques)

Comment fonctionne la prise de force illimitée ?

En théorie, une prise de force illimitée signifie que les employés peuvent prendre des semaines, voire des mois, en congé à la fois. Cependant, les politiques de prise de force illimitée fonctionnent sur la base que les employés de confiance, appréciés et capables n'abuseront pas de la politique de cette manière.

« À ce jour, c'est un énorme succès. La productivité a en fait augmenté et le moral des employés est à son plus haut niveau », explique Thomas Hawkins, PDG d'Electrician Apprentice HQ. Cependant, il a averti qu'une "surveillance est nécessaire" pour éviter des "résultats négatifs".

Dans la plupart des cas où une prise de force illimitée est offerte, le personnel demandera toujours le temps libre via son responsable. Peu d'entreprises proposent des congés improvisés gratuits pour tous.

Il est certainement conseillé d'avoir des directives supplémentaires sur la prise de force concernant la façon dont vous réservez vos congés, et celles-ci peuvent être créées à l'échelle de l'entreprise ou équipe par équipe. Par exemple, permettre aux employés de réserver les congés qu'ils souhaitent, à condition qu'ils le fassent un certain nombre de jours avant la date de vacances proposée (selon les besoins de votre entreprise), minimisera à la fois les perturbations potentielles de vos opérations et le nombre de vacances. demandes que vous refusez.

Une politique de prise de force illimitée réussie est avant tout une question de confiance et de communication, entre les employés et les managers en particulier. Si les lignes directrices sont planifiées dès le début de manière coopérative et transparente, il est beaucoup plus facile de s'assurer qu'elles fonctionnent bien.

Prise de force illimitée : ce que disent les données

Cependant, selon les données disponibles, il est peu probable que les entreprises avec prise de force illimitée s'inquiètent du fait que le personnel abuse de leur système de vacances.

L'année dernière, la société de logiciels RH Namely a examiné les plans de prise de force proposés par 1 000 entreprises avec lesquelles ils travaillent en étroite collaboration.

A savoir que l'employé moyen d'une entreprise avec une politique de prise de force illimitée prenait en moyenne seulement 12,09 jours de congé par an, tandis que les employés des entreprises avec une politique de prise de force limitée prenaient 11,36 jours de congé.

Fait intéressant, lorsque Namely a mené une étude similaire en 2018, ils ont en fait constaté que les employés avec une prise de force illimitée prenaient en fait moins de congés par an (13) que les employés avec des vacances limitées (15).

À savoir également révélé, entre la dernière fois qu'ils ont mené cette étude (2018) et 2022, le nombre d'entreprises offrant une prise de force illimitée a augmenté de 34,5 % - ce qui peut suggérer que davantage d'entreprises sont prêtes à mettre des mythes et des idées fausses sur les résultats négatifs de la prise de force illimitée à un côté.

Mon entreprise devrait-elle adopter la prise de force illimitée ?

Des milliers d'entreprises offrent désormais des vacances illimitées à leurs employés, votre entreprise ne sera donc certainement pas la seule à le faire. De nombreuses entreprises signalent les effets positifs de donner aux employés plus de pouvoir sur le temps qu'ils prennent pour s'absenter du travail.

Pour la société de logiciels RH Checkr, cela "permet à [leurs] employés d'avoir plus de flexibilité dans leurs horaires, ce qui leur permet d'équilibrer plus facilement leurs responsabilités personnelles et professionnelles", explique Linda Schaffer, Chief People and Operations Officer.

Elle dit que les équipes de Checkr sont "plus heureuses, plus productives et engagées" et que cela a abouti à "une amélioration des scores de satisfaction du service client".

« Partir en vacances aide à prévenir l'épuisement professionnel. Donner des pauses à mes employés a eu un effet important sur l'efficacité et la productivité de mon entreprise » – Spencer Reese, PDG de Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, fondateur de bettertools.io, a déclaré avoir constaté une "augmentation des résultats" depuis le déploiement d'une prise de force illimitée dans son entreprise.

"Sans même presser les employés ni augmenter leur charge de travail, il y a un sens inné des responsabilités chez les travailleurs" a-t-il expliqué à Tech.co. « … La productivité est montée en flèche. Nos employés comprennent qu'il s'agit d'une situation de concessions mutuelles. Ils profitent à l'entreprise, et en retour, nous prenons soin d'eux.

Avantages cachés d'une politique de prise de force illimitée

Bien que ce soit un avantage assez important, permettre aux employés de prendre le temps dont ils ont besoin pour se revitaliser pour une productivité maximale n'est pas la seule bonne chose à propos de la prise de force.

"Dans le cadre de la politique traditionnelle de prise de force, les employés se précipitent généralement pour profiter des jours de congé en décembre", explique la rédactrice en chef d'Inside Tech World, Aima Irfan. «Cela a amené de nombreux employés à prendre des congés en même temps. Ce n'est plus le cas.

« Avec la prise de force illimitée, les congés des salariés sont répartis équitablement sur l'année. En conclusion, cela nous a aidés à augmenter les résultats, les revenus, le nombre d'employés et la croissance de l'entreprise » - Aima Irfan, rédactrice en chef, Inside Tech World.

Spencer Reese de Military Money Manual a découvert qu'il était plus facile de perfectionner le personnel après avoir instauré une politique de prise de force illimitée.

«Je peux former d'autres employés pendant que certains sont au travail et que les autres sont partis. Cela les aide à devenir plus efficaces en équipe et fournit une excellente sauvegarde au cas où les employés partiraient soudainement », a-t-il déclaré à Tech.co.

La prise de force illimitée peut également être une aubaine pour les parents de jeunes enfants.

"Travailler dans une entreprise qui offre des vacances illimitées change la donne - en tant que parent!" explique Sarah Crimes, directrice marketing de la firme britannique The Point. 1888.

"Comme nous le savons tous, les vacances des enfants sont longues... avoir plus de flexibilité quant à la durée des vacances que je prends a considérablement amélioré ma vie et signifie que je dois payer beaucoup moins de frais de garde d'enfants pendant les vacances."

C'est aussi un excellent moyen de garder des personnes talentueuses dans votre entreprise. "La fidélisation des employés est une tâche assez difficile avec laquelle la plupart des entreprises luttent", déclare Paul Mallory, PDG de ConsumerGravity, qui a décrit les jours de vacances illimités comme "la réponse à ce problème".

De plus, Mallory affirme que « les niveaux de productivité de son entreprise ont augmenté et les employés sont maintenant plus efficaces qu'auparavant ».

Création d'une politique de prise de force illimitée

Les données discutées plus haut dans cet article suggèrent que, dans l'ensemble, les entreprises avec une prise de force illimitée devraient probablement s'inquiéter davantage du fait que les employés ne prennent pas suffisamment de congés, plutôt que de trop en prendre. Dans cet esprit, voici quelques conseils si votre entreprise souhaite lancer une politique de prise de force illimitée :

• Ne l'appelez pas prise de force illimitée. Bien que cela puisse sembler bon sur une offre d'emploi conçue pour persuader les gens de postuler, c'est hyperbolique. Il existe de meilleures façons de décrire le processus par lequel les employés ont plus de pouvoir sur le temps qu'ils s'absentent du travail. "My-Time-Off" de Zoom en est un excellent exemple.
• Ayez un système de demande de vacances structuré. Avoir un système en place qui permettra aux employés de réserver des congés au fur et à mesure de leurs besoins et de les minimiser, ainsi que des directives sur le moment opportun de le faire, garantira que tout le monde est sur la même longueur d'onde et que vous ne niez pas constamment demandes et à son tour le moral des tanks.
• Connectez-le aux valeurs de votre entreprise . LinkedIn établit un lien entre sa politique de congés discrétionnaires et la valeur « agissez comme un propriétaire » de l'entreprise. Si les employés peuvent voir clairement comment la prise de force illimitée s'intègre dans la structure de valeur globale de votre entreprise, ils sont plus susceptibles de l'utiliser de la bonne manière et pour les bonnes raisons.
• Appliquez un temps de repos « minimum ». Vous pouvez toujours offrir une prise de force illimitée ainsi qu'un nombre de jours de base que les employés doivent prendre par an, ce que font des entreprises comme Skillshare. Cela garantira que tous les employés comprennent que l'entreprise soutient leur décision de s'absenter du bureau.

Plus important encore, si votre entreprise cherche à proposer un plan de prise de force illimitée, assurez-vous de ne pas décourager par inadvertance les employés de prendre des congés en les surchargeant de travail. Cela les rendra moins enclins à prendre des jours de congé et, à long terme, à s'épuiser.

2023 sera une année difficile pour de nombreuses entreprises. Il est donc naturel de rechercher de nouvelles façons d'inciter les employés, de retenir les talents et d'embaucher du personnel de qualité. À en juger par les expériences des entreprises qui en ont déjà une, une politique de prise de force illimitée peut certainement faire partie de la réponse.