9 entreprises offrant des avantages pour la ménopause en 2024

Le nombre d’entreprises offrant des avantages pour la ménopause reste incroyablement faible. Mais la liste est beaucoup plus longue qu’à la même époque l’année dernière.

L'économie américaine perd 26,6 milliards de dollars par an en raison de la gestion des symptômes de la ménopause par les employés, selon les estimations de la Mayo Clinic, dont 1,8 milliard de dollars sont dus aux pertes de productivité. Offrir des avantages à la ménopause peut rationaliser le fonctionnement de l'entreprise en plus de contribuer au bien-être des employés.

Un ensemble d’avantages sociaux unique peut aider les entreprises à se démarquer tout en essayant d’embaucher les meilleurs et les plus brillants. Certaines options incluent une assurance pour animaux de compagnie , des semaines de travail de quatre jours ou un congé menstruel payé. Pourtant, les entreprises s’habituent encore à l’idée d’offrir des avantages pour la ménopause.

Voici un aperçu rapide des entreprises qui ouvrent la voie.

Que couvrent les prestations pour la ménopause ?

De nombreuses entreprises proposent déjà des prestations médicales complètes, d’une part, et des modalités de travail flexibles, d’autre part. Mais ce n’est qu’en rassemblant un ensemble de ces avantages (et d’autres) conçus pour répondre spécifiquement aux besoins de la ménopause que l’entreprise peut offrir des avantages à la ménopause.

Voici une liste des types d’avantages auxquels une entreprise fait probablement référence lorsqu’elle affirme répondre aux besoins de ses employés en matière de ménopause :

• Des modalités de travail flexibles
• Accès à l'hormonothérapie
• Congé ménopause
• Accès à des conseils ou à un coaching bien-être
• E-learning et événements internes
• Boîtes à outils et guides de conversation

Selon une analyse publiée en janvier, 15 % des employeurs proposent actuellement ou prévoient d'offrir des prestations liées à la ménopause en 2024, soit une forte augmentation par rapport à seulement 4 % l'année précédente.

Entreprises qui offrent des avantages pour la ménopause en 2024

Les bouffées de chaleur, les douleurs articulaires, le brouillard cérébral et un mauvais sommeil peuvent vraiment nuire au rendement au travail d'une personne. Cela est particulièrement vrai pour les personnes occupant des postes de direction, ainsi que pour de nombreuses personnes touchées par la ménopause.

1.Microsoft

La plus grande marque offrant actuellement des avantages pour la ménopause est le géant de la technologie Microsoft, qui ne les a ajoutés qu'en juillet 2023.

Les employés du monde entier bénéficient aujourd'hui de ces avantages, Bloomberg rapportant que Maven Clinic a enregistré plus de « 3 000 interactions prestataires-membres dans 58 pays » au cours des deux premiers mois suivant le lancement de l'avantage.

2. Adobe

L'éditeur de logiciels Adobe a battu Microsoft en déployant ses avantages pour la ménopause un an plus tôt. Inscrit dans la section « bien-être personnel » d’une annonce faite fin 2022, Adobe a déclaré avoir désormais ajouté pour la première fois « des services de fertilité, de congé familial et de ménopause » pour les membres de l’équipe Adobe en Europe.

«Les employés, leurs partenaires ou conjoints ont un accès gratuit aux services Peppy Menopause et Peppy Fertility, y compris un accès individuel à des experts, des ressources en ligne ou des discussions de groupe modérées.» -Adobe

C'est loin d'être la première fois que l'Europe adapte les avantages sociaux aux salariés plus tôt que ses cousins ​​américains : l'UE garantit un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés, contre une moyenne d'environ 11 jours aux États-Unis.

3. Nvidia

Le même service sur lequel Adobe s'appuie, Peppy, prend en charge la société technologique Nvidia basée à Santa Clara, en Californie, au Royaume-Uni, avec un package comprenant des avantages liés à la ménopause. Peppy a récemment déployé un soutien aux avantages sociaux de la ménopause pour Nvidia aux États-Unis également, couvrant environ 13 000 employés.

Selon le site Web de l'entreprise, Nvidia propose désormais « un soutien clinique et émotionnel aux employées traversant n'importe quelle étape de la ménopause ».

Les retours sont positifs jusqu’à présent, selon la couverture médiatique de la fin de l’année dernière. L'avantage sera renouvelé plus tard cette année et se poursuivra aussi longtemps que les employés jugeront que l'investissement en vaut la peine.

4. Organon

La société pharmaceutique multinationale Organon a une certaine part de responsabilité en ce qui concerne les bienfaits de la ménopause : la société essaie elle-même de trouver des solutions à certains des effets secondaires de la périménopause et de la ménopause qui ont un impact sur la vie. "Certes, nous devrions faire quelque chose en interne dans notre cadre politique pour reconnaître la même chose", a déclaré Aaron Falcione, directeur des ressources humaines d'Organon, à HR Brew.

Que font-ils spécifiquement ? Ajouter un congé ménopausique, tenir les managers informés sur le sujet et mettre en œuvre un ensemble de pratiques visant à déstigmatiser le sujet, comme donner aux employés un espace pour faire une petite pause lors d'une bouffée de chaleur ou fournir un ventilateur de bureau.

5. Banque à charte standard

Cette banque multinationale britannique a révélé un déploiement mondial de ces prestations à la fin de l'année dernière, couvrant les symptômes liés à la ménopause pour toutes les employées et leurs partenaires, le déploiement devant s'achever ce mois-ci, en avril 2024.

Voici ce que fait la banque, en plus d'offrir l'accès à des médecins spécialisés et à des médicaments sur ordonnance :

« Ils ont introduit des boîtes à outils, des guides de conversation et des conseils, ainsi que des formations en ligne et des événements internes. Les employées ménopausées bénéficient également d’un bon soutien grâce à des politiques de travail flexibles et à des ajustements sur le lieu de travail pour les aider à mieux gérer leurs symptômes.

Environ 7 % des employés de l'entreprise sont personnellement touchés par la ménopause, indique-t-on.

6. La NBA

La National Basketball Association ne laisse personne s'en prendre à eux : elle offre des avantages de menupausal, ainsi que des « avantages inclusifs en matière de fertilité et de création d'une famille », tous mis à disposition via Carrot Fertility, un service mondial d'avantages en matière de fertilité en entreprise.

7. Palantir

Les pratiques d'exploration de données de la société de surveillance Big Data Palantir ne font peut-être pas la une des journaux pour les meilleures raisons, mais ses employés bénéficient de grands avantages : l'entreprise figure également sur la liste des clients de Carrot Fertility, avec des avantages pour la ménopause parmi ceux qu'elle offre à ses employés.

8. Abercrombie & Fitch

Le détaillant de vêtements Abercrombie & Fitch propose également ses avantages pour la ménopause via Carrot Fertility. Comme pour la NBA et Palantir, peu d'informations ont été fournies au-delà de cela, mais il est bon de savoir que la marque est à la pointe de la culture moderne des avantages sociaux ainsi que des styles de mode du début du siècle.

Les entreprises continueront-elles à centrer les besoins de leurs employés ?

Les avantages liés à la ménopause ne sont qu'un exemple d'une approche axée sur les employés que de nombreuses entreprises utilisent pour maintenir leur lieu de travail sain et heureux, tout en attirant les meilleurs talents.

Mais il convient de noter que pratiquement toutes les entreprises sont redevables à leurs résultats. Même si un lieu de travail sain contribue à atteindre les résultats financiers à long terme, les grands avantages qui façonnent cette santé peuvent être mis à mal lorsque le besoin trimestriel de bénéfices à court terme se fait sentir.

Un véritable engagement envers les besoins des employés émergera de la part des travailleurs et du grand public qui continueront à souligner la nécessité d'une meilleure parité sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'avantages liés à la ménopause, de congés menstruels, de travail entièrement à distance ou de toute autre option flexible.