Effectuer une vérification des antécédents avant l'embauche est maintenant plus facile grâce à la puissance d'Internet
Publié: 2022-02-09Embaucher la bonne personne pour votre entreprise ne signifie pas seulement trouver quelqu'un avec les compétences et l'expérience professionnelle pertinentes, mais aussi trouver quelqu'un qui s'intégrera bien à l'équipe et à l'image de l'entreprise.
Alors que faire le genre de recherche nécessaire pour établir cela prenait du temps, avec la puissance d'Internet, c'est devenu plus facile que jamais.
Bien sûr, un employeur doit toujours avoir un consentement écrit pour effectuer des types de vérifications spécifiques - comme les antécédents de crédit, les antécédents scolaires et les casiers judiciaires, et il est conseillé de maintenir un niveau de transparence en général également, afin d'attirer une entreprise saine. relations avec les futurs employés potentiels.
Cela dit, il existe plusieurs façons d'effectuer une vérification des antécédents préalable à l'emploi en ligne.
1. Utilisez les sites Web de vérification des antécédents
Vous pouvez trouver pratiquement tout ce dont vous avez besoin sur Internet - peu importe ce que vous recherchez, il y a plus que probablement un site Web spécialisé pour cette chose précise. Ce n'est pas différent ici, dans le cas d'une vérification des antécédents préalable à l'emploi.
Il existe plusieurs sites Web réputés qui offrent ce service, et les meilleurs incluent les activités d'une personne sur les réseaux sociaux, ses antécédents criminels, ainsi que son adresse actuelle. L'utilisation de ce service est un bon choix - cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'efforts qui auraient été consacrés à la recherche de ces informations par d'autres moyens.
Il existe cependant des différences même parmi les sites Web les plus populaires de ce type. Certains sont connus pour fournir les casiers judiciaires les plus détaillés, certains sont les meilleurs pour la vérification des antécédents scolaires, tandis que d'autres englobent davantage de compétences et de traits de personnalité.
Pour vous assurer d'obtenir ce dont vous avez besoin, faites vos recherches sur le site Web qu'il est préférable d'utiliser pour rechercher différents types d'informations de vérification des antécédents préalables à l'emploi.
2. Médias sociaux
L'étape la plus facile à faire par vous-même est peut-être de vérifier les profils de médias sociaux du candidat. Aujourd'hui, la plupart des gens sont sur Twitter, Facebook ou Instagram, et vous pouvez trouver beaucoup d'informations à leur sujet à partir d'ici.
Par exemple, si le profil de la personne contient des messages de nature grossière ou offensante, il y a de fortes chances qu'elle se comporte également de la même manière au travail et soit perturbatrice dans le cadre du travail.
De plus, leur activité peut vous donner un aperçu de leur sociabilité. Si vous les envisagez pour un poste où ils seront en contact direct avec le client ou où l'accent est mis sur la collaboration en équipe, savoir qu'ils ont tendance à être antisociaux pourrait nuire à leurs chances d'être embauchés.
C'est un cas où les médias sociaux sont devenus très utiles pour les employeurs - ils leur permettent d'éliminer les employés potentiels qui pourraient ne pas être compatibles avec la culture de leur entreprise.
3. Archives publiques
Les archives publiques sont, en termes simples, des documents accessibles au public pour quiconque souhaite les consulter - il peut s'agir de registres de logement, d'informations sur la propriété d'un véhicule, de condamnations pénales, etc.
Ce qui est bien avec les archives publiques, c'est qu'elles sont essentiellement gratuites - bon nombre de ces documents peuvent être trouvés en ligne, et beaucoup d'entre eux sont même disponibles dans les palais de justice eux-mêmes.
Encore une fois, l'accès à ce type d'informations nécessite le consentement du demandeur, mais cela ne devrait pas poser de problème. En général, tout candidat qui s'oppose à ce que vous fassiez les vérifications d'antécédents préalables à l'emploi nécessaires a probablement beaucoup de squelettes dans son placard qu'il essaie de vous cacher - quelque chose qui pourrait facilement s'avérer être un handicap pour votre entreprise.
Il convient également de noter que tout dossier qu'ils auraient pu avoir alors qu'ils étaient mineurs est plus que susceptible d'être scellé à ce stade, donc faire une vérification des antécédents criminels ne suffit pas à lui seul pour obtenir une image complète.
4. Recherche d'image inversée
Vous avez peut-être déjà entendu celui-ci. La recherche d'image inversée existe depuis un certain temps déjà et est utilisée pour trouver la source d'une image en saisissant l'image elle-même sous forme de requête sur Google ou un autre moteur de recherche - elle peut également être effectuée sur des sites Web de partage de photos, tels que Facebook et Flickr.
Les gens peuvent changer de nom, ou ils peuvent avoir un nom générique qui rendrait difficile leur recherche sur Google - et dans ce cas, une recherche d'image inversée peut vous aider à trouver les résultats que vous recherchez.
Cela peut potentiellement vous aider à établir s'il y a eu des mentions d'eux en ligne - dans les nouvelles ou autrement, que vous ne pourriez peut-être pas découvrir par d'autres moyens.
5. Googlez-les
Une recherche de base sur Google est un excellent moyen d'éliminer certaines des personnes qui auraient pu essayer de battre le système en mentant sur leur CV. En ce qui concerne les vérifications préalables à l'emploi, celle-ci est très informelle et c'est essentiellement pour votre tranquillité d'esprit - Google vous permet de voir ce qui apparaît d'autre lorsque les gens les recherchent en ligne.
Semblable à la recherche inversée d'images, cela peut potentiellement vous donner une idée générale sur le candidat, et cela peut également vous aider à trouver ses réseaux sociaux s'il ne vous a pas déjà fourni ses identifiants.
Cependant, comme il y a forcément d'autres personnes portant le même nom à moins qu'elles n'aient fait quelque chose qui attire vraiment l'attention, vous ne trouverez probablement pas grand-chose simplement en les recherchant sur Google.
6. LinkedIn
Bien que techniquement une plate-forme de médias sociaux, LinkedIn mérite une mention distincte car il est principalement dédié aux relations professionnelles et aux CV. C'est une excellente ressource car elle vous donne une idée générale de ce que les employés ont fait dans leur vie professionnelle.
Certaines personnes utiliseront LinkedIn pour le réseautage mais ne le mettront pas à jour très souvent, tandis que d'autres comptent sur lui pour fournir des informations à jour. Contrairement à d'autres plateformes de médias sociaux, ne pas avoir de profil sur celle-ci ne signifie pas nécessairement que le candidat manque de certaines caractéristiques sociales souhaitables.
Cependant, s'ils y ont un profil et qu'ils le mettent à jour régulièrement, c'est bon signe qu'ils cherchent à développer leur réseau professionnel, ce qui est toujours quelque chose de positif.
Ainsi, bien qu'il existe plusieurs façons d'effectuer ces types de vérifications, elles ont toutes une chose en commun : le fait qu'elles sont faciles. Les recherches en ligne ne sont qu'à quelques clics et peuvent vous faire gagner des heures si elles sont bien faites.
Pour obtenir les résultats les plus complets, vous voudrez peut-être combiner quelques-unes de ces approches - et l'utilisation d'un site Web de vérification des antécédents est un bon moyen de rationaliser le processus et de vous assurer que vous ne manquez rien.
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