Pays avec une semaine de travail de 4 jours en 2023
Publié: 2023-11-05La désormais célèbre « semaine de travail de quatre jours » est un arrangement selon lequel les entreprises permettent à leurs employés de réduire leur horaire de travail hebdomadaire d'une journée entière. En 2023, de plus en plus d’entreprises proposent une semaine de quatre jours en option.
De plus, depuis la pandémie, un certain nombre d’ essais de semaine de travail de quatre jours ont eu lieu à travers le monde, certains impliquant des centaines d’entreprises et des milliers de travailleurs. Les résultats ont été extrêmement positifs.
Alors, quels sont les pays qui franchissent le pas vers la semaine de quatre jours, et quel est l'endroit au monde le plus facile pour trouver un emploi qui ne vous oblige pas à travailler le vendredi ? Continuez à lire pour le découvrir.
- Qu'est-ce qu'une semaine de travail de 4 jours ?
- 5 pays avec une semaine de travail de 4 jours
- 9 pays qui testent la semaine de travail de 4 jours
- Pays avec les semaines de travail les plus courtes
- Mon entreprise doit-elle proposer une semaine de travail de 4 jours ?
Toutes les modalités de la semaine de travail de quatre jours ne sont pas identiques. Certaines impliquent en fait que les employés travaillent moins d'heures au total au cours d'une semaine donnée. D'autres leur imposent de travailler le même nombre d'heures, mais sur quatre jours.
De nombreux essais de semaine de travail de quatre jours ont déployé la méthode « 100-80-100 ».
Cela implique de payer aux travailleurs 100 % de leur salaire actuel , pour 80 % de leur temps , en échange d'une productivité/rendement de 100 %.
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5 pays avec une semaine de travail de 4 jours
Allons droit au but : même si la semaine de travail de quatre jours a fait beaucoup de bruit ces dernières années, très peu de pays ont réellement mis en œuvre le concept à l'échelle nationale ou adopté une loi qui l'accorde comme une liberté universelle pour tous. ouvriers.
Cela étant dit, il existe certains pays où cela est plus courant que d'autres, et certains pays où les lois existantes contribuent à accélérer la transition vers une semaine de quatre jours.
1. Belgique
La Belgique est devenue le premier pays européen à légiférer sur la semaine de travail de quatre jours en 2022. Légalement, les Belges peuvent désormais effectuer en quatre jours les heures qui constitueraient leur semaine de travail standard de cinq jours.
"L'objectif est de donner plus de liberté aux personnes et aux entreprises dans l'aménagement de leur temps de travail", a déclaré le Premier ministre belge Alex de Croo en novembre de l'année dernière, lors de l'adoption de la loi.
2. Émirats arabes unis
Aux Émirats arabes unis, tous les fonctionnaires peuvent désormais travailler quatre jours par semaine s’ils le souhaitent. C’est le cas depuis le 1er juillet 2023.
Bien que cela ne couvre pas tous les travailleurs des Émirats arabes unis, près de 90 % de la main-d'œuvre des Émirats arabes unis est employée par le gouvernement – de sorte que la grande majorité des gens peuvent réellement travailler quatre jours par semaine.
3. Islande
La froide petite Islande – un pays qui compte un peu plus de 350 000 habitants – compte en réalité plus de travailleurs travaillant quatre jours par semaine que presque partout ailleurs dans le monde.
Après avoir mené entre 2015 et 2019 l’un des essais les plus vastes et les plus longs au monde sur la semaine de travail de quatre jours, il semble avoir pris de l’ampleur. Selon un article de Forbes publié l'année dernière, près de 90 % des travailleurs islandais réduisent leurs heures de travail chaque semaine.
4. Lituanie
La Lituanie n'a pas de loi générale imposant une semaine de travail de quatre jours, mais elle a promulgué une législation en 2021 qui signifie désormais que les parents de jeunes enfants ne peuvent travailler que 32 heures par semaine (la semaine de travail moyenne dans le pays est de 40 heures).
Cela signifie effectivement que les parents lituaniens travaillent quatre jours par semaine, même s'ils finissent par répartir le travail sur cinq jours.
5. France
Bien que la France n'impose pas légalement la semaine de travail de quatre jours, il est de plus en plus courant que les entreprises du pays proposent une semaine de travail de quatre jours.
Cela est dû en partie au fait que la France a inscrit dans la loi la semaine de travail de 35 heures en 2000, et il est extrêmement peu probable qu'elle soit un jour annulée. Le ministère français du Travail affirme que 10 000 travailleurs en France travaillent déjà quatre jours par semaine.
Cette loi facilite assez facilement la transition vers une semaine de travail de quatre jours : travailler quatre jours de huit heures totalise 32 heures de travail par semaine, ce qui est à peine inférieur au nombre d'heures effectué par la plupart des travailleurs.
9 pays qui testent (ou ont testé) la semaine de travail de 4 jours
Plusieurs essais de semaine de travail de quatre jours ont eu lieu à travers le monde et, dans l'ensemble, ils ont été très réussis.
1. Le Royaume-Uni (complet)
L'un des plus grands et récents essais de semaine de travail de quatre jours a eu lieu au Royaume-Uni et a impliqué 61 entreprises et plus de 2 900 travailleurs.
Il est remarquable de constater que 92 % des entreprises participantes ont poursuivi la semaine de quatre jours (92 %) après la fin de l'étude. 18 ont confirmé peu après l'étude qu'il s'agissait d'un changement permanent dans la politique de leur entreprise.
2 et 3. États-Unis/Irlande (complet)
En 2022, 900 travailleurs de 33 entreprises basées aux États-Unis et en Irlande ont participé à un essai de semaine de travail de quatre jours sur une période de six mois.
Selon CNBC, les participants ont évalué l'expérience à 9,1 sur 10, tandis que 97 % ont déclaré vouloir conserver la semaine de travail de quatre jours.
4. Espagne (complet)
La ville espagnole de Valence a été le siège d' un autre procès récent qui s'est déroulé entre le 10 avril et le 7 mai de cette année. Le conseil municipal a programmé quatre jours fériés locaux sur quatre lundis consécutifs, donnant ainsi aux 360 000 travailleurs participants un jour de congé supplémentaire par semaine.
L'étude a révélé que ces dispositions étaient meilleures pour la santé des travailleurs espagnols et profitaient également à leurs enfants. Il y a eu d'autres résultats positifs et intéressants, tels que la réduction des émissions de carburant grâce à une diminution des déplacements domicile-travail.
5. Afrique du Sud/Botswana (complet)
L'Afrique du Sud a lancé son propre essai de la semaine de travail de quatre jours le 1er mars 2023, impliquant 28 entreprises basées dans le pays et une du Botswana voisin.
Après le procès, la plupart des entreprises ont indiqué qu'elles souhaitaient maintenir les nouvelles modalités de travail, seules trois entreprises y ayant carrément mis un terme.
BusinessTech rapporte que l'expérience « a montré une diminution de 40 % du stress , une diminution de 75 % de l'épuisement professionnel, moins de jours de maladie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ».
6. Japon (complet)
Malgré sa réputation internationale d'avoir des semaines de travail parmi les plus épuisantes de la planète, le Japon est en fait un autre pays où la semaine de travail de quatre jours a été testée.
Microsoft Japon a mené une expérience avec ses employés en 2019 pour voir si une semaine de travail de quatre jours serait bénéfique pour eux et pour l'entreprise.
Les résultats étaient tout simplement incroyables : les participants à l’essai étaient environ 40 % plus productifs une fois leurs heures réduites, avec de bien meilleurs résultats que le même mois de l’année précédente. Cependant, la tendance n’est pas encore répandue à l’échelle nationale.
7. Canada (complet)
En 2022, le Canada a mené un essai de semaine de travail de quatre jours impliquant 41 entreprises , dont la plupart comptaient entre 11 et 25 employés .
Dans cette étude, il appartenait aux entreprises de décider comment réduire leurs heures de travail – la seule tâche consistait à s'assurer que cela n'avait pas d'impact négatif sur la production.
Sur ces 41 entreprises, 35 ont déclaré qu’elles prévoyaient de maintenir le changement ou qu’elles penchaient pour le faire.
8. Portugal (en cours)
Le Portugal est l'un des pays les plus récents à avoir donné le feu vert à une sélection de son effectif pour qu'un procès ait lieu. En juin, un essai de 6 mois a débuté auprès de 39 entreprises .
Près des trois quarts des travailleurs portugais travaillent plus de 40 heures par semaine. Il sera donc fascinant de voir comment cela affecte la productivité.
9. Brésil (en cours)
Au Brésil, l'essai de la semaine de travail de quatre jours bat tout juste son plein, puisqu'il a débuté le 4 septembre 2023. 20 entreprises sont impliquées dans l'essai et elles emploient toutes plus de 400 travailleurs.
Des centaines d’entreprises brésiliennes ont postulé pour participer à l’étude, mais seules quelques-unes ont été sélectionnées. Il s'agit du premier essai de semaine de travail de quatre jours en Amérique latine .
Pays avec les semaines de travail les plus courtes
Outre les pays qui ont instauré la semaine de quatre jours ou qui comptent désormais un grand nombre d'entreprises qui la proposent, d'autres pays ont progressivement réduit le nombre total d'heures que leur main-d'œuvre est tenue de travailler.
Par exemple, le Danemark a l’une des semaines de travail les plus courtes au monde. Dans ce pays scandinave, les travailleurs ne sont tenus de travailler qu'un minimum de 33 heures par semaine. Cela équivaudrait à un peu plus de 8 heures par jour, pendant quatre jours, soit une demi-journée le vendredi.
Cependant, aux Pays-Bas voisins, c'est encore plus court. Selon 4dayweek.io, la semaine de travail moyenne aux Pays-Bas ne dure que 29 heures . Il s'agit de la semaine de travail la plus courte d'Europe.
Personne ne peut battre la nation insulaire du Vanuatu , qui a une semaine de travail moyenne de seulement 24,7 heures – le temps de travail que de nombreux travailleurs aux États-Unis auront déjà travaillé en milieu de matinée le mercredi.
Mon entreprise doit-elle proposer une semaine de travail de 4 jours ?
La plupart des preuves issues des essais hebdomadaires de quatre jours mentionnés ci-dessus sont remarquables. Si l'on en croit les essais, il semble que les travailleurs soient capables de récupérer une journée supplémentaire pour se détendre et se ressourcer sans nuire à la productivité de l'entreprise.
Cependant, cela dépend entièrement de la manière dont votre entreprise fonctionne actuellement. La première chose à considérer est l’aspect financier . Votre entreprise est-elle dans une phase de croissance suffisamment stable pour mettre en œuvre un essai, même s'il est inefficace et ne fonctionne pas ?
À long terme, cependant, une semaine de travail de quatre jours pourrait vous aider à réduire les dépenses de bureau telles que l'électricité et autres frais généraux.
Deuxièmement, certaines entreprises ne seront pas en mesure de passer facilement à une semaine de quatre jours, voire pas du tout : un quotidien, par exemple, aurait toujours besoin de personnel travaillant tous les jours de la semaine. Fournir cet arrangement à un personnel comme celui-ci serait plus compliqué que de simplement fermer le bureau le vendredi, par exemple.
Si vous finissez par mettre en place une semaine de quatre jours pour votre personnel, n'oubliez pas de les consulter tout au long du processus et de recueillir leurs commentaires – cela peut fonctionner pour certains départements et équipes, mais pas pour d'autres – et bien sûr, il est possible que ce ne soit pas le cas. travaillez pour n’importe qui dans votre entreprise.
Lisez notre guide complet sur la façon de mettre en œuvre une semaine de quatre jours
Autres options de travail flexibles
Si vous pensez qu'une semaine de quatre jours ne convient pas à votre entreprise, il existe d'autres options. La plupart des entreprises proposent certains postes à distance , tandis que d'autres permettent à leur personnel de venir au bureau certains jours et de rester à la maison les autres.
Le concept des « vendredis d'été » – permettant au personnel de travailler une demi-journée le vendredi pendant les mois d'été s'il rattrape les heures de la semaine précédente – est proposé par Asos, Kellog's, PwC et Tech.co.
L’essentiel est le suivant : la façon dont la plupart des entreprises abordent les modalités et les modalités de travail de leurs employés a considérablement changé depuis la pandémie.
Attirer les meilleurs talents en 2023 est beaucoup plus difficile si vous ne pouvez pas offrir un certain niveau de flexibilité aux membres de votre personnel, tout comme les garder heureux lorsqu'ils sont dans votre entreprise.