Avantages de la police d'assurance dentaire collective pour les employés

Ce n'est plus une affaire privée que les employés citent l'assurance dentaire comme le troisième avantage le plus important lorsqu'ils postulent pour un nouvel emploi. Alors que la portée de la pratique commerciale s'améliore et que les employeurs cherchent à attirer les talents les plus appropriés pour les postes vacants, certains envisagent maintenant ce que les avantages de l'assurance dentaire collective peuvent offrir à leur entreprise et à leurs employés.

Alors que les entreprises américaines ressentent actuellement le poids de la Grande Démission , ce ne sont pas seulement les multinationales et les moyennes entreprises qui changent la donne en matière d'avantages sociaux.

Certaines industries telles que l'hôtellerie et la restauration , qui pourraient être confrontées à un nombre record de pénuries de main-d'œuvre, cherchent à améliorer considérablement leurs avantages sociaux actuels. En espérant attirer une main-d'œuvre plus forte et plus résiliente, avec des régimes de rémunération progressifs pour les employés.

Cela peut sembler être quelque chose que la plupart des entreprises proposent déjà à leurs employés, mais l'accès à la meilleure assurance dentaire peut avoir un impact sur l'ensemble de l'environnement de travail . Bien que les demandes des employés n'aient pas été inchangées ces dernières années, les employeurs recherchent désormais des moyens plus innovants d'établir des régimes d'assurance maladie de haute qualité.

Donc, si vous êtes propriétaire d'une entreprise, ou peut-être un employeur en démarrage, voici un récapitulatif des avantages de l'assurance dentaire collective dans les polices des employés.

Augmentation des heures de travail annuelles

Une étude de recherche de 2018 a révélé qu'en moyenne environ 320,8 millions d'heures de travail ont été perdues en un an aux États-Unis. Une mauvaise santé dentaire et le manque d'assurance dentaire ont conduit les employés à manquer des heures de travail qui pourraient autrement être mieux utilisées.

La même étude indique que sur les 320,8 millions d'heures de travail perdues, plus de 94 millions d'heures ont été perdues pour des consultations d'urgence et des chirurgies, 159,8 millions d'heures pour des soins et des examens de routine planifiés et environ 68,6 millions d'heures pour des soins cosmétiques.

Ces heures perdues peuvent être attribuées à des milliers, voire des millions de dollars d'heures de travail qui auraient pu se traduire par des heures de travail plus productives.

Considérez combien de temps certains employés auraient besoin de s'absenter du travail, planifiés et non planifiés, pour visiter leur dentiste ou orthodontiste local afin de subir des examens de routine ou peut-être une chirurgie esthétique. Bien que nous ne puissions pas nier que ces procédures sont impératives pour la santé et le bien-être des employés , les employeurs devraient considérer combien de ces heures auraient pu être replongées dans l'entreprise.

Jours de maladie et congés de maladie payés

Comme mentionné, nous devrions considérer la santé et le bien-être des employés avant toute autre chose lorsque nous examinons la façon dont les avantages sociaux sont conçus. Une étude a révélé que les employés prennent environ 6,5 jours de maladie par an , ce qui, dans l'ensemble, ne semble pas beaucoup.

Offrir aux employés une meilleure assurance maladie et dentaire signifie que même si ces congés de maladie ou payés leur sont attribués, ces interventions coûtent à certains employeurs environ 22,5 milliards de dollars par an .

Avoir un régime d'assurance dentaire collectif signifie que les employés pourront avoir accès à de meilleurs soins orthodontiques , à des examens fréquents et à des nettoyages de routine . Tout cela se résume à jusqu'où les employeurs sont prêts à aller pour s'assurer que leurs employés peuvent avoir une meilleure expérience de travail, sans avoir à supporter le stress ou les problèmes de santé ou dentaires.

Amélioration de la satisfaction au travail

Selon le résumé des avantages sociaux 2021 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, environ 40 % des employés du secteur privé et 60 % des travailleurs des États et locaux ont actuellement accès à des prestations de soins dentaires.

La majorité des entreprises privées américaines ont encore du mal à offrir des prestations de soins dentaires aux employés, ce qui peut essentiellement se traduire par la satisfaction des travailleurs sur le lieu de travail. Environ 36 % des employés qui reçoivent une assurance maladie de leur employeur sont moins stressés financièrement, par opposition aux 51 % qui ne reçoivent aucune forme de prestations de santé.

Le stress et le manque de satisfaction des employés au travail affectent non seulement leur santé mentale et leur bien-être, mais coûtent également plus cher aux employeurs. Avoir une meilleure assurance dentaire n'est que l'une des principales raisons pour lesquelles certains employés peuvent penser que leur employeur ne fait pas assez pour répondre à leurs besoins.

Les régimes collectifs de soins dentaires peuvent coûter un peu plus cher et, bien qu'ils puissent être partiellement financés par l'employeur et le travailleur, ils peuvent réduire les primes annuelles et contribuer à accroître la satisfaction au travail au fil du temps. Les employés veulent savoir et se sentir satisfaits de leur poste actuel, indépendamment de la rémunération monétaire ou des intérêts connexes.

Meilleure santé et bien-être

Bien que personne n'aime vraiment être malade ou réservé à la maison alors que vous pourriez peut-être passer du temps avec des amis, votre famille ou même faire avancer votre carrière ; de meilleurs régimes collectifs de soins dentaires contribuent à améliorer la santé et le bien-être des employés .

L'amélioration des avantages médicaux et dentaires des employés sera à nouveau liée à la satisfaction au travail, au nombre d'heures perdues pour subir des routines liées aux soins dentaires et à l'argent perdu en raison du fait que les employés doivent s'absenter physiquement du travail pour s'assurer qu'ils peuvent prendre soin de leurs dents .

La plupart de ces avantages sont imbriqués lorsque nous les voyons de l'intérieur, et cela montre à quel point les avantages pour les soins dentaires peuvent faire une grande différence pour le bien-être général d'un employé.

Il ne s'agit pas seulement d'avoir accès à un dentiste fréquent ou à des examens orthodontiques. Il s'agit de savoir comment les employeurs sont disposés à traiter leurs travailleurs et à faire preuve de compréhension et de compassion pour les aider à faire progresser leur mode de vie et leur état de santé.

Il ne devrait vraiment y avoir aucune limite au temps et aux efforts que les employeurs devraient consacrer lors de l'établissement d'une police d'assurance dentaire collective. C'est simple, plus les avantages sont bons, plus certains travailleurs peuvent être enclins à rester dans leur poste actuel et à rester patriotes envers l'entreprise.

Réduire les coûts des procédures dentaires

Selon une enquête de Willis Towers Watson , environ 39 % des employés ne sont pas en mesure de débourser 3 000 $ en cas d'urgence. Bien que cela puisse sembler minime, le stress financier est l'un des nombreux facteurs qui ont un impact négatif sur les employés.

La mise en place de ces régimes collectifs donne aux employés l'accès à des procédures de soins dentaires de meilleure qualité, réduit les coûts des procédures cosmétiques et, grâce à des soins préventifs annuels, des procédures plus anciennes ou coûteuses peuvent être minimisées.

Bien qu'ils aient accès à des prestations de soins de santé et de soins dentaires, le cas échéant, plus de 49 % des employés qui pourraient être aux prises avec un stress financier ont déclaré éprouver des niveaux accrus d'anxiété ou de dépression.

Oui, ces éléments peuvent à nouveau être liés au bien-être des employés, mais offrir un régime dentaire collectif signifie que les employés devront supporter moins de stress financier, ce qui, à long terme, devient un problème plus important pour leur satisfaction globale au travail.

Les plats à emporter

Les employés qui ont accès à une meilleure santé et à des prestations dentaires collectives sont susceptibles d'être plus satisfaits de leur emploi actuel et d'augmenter le moral des employés. La création d'un meilleur environnement de travail ne concerne pas seulement les outils ou ressources physiques ou superficiels que les employeurs offrent à leurs travailleurs, mais également la manière dont leur bien-être est pris en compte.

Bien qu'il existe encore une majorité d'entités privées et publiques qui n'offrent toujours pas de régimes collectifs de soins dentaires, en raison de coûts élevés ou de ressources financières minimales, le fait d'avoir ces avantages lorsque cela est possible facilite la rétention des travailleurs et accroît leur fidélité.

Il existe des recherches claires qui soutiennent l'idée que si les employeurs aident les employés avec des prestations dentaires et de santé, leurs niveaux de stress financier peuvent diminuer avec le temps.

Bien qu'il faille encore un certain temps avant que nous puissions avoir accès à un système de soins dentaires universel qui ne fonctionne pas seulement pour ceux qui peuvent se le permettre, les employeurs jouent toujours un rôle vital dans le bien-être général et la santé dentaire de leurs travailleurs.